О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)



РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ДУХОВНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

Приказ

От 24 августа 2009 года № 348

О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

(Приказ Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 10.11.2011 №678

Приказ Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 12.11.2012 №447

Приказ Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 15.10.2013 №415

Приказ Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №427)

Приказ Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 30.10.2017 №495

Приказ Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 13.12.2017 №590)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года №372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных республиканских учреждений» и графиком перехода на новую систему оплаты труда, утвержденным Межведомственной комиссией по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), 24 июля 2009 года

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Ввести отраслевую систему оплаты труда для работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) с 1 октября 2009 года.

2.Утвердить:

2.1. Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (приложение 1);

2.2.Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений за повышение качества и результативность труда (приложение 2);

2.3.Типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками учреждений (приложение 3);

3.Руководителям государственных республиканских учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда - с 1 октября 2009 г.:

3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.2. Осуществить информирование работников учреждений о предстоящих существенных изменениях условий оплаты труда;

3.3.Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением в учреждениях отраслевой системы оплаты труда.

4.Руководителю организационно- кадрового отдела Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (И.И.Николаева) организовать заключение

Трудовых договоров с руководителями государственных республиканских учреждений в соответствии с утвержденным графиком перехода на отраслевую систему оплаты труда.

5.Руководителям государственных республиканских учреждений :

Обеспечить заработную плату работников учреждений искусства, культуры и кинематографии (без учета премиальных выплат), установленных в соответствии с отраслевой системой оплаты труда не ниже выплачиваемой заработной платы по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат), при сопоставимом объеме должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

6. Полномочия по оценке деятельности государственных республиканских учреждений возложить на Экспертную комиссию , утверждаемую приказом министра. Финансовым источником на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2___% от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2 Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» Положения об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) - Фонда премирования не ниже установленного, т.е. 10 процентов от фонда заработной платы. При несоблюдения данного условия премирование не осуществляется.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, которые разрабатываются и утверждаются приказом министра.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

7.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Первого заместителя министра Н.М. Зайкову.

Министр

А.С.Борисов

Утверждено

приказом Министерства культуры и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

от « 24 » августа 2009 г. №348

(приложение №1)

Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008г. №522- ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников государственных казенных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных (автономных), формируемых за счет средств субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (работ), и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

(пункт 1.2. в редакции Приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 12.11.2012 №447)

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

-профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в учреждении;

- размеры окладов (должностных окладов);

-размеры повышающих коэффициентов к окладам и критерии их установления;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7.Заработная плата работников (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Фонд оплаты труда работников государственного республиканского учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств , поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии.

2.1. Заработная плата специалистов состоит из оклада (должностного оклада), установленного по соответствующей профессиональной квалификационной группе, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Оклады специалистов государственных республиканских учреждений искусства , культуры и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в размерах :

Размеры окладов специалистов государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии на основе отнесения занимаемых должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного  состава

3 215

Должности работников среднего звена

3 540

Должности работников ведущего звена

5 150

Должности работников руководящего состава

6 274

(пункт 2.2 в редакции приказов Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415, от 17.11.2014 №427, от 13.12.2017 №590)

2.3. Настоящим Положением специалистам государственных республиканских учреждений искусства устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню ;

-повышающий коэффициент к окладу за категорию (профессиональное мастерство) для работников учреждений искусства;

-повышающий коэффициент за квалификационную категорию для работников учреждений культуры и кинематографии;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням :

устанавливается на основе осуществления дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности согласно приложениям 1 и 2 в размерах:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работниковучреждений искусства, культуры и кинематографиисреднего звена»

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учреждений искусства, культуры и кинематографии руководящего состава»

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за категорию (профессиональное мастерство) устанавливается артистическому и художественному персоналу учреждений искусства с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий

до 0,80

- высшей категории

до 0,60

- первой категории

до 0,40

- второй категории

до 0,20

(пункт 2.3.2 в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415)

2.3.3. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию :

В связи с тем, что наличие квалификационной категории не учтено при отнесении должностей работников культуры и кинематографии по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы по должностям работников учреждений культуры применяется ПК за квалификационную категорию в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками в размерах:

- главный

до 1,00

- ведущий

до 0,80

- высшей категории

до 0,60

- первой категории

до 0,40

- второй категории

до 0,20

(пункт 2.3.3 в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415)

2.3.4. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет -

устанавливается специалистам государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях искусства, культуры и кинематографии, соответствующего типа учреждения независимо от ведомственной подчиненности.

