ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО

РАЗВИТИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 24.09.2013г. №01-01-05/239

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

(в редакции приказов Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 19.02.2014г. №01-01-05/22; от 23.06.2016г. №01-01-28/144, от 18.09.2018 №01-01-29/194, от 17.06.2019г. №02-29/133)

В соответствии с главой 3 Федерального закона от 27.07.2010г. №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» и порядком разработки и утверждения Административных регламентов исполнения государственных услуг, утвержденным Постановлением Правительства Чеченской Республики от 31.01.2012г. №16 «О разработке и утверждении Административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций» (далее – Административный регламент)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников ;

2. Директорам государственных бюджетных учреждений – центров занятости населения обеспечить деятельность руководимого учреждения в части содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с требованиями Административного регламента;

3. Отделу трудоустройства и специальных программ (Керимов И.А.) департамента по вопросам занятости населения обеспечить контроль за соблюдением указанными учреждениями требований Административного регламента;

4. Отделу бухгалтерского учета, учета и отчетности субвенций (Цакашева Н.А.) департамента по финансово-экономической работе обеспечить своевременное финансирование ГБУ ЦЗН на вышеуказанные мероприятия;

5.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра И.Ш. Цакаева.

Министр

М.И. Ахмадов

УТВЕРЖДЕН

Приказом министерства труда,

занятости и социального развития

Чеченской Республики

от 19.02.2014г. №01-01-05/22

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

Министерства труда, занятости и социального развития

Чеченской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 19.02.2014г. №01-01-05/22 НГР:ru20000201400030}

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Предмет регулирования регламента

1. Административный регламент Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) разработан в целях повышения качества предоставления и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для участников отношений, возникающих при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, (далее - государственная услуга) и определяет сроки и последовательность действий (далее - административные процедуры) при осуществлении полномочий по предоставлению государственной услуги в установленном порядке.

Круг заявителей

2. В процессе предоставления государственной услуги граждане, претендующие на предоставление государственной услуги, именуются также заявителями, граждане, которым государственная услуга предоставляется, именуются получателями.

Государственная услуга предоставляется:

а) гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);

б) работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и правилах ее предоставления осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая официальный сайт Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее - Министерство), республиканскую государственную информационную систему «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Чеченской Республики » (далее также Портал), средств телефонной связи, средств массовой информации (далее также СМИ), информационных стендов подведомственных Министерству государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики - центров занятости населения в муниципальных образованиях (далее центры занятости населения), раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов и т.п.), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее МФЦ).

4. При размещении информации в СМИ Министерство и центр занятости населения осуществляют отбор средств радио- и телевещания, периодических изданий путем проведения маркетинговых исследований, социологических замеров среди получателей государственной услуги, изучения рейтингов СМИ, определяющих лидеров публикаций социальной направленности.

При отборе средств массовой информации учитываются тираж, территория распространения, периодичность издания или выхода в эфир, стоимость размещения информации. Конкретные значения указанных показателей определяются непосредственно Министерством в зависимости от характера размещаемой информации.

5. Сведения о юридических адресах, номерах телефонов, адресах электронной почты Министерства, МФЦ и центров занятости населения содержатся в Приложении № 1 к настоящему Административному регламенту.

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23.06.2016г. №01-01-28/144 НГР:ru20000201600222}

6. Адреса месторасположения и полная информация о структуре Министерства и центров занятости населения, нормативные правовые документы размещены на официальном сайте Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (www. mtchr. .ru).

7. Сведения о графике (режиме) работы Министерства и центров занятости населения сообщаются по телефонам для справок (консультаций), а также периодически размещаются в средствах массовой информации.

8. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы Министерства и центров занятости населения, размещаются при входе в помещения Министерства и центров занятости населения соответственно.

9. Часы приема граждан, претендующих на предоставление государственной услуги, и получателей государственной услуги работниками Министерства:

понедельник - пятница - 10:00- 13:00; 14:00- 15:00; 

суббота - воскресенье - выходные дни.

