Основная информация
| Дата опубликования: | 24 августа 2012г. |
| Номер документа: | RU38000201202062 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство имущественных отношений Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Распоряжение аппарата
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 августа 2012 года № 22/пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр}
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.11.2012 №58/пр}
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, по виду экономической деятельности «Издательская деятельность».
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А. Протасов
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
имущественных отношений
Иркутской области
от 24 августа 2012 № 22/пр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников учреждения по виду экономической деятельности «Издательская деятельность» (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области».
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности «Издательская деятельность» (далее – учреждение) и включает в себя:
- размеры минимальных окладов работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее- ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);
- условия оплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер оплаты труда работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
6. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Порядок и условия оплаты труда работников
7. Минимальные оклады работников Учреждения, занимающих должности специалистов (далее – специалисты) и руководителей структурных подразделений (далее – руководители) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный оклад (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»: ответственный секретарь, корреспондент, художественный редактор, фотокорреспондент, бухгалтер
7 895,45
2.
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: заместитель главного редактора, главный редактор
11 761,0
8. Размеры минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный оклад (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: корректор
3 917,37
9. Работнику учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
{абз.1 п.9 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Размеры повышающих коэффициентов
1.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
1,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1,19
2.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень
1,96
2.2.
2 квалификационный уровень
1,965
2.3.
3 квалификационный уровень
1,97
2.4.
4 квалификационный уровень
1,975
2.5.
5 квалификационный уровень
1,8
3.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»
3.1.
1 квалификационный уровень
1,1
3.2.
2 квалификационный уровень
1,15
3.3.
3 квалификационный уровень
1,2
3.4.
4 квалификационный уровень
1,3
3.5.
5 квалификационный уровень
1,4
4.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
1,78
4.2.
2 квалификационный уровень*
1,88
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Работникам устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к минимальному окладу работников в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 1 года
5 процентов минимального оклада
Свыше 2 лет
10 процентов минимального оклада
Свыше 3 лет
15 процентов минимального оклада
Свыше 4 лет
20 процентов минимального оклада
Свыше 5 лет
25 процентов минимального оклада
Свыше 10 лет
30 процентов минимального оклада
Свыше 15 лет
40 процентов минимального оклада
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.
{абз.10 п.10 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к минимальному окладу не образует оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Выплаты компенсационного характера
11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
12. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
13. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается, в соответствии со статьей 147 ТК РФ, по итогам проведения аттестации рабочих мест на предмет наличия особых условий труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
14. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
15.1. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15.2. Размер компенсационной выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается в случаях, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).
При этом, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим минимальным окладом и минимальным окладом замещаемого работника. В случаях, когда у работника имеется несколько заместителей (помощников), то штатным заместителем считается первый или старший заместитель (помощник).
15.3. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 ТК РФ.
Размер выплаты за работу в ночное время составляет дополнительно 35% к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы, путём деления минимального оклада работника на среднее количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
15.4. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 ТК РФ.
15.5. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьей 113 ТК РФ.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
IV. Выплаты стимулирующего характера.
16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.
17. Виды стимулирующих выплат работникам учреждения включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
18. Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения.
19. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу по соответствующей должности по представлению руководителя структурного подразделения на основании критериев результативности (производительности) труда по каждой должности, утвержденных в учреждении.
20. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
{п.20 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
21. При установлении размеров стимулирующих выплат учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ.
22. Стимулирующие выплаты к окладам работникам и руководителям структурных подразделений Учреждения подлежат ежемесячному (ежеквартальному) пересмотру в случае изменения оснований их установления, за исключением случаев, установленных законодательством.
{п.22 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
23. В целях стимулирования работников к исполнению своих трудовых (должностных) обязанностей на стабильно высоком уровне, внесению личного вклада в повышение качества и доступности услуг, инициативности и творческого подхода к работе устанавливается премия по итогам работы за календарный период (квартал, год).
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также за счёт средств от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников Учреждения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели и размеры премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем, профсоюзным или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
{абз.3 п.23 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
24. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за год в размере двух окладов в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
{п.24 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
25. Конкретные размеры премий определяются руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
{п.25 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
26. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.
{п.26 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
29. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, представлен в Приложении № 3.
30. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
{п. 30 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр}
31. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.
32. Для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
33. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
34. Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
35. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
36.Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждения для премирования руководителя учреждения утверждаются учредителем; приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.
37.Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:
{абз.1 п.37 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
38. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
39. Работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.