для специалистов театрально-зрелищных учреждений - в театрально-зрелищных учреждениях;

для специалистов библиотек - в библиотеках;

для специалистов музеев - в музеях;

для специалистов культурно - досуговых учреждений - в культурно - досуговых учреждениях:

для специалистов учреждений кинематографии.

Порядок определения стажа, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения. Выплаты производятся специалистам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,25.

2.3.5. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и применение в работе иностранного языка; -

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах

Ученая степень кандидата наук -0,10

Ученая степень доктора наук -0,20

Отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10

Почетное звание «Заслуженный» -0,20

Почетное звание «Народный» -0,35.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и применение в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

2.3.6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению:

Повышающий коэффициент за статус учреждения «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)- 0,50.

Устанавливается всем работникам учреждений, имеющим статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)».

Повышающий коэффициент по учреждению (для библиотеки для слепых) - 0,15.

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для специалистов учреждений искусства, культуры и кинематографии с 1 августа 2014 года – до 0,10.

(абзац 5 дополнен Приказом Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №427)

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для специалистов учреждений искусства, культуры и кинематографии с 1 октября 2014 года – до 0,20.

(абзац 6 дополнен Приказом Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №427)

2. 3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу -

может быть установлен работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

2.4. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, их размер определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Повышающие коэффициенты к окладу (кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню) устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений искусства, культуры и кинематографии осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

2.6.Премиальные выплаты работникам учреждений искусства, культуры и кинематографии осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

2.7. Размеры окладов отдельных работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессионально-квалификационные группы «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Профессионально-квалификационные группы «Должности руководящего состава работников культуры , искусства и кинематографии»

3.Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1 Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых им должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247, приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 -ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» ( в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):

Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2 658

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

3 060

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3 857

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

5 051

(в редакции приказов Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415, от 17.11.2014 №427, от 13.12.2017 №590)

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих:

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1917

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2130

(ПУНКТ 3.1. в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 10.11.2011 №678)

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10-15 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3.2 Положением об оплате труда работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению;

-повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка.

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням -

устанавливается в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 -ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» и от 3 декабря 2008 года №683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»:

Общеотраслевые должности служащих четвертогоуровня

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет -

По общеотраслевым должностям служащих повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет применяется ко всем работникам, занимающим должности служащих. В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности независимо от организационно-правового статуса учреждения по предыдущему месту работы.

Размеры повышающего коэффициента за выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу -

может быть установлен работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 2,0.

3.2.4. Повышающий коэффициент по учреждению -

Повышающий коэффициент по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)» - 0,50.

Повышающий коэффициент по учреждению (для библиотеки для слепых ) - 0,15.

Повышающий коэффициент для централизованных бухгалтерий - до 2,0

3.2.5. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия, знание и использование в работе иностранного языка

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах

Ученая степень кандидата наук -0,10

Ученая степень доктора наук -0,20

Отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10

Почетное звание «Заслуженный» -0,20

Почетное звание «Народный» -0,30.

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением степени.

Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка устанавливается в следующем размере:

за знание и использование в работе одного языка - 0,10;

за 2 и более иностранных языков - 0,15.

3.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3.4. Выплаты компенсационного характера общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются согласно раздела 6 настоящего Положения.

3.5.Премиальные выплаты общеотраслевым служащим учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются согласно условиям, указанным в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №248н, приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года №537 -ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» ( в редакции приказа от 03.12.08 г. №683-ОД):

Оклады работников, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа

Размер оклада, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2 394

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2 658

(пункт 4.1 в редакции приказов Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415, от 17.11.2014 №427, от 13.12.2017 №590)

4.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающий коэффициент за классность водителям автомобилей.

- повышающий коэффициент по учреждению

-повышающий коэффициент за почетные звания

4.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих второгоуровня

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет:

По общеотраслевым профессиям рабочих повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет применяется ко всем рабочим в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в республиканских государственных и муниципальных учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0 .