Часы приема граждан, претендующих на предоставление государственной услуги, и получателей государственной услуги работниками центра занятости населения:

Понедельник                                          9.00-17.00

Вторник                                          12.00-20.00

Среда                                                        9.00-17.00

Четверг                                                        11.00-19.00

Пятница                                          9.00-17.00

Время предоставления перерыва для отдыха и питания работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка центров занятости населения.

10. График (режим) работы центров занятости населения может быть изменен с учетом природно-климатических условий территории, графика (режима) движения общественного транспорта.

11. Информирование заявителей о порядке предоставления государственной услуги осуществляется работником Министерства или центра занятости населения (при личном обращении, по телефону, письменно или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал).

12. При ответах на телефонные звонки и устные обращения работники Министерства или центра занятости населения подробно и в вежливой форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил обратившийся, фамилии, имени, отчестве и должности работника, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 5 минут.

Время ожидания в очереди для получения от работника Министерства или центра занятости населения информации о процедуре предоставления государственной услуги при личном обращении заявителей не должно превышать 15 минут.

13. При письменном обращении заявителей в Министерство и центр занятости населения информация о процедуре предоставления государственной услуги направляется заявителю в порядке и в срок, предусмотренный Федеральным законом от 27 июля 2010 года №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23.06.2016г. №01-01-28/144 НГР:ru20000201600222}

При обращении заявителей в Министерство и центр занятости населения с использованием информационно - телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал, информация о процедуре предоставления государственной услуги направляется заявителю путем отправки электронного сообщения в срок, не превышающий одного рабочего дня с момента получения обращения. 

14. Лица, претендующие на предоставление государственной услуги, представившие в центр занятости населения документы для принятия решения о предоставлении государственной услуги, в обязательном порядке информируются о:

порядке и условиях предоставления государственной услуги;

возможности отказа в предоставлении государственной услуги;

сроках предоставления государственной услуги.

II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

Наименование государственной услуги

15. Государственная услуга, предоставление которой регулируется настоящим Административным регламентом, именуется «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».

Наименование органа государственной власти, предоставляющего государственную услугу

16. Государственная услуга предоставляется Министерством через подведомственные Министерству государственные бюджетные учреждения Чеченской Республики - центры занятости населения.

17. Запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг.

Описание результата предоставления государственной услуги

18. Результатом предоставления государственной услуги гражданину является выдача ему:

1) направления на работу;

2) перечня вариантов работы;

3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

18.1. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской 

Федерации «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

19. Результатом предоставления государственной услуги работодателю является выдача ему перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.

19.1. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

Срок предоставления государственной услуги

20. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам или работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения республики, не должно превышать 20 минут.

21. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях граждан или работодателей не должно превышать 15 минут.

Сроки выполнения конкретных административных процедур указаны в соответствующих подразделах Административного регламента.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

22. Полномочия по предоставлению государственной услуги осуществляются в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1993, № 18, ст.565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3996; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160; №2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2009, № 1, ст. 1, ст. 2);

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1997, № 51, ст. 5878; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211; № 29, ст. 3696; № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53, ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084; 

2008, № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, ст. 3739; № 52, ст. 6441, 6443; 2010, № 30, ст. 3993; № 31, ст. 4196; 2011, № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4296; № 49, ст. 7039; 2012, № 19, ст. 2519; № 31, ст. 4322; № 53, ст. 7653; 2013, №8, ст. 717);

Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014, 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; №19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; №; 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333, 6335; № 48, ст. 6730, 6735; № 49, ст. 7015, 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 60, ст. 6954, 6957, 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1668; № 19, ст. 2329, № 23, ст. 2866, ст. 2883);

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563; 1998, № 31, ст. 3803; 1999, № 2, ст. 232; № 29, ст. 3693; 2000, № 22, ст. 2267; 2001, № 24, ст. 2410; № 33, ст. 3426; № 53, ст. 5024; 2002, № 1, ст. 2; № 22, ст. 2026; 2003, № 2, ст. 167; № 43, ст. 4108; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 25; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 817; № 29, ст. 3410; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6224; 2009, № 18, ст. 2152; № 30, ст. 3739; 2010, № 50, ст. 6609; 2011, № 27, ст. 3880, № 30 (ч. 1), ст. 4596, № 45, ст. 6329, № 47, ст. 6608, № 49 (ч. 1), ст. 7033; 2012, № 29, ст. 3990, № 30, ст. 4175, № 53 (ч. 1), ст. 7621, 2013, № 8, ст. 717);

Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3451; 2011, № 23, ст. 3263, №31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651);

Федеральным законом от 27 июля 2010г. №210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, №31, ст. 4179; 2011, №15, ст. 2038; №27, ст. 3880; №29, ст. 4291; №30, ст. 4587; №49, ст. 7061; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, № 14, ст. 1651) (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ);

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18.09.2018 №01-01-29/194)

Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. №63-Ф3 «Об электронной подписи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, №15, ст. 2036; №27, ст. 3880; 2012, №29, ст. 3988; 2013, №14, ст. 1668);

постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. № 875 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 29, ст. 3533; 1999, № 47, ст. 5707; 2003, № 52, ст. 5069; 2005, № 7, ст. 560; 2007, № 3, ст. 450; 2013, № 13, ст. 1559);

постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2901; 2007, № 37, ст. 4455; 2009, № 1, ст. 146; № 33, ст. 4081; 2011, № 14, ст. 1935; 2012, № 1, ст. 171; № 15, ст. 1790);

постановлением Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 г. №797 «О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 40, ст. 5559; 2012, № 53 (ч.2), ст. 7933; 2012, №53 (ч.2), ст. 7933);

постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012г. №852 «Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, №36, ст. 4903);

постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, №38, ст. 5103);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 г. №534н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2012 года, № 26452);

постановлением Правительства Чеченской Республики от 1 апреля 200 г. №45 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, занятости и социального развития Чеченской Республики» (опубликован в газете "Вести Республики" от 18 апреля 2008 г. N72);

постановлением Правительства Чеченской Республики от 31 января 2012 г. №16 «О разработке и утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций (опубликован в газете "Вести Республики" от 21 февраля 2012 г. N33 (1716).

Перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем

23. Решение о предоставлении государственной услуги гражданину принимается при предъявлении им в центр занятости населения следующих документов:

1) заявления о предоставлении гражданину государственной услуги по форме согласно приложению №2 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

3) индивидуальной программы реабилитации инвалида, выдаваемой в установленном порядке и содержащей заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации) (для граждан, относящихся к категории инвалидов).

24. Решение о предоставлении государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, принимается при предъявлении следующих документов:

1) заявления о предоставлении работодателю государственной услуги по форме согласно приложению № 3 к настоящему Административному регламенту;

2) паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);

3) бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», заполненного по форме согласно приложению № 4 к настоящему Административному регламенту, содержащего наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя, физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

25. В заявлении указываются:

а) для граждан: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда

и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);

б) для работодателей: наименование, организационно-правовая форма, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица).

Заявление о предоставлении государственной услуги заполняется собственноручно, разборчиво или в машинописном виде, на русском языке и заверяется личной подписью заявителя (законного представителя или доверенного лица) или простой электронной подписью гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 «Об электронной подписи».

При заполнении заявления не допускается использование сокращенных слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими.

Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии или несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

26. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием универсальной электронной карты, а также с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» или Портала.

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23.06.2016г. №01-01-28/144 НГР:ru20000201600222}

Перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных организаций, которые заявитель вправе представить

27. Работодатель вправе по собственной инициативе представить свидетельство о государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц, индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ.

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18.09.2018 №01-01-29/194)

28. Орган, предоставляющий государственную услугу, не вправе требовать от заявителя представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, а также представления документов и информации, находящихся в распоряжении органов и организаций, предоставляющих государственные и муниципальные услуги, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами, за исключением информации и документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ перечень документов.

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18.09.2018 №01-01-29/194)

Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

29. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

30. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы является отсутствие документов, указанных в пункте 23 настоящего Административного регламента.

30.1. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие документов, указанных в подпунктах 2 и 3 пункта 23 настоящего Административного регламента.

31. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги в подборе необходимых работников является отсутствие документов, указанных в пункте 24 настоящего Административного регламента.

31.1. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю при последующих обращениях является отсутствие документов, указанных в подпункте 3 пункта 24 настоящего Административного регламента.

32. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является обращение получателя в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ. 

33. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

34. Основания для приостановления предоставления государственной услуги законодательством не предусмотрены.

Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление государственных услуг

35. За предоставление государственной услуги государственная пошлина или иная плата не взимаются. Услуга предоставляется бесплатно.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги, предоставляемой организацией

36. Максимально допустимое время ожидания в очереди заявителя при подаче заявления для предоставления государственной услуги не должно превышать 15 минут.

37. В случае личного обращения заявителя в центр занятости населения максимальный срок ожидания в очереди для получения результата предоставления государственной услуги не должен превышать 15 минут.

38. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

Срок и порядок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги и услуги, предоставляемой организацией, в том числе в электронной форме

39. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, поступившего в центр занятости населения в письменной форме или форме электронного документа, осуществляется в день его поступления.

40. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги с документами, указанными в пунктах 23 - 24 Административного регламента, поступившего в центр занятости населения по электронной почте в выходной (нерабочий или праздничный) день, осуществляется в первый, следующий за ним рабочий день.

41. В случае направления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, по почте заявление регистрируется датой, соответствующей дате поступления заявления и документов,

необходимых для предоставления государственной услуги, по штемпелю на конверте.

Прием и регистрация запроса заявителя осуществляется в порядке, предусмотренном правилами делопроизводства и документооборота.

Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления таких услуг

42. Места для информирования, предназначенные для ознакомления заявителей и получателей государственной услуги с информационными материалами, оборудуются визуальной, текстовой и мультимедийной информацией, размещаемой на информационных стендах, демонстрационных системах, обновляемой по мере изменения законодательства, регулирующего предоставление государственной услуги, и изменения справочных сведений.

43. На информационных стендах, размещаемых в помещениях центров занятости населения, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адрес официального сайта и электронной почты Министерства и центров занятости населения;

реестр государственных услуг, оказываемых центром занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы);

порядок обжалования решения, действия или бездействия центра занятости населения, его должностных лиц и работников;

перечень категорий получателей государственной услуги; перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланков заявлений граждан и работодателей, претендующих на предоставление государственной услуги;

схема размещения работников центра занятости населения; извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы предоставления государственной услуги; основания отказа в предоставлении государственной услуги.

44. На официальном сайте Министерства содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Министерства и центров занятости населения;

реестр государственных услуг, оказываемых Министерством и центрами занятости населения;

процедура предоставления государственной услуги (в текстовом виде и в виде блок-схемы); 

порядок обжалования решения, действия или бездействия центров занятости населения, их должностных лиц и работников;

перечень категорий получателей государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

образцы заполнения бланков заявлений граждан, претендующих на предоставление государственной услуги, и других документов;

извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность по предоставлению государственной услуги;

основания для отказа в предоставлении государственной услуги;

ответы на вопросы заявителей и получателей государственной услуги.

45. Прием граждан и работодателей работниками Министерства или центров занятости населения ведется без предварительной записи в порядке живой очереди.

Для приема граждан и работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги, могут быть выделены отдельные помещения, снабженные соответствующими указателями. Указатели должны быть четкими, заметными и понятными для заявителей и получателей государственной услуги.

46. Работники центра занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место работника оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

47. Вход (выход) из помещения, в котором предоставляется государственная услуга, оборудуется соответствующими указателями. В местах предоставления государственной услуги на видном месте располагаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и работников центра занятости населения.

48. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями.

49. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

50. соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными актами:

возможность беспрепятственного входа в помещение центра занятости населения и выхода из него;

возможность самостоятельного передвижения по территории центра занятости населения в целях доступа к месту предоставления услуги, в том числе с помощью работников центра занятости населения, предоставляющих услуги, ассистивных и вспомогательных технологий, а также              сменного кресла-коляски;

возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед входом в центр занятости населения, в том числе с использованием кресла-коляски и, при необходимости, с помощью работников центра занятости населения;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения по территории центра занятости населения;

содействие инвалиду при входе в центр занятости населения и выходе из него, информирование инвалида о доступных маршрутах общественного транспорта;

надлежащее размещение носителей информации, необходимой для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов в помещение центра занятости населения, в котором предоставляется услуга, с учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне;

обеспечение допуска в центр занятости населения, в котором предоставляется услуга, собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22              июня 2015 года № 386н.

