О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТ...



ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24.07.2018 № 14-п

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

(в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 10.12.2018 № 26-п)

В соответствии с частью 7 статьи 22, частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) Порядок работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению 1 к настоящему приказу;

2) Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

приказ Департамента государственного заказа Томской области от 19.08.2015 № 23-п «О конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей»;

приказ Департамента государственного заказа Томской области от 27.11.2017 № 26-п «О внесении изменений в приказ Департамента государственного заказа Томской области от 19.08.2015 № 23-п».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Департамента государственного заказа Томской области.

И.о. начальника департамента

М.В.Сизухина

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Департамента

государственного

заказа Томской области

от 24.07.2018 № 14-п

(в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 10.12.2018 № 26-п)

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН

приказом Департамента государственного заказа

Томской области от 24.07.2018 № 14-п

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области (далее - Департамент) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанных должностей (далее - комиссия).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Томской области (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет комитет организационно-правовой работы.

2. Подготовка к проведению конкурса

4. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанных должностей принимается начальником Департамента на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс.

Проведение конкурса на замещение должности руководителя структурного подразделения принимается на основании решения начальника Департамента.

В мотивированном представлении должно содержаться полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента.

5. При подготовке к проведению конкурса комиссия до размещения объявления о конкурсе принимает решение о выборе дополнительных методов оценки, их количестве, критериев оценки. Решение комиссии оформляется по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

6. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению начальника Департамента проводится обновление ее состава.

3. Проведение конкурса

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Администрации Томской области и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» секретарь комиссии размещает объявление о конкурсе. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение), сведения о методах и критериях оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. В целях повышения доступности для граждан Российской Федерации, гражданских служащих, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее - претенденты), информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями основ делопроизводства.

Доступ претендентам для прохождения предварительного тестирования предоставляется безвозмездно. Ссылка о прохождении предварительного тестирования размещается в тексте объявления о конкурсе.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

В случае наличия претендентов, не соответствующих квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, решение комиссии о недопущении претендента к участию в конкурсе оформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

Каждый член комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта решения голосует по представленным в указанном проекте решениям посредством внесения отметок с заверением их своей подписью, после чего возвращает секретарю комиссии.

Голосование членами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

председатель комиссии;

руководитель структурного подразделения Департамента (в случае его участия), в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

заместитель председателя комиссии;

иные члены комиссии в любой последовательности.

Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

10. Секретарь комиссии:

в случае подачи заявления и документов гражданами Российской Федерации и (или) гражданскими служащими, указанными в пункте 10 Положения, направляет проект решения о недопущении к участию в конкурсе всем членам комиссии исходя из последовательности голосования, указанной в пункте 9 настоящего Порядка, в течение 3 рабочих дней после даты окончания приема документов для участия в конкурсе, а также направляет указанным лицам извещения о недопущении к участию в конкурсе простым письмом в течение 7 календарных дней с даты принятия решения о недопущении претендента к участию в конкурсе;

не позднее чем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Администрации Томской области и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам указанную информацию в письменной форме при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

на заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, докладывает об итогах выполнения кандидатами конкурсных заданий.

11. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

12. Для оценки профессионального уровня кандидатов на втором этапе конкурса используются не менее трех методов оценки.

Обязательными методами оценки для всех групп должностей являются: тестирование;

индивидуальное собеседование с членами комиссии.

Дополнительными методами оценки являются: индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе); анкетирование;

подготовка проекта документа, выполнение практического задания; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией.

13. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется комиссией в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.

14. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий присутствует представитель комиссии. Члены комиссии до начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии, должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

15. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии по решению начальника Департамента ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма.

4. Подведение итогов конкурса

16. Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, набранных кандидатом по итогам выполнения всех конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. При равной сумме голосов определяющим является значение балла, полученного кандидатом по результатам индивидуального собеседования с членами комиссии.

17. Результаты голосования оформляются решением комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку, решением комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента для замещения должности государственной гражданской службы Томской области по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

Указанные решения содержат итоговый балл, набранный каждым кандидатом, и его место в рейтинге.