4.2.4. Повышающий коэффициент за классность водителям - :

Устанавливается водителям 1 класса - 0,25

водителям 2 класса -0,15.

Водителям 1 и 2 класса по квалификации, относящихся к четвертому квалификационному уровню, профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ №248 от 20.05.2008 г., выплата за классность не устанавливается.

4.2.5. Повышающий коэффициент по учреждению -

Повышающий коэффициент по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия)- 0,50.

Повышающий коэффициент по учреждению (для библиотеки для слепых) - 0,15.

4.2.6. Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные ) знаки отличия

Повышающий коэффициент почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), отраслевых (ведомственных) знаков отличия устанавливается в следующих размерах

Отраслевой (ведомственный знак «Отличник культуры») -0,10

Почетное звание «Заслуженный» -0,20

Почетное звание «Народный» -0,30.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

4.4. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

4.5. Рабочим, осуществляющим трудовую деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

4.6. В целях определения размера должностного оклада и ПК по квалификационному уровню отдельные категории работников, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования,фотограф, маляр по отделке декораций,по которым предусмотрено присвоение1,2 и 3 квалификационныхразрядовв соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования,по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Слесарь - электрик,по которым предусмотрено присвоение6и 7квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих; закройщик театральных костюмов, портной театральных костюмов, обувщик по изготовлению театральной обуви.

Сантехник, слесарь - сантехник, газооператор, газоэлектросварщик, по которым предусмотрено присвоение8квалификационногоразряда в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Размер оклада и повышающих коэффициентов по квалификационному уровню определяются в соответствии с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» (в редакции приказа от 3 декабря 2008 года № 683-ОД).

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

5.1. Оклады работников, выполняющих работы по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливается на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 г. №121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», указанные в Приложении №3 «Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии» настоящего Положения:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада

(в руб.)

Профессии рабочих первого уровня

3 540

Профессии рабочих второго  уровня

4 984

(пункт 5.1 в редакции приказов Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415, от 17.11.2014 №427, от 13.12.2017 №590)

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу:

-повышающий коэффициент по квалификационным уровням;

-повышающий коэффициент за выслугу лет;

-персональный повышающий коэффициент;

-повышающие коэффициенты за наличие почетного звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

- повышающий коэффициент по учреждению.

5.2.1.Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Профессии рабочих второгоуровня

5.2.2.Повышающий коэффициент за выслугу лет -

устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли.

Размеры повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет:

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

5.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу:

устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения за счет бюджетных и внебюджетных ассигнований.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах - до 2,0 .

5.2.4 Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание, отраслевые (ведомственные) знаки отличия:

почетное звание -0,20;

отраслевой (ведомственный) знак отличия -0,10.

Применяется по основной работе только по одному из имеющихся оснований, имеющему наибольшее значение.

5.2.5. Повышающий коэффициент по учреждению -

Повышающий коэффициент по учреждению за статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия) - 0,50.

Повышающий коэффициент по учреждению (для библиотеки для слепых) - 0,15.

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии с 1 августа 2014 года – до 0,10.

(абзац 3 дополнен Приказом Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №427)

Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии с 1 октября 2014 года – до 0,20.

(абзац 4 дополнен Приказом Министерства культуры и духовного развития РС(Я) от 17.11.2014 №427)

5.3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу производится руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

5.4. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.5. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии осуществляются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная доплата устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий охраны труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда до 24 процентов к окладу устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, в установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

6.2. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

ежемесячная процентная доплата к должностному окладу устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентная доплата к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями , имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30-50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.

При определении размера ежемесячной доплаты учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная доплата выплачивается в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

6.3. Доплата за совмещение профессий должностей.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением с выполнением основных функций;

Размер доплаты и срок , на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Разделение рабочего дня на части производится в соответствии со статьями 105 и 144 ТК РФ. Доплата производится в размере до 30 % должностного оклада. Конкретный размер доплаты, порядок и условия разделения рабочего дня на части устанавливаются локальным нормативными актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

6.6. За увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (замена работника, находящегося в отпуске);

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

6.7.Доплата за работу в ночное время ;

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер доплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной день или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.9.Доплата за сверхурочную работу:

составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10.Ежемесячная надбавка водителям за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя в пределах фонда оплаты труда.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (далее - руководители) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения за предыдущий календарный год, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы .

При расчете средней заработной платы в целях определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, премиальные выплаты, материальная помощь основного персонала.

Коэффициенты кратности в зависимости от значимости, объемов финансирования и количества работающих устанавливаются в следующем размере:

7.2.1. Государственные республиканские учреждения искусства :

Коэффициенткратности

ГУ «Государственный театр оперы и балета им.Д.К.Сивцева - Суорун Омоллона», ГУ Саха Академический драматический театр им.П.А.Ойунского, ГУ «Государственный Академический драматический театр им. А.С.Пушкина», ГУ «Государственный цирк»

ГУ «Национальный театр танца», ГУ «Государственный концертный оркестр», ГУ»Мирнинский театр»

ГУ»Нюрбинский драматический театр», ГУ «Нерюнгринский театр актера и куклы», ГУ «Театр эстрады», ГУ «Театр юного зрителя»

ГУ «Государственный вокальный ансамбль «Туймаада»», ГУ»Виртуозы Якутии», ГУ «Театр Олонхо»,ГУ «Государственный эстрадно-фольклорный ансамбль народов Севера Сээдьэ»

7.2.2. Государственные республиканские учреждения культуры и кинематографии :

Коэффициенткратности

ГУ«Национальная библиотека», «Государственный музей истории и культуры народов Севера им.Ем.Ярославского», «Национальный художественный музей», «Государственное хранилище кино-фотодокументов РС(Я)»

ГУ «Агентство реализациикреативныхтехнологийи инноваций культуры Арктики»

«Дом дружбы народов - республиканский центр культуры и традиционного народного творчества им.А.Е.Кулаковского»

«Ленский историко-архитектурный музей - комплекс «Дружба»»»,

ГНК «Сахафильм»

Ытык -Кельский литературно - художественный музей комплекс «Хадаи», Оленекский музей,

7.2.3.Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается на 10- 30 процентов ниже оклада руководителя учреждения.

7.3. К основному персоналу для расчёта средней заработной платы в целях определения должностного оклада руководителя относятся должности работников согласно приложению № 5

7.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

7.5. На выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру предусматривается фонд премирования, централизованный главным распорядителем бюджетных средств на эти цели в размере до _2___% от фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителей производится при безусловном выполнении пункта 8.2. Главы 8 «Порядок и условия премирования работников учреждения» настоящего Положения, в противном случае премирование руководителей не осуществляется.

Премирование руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Средства фонда премирования направляются на премирование руководителей за повышение качества и результативность труда и не могут быть использованы на другие цели.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

8 Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, могут быть установлены следующие виды премии: - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2.Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 30% от бюджетных ассигнований на оплату труда.

(пункт 8.2 в редакции приказа Министерства культуры и духовного развития РС (Я) от 15.10.2013 №415)

8.3. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также от средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

-начальников структурных подразделений, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя учреждения;

-остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

8.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.7.Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом вышестоящей организации.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005 г. З N 475 - III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)» применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами .

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

9.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, регулируемой Коллективным договором в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

9.4.По решению руководителя учреждения всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях :

поощрении Президентом Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Саха (Якутия), присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации

Размеры оказываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

9.5. За работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливаются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Сельская местность - 0,15;

Арктический улус (район) - 0,05.

Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов) то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности и арктических улусах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, носят стимулирующий характер.

Указанные повышающие коэффициенты не применяются к окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

9.6. Должностные оклады, повышающие коэффициенты по квалификационному уровню медицинских работников учреждений культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» в размерах согласно приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от 5.02.2009 № 07-8/1-57 «Положение об оплате труда республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)». Иные выплаты медицинским работникам устанавливаются согласно разделов 3,6,8 настоящего Положения.