По приказу руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:
смерти близких родственников (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);
стихийных бедствиях, пожара;
рождения ребенка.
{п.39 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
40. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, направленных на оплату труда работников учреждения.
41. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 39.
{п.41 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
42. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимается руководителем учреждения.
{п.42 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
43. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и о ее конкретном размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя.
44. В случае смерти работника или руководителя областного учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем Учредителя и оформляется приказом Учредителя.
Приложение № 1
к Примерному положению положение об оплате труда работников по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения
1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах бюджетных ассигнований областного бюджета, утвержденных на оплату труда учреждению на очередной финансовый год.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. должностных окладов, в том числе должностного оклада руководителя учреждения, - в размере 12 окладов;
{п.2.1 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
2.2. повышающего коэффициента за выслугу лет в размере 40%;
2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в размере до 10% от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев.
{абз.1 п.2.3 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
2.4. выплат стимулирующего характера в размере до 100% от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев;
{п.2.4 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
{п.2.5 приложения 1 утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
{абз.1 п.5 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
{абз.5,6 п.5 приложения 1 утратили силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 2
к Примерному положению
положение об оплате труда
работников по виду
экономической деятельности
«Издательская деятельность»
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет
1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях редакционно-издательской деятельности.
Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
{приложение 2 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
Приложение № 3
к Примерному положению
положение об оплате труда
работников по виду
экономической деятельности
«Издательская деятельность»
Перечень должностей работников,
которые относятся к основному персоналу
по виду экономической деятельности
«Издательская деятельность»
1. Корректор
2. Корреспондент
3. Ответственный секретарь
4. Фотокорреспондент
5. Художественный редактор
Приложение № 4
к Примерному положению
положение об оплате труда
работников по виду
экономической деятельности
«Издательская деятельность»
Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждения по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
для премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Критерии
Показатели
1. Обеспечение выпуска газеты «Областная»
Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска (отсутствие срыва выпуска)
2. Обеспечение информационной наполняемости газеты в соответствии с целями деятельности учреждения
Публикация материалов об экономической, политической, социальной, культурной и спортивной жизни Иркутской области
Публикация информации, новостей о событиях и мероприятиях, происходящих на территории Иркутской области
Публикация материалов, в том числе полемики, просветительского и научного характера по населения, освещение хода демократических вопросам повышения экономической и правовой культуры процедур (выборов, референдумов и иных)
Освещение проблем, стоящих перед органами государственной власти Иркутской области
3. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти
Доля газетной площади, отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов государственной власти Иркутской области, в общей площади газеты
Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты
4. Эффективность расходования денежных средств
Отсутствие задолженности по заработной плате
Отсутствие просроченной задолженности
Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень
исполнительской дисциплины
Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Распоряжение аппарата
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 августа 2012 года № 22/пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ИЗДАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
приказ министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр}
{УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ Министерства имущественных отношений Иркутской области от 15.11.2012 №58/пр}
В целях введения системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп, распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве имущественных отношений Иркутской области, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных министерству имущественных отношений Иркутской области, по виду экономической деятельности «Издательская деятельность».
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.
Министр
А.А. Протасов
УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства
имущественных отношений
Иркутской области
от 24 августа 2012 № 22/пр
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
Общие положения
1. Настоящее положение об оплате труда работников учреждения по виду экономической деятельности «Издательская деятельность» (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», пунктом 1 постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», пунктом 3 распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 8-мпр «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению систем оплаты труда, отличных от единой тарифной сетки, и перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Иркутской области».
2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда и служит основанием для формирования фонда заработной платы работников учреждений по виду экономической деятельности «Издательская деятельность» (далее – учреждение) и включает в себя:
- размеры минимальных окладов работников учреждения по профессионально-квалификационным группам (далее- ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих);
- условия оплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждения;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия осуществления выплат стимулирующего характера;
- другие вопросы оплаты труда.
3. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, нормативными актами Российской Федерации, Иркутской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностных окладов работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (без учета премий и иных стимулирующих выплат) на дату введения новых условий оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Размер оплаты труда работников Учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
6. Заработная плата работникам учреждения выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
Порядок и условия оплаты труда работников
7. Минимальные оклады работников Учреждения, занимающих должности специалистов (далее – специалисты) и руководителей структурных подразделений (далее – руководители) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ), утверждённых приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 18 июля 2008 года № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации».