18. Комиссия вправе рекомендовать включить в кадровый резерв кандидатов, итоговый балл которых составляет не менее 50 процентов максимально возможного балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

19. Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте Администрации Томской области и сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и направляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием указанной информационной системы.

Приложение № 1

к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв

Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Решение

конкурсной комиссии департамента государственного заказа томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы томской области в департаменте государственного заказа томской области, а также на включение в кадровый резерв департамента государственного заказа томской области для замещения указанных должностей

1. Утвердить дополнительные методы оценки для оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области / на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения должности государственной гражданской службы Томской области

__________________________________________________

(Указать должность государственной гражданской службы)

2. Утвердить критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области / на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения должности государственной гражданской службы Томской области

__________________________________________________

(Указать должность государственной гражданской службы)

Председатель конкурсной комиссии ___________(Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                                                 (последнее при наличии)

Заместитель председателя___________________

конкурсной КОМИССИИ                                                (Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                              (последнее при наличии)

Независимые эксперты _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

Иные члены конкурсной комиссии __________ (Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                             (последнее при наличии)

                                            ____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                         (последнее при наличии)

Секретарь конкурсной комиссии _____________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                          (последнее при наличии)

Приложение № 2

к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв

Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Решение

конкурсной комиссии департамента государственного заказа томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы томской области в департаменте государственного заказа томской области, а также на включение в кадровый резерв департамента государственного заказа томской области для замещения указанных должностей

Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области / на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения должности государственной гражданской службы Томской области

(Указать должность государственной гражданской службы)

следующих претендентов:

№

п/п

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) претендента

Основание недопущения претендента к участию в конкурсе **

Согласен

Не согласен

Фамилия,

имя,

отчество

(последнее

при

наличии)

члена

конкурсной

комиссии

*

*

* Член конкурсной комиссии ставит подпись в соответствующей графе ** В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112.

Председатель конкурсной комиссии ___________(Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                                                 (последнее при наличии)

Заместитель председателя___________________

конкурсной КОМИССИИ                                                (Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                              (последнее при наличии)

Независимые эксперты _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

Иные члены конкурсной комиссии __________ (Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                             (последнее при наличии)

                                            ____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                         (последнее при наличии)

Секретарь конкурсной комиссии _____________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                          (последнее при наличии)

Приложение № 3

к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв

Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей

Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей

Группы

должносте

й

Профессиональные и личностные качества, подлежащие оценке

Обязательные методы оценки

Дополнительные методы оценки

Г лавная

постановка задач и организация работы подчиненных; принятие управленческих решений;

контроль и оценка исполнения;

способность к управлению

изменениями;

мотивирование и развитие

подчиненных;

ориентация на достижение

результата;

способность к саморазвитию; укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

качественная подготовка документов;

убедительность коммуникации

тестирование;

индивидуальное, собеседование с членами конкурсной комиссии

индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе);

анкетирование;

опросник

профессиональных и личностных качеств кандидатов

Ведущая

ориентация на достижение результата; работа в команде; способность к саморазвитию; способность к бесконфликтному

тестирование индивидуальное, собеседование с членами конкурсной

комиссии

индивидуальное собеседование с руков одителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс

написание письменной работы (реферата, эссе);

анкетирование;

подготовка проекта документа, выполнение практического задания;

опросник

профессиональных и личностных качеств кандидатов

деловому стилю общения; укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

качественная подготовка документов; умение планировать деятельность и результат; сбор и анализ информации; стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг; убедительность коммуникации

Старшая

ориентация на достижение результата; работа в команде; способность к саморазвитию; способность к бесконфликтному деловому стилю общения; укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

качественная подготовка документов;

сбор и анализ информации; стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг; умение планировать деятельность и результат; убедительность коммуникации

тестирование;

индивидуальное, собеседование с членами конкурсной комиссии

индивидуальное собеседование с руков о дител ем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

анкетирование;

подготовка проекта документа, выполнение

практического задания

Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области / на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения должности государственной гражданской службы Томской области (далее - кандидаты) государственным языком Российской Федерации, основами делопроизводства, знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также функциональными знаниями и умениями в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов, включающий общие для всех кандидатов унифицированные задания и дополнительные задания, которые формируются в соответствии с квалификационными требованиями с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности по должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для прохождения тестирования (60 минут). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальный балл по итогам оценки тестирования - 25.