Приложение№1

к Положению об оплате труда работников

государственных республиканских

учреждений искусства, культуры и

кинематографии, утвержденному приказом

Министерства культуры и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348

Профессионально - квалификационные группы работников государственных республиканских учреждений искусства

1 группа «Профессиональная квалификационная группа техническихисполнителей и артистов вспомогательного состава»

1 квалификационныйуровень

2 группа «Профессиональная квалификационная группа : должности работников учрежденийискусства среднего звена»

1 квалификационныйуровень

Заведующий билетнымикассами; заведующий костюмерной;

суфлер; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера.

2 квалификационныйуровень

Репетитор по технике речи, костюмер, дрессировщик цирка, артист балета цирка, контролер - посадчик аттракциона, инспектор по труппе.

2 группа «Профессиональная квалификационная группа : должности работников учрежденийискусства ведущего звена»

4квалификационный уровень

камерного, эстрадно-симфонического, духовогооркестров, оркестра народных инструментов(кроме

артист -спортивно-акробатического жанра,

артист жанра «эквилибр»,

4 группа «Профессиональная квалификационная группа : должности руководящего состава учреждений искусства »

1квалификационный уровень

2квалификационный уровень

3квалификационный уровень

Приложение№2

к Положению об оплате труда работников

государственных республиканских

учреждений искусства, культуры и

кинематографии, утвержденному

приказом Министерства культуры и

духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348

Профессионально - квалификационные группы работников государственных республиканских учреждений культуры и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа«Должности техническихисполнителей»

ассистенты: режиссера,дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссёра

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор;

Профессиональная квалификационная группа «Должности ведущего звена»

хранитель экспозиций;

библиотекарь -чтец.

лектор - искусствовед, музыковед;

методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

музыкальный оформитель;

методист по составлению кинопрограмм;

художник-мультипликатор; специалист по фольклору;

художник - постановщик мультипликационных фильмов;

художник - постановщик по костюмам;

художник-дизайнер;

художникпо свету;

художник - оформитель;

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава»

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

заведующий сектором дома(дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического .центра народного творчества,дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

заведующийсектороммузея;

Кинооператор - постановщик;

заведующей художественно - оформительской мастерской;

заведующийфилиаломбиблиотеки;заведующий филиалом музея ;

заведующий отделом дома(дворца), культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического .центра народного творчества,. дома народного творчества (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников

государственных республиканских

учреждений искусства, культуры и

кинематографии, утвержденному приказом

Министерства культуры и

духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348

Профессиональные квалификационные группы рабочих учреждений культуры, искусства и кинематографии

Профессиональнаяквалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Бутафор; гример - пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; оператор магнитной записи; осветитель; пастижер; реквизитор; установщик декораций; изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; пиротехник; подготовщик основы для мультипликационных рисунков; раскрасчик законтурированных рисунков; ретушер субтитров; съемщик диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; столяр по изготовлению декораций; автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов; арматурщик язычковых инструментов; аэрогрофист щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер; заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых планок;изготовитель деталей для духовых инструментов; комплектовщик деталей музыкальных инструментов; облицовщик музыкальных инструментов; обработчик перламутра; оператор стенда по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; сборщик духовых инструментов; сборщик- монтажник клавишных инструментов; сборщик -монтажник смычковых инструментов; сборщик-монтажник щипковых инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик язычковых инструментов; станочник специальных деревообрабатывающих станков; станочник специальных металлообрабатывающих станков; столяр по изготовлению и ремонту деталей и узлов музыкальных инструментов; струнонавивальщик; струнщик; установщик ладовых пластин.

Профессиональнаяквалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию тевизионного оборудования 3-5 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕТКС;настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных инструментов4- 6 разряда ЕТКС; изготовитель молоточков для клавишных инструментов 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разряда ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;реставратор клавишных инструментов 5-6 разряда ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС;

Красильщик в пастижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию ветроустановок 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию съемочной аппаратуры 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС;реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7разрядов ЕТКС;

Изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС;реставратор духовых инструментов 6-8разряда ЕТКС.

