ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РА, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ Р...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

от 24 ИЮЛЯ 2007 г. № 12-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА РАБОТЫ КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РА, МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РА В УПРАВЛЕНИИ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РА, СОСТАВА КОНКУРСНОЙ И АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

(в редакции Приказов Управления по делам архивов Республики Адыгея от 26.10.2020 № 72-п, от 28.01.2021 № 9-п, от 08.04.2021 № 19-п)

(Изменения и дополнения:

Приказ Управления по делам архивов Республики Адыгея от 21.10.2013 г. № 34-п, НГР:RU01000201300728

Приказ Управления по делам архивов Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 38-п, НГР:RU01000201800378

Приказ Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546

в редакции Приказов Управления по делам архивов Республики Адыгея от 06.11.2018 г. № 51-п, от 26.10.2020 № 72-п, от 28.01.2021 № 9-п, от 08.04.2021 № 19-п)

В целях реализации требований Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законов Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 НГР:ru01000200500209 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея» и от 12 декабря 2005 года № 384 НГР:ru01000200500326 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Адыгея», Указов Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", от 01 февраля 2005 года №110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

приказываю:

1. Утвердить Регламент работы конкурсной и аттестационной комиссии Управления по делам архивов Республики Адыгея согласно Приложению № 1.

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 26.10.2020 № 72-п)

2. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по делам архивов Республики Адыгея согласно Приложению № 2.

3. Утвердить состав конкурсной и аттестационной комиссии Управления по делам архивов Республики Адыгея согласно приложению № 3.

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

4. пункт 4 утратил силу Приказом Управления по делам архивов от 08.04.2021 № 19-п.

Начальник Управления по делам Республики Адыгея

А. Снахова

Приложение № 1

Регламент

работы конкурсно-аттестационной комиссии Управления по делам архивов Республики Адыгея

1. Настоящий Регламент определяет порядок работы конкурсно-аттестационной комиссии в Управлении по делам архивов Республики Адыгея (далее - Управление).

2. Конкурсно-аттестационная комиссия Управления (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по делам архивов Республики Адыгея, квалификационных экзаменов и аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Конституцией Республики Адыгея, законами Республики Адыгея, актами Президента Российской Федерации, Главы Республики Адыгея, постановлениями Правительства Российской Федерации, постановлениями Кабинета Министров Республики Адыгея, приказами Управления по делам архивов РА и настоящим Положением.

(В ред. - Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 21.10.2013 г. № 34-п, НГР:RU01000201300728)

3. Основными задачами Комиссии являются:

3.1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - конкурс) в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе. Проведение конкурса, заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

3.2. Аттестация гражданских служащих (далее - аттестация), замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Управлении по делам архивов Республики Адыгея (далее - гражданская служба), в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

3.3. Проведение квалификационного экзамена в целях оценки знаний, навыков и умений гражданского служащего при решении вопроса о присвоения ему классного чина гражданской службы.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Количественный и персональный состав Комиссии утверждается начальником Управления.

5. В состав Комиссии входят должностные лица Управления, а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями пунктов 5.1. и 5.2. настоящего Регламента работы конкурсной и аттестационной комиссий Управления по делам архивов Республики Адыгея независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

(абзац в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

Представители Общественного совета, включаемые в состав Комиссии по запросу начальника Управления, определяются решением Общественного совета.

(абзац в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

Абзац четвертый утратил силу Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п.

5.1. Включаемые в состав Комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Республики Адыгея, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом Республики Адыгея, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.»;

(пункт 5.1. дополнен Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

5.2. Общий срок пребывания независимого эксперта в Комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Комиссии. В указанный срок засчитывается срок пребывания независимого эксперта в Комиссии.

Повторное включение данного независимого эксперта в состав Комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Комиссии.

(пункт 5.2. дополнен Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

6. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Управлении  в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

9. Дата, время и место заседания Комиссии определяется ее председателем при проведении:

9.1.Конкурса - после объявления в установленном порядке конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе и при наличии не менее двух кандидатов.

9.2. Аттестации - в соответствии с графиком проведения аттестации утверждаемым начальником Управления.

