Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, критериев оценки работ...



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА

КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 24 июня 2014 года №483-п

Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края, критериев оценки работы и порядка премирования их руководителей

Во исполнение пункта 5.7 раздела 2 Плана мероприятий («дорожной карты») по повышению эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Камчатском крае на 2013 - 2018 годы, утверждённого распоряжением Правительства Камчатского края от 28.02.2013 №79-РП, и в соответствии с пунктом 7.4 раздела VII постановления Правительства Камчатского края от 28.11.2008 №357-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края»,  руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.06.2013 №287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников»

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить:

1.1. Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края (далее – Учреждения), и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению №1;

1.2. Положение об условиях и порядке премирования руководителей Учреждений согласно приложению №2;

1.3. Форму отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений согласно приложению №3.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства социального развития и труда Камчатского края от 12.09.2013 №512-п «Об утверждении показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края государственных учреждений социальной защиты» и от 14.10.2013 №593-п «Об утверждении показателей оценки эффективности  деятельности руководителей подведомственных Министерству социального развития и труда Камчатского края государственных учреждений социальной защиты».

3. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней  с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                                     И.Э. Койрович

Приложение №1

к приказу Министерства социального

развития и труда Камчатского края

от 24.06.2014 №483-п

Целевые показатели эффективности деятельности Учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

№

п/п

Наименование целевого

показателя эффективности

Критерии оценки

Количество баллов

Форма отчетности, содержащая  информацию о выполнении показателя

Периодичность

мониторинга

1

2

3

4

5

6

1. Критерии основной деятельности

1

Соблюдение требований государственных стандартов оказания услуг

Соблюдение

8

Сведения  отдела социального обслуживания и опеки

Квартальная

Наличие замечаний по результатам проверок учредителя и контрольно-надзорных органов 

-2

2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок)

6

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная, годовая

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях

3

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

-2

3

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Камчатском крае в соответствии с региональной «дорожной картой» (при наличии данных категорий работников)

Обеспечение

9

Письменный отчет  руководителя учреждения

Годовая

Необеспечение

-2

4

Обеспечение реализации мероприятий государственной программы

Обеспечение

5

Сведения  отдела социального обслуживания и опеки

Квартальная, годовая

Необеспечение

-2

5

Участие сотрудников учреждения в методической работе и инновационной деятельности

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

2

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Наличие учебно-методических пособий, публикаций, рекомендаций, выступлений

2

6

Обеспечение информационной открытости учреждения, проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Размещение и регулярное обновление информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

2

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

2

7

Участие работников учреждений в конкурсах профессионального мастерства, творческих мероприятиях

Системное участие работников учреждения в указанных мероприятиях

5

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Единичные случаи участия в указанных мероприятиях

2

8

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие действующим требованиям

5

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан и работников учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

-2

Стационарные, полустационарные учреждения

9

Выполнение государственного задания

Выполнено в объеме 100 %

10

Сведения отдела планирования и финансирования

Квартальная

Выполнено в объеме от 85 до 100 %

8

10

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении; положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

2

Сведения  отдела социального обслуживания и опеки;

письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная, годовая

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

-2

11

Оценка деятельности учреждения балансовой комиссией

Положительная

5

Сведения отдела социального обслуживания и опеки

Годовая

Наличие замечаний

-3

Не стационарные учреждения

12

Исполнение прогноза кассовых выплат из краевого бюджета; выполнение государственного задания (при наличии)

Выполнено в объеме 100 %

10

Сведения отдела планирования и финансирования

Квартальная

Выполнено в объеме от 85 до 100 %

8

13

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении; положительные результаты независимой оценки качества предоставления

2

Сведения  отдела социального обслуживания и опеки;

письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная, годовая

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

-2

14

Оценка деятельности учреждения балансовой комиссией

Положительная

5

Сведения отдела социального обслуживания и опеки

Годовая

Наличие замечаний

-3

2. Критерии финансово-экономической деятельности

15

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской и бюджетной отчетности

Соблюдение сроков и порядка

10

Сведения отдела планирования и финансирования

Квартальная, годовая

Нарушение сроков и порядка

-2

16

Отсутствие просроченной кредиторской  и дебиторской задолженности            

Наличие

-2

Сведения отдела планирования и финансирования

Квартальная, годовая

Отсутствие

5

17

Целевое и эффективное использование бюджетных средств; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, установленное в ходе проверок

10

Сведения отдела планирования и финансирования

Квартальная

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

-2

3. Критерии деятельности по работе с кадрами

18

Укомплектованность работниками основного персонала, обеспечивающего предоставление государственной услуги

Доля укомплектованности, составляющая 75-100 %

3

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Доля укомплектованности, составляющая менее 75 %

1

19

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки основного персонала, обеспечивающего предоставление государственной услуги

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

3

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Не соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

0

20

Соблюдение установленной Министерством предельной доли оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение

3

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Не соблюдение

0

21

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение

3

Письменный отчет  руководителя учреждения

Квартальная

Не соблюдение

0

Приложение №2

к приказу Министерства социального

развития и труда Камчатского края

от 24.06.2014 №483-п

Положение

об условиях и порядке премирования руководителей

Учреждений

1. Общие положения

1.1 Настоящий порядок премирования руководителей Учреждений разработан в целях роста заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг (выполняемых работ), реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования руководителей Учреждений

2.1. Руководителю Учреждения устанавливаются премии по итогам работы за соответствующий отчетный период (за квартал; за год) и единовременные (за выполнение особо важных и сложных заданий).