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

государственных республиканских

учреждений искусства, культуры и

кинематографии ,утвержденному

приказом Министерства культуры и

духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться с установлением повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.Водитель автомобиля

2.Газосварщик

3.Машинист холодильных установок

4.Слесарь - ремонтник

5.Слесарь -сантехник

6.Слесарь - электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7.Слесарь - электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции

8.Слесарь -электромонтажник

9.Слесарь - по контрольно -измерительным приборам и автоматике

10.Столяр

11.Электросварщик

12.Столяр -краснодеревщик

13.Тракторист

14.Бутафор-декоратор

15.Гример - пастижер

15.Фотограф

16.Закройщик театральных костюмов

17.Портной театральных костюмов, театральных декораций

18.Макетчик

19.Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов

20.Машинист сцены

21.Реставратор -ремонтировщик органов, особо ценных пианино , роялей, уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов

22.Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни

23.Шапитмейстер

24.Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов

25.Фильмопроверщик

Приложение№5

к Положению об оплате труда работников

государственных республиканских учреждений

искусства, культуры и кинематографии,

утвержденному приказом Министерства культуры и

духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу

для расчета средней заработной платы и

определения размеров должностных окладов руководителей государственных республиканских учреждений

«Прочая деятельность в области культуры»

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Хранитель фондов

Художник - реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

«Деятельность в области искусства»

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер - постановщик

Балетмейстер - постановщик

Художник - постановщик

Режиссер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист - вокалист(солист)

Артист цирка (всех жанров)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно - симфонического, духового оркестров,

оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор - искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

Приложение №6

к Положению об оплате труда работников

государственных республиканских

учреждений искусства, культуры и

кинематографии, утвержденному приказом

Министерства культуры и

духовного развития Республики Саха (Якутия)

от 24 августа 2009 г. №348

Оплата труда работников Государственного учреждения «Академия духовности Республики Саха (Якутия)» ,

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Государственного учреждения «Академия духовности Республики Саха (Якутия)», (далее Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РС (Я) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений», приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников Государственного учреждения «Академия духовности Республики Саха (Якутия) », подведомственное Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) (далее - учреждение).

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) является главным распорядителем бюджетных средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия).

1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по занимаемой должности;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, и иные выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.2. Должностные оклады работников Государственного учреждения «Академия духовности Республики Саха (Якутия»устанавливаются в размерах:

2.3. Настоящим Положением работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу:

2.3.1. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет

Устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от выслуги лет.

Выплаты производятся работникам, для которых учреждение является основным местом работы, в размерах:

при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, утверждается локальным нормативным актом учреждения.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу

Устанавливается работнику с учетом занимаемой должности, уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов (за исключением непрерывного стажа работы в учреждении).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

2.3.3. Повышающий коэффициент по учреждению

Устанавливается всем работникам учреждения в размере до 2.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3.4. Повышающие коэффициенты к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия.

За наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) отраслевых (ведомственных) знаков отличия предусматриваются повышающие коэффициенты в следующих размерах:

Ученая степень кандидата наук-0,1

Ученая степень доктора наук-0,2

Почетное звание «Заслуженный» -0,20

Почетное звание «Народный» -0,35.

Отраслевой (ведомственный) знак отличия -0,1

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия суммируются по каждому из оснований.

Повышающие коэффициенты к окладу за наличие почетного звания, отраслевых (ведомственных) знаков отличия применяются по основной работе только по одному из оснований.

Применение повышающих коэффициентов к окладу за ученую степень, почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия не образует новый оклад и не учитывается при начислениях иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3. Повышающие коэффициенты к окладу носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работников на повышающие коэффициенты.

4. .С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.. Порядок и условия премирования работников учреждения предусмотрены разделом 4 настоящего Положения.

3.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

3.1 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или ) объема дополнительной работы.

3.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы, связанной с выполнением основных функций. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Решение о введении соответствующей нормы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

Не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени;

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4 Порядок и условия премирования работников учреждений.

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утверждаемом в установленном порядке, устанавливаются следующие премии:

- премия по итогам работы за месяц

- премия за выполнение особо важных и срочных работ

Общий объем премиального фонда формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

4.2. Премирование работников производится в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, которыми являются:

-качественное и своевременное исполнение поставленных задач;

-выполнение срочных и ответственных поручений Президента, Вице Президента, Правительства Республики Саха (Якутия).

Премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.3. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период. При премировании учитывается:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

4.5. Размеры премиальных выплат, критерии их назначения утверждаются локальным актом вышестоящей организации.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов), так и в абсолютном размере.