9.3. Квалификационного экзамена - в установленные начальником Управления сроки.

10. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея объявляется решением начальника Управления на основании имеющихся вакансий в Управлении по делам архивов РА.

11. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего. Внеочередная аттестация может проводиться:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению начальника Управления по делам архивов Республики Адыгея, после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей гражданской службы в Управлении по делам архивов Республики Адыгея;

- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

12. Квалификационный экзамен проводится по решению начальника Управления, которое он принимает по собственной инициативе или по инициативе гражданского служащего.

Квалификационный экзамен проводится по решению начальника Управления по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Квалификационный экзамен, проводимый по инициативе гражданского служащего, считается внеочередным, и проводится не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина по форме согласно Приложению № 1.

13. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов,

В случае равенства голосов при проведении конкурса решающим является голос председателя Комиссии.

В случае равенства голосов при проведении аттестации гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы, при проведении квалификационного экзамена - сдавшим его.

14. При проведении конкурса результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа по Управлению о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.

При проведении квалификационного экзамена результаты голосования Комиссии также оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании

При проведении аттестации секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол также подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

15. Комиссия вправе приглашать на свои заседания сотрудников Управления, не являющихся ее членами.

16. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, и сдачи им квалификационного экзамена его членство в Комиссии приостанавливается.

17. При проведении аттестации гражданского служащего, не позднее, чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим Республики Адыгея должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный начальником Управления по форме согласно Приложению № 2.

18. При проведении квалификационного экзамена, не позднее, чем за месяц до проведения квалификационного экзамена в Комиссию представляется отзыв об уровне знании, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего Республики Адыгея и о возможности присвоения ему классного чина, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный начальником Управления по форме согласно Приложению № 3.

19. По вопросам, не урегулированным настоящим Регламентом, Комиссия руководствуется:

- Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

- Положением о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

20. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет работник Управления ответственный за ведение кадровой работы.

Приложение № I

к Регламенту работы

Конкурсно-аттестационной комиссии

Управления по делам архивов

Республики Адыгея

(Образец)

Начальнику Управления

по делам архивов

Республики Адыгея

от____________________

(фамилия, имя, отчество)

Заявление

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для присвоения мне классного чина государственной гражданской службы Республики Адыгея по замещаемой государственной гражданской должности

_____________________________________________________________

(наименование классного чина)

200__года

Примечание: К заявлению прилагается:

1. Отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего Республики Адыгея и о возможности присвоения ему классного чина.

2. Справка - объективка.

3. Копия диплома об образовании (с выпиской).

4. Справка из образовательного учреждения (для обучающихся).

5. Копия должностного регламента.

Приложение № 2

к Регламенту работы

Конкурсно-аттестационной комиссии

Управления по делам архивов

Республике Адыгея

(Образец)

«Утверждаю»

Начальник Управления по делам архивов Республики Адыгея

___________________________________________________

(подпись, расшифровки подписи)

«___» _______________200......года

Отзыв

об исполнении государственным гражданским служащим

Республики Адыгея должностных обязанностей

за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество____________________________________

2. Замещаемая государственная должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Наименование должности непосредственного руководителя гражданского служащего

Подпись Расшифровка подписи

«____» _________ 200__ года

С отзывом ознакомлен(а)

________________________________________________________

(подпись, фамилия и инициалы и гражданского служащего!)

«____» __________________________200 года

Примечание:

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, не менее чем за неделю до начала аттестации. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

Приложение № 3

к Регламенту работы

Конкурсно-аттестационной комиссии

Управления по делам архивов

Республики Адыгея

(Образец)

«Утверждаю»

Начальник Управления по делам архивов Республики Адыгея

____________________________________________

(подпись, расшифровка подписи)

«___»________________200 года

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений

(профессиональном уровне) гражданского служащего Республики Адыгея и о возможности присвоения ему классного чина

1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________

2. Замещаемая государственная должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения (утверждения) на эту должность