2.2. Премирование по итогам работы за соответствующий отчетный период производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство за отчетный период согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2.4. Оценку эффективности работы руководителя каждого конкретного Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет комиссия, утвержденная приказом Министерства.

В случае несвоевременного предоставления доклада и отчетных форм о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения без уважительной причины, вопрос о премировании руководителя комиссией не рассматривается.

2.5. Выплата премии по итогам работы за соответствующий отчетный период руководителю Учреждения производится на основании приказа Министерства в соответствии с решением комиссии.

2.6. В случае увольнения руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия по итогам работы за соответствующий отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по итогам работы за соответствующий отчетный период руководителю Учреждения не начисляется в случае:

а) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

б) нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, государственного надзора и контроля;

в) при временном исполнении обязанностей руководителя Учреждения.

Премия руководителю по основаниям, указанным в подпунктах а) – б) не начисляется только в том случае, если указанные факты выявлены в отчетном периоде по результатам проверок за предыдущие периоды, но не более чем за один год, предшествующий отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

2.8. Единовременная премия руководителю Учреждения выплачивается по решению Министра социального развития и труда Камчатского края за выполнение особо важных и сложных заданий с целью поощрения за профессионализм и результативность, выполнение в оперативном режиме большого объема работы и качественный результат труда.

Конкретный размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приказом Министерства социального развития и труда Камчатского края.

3. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок выплаты

3.1. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за соответствующий отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных данных об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, утвержденных настоящим Приказом, определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, определенного руководителю Учреждения для данного периода.

3.2. Премирование за I квартал осуществляется во II квартале, за II квартал - в III квартале, за III и IV квартал - в IV квартале. При этом предварительный отчет руководителя Учреждения и расчет премирования за IV квартал представляется комиссии в срок до 25 декабря текущего финансового года.

3.3. Премирование по итогам работы за год осуществляется в I квартале года, следующего за отчетным.

4. Размер премии руководителя определяется на основе расчета суммы баллов за анализируемый период по следующей схеме:

Количество баллов

Размер премии с учетом

полученных баллов (в процентах

от максимального размера премии)

100-91

100

90-81

80

80-71

75

70-61

60

Менее 60

Не премируется за отчетный период

Приложение №3

к приказу Министерства социального

развития и труда Камчатского края

от 24.06.2014 №483-п

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

Учреждений

за _______________________ 20_____ года

(отчетный период)

Наименование учреждения________________________________________

Руководитель государственного Учреждения ________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) ____________________________________________________________________

2. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения по критериям оценки

Наименование показателя

эффективности

Сведения о выполнении

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Указать информацию об отсутствии или наличии зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период. При наличии граждан и работников, получивших травму, указать количество и причину.

Указать информацию об отсутствии или наличии предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов (за отчетный период). Если предписания, представления, замечания имеются, то указать причину и отметку об их устранении.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Камчатском крае в соответствии с региональной «дорожной картой» (при наличии данных работников)

Указать степень достижения целевых значений по заработной плате соответствующих категорий работников

Участие сотрудников учреждений в методической работе и инновационной деятельности

Указать количество сотрудников учреждения, принимающих участие в методической работе и инновационной деятельности, а также отсутствие или наличие инновационных методов работы, при наличии - достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

Обеспечение информационной открытости учреждения, проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Указать информацию о:

- размещении и периодичности обновления информации об учреждении на федеральном портале;

- наличии сайта (указать ссылку), информационного стенда с указанием даты последнего обновления

Участие работников учреждений в конкурсах профессионального мастерства, творческих мероприятиях

Указать количество, наименование и место проведенных мероприятий

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Указать, соответствуют ли созданные в учреждении условия проживания действующим требованиям.

Указать, существует ли отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан и работников учреждения (нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Указать результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг, а также при проведении опроса в форме анкетирования – результаты (удовлетворительные или неудовлетворительные);

указать информацию об отсутствии или наличии письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией либо  контрольно-надзорными органами (если имеется, то указать количество и причину обращения)

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Указать штатную и списочную численность указанных работников учреждения на конец отчетного периода (долю укомплектованности)

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки основного персонала, обеспечивающего предоставление государственной услуги

Указать о соблюдении установленных сроков повышения квалификации работников, в случае не соблюдения - указать причину

Соблюдение установленной Министерством предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Указать фактическую долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Указать соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Примечание:

1. При представлении Отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее – Отчет) ответственным исполнителем учреждения указывается информация о фактическом значении каждого целевого показателя в графе «Сведения о выполнении». 

2. При подведении итогов за квартал, полугодие, девять месяцев в представляемом Отчете необходимо указать выполнение только тех целевых показателей, периодичность представления которых ежеквартальная, по годовым показателям следует проставить прочерк.

3. При подведении итогов за год в представляемом Отчете ответственному исполнителю Учреждения необходимо указать выполнение всех целевых показателей.

Форма отчетных данных

краевого государственного учреждения

о выполнении целевых показателей эффективности

деятельности Учреждения за отчетный период

Наименование учреждения _________________________________________

№ критерия

Максимальное количество баллов по критериям

Фактическое выполнение баллов по критериям

Примечание

1

8

3

4

2

6

3

9

4

5

5

4

6

4

7

5

8

5

Стационарные 9

10

Стационарные 10

2

Стационарные 11

5

Нестационарные 12

10

Нестационарные 13

2

Нестационарные 14

5

Итого по разделу 1

63

15

10

16

5

17

10

Итого по разделу 2

25

18

3

19

3

20

3

21

3

Итого по разделу 3

12

ВСЕГО

100

Члены Комиссии