Тестирование проводится в очном режиме.

Итоги тестирования оформляются секретарем комиссии в виде справки на основании результатов прохождения теста кандидатами. Справка об итогах тестирования предоставляется секретарем комиссии на ознакомление членам комиссии до начала заседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членами комиссии.

Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из квалификационных требований для замещения должности гражданской службы.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях за последние 3 года (на дату размещения объявления о конкурсе), о мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Анкета оценивается начальником Департамента при проведении конкурса на замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области; руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс.

Максимальный балл по итогам оценки анкетирования - 10.

Подготовка реферата

Подготовка реферата является методом оценки, который позволяет оценить способность к сбору, анализу и систематизации информации, качественной подготовке документов.

Темы реферата определяет начальник Департамента при проведении конкурса на замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области; руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на

замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс.

Темы реферата формулируются исходя из должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы и размещаются в объявлении о конкурсе.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники и литературу.

Реферат оценивается начальником Департамента при проведении конкурса на

замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области; руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на

замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, независимыми экспертами конкурсной комиссии.

Максимальный балл по итогам оценки реферата - 15.

Подготовка проектной работы

Проектная работа является методом оценки, который позволяет оценить аналитические способности, стратегическое видение кандидатов, способность к

управлению изменениями.

Темы проектной работы определяет начальник Департамента при проведении конкурса на замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области; руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс.

Тема проектной работы должна быть связана с развитием деятельности Департамента.

Проектная работа должна содержать ссылки на использованные источники и литературу.

Содержание проектной работы оценивается начальником Департамента при проведении конкурса на замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области;

руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, независимыми экспертами конкурсной комиссии.

Максимальный балл по итогам оценки проектной работы - 15.

Подготовка эссе

Эссе как метод оценки нацелен на выявление ценностных ориентаций кандидата, способности выражать индивидуальную точку зрения по рассматриваемому вопросу.

Темы эссе определяются начальником Департамента при проведении конкурса на замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области; руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, независимыми экспертами конкурсной комиссии.

Эссе оценивается начальником Департамента при проведении конкурса на замещение / включение в кадровый резерв должности главной группы должностей государственной гражданской службы Томской области; руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, независимыми экспертами конкурсной комиссии.

Максимальный балл по итогам оценки эссе - 15.

Подготовка проекта документа, выполнение практического задания

Подготовка кандидатом проекта документа, выполнение практического задания позволяет оценить знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается выполнить практическое задание или подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка (подготовка) которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Оценка выполненного практического задания или подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области ведущей и старшей групп должностей, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс.

Максимальный балл по итогам оценки подготовленного проекта документа, выполненного практического задания - 15.

Индивидуальное собеседование с начальником Департамента, руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс

В рамках индивидуального собеседования с начальником Департамента, руководителем структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией при подготовке к проведению конкурса утверждаются критерии, по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с утвержденными комиссией критериями.

Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования - 20.

Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии

Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии проводится в форме критериального структурированного интервью для оценки личностных и профессиональных качеств.

С учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы комиссией при подготовке к проведению конкурса утверждаются критерии, по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества в соответствии с утвержденными комиссией критериями.

Максимальный балл по итогам оценки индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии - 25.

Опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов

Перечень оцениваемых качеств определяется в соответствии с базовыми квалификационными требованиями к умениям, необходимым для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, для каждой группы должностей государственной гражданской службы Томской области и включает в себя управленческие умения, общие профессиональные и прикладные профессиональные умения.

Максимальный балл по итогам опросника профессиональных и личных качеств - 5.