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

3. Стаж работы, службы по специальности_________________________________

4. Имеет классный чин, дата присвоения ___________________________________

5. Классный чин по занимаемой должности_________________________________

6. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие_____________________________________________________

7. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и возможности присвоения ему классного чина____________________________________________________________

8. Вывод:_________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, должность)

достоин присвоения классного чина

__________________________________________________________

(наименование классного чина)

Наименование должности непосредственного руководителя гражданского служащего

Подпись

«__» _________________200__года

С отзывом ознакомлен(а)

_______________________________________________________

(подпись, фамилия и инициалы гражданского служащего)

«___» _________________ 200__ года

Примечание:

Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена. Гражданский служащий вправе представить в Комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

Приложение № 4

к Регламенту работы

Конкурсно-аттестационной комиссии

Управления по делам архивов

Республики Адыгея

(Образец)

СВЕДЕНИЯ

о выполненных _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданского служащего)

поручениях и подготовленных им проектах документов

за период с «__» ____________ 200__г. по «__» _______________ 200__г.

№

п/п

Наименование поручений и подготовленных гражданским служащим проектов документов

Степень участия гражданского служащего в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов

Качество выполненных гражданским служащим поручений, подготовленных им проектов документов

1

2

3

4

1

2

3

4

5

Начальник Управления _________________ ________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

«___» __________ 200__г.

Приложение № 2

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

(В ред. - Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 04.07.2018 г. № 38-п, НГР:RU01000201800378)

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) при проведении Управлением по делам архивов Республики Адыгея (далее - Управление) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Адыгея), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

4. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется  Управлением по согласованию с Управлением государственной службы  и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея.

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

   (в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению №1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

7. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Управлении в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой проведения конкурса, утверждаемой нормативным правовым актом Управления в соответствии с пунктом 16 Положения. В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в соответствии с пунктом 18 Положения в Управлении может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

   (в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

9. В настоящей методике определены максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности,

   (в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению руководителя Управления проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

11. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Управления.

12. При подготовке к проведению конкурсов Управлением уточняется участие в составе конкурсной комиссии независимых экспертов - представителей научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты).

(пункт 12 в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

13. В состав конкурсной комиссии Управления наряду с независимыми экспертами включаются представители общественного совета, образованного при Управлении. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

14. На официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

15. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

17. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

18. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

19. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

20. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

   (в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)             

21. При обработке персональных данных в Управлении в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

22. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

   (в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)             

25. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

26. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

27. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

  Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

28. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

29. При формировании рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур используются такие критерии, как: опыт работы; образование; профессиональные знания, умения и навыки; личные и деловые качества, по которым выставляются оценки по трехбалльной системе.

Общий балл равен сумме выставленных баллов.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной и аттестационной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами.

Форма Оценочного листа приведена в приложении № 6 к настоящей методике».;

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 06.11.2018 г. № 51-п)

30. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

31. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение № 1 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

(приложение № 1 изложено в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Адыгея), рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

решение практических задач

ведущая

старшая

младшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Адыгея), рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Управления

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

количество правильных ответов от 96 до 100% - 6 баллов;

количество правильных ответов от 91 до 95% - 5 баллов;

количество правильных ответов от 86 до 90% - 4 балла;

количество правильных ответов от 81 до 85% - 3 балла;

количество правильных ответов от 76 до 80% - 2 балла;

количество правильных ответов от 70 до 75% - 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

   (абзац 3 введен Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

Анкета оценивается членами Конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности или должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в большом количестве профессиональных мероприятий, достиг значительных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет большое количество публикаций в печатных изданиях, имеет отличные рекомендации с прежнего места работы;

в 4 балла, если согласно анкете большая часть ранее выполняемых кандидатом должностных обязанностей имеет схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в профессиональных мероприятиях, достиг определенных профессиональных достижений, подтверждаемых конкретными результатами, имеет положительные рекомендации с прежнего места работы;

в 3 балла, если согласно анкете отдельные ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности имеют схожий характер с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат участвовал в незначительном числе профессиональных мероприятий, достиг незначительных профессиональных успехов, подтверждаемых конкретными результатами, не имеет рекомендаций с прежнего места работы;

в 0 баллов, если согласно анкете ранее выполняемые кандидатом должностные обязанности никак не связаны с должностными обязанностями по вакантной должности/должностям группы должностей, для замещения которых проводится конкурс, кандидат не участвовал в профессиональных мероприятиях, не достиг профессиональных успехов, имеет отрицательные рекомендации с прежнего места работы.

Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 3 и более баллов.

(абзацы введены Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 06.11.2018 г. № 51-п)

соответствие установленным требованиям оформления (не соответствует – 0 баллов; частично соответствует – 2 балла; соответствует – 3 балла);

раскрытие темы (не раскрыта – 0 баллов; частично раскрыта – 2 балла; раскрыта – 3 балла);

аналитические способности, логичность мышления (не соответствует – 0 баллов; частично соответствует – 2 балла; соответствует – 3 балла);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (не обоснована и не реализуема – 0 баллов; частично обоснована и реализуема – 2 балла; обоснована и реализуема – 3 балла).

Данное конкурсное задание считается выполненным, если кандидат набрал 6 и более баллов.

(абзац введен Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По итогам индивидуального собеседования Конкурсная комиссия оценивает кандидата по 5-балльной шкале по следующим критериям:

5 баллов - высококомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв)

4 балла - компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

3 балла - в целом компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

2 балла - ограниченно компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

1 балл - некомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации).

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

V. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Подготовка проекта документа оценивается:

в 5 баллов, если кандидат понял суть вопроса, качественно подготовил проект документа, разрешив поставленную проблему, послужившую основанием для его разработки, правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, проявлены блестящие аналитические способности и логичность мышления, представленные предложения в полной мере обоснованы и практически реализуемы (для подготовки законопроекта);

в 4 балла, если кандидат понял суть вопроса, качественно подготовил проект документа, в целом разрешив поставленную проблему, послужившую основанием для его разработки, в целом правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, но допустил неточности и незначительные правовые и лингвистические ошибки, представленные предложения в целом обоснованы и практически реализуемы (для подготовки законопроекта);

в 3 балла, если кандидат понял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал ряд категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил ряд правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения слабо аргументированы и вызывают сомнения в их реализуемости на практике (для подготовки законопроекта);

в 2 балла, если кандидат недопонял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения аргументированы и практически реализуемы (для подготовки законопроекта);

в 1 балл, если кандидат недопонял суть вопроса, подготовил проект документа, не в полной мере разрешив проблему, послужившую основанием его разработки, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения не аргументированы и практически нереализуемы (для подготовки законопроекта);

в 0 баллов, если кандидат не понял суть вопроса и подготовил проект документа, не разрешив проблему, послужившую основанием для его разработки, неправильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленные предложения не аргументированы и нереализуемы (для подготовки законопроекта).

Кандидат считается справившимся с данным конкурсным заданием, если набрал 1 и более баллов.

(абзацы введены Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

VI. Решение практических задач

(введен Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 28.01.2021 № 9-п)

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Решение практической задачи оценивается:

в 5 баллов, если кандидат понял суть практической задачи, качественно подготовил решение практической задачи, разрешив поставленную задачу, правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, проявил блестящие аналитические способности и логичность мышления, представленные предложения в полной мере обоснованы и практически реализуемы;

в 4 балла, если кандидат понял суть практической задачи, качественно подготовил решение практической задачи, в целом разрешив поставленную задачу, в целом правильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, но допустил неточности и незначительные правовые и лингвистические ошибки, представленные предложения в целом обоснованы и практически реализуемы;

в 3 балла, если кандидат понял суть практической задачи, подготовил решение практической задачи, не в полной мере разрешив практическую задачу, неправильно использовал ряд категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил ряд правовых и лингвистических ошибок, представленное решение слабо аргументировано и вызывает сомнение в ее реализации на практике;

в 2 балла, если кандидат недопонял суть практической задачи, подготовил решение практической задачи, не в полной мере разрешив ее, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленное решение аргументировано и практически реализуемо;

в 1 балл, если кандидат недопонял суть практической задачи, подготовил решение практической задачи, не в полной мере разрешив ее, неправильно использовал большинство категорий, понятий и терминов, положений законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленное решение не аргументировано и практически нереализуемо;

в 0 баллов, если кандидат не понял суть практической задачи и подготовил решение практической задачи, не разрешив ее, неправильно использовал категории, понятия и термины, положения законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея, допустил много правовых и лингвистических ошибок, представленное решение не аргументировано и нереализуемо.