Руководителем центра занятости населения обеспечивается создание инвалидам следующих условий доступности услуг в соответствии с требованиями, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами:

оказание инвалидам помощи, необходимой для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения услуги действий;

предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуги с использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

оказание работниками центра занятости населения иной необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами;

наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде), выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне, а также аудиоконтура на приеме документов.

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23.06.2016г. №01-01-28/144 НГР:ru20000201600222}

51. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.

52. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.

Показатели доступности и качества государственной услуги

53. Показателем доступности при предоставлении государственной услуги является возможность получать необходимую информацию и консультации, касающиеся рассмотрения документов, указанных в пунктах 23

-              24 настоящего Административного регламента.

54. Показателями качества предоставления государственной услуги являются:

двукратное взаимодействие заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги;

своевременное рассмотрение документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента;

соблюдение сроков предоставления государственной услуги и сроков выполнения административных процедур при предоставлении государственной услуги;

удобство и доступность получения информации заявителями о порядке предоставления государственной услуги;

оперативность вынесения решения по итогам рассмотрения документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента;

полнота, актуальность и достоверность информации о порядке предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны заявителей по результатам предоставления государственной услуги;

предоставление возможности подачи заявления о предоставлении государственной услуги и документов (содержащихся в них сведений), необходимых для предоставления государственной услуги, в форме электронного документа;

предоставление возможности получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Одним из показателей доступности и качества предоставления государственной услуги является возможность получения ее на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.

55. В процессе предоставления государственной услуги заявитель вправе неоднократно обращаться в центр занятости населения, в том числе за получением информации о ходе предоставления государственной услуги.

56. Заявление для получения государственной услуги может быть подано заявителем в центр занятости населения или в МФЦ лично, либо в форме электронных документов, или посредством почтового отправления с описью вложения и уведомлением о вручении.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

57. Предоставление государственной услуги в МФЦ в части приема документов от заявителя осуществляется по принципу «одного окна», в соответствии с которым государственная услуга предоставляется после

однократного обращения заявителя с соответствующим заявлением, а взаимодействие с органами, предоставляющими государственные услуги, органами, предоставляющими муниципальные услуги, иными государственными органами, органами местного самоуправления, подведомственными им организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, осуществляется без участия заявителя, на основании нормативных правовых актов и соглашений о взаимодействии.

58. В случае подачи заявления в МФЦ непосредственное предоставление государственной услуги осуществляется центром занятости населения.

59. Для получения государственной услуги в электронном виде заявителям предоставляется возможность направить заявление через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть «Интернет», включая Портал, путем заполнения специальной интерактивной формы, которая соответствует требованиям Федерального закона № 210-ФЗ и обеспечивает идентификацию заявителя.

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18.09.2018 №01-01-29/194)

60. Уведомление заявителя о принятом к рассмотрению заявлении, а также о необходимости представления документов, указанных в пункте 22 настоящего Административного регламента, осуществляется центром занятости населения не позднее рабочего дня, следующего за днем заполнения заявителем соответствующей интерактивной формы.

61. Заявление рассматривается при представлении заявителем документов, указанных в пунктах 23 - 24 настоящего Административного регламента, о чем должностное лицо центра занятости населения уведомляет заявителя в электронном виде с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая Портал.

III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ), ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР (ДЕЙСТВИЙ) В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ

Исчерпывающий перечень административных процедур

62. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):

1) последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам, впервые обратившимся в поиске подходящей работы:

-              прием, проверку документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги; 

-              организацию содействия гражданам в поиске подходящей работы (анализ сведений, информирование и подбор вариантов подходящей работы);

-              согласование вариантов подходящей работы и выдача гражданину направления на работу или выдача направления на прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях.

63. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников включает следующие административные процедуры (действия):

1) последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые:

-              прием, проверку документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги;

-              истребование в рамках межведомственного взаимодействия документов (сведений, содержащихся в них), которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций;

-              организацию содействия работодателям в подборе необходимых работников (анализ сведений, информирование, подбор и согласование кандидатур работников);

2) последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям при последующих личных обращениях.

64. Блок-схема последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги приведена в приложении № 7 к настоящему Административному регламенту.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при первичном обращении

Прием, проверка документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

65. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение в центр занятости населения гражданина.

Граждане представляют документы, установленные пунктом 23 настоящего Административного регламента.

66. Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее - работник центра занятости

населения), проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 30, 32, 33 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

67. Работник центра занятости населения информирует гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

68. Работник центра занятости населения на основании заявления и документов, представленных гражданином, осуществляет регистрацию гражданина в целях поиска подходящей работы.

Регистрация граждан осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

69. Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

70. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги.

Организация содействия гражданам в поиске подходящей работы (анализ сведений, информирование и подбор вариантов подходящей работы)

71. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

72. Работник центра занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр

получателей государственных услуг, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:

профессии (специальности), должности, вида деятельности; уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;

заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.

73. Работник центра занятости населения информирует гражданина о: положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы»;

правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы; положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

74. Работник центра занятости населения на основании сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг, и заявления осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы.

Подбор гражданам варианта подходящей работы осуществляется с учетом профессии (специальности), должности, вида деятельности, уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы, размера среднего заработка по последнему месту работы, заключения о рекомендуемых, о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации, транспортной доступности рабочего места, пожеланий гражданина к искомой работе (заработная плата, режим рабочего времени, место расположения, характер труда, должность, профессия (специальность)), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.

При подборе подходящей работы не допускается:

-              предложение одной и той же работы дважды;

-              направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;

-              предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;

-              предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;

-              предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный

заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в Чеченской Республике в установленном порядке.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

75. Результатом административной процедуры является подбор гражданину перечня подходящих работ.

Согласование вариантов подходящей работы и выдача гражданину направления на работу или выдача направления на прохождение профессионального обучения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

76. Основанием для начала административной процедуры является предложение гражданину перечня подходящих работ.

77.              Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление на собеседование к работодателю.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного работником центра занятости населения перечня.

78. Работник центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование.

79. Работник центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением 5.

Работник центра занятости населения выдает гражданину не более двух направлений на работу одновременно.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, составляет не более 5 минут.

80. Работник центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

81. При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем работник центра занятости населения по телефону или

письменно приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы или получения направления на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

82. Работник центра занятости населения в случае несогласия гражданина оформляет отказ от варианта подходящей работы.

83. Работник центра занятости населения фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия гражданину в поиске подходящей работы в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

84. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об их отсутствии, и направления на работу (при наличии вариантов подходящей работы) своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

85. В случае отсутствия вариантов подходящей работы работник центра занятости населения предлагает гражданину:

-              направление на работу по смежной профессии (специальности);

-              варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей (далее - перечень вариантов работы);

-              предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - предоставление иной государственной услуги).

86. Работник центра занятости населения предлагает пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

87. Работник центра занятости населения оформляет и выдает гражданину при его согласии:

-              направление на работу по смежной профессии (специальности);

-              перечень вариантов работы;

-              предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;

предложение пройти профессиональное обучение по направлению центра занятости населения женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

88. Работник центра занятости населения вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

89. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу и внесение результатов выполнения административных процедур в регистр получателей государственных услуг.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам при последующих обращениях

90. Основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином центра занятости населения.

Граждане при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктами 2 и 3 пункта 23 настоящего Административного регламента.

91. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

92. На основании представленных документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 30.1, 32, 33 настоящего Административного регламента, и информирует гражданина о принятом решении.

Работник центра занятости населения информирует гражданина о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут.

93. Работник центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.

Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения, заполненные ранее бланки учетной документации, соответствующие персональным данным гражданина.

Максимальный срок выполнения предусмотренного настоящим пунктом действия не должен превышать 5 минут.

94. Работник центра занятости населения осуществляет ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения.

95. Работник центра занятости населения уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги.

96. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации, заполненных ранее бланков учетной документации, соответствующих персональным данным гражданина, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, и результатов собеседования с работодателями осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 74 -88 настоящего Административного регламента.

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям,

обратившимся впервые

Прием, проверка документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

97. Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение в центр занятости населения работодателя.

Работодатель представляет документы, установленные пунктом 24 настоящего Административного регламента.

Работодатель вправе по собственной инициативе представить документы, указанные в пункте 27 настоящего Административного регламента.

98. На основании представленных (в случае межведомственного запроса - запрошенных) документов работник центра занятости населения принимает решение о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными пунктами 31, 32, 33 настоящего Административного регламента, и информирует работодателя о принятом решении.

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник центра занятости населения разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его работодателю.

Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

99. Работник центра занятости населения информирует работодателя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, что при подборе вариантов подходящей работы учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут. 

100. Работник центра занятости населения на основании заявления и документов, представленных работодателем, осуществляет его регистрацию в целях содействия в подборе необходимых работников.

Регистрация работодателей осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников).

101. Работник центра занятости населения осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, на печатающее устройство.

Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 5 минут.

102. Результатом административной процедуры является принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги.

Истребование в рамках межведомственного взаимодействия документов (сведений, содержащихся в них), которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций

103. Основанием для начала административной процедуры является непредставление работодателем по собственной инициативе документов, указанных в пункте 27 настоящего Административного регламента.

104. Работник центра занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом №210-ФЗ. Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос не может превышать пяти рабочих дней со дня его поступления в орган или организацию, в распоряжении которого находятся такие документы и информация.

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18.09.2018 №01-01-29/194)

105. При поступлении ответа на межведомственный запрос работник центра занятости населения приобщает его к пакету документов, делает отметку о дате поступления ответа в журнале регистрации межведомственных запросов по вопросам предоставления государственной услуги (Приложение № 6 к настоящему Административному регламенту)

106. Результатом исполнения административной процедуры является получение центром занятости населения ответа на межведомственный запрос.

Организация содействия работодателям в подборе необходимых работников

(анализ сведений, информирование и подбор кандидатур работников) 

107. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги.

108. Работник центра занятости населения осуществляет анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.

109. Работник центра занятости населения информирует работодателя о:

-              положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;

-              положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

110. Работник центра занятости населения осуществляет согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или об отказе им в приеме на работу.

111. Работник центра занятости населения вносит сведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг.

112. Работник центра занятости населения осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.

Работник центра занятости населения задает критерии поиска кандидатуры работника в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Работник центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке работников), содержащем персональные данные граждан, кандидатур работников, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня, содержащего персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю, и предлагает его работодателю.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим 

пунктом, не должен превышать 10 минут.

113. Работодатель осуществляет самостоятельный отбор необходимых работников и имеет право выбрать несколько кандидатур работников из предложенного работником центра занятости населения перечня.

Работодатель выражает свое согласие на направление отобранных кандидатур на собеседование.

114. Работник центра занятости населения по телефону сообщает гражданину информацию о свободном рабочем месте (вакантной должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

115. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения, содержащей сведения о кандидатурах работников или об их отсутствии, своей подписью в соответствующем бланке учетной документации.

116. При отсутствии необходимых работодателю работников работник центра занятости населения предлагает ему кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности.

117. Работник центра занятости населения предлагает работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

118. Работник центра занятости населения фиксирует результат выполнения административных процедур (действий) в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.

119. Работник центра занятости населения уведомляет работодателя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 3 минут.

120. При получении от работодателя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник центра занятости населения продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.

121. Результатом административной процедуры является и внесение результатов предоставления государственной услуги в регистр получателей государственных услуг. 

Последовательность действий при предоставлении государственной услуги

содействия в подборе необходимых работников работодателям при последующих личных обращениях

122. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является личное обращение работодателя в центр занятости населения.

Работодатели при последующих обращениях в центр занятости населения представляют документы, установленные подпунктами 2 и 3 пункта 24 настоящего Административного регламента.