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный оклад (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»: ответственный секретарь, корреспондент, художественный редактор, фотокорреспондент, бухгалтер
7 895,45
2.
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»: заместитель главного редактора, главный редактор
11 761,0
8. Размеры минимальных окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены на основе отнесения их профессий к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы
Минимальный оклад (ставки), рублей
1.
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»: корректор
3 917,37
9. Работнику учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу за уровень его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
{абз.1 п.9 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
№
п/п
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Размеры повышающих коэффициентов
1.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
1,0
1.2.
2 квалификационный уровень
1,19
2.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень
1,96
2.2.
2 квалификационный уровень
1,965
2.3.
3 квалификационный уровень
1,97
2.4.
4 квалификационный уровень
1,975
2.5.
5 квалификационный уровень
1,8
3.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня», «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»
3.1.
1 квалификационный уровень
1,1
3.2.
2 квалификационный уровень
1,15
3.3.
3 квалификационный уровень
1,2
3.4.
4 квалификационный уровень
1,3
3.5.
5 квалификационный уровень
1,4
4.
Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
1,78
4.2.
2 квалификационный уровень*
1,88
* За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя областного государственного учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
Применение персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
10. Работникам устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.
Ежемесячный повышающий коэффициент за выслугу выплачивается к минимальному окладу работников в следующих размерах при выслуге лет:
Свыше 1 года
5 процентов минимального оклада
Свыше 2 лет
10 процентов минимального оклада
Свыше 3 лет
15 процентов минимального оклада
Свыше 4 лет
20 процентов минимального оклада
Свыше 5 лет
25 процентов минимального оклада
Свыше 10 лет
30 процентов минимального оклада
Свыше 15 лет
40 процентов минимального оклада
Назначение повышающего коэффициента за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу.
{абз.10 п.10 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение повышающего коэффициента за выслугу лет, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет к минимальному окладу не образует оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
III. Выплаты компенсационного характера
11. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к минимальному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
12. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
13. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается, в соответствии со статьей 147 ТК РФ, по итогам проведения аттестации рабочих мест на предмет наличия особых условий труда.
Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
14. К заработной плате работников учреждения, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Иркутской области устанавливаются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Иркутской области.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
15. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
15.1. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за увеличение объёма работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15.2. Размер компенсационной выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается в случаях, если замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя).
При этом, замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим минимальным окладом и минимальным окладом замещаемого работника. В случаях, когда у работника имеется несколько заместителей (помощников), то штатным заместителем считается первый или старший заместитель (помощник).
15.3. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 ТК РФ.
Размер выплаты за работу в ночное время составляет дополнительно 35% к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы, путём деления минимального оклада работника на среднее количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
15.4. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 ТК РФ.
15.5. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьей 113 ТК РФ.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
IV. Выплаты стимулирующего характера.
16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах фонда оплаты труда.
17. Виды стимулирующих выплат работникам учреждения включают:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
18. Решение об установлении соответствующей стимулирующей выплаты принимает руководитель учреждения.
19. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к минимальному окладу по соответствующей должности по представлению руководителя структурного подразделения на основании критериев результативности (производительности) труда по каждой должности, утвержденных в учреждении.
20. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
{п.20 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
21. При установлении размеров стимулирующих выплат учитывается:
1) успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в выполнении особо важных работ.
22. Стимулирующие выплаты к окладам работникам и руководителям структурных подразделений Учреждения подлежат ежемесячному (ежеквартальному) пересмотру в случае изменения оснований их установления, за исключением случаев, установленных законодательством.
{п.22 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
23. В целях стимулирования работников к исполнению своих трудовых (должностных) обязанностей на стабильно высоком уровне, внесению личного вклада в повышение качества и доступности услуг, инициативности и творческого подхода к работе устанавливается премия по итогам работы за календарный период (квартал, год).
Премии выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также за счёт средств от оказания платных услуг, направленных на оплату труда работников Учреждения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели и размеры премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с учредителем, профсоюзным или иным представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
{абз.3 п.23 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
24. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за год в размере двух окладов в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
{п.24 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
25. Конкретные размеры премий определяются руководителем учреждения в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
{п.25 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
26. Работникам производятся иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами.
{п.26 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
27. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
28. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются учредителем в трудовом договоре.
29. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, представлен в Приложении № 3.
30. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, устанавливается на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
{п. 30 Примерного положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 18.01.2013 №4/пр}
31. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.
32. Для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих выплат.
33. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
34. Решение о назначении стимулирующих выплат руководителю учреждения, их конкретном размере принимается учредителем в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.
35. Вопросы о премировании руководителя учреждения, снижении ему размера премии или лишении премии полностью относятся к компетенции учредителя.
36.Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждения для премирования руководителя учреждения утверждаются учредителем; приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.
37.Премия руководителя не начисляется в следующих случаях:
{абз.1 п.37 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
в) нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или нарушения законодательства, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
38. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
39. Работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда в случае ухода работника в отпуск.
По приказу руководителя учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случаях:
смерти близких родственников (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры);
стихийных бедствиях, пожара;
рождения ребенка.
{п.39 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
40. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, направленных на оплату труда работников учреждения.
41. Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 39.
{п.41 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
42. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимается руководителем учреждения.
{п.42 примерного Положения в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
43. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и о ее конкретном размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя.
44. В случае смерти работника или руководителя областного учреждения материальная помощь предоставляется близкому родственнику работника или руководителя (родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры) на основании его заявления и свидетельства о смерти. Решение об оказании материальной помощи в данном случае принимается руководителем Учредителя и оформляется приказом Учредителя.
Приложение № 1
к Примерному положению положение об оплате труда работников по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения
1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в расчете на штатную численность работников в пределах бюджетных ассигнований областного бюджета, утвержденных на оплату труда учреждению на очередной финансовый год.
2. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
2.1. должностных окладов, в том числе должностного оклада руководителя учреждения, - в размере 12 окладов;
{п.2.1 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
2.2. повышающего коэффициента за выслугу лет в размере 40%;
2.3. выплат компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в размере до 10% от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев.
{абз.1 п.2.3 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
Фонд оплаты труда в части выплат компенсационного характера может быть увеличен распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств на основании решения главного распорядителя бюджетных средств и в пределах дополнительных лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
2.4. выплат стимулирующего характера в размере до 100% от суммы должностных окладов в соответствии со штатным расписанием учреждения за 12 месяцев;
{п.2.4 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
{п.2.5 приложения 1 утратил силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов;
{абз.1 п.5 приложения 1 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
существенных изменений условий оплаты труда;
{абз.5,6 п.5 приложения 1 утратили силу в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
7. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективным договором и иными локальными нормативными актами учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение № 2
к Примерному положению
положение об оплате труда
работников по виду
экономической деятельности
«Издательская деятельность»
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на выплату ежемесячной процентной надбавки за стаж работы, выслугу лет
1. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях редакционно-издательской деятельности.
Для исчисления стажа работы, дающего право на установление выплаты к должностному окладу за стаж работы, выслугу лет, в учреждении создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется руководителем учреждения.
{приложение 2 в редакции приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 23.10.2012 № 33/пр}
Приложение № 3
к Примерному положению
положение об оплате труда
работников по виду
экономической деятельности
«Издательская деятельность»
Перечень должностей работников,
которые относятся к основному персоналу
по виду экономической деятельности
«Издательская деятельность»
1. Корректор
2. Корреспондент
3. Ответственный секретарь
4. Фотокорреспондент
5. Художественный редактор
Приложение № 4
к Примерному положению
положение об оплате труда
работников по виду
экономической деятельности
«Издательская деятельность»
Критерии оценки и целевые показатели эффективности деятельности учреждения по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»
для премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера
Критерии
Показатели
1. Обеспечение выпуска газеты «Областная»
Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска (отсутствие срыва выпуска)
2. Обеспечение информационной наполняемости газеты в соответствии с целями деятельности учреждения
Публикация материалов об экономической, политической, социальной, культурной и спортивной жизни Иркутской области
Публикация информации, новостей о событиях и мероприятиях, происходящих на территории Иркутской области
Публикация материалов, в том числе полемики, просветительского и научного характера по населения, освещение хода демократических вопросам повышения экономической и правовой культуры процедур (выборов, референдумов и иных)
Освещение проблем, стоящих перед органами государственной власти Иркутской области
3. Обеспечение размещения информации о деятельности органов власти
Доля газетной площади, отводимая на размещение официальных материалов, материалов о деятельности органов государственной власти Иркутской области, в общей площади газеты
Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты
4. Эффективность расходования денежных средств
Отсутствие задолженности по заработной плате
Отсутствие просроченной задолженности
Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств
Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
5. Организация работы и уровень
исполнительской дисциплины
Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы
Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов
Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности. Благоприятный морально-психологический климат в коллективе учреждения, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