Кандидат считается справившимся с данным конкурсным заданием, если набрал 1 и более баллов.

(абзацы введены Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

Конкурсный бюллетень

"___" _______________ 20___г.
(дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________
или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________________ __________________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)       (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

РЕШЕНИЕ
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея

___________________________________

(наименование государственного органа)

"____"_________________20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсно-аттестационной комиссии

Должность

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

_________________________________________________________________________

     (наименование должности с указанием структурного подразделения

                      государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсно-аттестационной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсно-аттестационной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсно-аттестационной комиссии      

рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсно-аттестационной комиссии      

не участвовали следующие члены комиссии

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсно-аттестационной комиссии      

_________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

Заместители председателя

конкурсно-аттестационной комиссии      

_________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

конкурсно-аттестационной комиссии      

_________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

Секретарь конкурсно-аттестационной комиссии      

_________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

Независимые эксперты

конкурсно-аттестационной комиссии      

        _(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсно-аттестационной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

конкурсно-аттестационной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

Другие члены

конкурсно-аттестационной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

конкурсно-аттестационной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

конкурсно-аттестационной комиссии               _________ _________________________

                                 (подпись) (фамилия, имя, отчество)

(В ред. – Приказа  Управления по делам архивов Республики Адыгея от 11.09.2018 г. № 44-п, НГР:RU01000201800546)

ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадровый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления

____________________________________

(наименование государственного органа)

"____"_________________20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии      _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии         _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                  _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии                    _________ _________________________

                                      (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 6
к Методике проведения конкур-сов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея  и включение в кадро-вый резерв Управления по делам архивов Республики Адыгея

(в редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 06.11.2018 г. № 51-п)

Оценочный лист кандидата

________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Критерии/Баллы

3

2

1

0

1. Опыт работы

Опыт работы в исполнительном органе государственной власти

Опыт работы в аналогичной должности (и/или выполнение должностных обязанностей, аналогичных обязанностям вакантной должности)

Опыт государственной службы

Нет опыта государственной службы

2. Образование

Соответствует вакантной должности по квалификационным требованиям и специфике выполняемой работы

Профессиональная переподготовка и/или повышение квалификации по требуемой специальности и/или аспирантура, ученая степень

В настоящий момент обучается по требуемой специальности

Не соответствует

3. Профессиональные знания, умения и навыки

Соответствуют требованиям к вакантной должности

Скорее соответствуют, чем нет

Соответствуют в меньшей степени

Не соответствуют

4. Личные и деловые качества

Соответствуют специфике работы

Скорее соответствуют, чем нет

Соответствуют в меньшей степени

Не соответствуют

Общий балл

Приложение № 3 к приказу Управления по делам архивов Республики Адыгея от «24» июля 2007г. № 12-п

(В редакции Приказа Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)

Состав Конкурсной комиссии Управления по делам архивов Республики Адыгея

1.

Начальник Управления по делам архивов Республики Адыгея, председатель Комиссии

3.

Ведущий специалист-эксперт Управления по делам архивов Республики Адыгея, секретарь Комиссии

Члены Комиссии:

4.

Должностные лица Управления по делам архивов Республики Адыгея

5.

Член Общественного совета при Управлении по делам архивов Республики Адыгея (по согласованию)

6.

Независимый эксперт (по согласованию)

Приложение № 4 к приказу Управления по делам архивов Республики Адыгея от «24» июля 2007г. № 12-п

(приложение утратило силу Приказом Управления по делам архивов Республики Адыгея от 08.04.2021 № 19-п)