О внесении изменений в приказ Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия от 3 июля 2011 года № 144



1

Министерство сельского, рыбного и охотничьего хозяйства

Республики Карелия

П Р И К А З

24.09.2012 года

Петрозаводск

№

229

О внесении изменений в  приказ Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия от  3 июля  2011 года № 144

              Приказываю:

              Внести в  Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных   Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия от 3 июля 2011 года № 144 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных   Министерству сельского, рыбного и охотничьего хозяйства Республики Карелия» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2011, N 6, ст. 969) следующие изменения:

   а) пункт 2  раздела I изложить в следующей редакции:

«2. Финансирование расходов на выплату всех видов материального стимулирования руководителям осуществляется в пределах, не превышающих 5 (пяти) процентов фонда оплаты труда, предусмотренного учреждению на текущий финансовый год. Размер средств на выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливается ежегодно приказом Министерства. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения направляются на стимулирование труда работников данного учреждения. »;

б) пункты 4 -11  раздела II изложить в следующей редакции:

«4. Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки  итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с учетом выполнения  показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (Приложение к настоящему Положению).

Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю в размере 75 (семидесяти пяти) процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени на основании приказа Министерства.

5. Оценку эффективности работы учреждений и их руководителей  осуществляет Комиссия по стимулированию руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству, состав и полномочия которой утверждаются  приказом Министерства.

6. В срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, учреждение предоставляет в Управление ветеринарии Министерства информацию о выполнении  показателей эффективности работы учреждения, для подготовки материалов на рассмотрение Комиссией.

7. Комиссия в течение пяти рабочих дней с даты указанной в пункте 6 рассматривает представленную учреждениями информацию на премирование.

8. Управление ветеринарии Министерства на основании решения Комиссии готовит  проект приказа Министерства о премировании руководителей государственных учреждений,  и после согласования с отделом бухгалтерского учета и контроля, отделом правового обеспечения, государственной службы и кадров, представляет для подписания  Министру.

9. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия начисляется за фактически отработанное время.

10. Руководитель не премируется  в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- нанесения ГБУ материального ущерба;

- нарушения уставной деятельности.»;

в) дополнить приложением следующего содержания:

                                                                                «Приложение к Положению

Показатели эффективности работы учреждения

Показатели

Критерии

Единица измерения

Оценка

Доля % к установленному значению

1.Предоставление государственных услуг в соответствии с установленным государственным заданием

Выполнение государственного задания к установленному плану

Количество предоставленных государственных услуг 

Выполнение плана

30%

2.Качество предоставляемых государственных услуг

Отсутствие обоснованных претензий потребителей услуг

Количество претензий

Отсутствие претензий

10%

3.Эффективность организации деятельности учреждения:

а) финансовой –

б) бухгалтерской-

в) материальной –

г) кадровой -

-  целевое использование субсидии на финансовое обеспечение государственного задания  и иные цели;

- отсутствие фактов нарушений финансовой дисциплины;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

-укрепление материально-технической базы учреждения,

- сохранность имущества;

- соблюдение трудового законодательства,

- выполнение мероприятий  по повышению квалификации работников.

Количество нарушений

Отсутствие нарушений

При наличии 1-2х нарушений

20%

5%

4.Исполнительская дисциплина

Предоставление качественной и в установленные сроки бухгалтерской, ветеринарной и иной отчетности

Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

Отсутствия нарушений по результатам контрольных мероприятий, проводимых уполномоченными органами

Количество ошибок и количество нарушенных сроков

Наличие нарушений

Наличие выявленных нарушений

-  Отсутствие ошибок и предоставление отчетности в установленные сроки

- с нарушениями до 5%

- с нарушениями до 10%

- с нарушениями до 15%

- с нарушениями до 20%

- с нарушениями до  25%

Свыше 25%

Отсутствие нарушений

Отсутствие нарушений

      20%

      18%

      15%

      12%

      10%

       5%

        0

      10%

10%

Министр                                                                                                     Г.Н. Мануйлов                                                             

Начальник отдела правового обеспечения,

государственной службы и кадров                                                                  О.М. Гаврош