5 Другие вопросы оплаты труда

5.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников, согласно норм Закона Республики Саха (Якутия) от 18 мая 2005г. З № 475-III «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия), применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется ко всей заработной плате работников учреждения.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяется в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

5.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Единовременная материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

-в случае смерти работника или близких членов его семьи (матери, отца, детей, жены или мужа);

-в случае материального ущерба, нанесенного работнику стихийным бедствием, пожаром и другими форс-мажорными обстоятельствами;

-в связи со вступлением в законный брак;

- в связи с рождением ребенка;

-по семейным обстоятельствам, в исключительных случаях.

Размеры оказываемой материальной помощи устанавливаются в зависимости от имеющихся финансовых возможностей.

5.3. По решению руководителя всем работникам при наличии средств (экономии ФОТ) может быть произведено единовременное вознаграждение за счет средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

- к юбилеям работников: 50-летию и далее через каждые 5 лет;

- к праздничным датам.

Размеры указываемых единовременных выплат устанавливаются руководителем в зависимости от имеющихся финансовых возможностей и с учетом трудового вклада конкретного работника.

Согласовано:

Председатель республиканского комитета:

профсоюза работников культуры

Республики Саха (Якутия):

Д.И.Николаев

Одобрено Межведомственной комиссией по определению

условий оплаты труда работников государственных учреждений,

финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия)

от 13 августа 2009 года №7(91)

Утверждено

приказом Министерства культуры

и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

от «_24_»августа 2009 г. №348

(приложение №2)

Типовое положение о премировании работников государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии за повышение качества и результативность труда

1.Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о премировании работников государственных республиканских работников искусства, культуры и кинематографии за повышение качества и результативность труда(далее типовое положение) определяет порядок распределения фонда премирования по результатам труда работников государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии.

1.2. Настоящее Типовое положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестным исполнением своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

1.3..Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с с оценкой качества и результативности труда.

1.4.Настоящее типовое положение является локальным нормативным актом государственного республиканского учреждения искусства, культуры и кинематографии, принимаемого с участием выборного представительного органа работников.

2.Порядок распределения фонда премирования по результатам труда, виды премий

2.1.В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 «Оплата труда» и статью 213 «Начисления на оплату труда, резерв на оплату отпускных в части увеличения среднемесячного заработка работников в связи с выплатой премий, который формируется непосредственно в учреждении.

2.2.Настоящим положением предусматриваются следующие виды премий:

-периодические - по итогам работы за месяц или квартал; за интенсивность и высокие показатели работы; за качество работ;

-единовременные - выполнение важных и особо важных и срочных работ.

-Премиальный фонд учреждения в соответствии с видом премий подразделяется на две части:

-фонд периодических премий;

-фонд единовременных премий.

2.3.Определение размеров (долей) фондов периодических и единовременных премий определяется согласно Положению о стимулировании учреждения.

2.4.Премирование работников учреждения производится по итогам работы комиссии учреждения по оценке деятельности работников (далее комиссия). В состав комиссии входит представитель выборного профсоюзного органа учреждения. Оценка деятельности работников производится комиссией в соответствии с разделом 5 настоящего типового положения ежемесячно или ежеквартально. Учреждение вправе создавать комиссии структурных подразделений.

2.5.Фонд единовременных премий распределяется в соответствии с порядком, установленным положением о премировании работников учреждения.

2.6.Премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и невыполнении плана -задания по государственным заданиям.

3.Определение размеров и сроки выплаты периодических премий

3.1.Размер премий работникам, сроки выплат периодических премий определяется учреждением самостоятельно в зависимости от вклада и результативности каждого работника согласно локальному акту, утвержденному приказом руководителя и согласованному с представителями профсоюзной организации в пределах утвержденного Фонда материального стимулирования и поощрения.

3.2.В целях принятия объективного решения о размерах премий в учреждении должна быть создана Комиссия , в состав которой включаются представители профсоюзов организации и представители курирующего органа исполнительной власти.

Главным принципом использования Фонда премирования является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда .(без ограничения ее максимальным размером, но в пределах Фонда премирования).

