О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве топ...



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ

РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от «24» апреля 2014 г. № 32/1-ОД

О порядке разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы

в Министерстве топлива и энергетики

Республики Тыва

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля №111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2008 г. №284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных государственных гражданских служащих», Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», Законом Республики Тыва от 21 апреля 2006 г. № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва», приказываю:    

Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве топлива и энергетики Республики Тыва.

Начальникам отделов руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, и организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Министерства топлива и энергетики Республики Тыва на период 2014-2016 годы.

Консультанту отдела бухгалтерского учета, отчетности, правового обеспечения и кадрового делопроизводства (Бады-Саган) совместно с начальниками отделов до 1 июня 2014 года сформировать план обучения государственных гражданских служащих Минтопэнерго Республики Тыва на период 2014-2016 годы.

Настоящий приказ довести до сведения всех сотрудников Минтопэнерго Республики Тыва.

Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                 Р.В. Кажин-оол  

Утверждено

приказом Минтопэнерго РТ

                                                                                                        от «24» апреля 2014 г. № 32/1-ОД

ПОРЯДОК

разработки и утверждения индивидуальных планов

профессионального развития государственных гражданских служащих,

замещающих должности государственной гражданской службы

в Министерстве топлива и энергетики Республики Тыва

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве топлива и энергетики Республики Тыва (далее - гражданские служащие), разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих (далее - индивидуальный план).

1.2. Индивидуальный план - комплекс мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для качественного исполнения должностных обязанностей и должностного роста гражданского служащего при осуществлении им профессиональной служебной деятельности.

1.3. Индивидуальный план разрабатывается в целях подготовки профессиональных кадров государственной гражданской службы в Министерстве топлива и энергетики Республики Тыва (далее - Минтопэнерго Республики Тыва), повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

1.4. На основе индивидуальных планов формируются программы по профессиональному развитию гражданских служащих и государственный заказ на профессиональную переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих.

2. Требования к разработке,

содержанию и утверждению индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным начальником отдела сроком на три года исходя из особенностей должностного регламента, профессионального опыта, перспектив должностного роста, выводов и рекомендаций конкурсной или аттестационной комиссии.

2.2. Индивидуальный план оформляется в соответствии с утвержденным настоящим приказом и включает информацию об имеющемся уровне профессионального и дополнительного профессионального образования гражданского служащего, о квалификационных требованиях к замещаемой должности, а также мероприятия по профессиональному развитию гражданского служащего.

2.3. В мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность.

2.4. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретного направления обучения).

2.5. В качестве планируемого периода получения дополнительного профессионального образования указывается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по иным видам и формам профессиональной подготовки в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.

2.6. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:

приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной служебной деятельности в соответствии с утвержденным должностным регламентом, квалификационными требованиями;

получение высшего профессионального образования или прохождение профессиональной переподготовки с получением права выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности;

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для качественного исполнения должностных обязанностей;

назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в Минтопэнерго Республики Тыва в порядке должностного роста на конкурсной основе;

включение в кадровый резерв государственной гражданской службы в Минтопэнерго Республики Тыва на вышестоящую должность на конкурсной основе;

достижение более высоких (измеряемых) показателей деятельности;

иные результаты.

2.7. Под иными видами и формами профессиональной подготовки подразумеваются самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нормативной правовой базы, приобретению новых знаний в процессе участия гражданских служащих в конференциях, семинарах, тренингах, а также иные формы самообразования.

2.8. Качество выполнения индивидуального плана оценивается начальником отдела Минтопэнерго Республики Тыва.

2.9. Гражданский служащий по согласованию с начальником отдела может уточнять и корректировать индивидуальный план с учетом изменений положений должностного регламента.

2.10. Гражданские служащие, впервые принятые на должность государственной гражданской службы в Минтопэнерго Республики Тыва, разрабатывают индивидуальный план по истечении испытательного срока.

2.11. Начальники отделов осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов государственных гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому государственному гражданскому служащему).

2.12. Начальники отделов формируют ежегодные заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа. 

2.13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в кадровой службе Минтопэнерго Республики Тыва.

2.14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы в Минтопэнерго Республики Тыва категории «руководители», индивидуальные планы утверждает соответствующие заместители министра топлива и энергетики Республики Тыва;

гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных категорий, - начальники отделов  Минтопэнерго Республики Тыва.

Утверждена

____________________________

____________________________

____________________________

«УТВЕРЖДАЮ»

Министр топлива и энергетики

Республики Тыва

_______________  Р.В. Кажин-оол

«_____»    ____________    20____ г.

ФОРМА

индивидуального плана профессионального развития

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________________________

2. Год, число, месяц рождения _____________________________________________________________________________

3. Замещаемая должность, дата назначения на должность

4. Наличие ученой степени, ученого звания __________________________________________________________________

5. Стаж гражданской службы ______________________________________________________________________________

6. Дата поступления в ________________________________________________________________________________

7. Дата назначения на замещаемую должность ________________________________________________________________

8. Сведения о дополнительном профессиональном образовании:

№ 
п/п

Вид образования

Учебное заведение

Период обучения

Наименование образовательной
программы

1

2

3

4

5

9. В целях приобретения, углубления и обновления профессиональных знаний, умений и навыков планирую провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

№ 
п/п

Наименование  
мероприятий по 
профессиональному
    развитию

Направление
обучения

Планируемый
  период  
обучения

Ожидаемая   
результативность

Отметка о  
  выполнении  
(наименование
    и номер   
  документа,  
подтверждающего
   обучение,  
сроки обучения)

1

2

3

4

5

6

1. 

Получение       
высшего         
профессионального
образования     

2. 

Получение       
дополнительного 
профессионального
образования,    
в том числе:    

2.1.

профессиональная
переподготовка  

2.2.

повышение       
квалификации    

3. 

Иные виды и формы
профессиональной
подготовки      

10. Интересующая тематика дополнительного образования _____________________________________________________

11. Направление самообразования __________________________________________________________________________

___________________________________________                    ___________                       ________________

(должность гражданского служащего)                                              (подпись)                             (И.О. Фамилия)

___________________________________________                    ___________                       ________________

(должность непосредственного руководителя)                                  (подпись)                            (И.О. Фамилия)