Приложение № 4

к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв

Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Решение

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области

_________________________20    г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области (далее - Департамент) .

(Указать должность государственной гражданской службы)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

(Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, занявшего в рейтинге)

(указать место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии

Г олосование

«за»

«против»

«воздержался»

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Томской области в Департаменте

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Департамента следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента

Группа должностей государственной гражданской службы Томской области

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии )__________________________________________________________________

          (Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

Председатель конкурсной комиссии ___________(Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                                                 (последнее при наличии)

Заместитель председателя___________________

конкурсной КОМИССИИ                                                (Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                              (последнее при наличии)

Независимые эксперты _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

Иные члены конкурсной комиссии __________ (Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                             (последнее при наличии)

                                            ____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                         (последнее при наличии)

Секретарь конкурсной комиссии _____________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                          (последнее при наличии)

Приложение № 5

к Порядку работы конкурсной комиссии Департамента государственного заказа Томской области

по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области

в Департаменте государственного заказа Томской области, а также на включение в кадровый резерв

Департамента государственного заказа Томской области для замещения указанных должностей

Форма

Решение

конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области для замещения должности государственной гражданской службы Томской области

_________________________20    г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании из членов конкурсной комиссии:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области (далее - Департамент) по следующей группе должностей ________________________________________________________________

(Указать группу должностей государственной гражданской службы)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата для включения в кадровый резерв Департамента  ________________________________________________________

(заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

(Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) кандидата, занявшего в рейтинге)

(указать место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) члена конкурсной комиссии

Г олосование

«за»

«против»

«воздержался»

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Департамента государственного заказа Томской области

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)кандидата

Группа должностей государственной гражданской службы Томской области

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены конкурсной комиссии )__________________________________________________________________

                (Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

Председатель конкурсной комиссии ___________(Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                                                 (последнее при наличии)

Заместитель председателя___________________

конкурсной КОМИССИИ                                                (Подпись) (Фамилия, имя, отчество

                                                                                              (последнее при наличии)

Независимые эксперты _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

Иные члены конкурсной комиссии __________ (Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                            (последнее при наличии)

                                             _____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                             (последнее при наличии)

                                            ____________________(Фамилия, имя, отчество

                                                                                         (последнее при наличии)

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНА

приказом Департамента

государственного

заказа Томской области

от 24.07.2018 № 14-п

(в редакции приказа Департамента государственного заказа Томской области от 10.12.2018 № 26-п)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ УКАЗАННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ (ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте государственного заказа Томской области (далее - Департамент), а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанных должностей (далее - конкурс) принимается начальником Департамента на основании мотивированного представления руководителя структурного подразделения Департамента, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс. Проведение конкурса на замещение должности руководителя структурного подразделения принимается на основании решения начальника Департамента.

В мотивированном представлении должны содержаться:

полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента;

квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 2 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по должности государственной гражданской службы Томской области в Департаменте;

подпункт 2 пункта 1 признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента государственного заказа Томской области от 10.12.2018 № 26-п

2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование;

3) проведение групповой дискуссии;

4) анкетирование;

5) написание реферата;

6) подготовка проекта документа;

7) другие конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется конкурсной комиссией Департамента по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте, а также на включение в кадровый резерв Департамента для замещения указанных должностей (далее – комиссия) во время проведения первого этапа конкурса.

3. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) включение в кадровый резерв государственной гражданской службы в Департаменте государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

4. Индивидуальное собеседование проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемых комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата.

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания комиссии, комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания комиссии.

При проведении индивидуального собеседования по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

5. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровень деловой активности;

умение брать на себя ответственность;

способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способность влиять на других людей;

организаторские способности;

лидерский потенциал.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

6. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

7. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по пятибалльной шкале по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

8. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Итоговая оценка выставляется по пятибалльной шкале по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

9. При проведении конкурса обязательным является тестирование и индивидуальное собеседование c членами комиссии. Необходимость применения иных конкурсных процедур, а также очередность использования конкурсных процедур определяется комиссией на первом этапе конкурса.

10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования с членами комиссии, других конкурсных процедур, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.