4.Порядок использования Фонда материального стимулирования и поощрения:

По типам государственных республиканских учреждений искусства, культуры и кинематографии устанавливаются специфические показатели оценки результативности и вклада каждого работника:

Для всех типов учреждений:

4.1.Техническому персоналу - независимо от результативности работы , за качество и обеспечение условий для бесперебойного процесса исполнения основной деятельности.

4.2. Специалистам по типам учреждений:

а) для работников театрально-зрелищных учреждений:

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству зрителей; плана предоставления платных услуг населению;

остальным сотрудникам за: показатели, разработанные и утвержденные локальным нормативно-правовым актом, утвержденным приказом руководителя.

б) для работников музеев :

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству посетителей; плана предоставления платных услуг населению;

остальным сотрудникам за: показатели, разработанные локальным нормативно-правовым актом, утвержденные приказом руководителя.

в) для работников библиотек :

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству посещений; плана предоставления платных услуг населению;

остальным работникам :

показатели, разработанные локальным нормативно-правовым актом, утвержденные приказом руководителя.

г) для работников Дома дружбы- республиканского Центра культуры и традиционного художественного творчества им.А.Е. Кулаковского :

административно-управленческому персоналу - за выполнение плана по количеству посетителей; плана предоставления платных услуг населению;

остальным работникам :

показатели, разработанные локальным нормативно-правовым актом, утвержденные приказом руководителя.

д) для работников Государственного хранилища кинодокументов о РС(Я) :

административно-управленческому персоналу - за обработку и принятие на государственное хранение видеоматериалов ;

остальным работникам:

показатели, разработанные локальным нормативно-правовым актом, утвержденные приказом руководителя.

5.Другие вопросы выплаты премии

5.1.Премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством .

5.2.Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

5.3.При утверждении локального акта по премированию работников государственного республиканского учреждения в действующий коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения .

Утверждено

приказом Министерства культуры и духовного развития

Республики Саха (Якутия)

От 24 августа 2009 г. № 348

(приложение №3)

Типовая форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственных республиканских учреждений, подведомственных Министерству культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия), об изменении условий оплаты труда

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

№____к трудовому договору №____от_______________200__г.

_____________________ «__»_______________200__г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________________

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

В лице_____________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________________,

(Устав, доверенность с указанием реквизитов)

Именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

__________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейщем

(Ф.И.О. Работника полностью)

«Работник», с другой стороны , заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от «__»

___________200__г.№____ о нижеследующем:

1.Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

-оклад в размере_____________рублей;

-повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню ____________;

-повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах(районах)_________;

-персональный повышающий коэффициент к окладу ______________;

-повышающий коэффициент за профессиональное мастерство(для работников артистического и художественного персонала учреждений искусства_______________________;

-повышающий коэффициент за категорию(для работников учреждений культуры и кинематографии)______________________;

-повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет____________;

-повышающий коэффициент за ученую степень____________________;

-повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевые ведомственные знаки отличия___________________;

-повышающий коэффициент за знание и использование в работе иностранного языка___________________;

-повышающий коэффициент по учреждению(для работников: библиотеки для слепых, учреждений, имеющих статус «Особо ценный объект национального достояния Республики Саха (Якутия))____________;

-повышающий коэффициент за классность водителям_________________________;

-доплата за работу, связанную с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда___;

- доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну____________;

-доплата за совмещение должностей______________;

-доплата за расширение зоны обслуживания________;

-доплата за разделение рабочего дня_______________;

-доплата за увеличение объема работы или использование обязанностей временно отсутствующего______;

-доплата за работу в ночное время_________________;

-доплата за работу в праздничные и выходные дни_______;

-доплата за сверхурочную работу_______________________;

-доплата за ненормированный рабочий день водителю_____;

Премиальные выплаты:

-периодические премии по итогам работы(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

-периодические премии за интенсивность и высокие результаты работы;

-периодические премии за качество выполняемых работ;

-единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ.

2.Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением , вступают в силу с»___»____________200__г.

3.Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от»___»_______200__г.№____, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

____________________________ _______________________________

Должность, подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись

____________________________ _______________________________

М.П. дата дата

Зарегистрировано Департаментом по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) от 09.09.2009 №RU14 0072009096