Работник центра занятости населения может принять от работодателя или его представителя сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем получения бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

123. Работник центра занятости населения проверяет наличие документов, представленных работодателем.

124. Работник центра занятости населения информирует работодателя о:

-              результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;

-              собеседовании с гражданами, направленными центром занятости населения;

-              решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

125. Работник центра занятости населения уточняет у работодателя критерии подбора необходимых работников.

126. Работник центра занятости населения на основании найденных в электронном виде бланков учетной документации и заполненных ранее бланков учетной документации, хранящихся в текущем архиве центра занятости населения, осуществляет подбор работодателю кандидатур необходимых работников в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 111 - 119 настоящего Административного регламента.

Порядок осуществления государственной услуги в электронной форме, в том числе и использование федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг», республиканской государственной информационной системы»

127. С использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг», гражданам и работодателям предоставляется доступ к сведениям о государственной услуге:

ознакомление с нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги; 

ознакомление с настоящим Административным регламентом; ознакомление с ответами на наиболее типичные вопросы граждан, связанные с предоставлением государственной услуги.

Гражданам и работодателям предоставляется возможность: подачи заявления и иных документов (сведений, содержащихся в них), необходимых для предоставления государственной услуги, в электронном виде;

получения информации о ходе выполнения заявления о предоставлении государственной услуги в электронном виде;

получения результата предоставления государственной услуги, если иное не установлено федеральным законодательством, в электронном виде;

совершения иных действий, необходимых для предоставления государственной услуги.

IV. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений

128. Текущий контроль за соблюдением процедуры предоставления государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения либо уполномоченным им работником путем проведения проверок соблюдения и исполнения положений настоящего Административного регламента, должностных инструкций и положений нормативных правовых актов.

129. По окончании текущего месяца работники центра занятости населения, ответственные за предоставление государственной услуги, представляют директору центра занятости населения либо уполномоченному им работнику отчетные документы о факте предоставления государственной услуги, составленные на основании сведений, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

130. Директор центра занятости населения либо уполномоченный им работник на основании отчетных документов о факте предоставления государственной услуги работниками центра занятости населения, ответственными за предоставление государственной услуги, формируют оперативную статистическую отчетность для представления в Министерство.

131. Отдел содействия трудоустройству и специальных программ департамента по вопросам занятости населения Министерства организует и осуществляет контроль за предоставлением государственной услуги центрами занятости населения. Персональная ответственность работников центров занятости населения предусматривается в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение

проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей государственной услуги, рассмотрение обращений, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей государственной услуги, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) работников центров занятости населения.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

132. В целях осуществления контроля за предоставлением государственной услуги, а также выявления и устранения нарушений прав заявителей Министерством проводятся плановые и внеплановые проверки.

133. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги назначаются ответственные работники Министерства.

134. Периодичность проведения проверок может носить плановый характер (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы), тематический характер (проверка предоставления государственной услуги отдельным категориям получателей государственной услуги) и внеплановый характер (по конкретному обращению получателя государственной услуги).

135. Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению. Акт подписывается ответственным за проверку работником Министерства, директором центра занятости населения и главным бухгалтером центра занятости населения.

136. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании индивидуальных нормативных актов (приказов) Министерства.

Ответственность должностных лиц органов, предоставляющих государственные услуги, за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

137. По результатам проведенных плановых и внеплановых проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики.

138. Должностные лица центра занятости населения, ответственные за осуществление административных процедур по предоставлению государственной услуги, несут установленную законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики ответственность за решения и действия (бездействие), принимаемые в ходе предоставления государственной услуги. 

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

139. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в форме контроля за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по исполнению государственной услуги, и принятием решений должностными лицами путем проведения проверок соблюдения и исполнения должностными лицами центров занятости населения нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов Чеченской Республики, а также положений настоящего Административного регламента.

V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) ОРГАНА, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ, А ТАКЖЕ ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

5. Предмет досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, органа, предоставляющего муниципальную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, или органа, предоставляющего муниципальную услугу, либо государственного или муниципального служащего, многофункционального центра, работника многофункционального центра, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, или их работников

Информация для заявителей об их праве на досудебное (внесудебное)

обжалование действий (бездействия) и решений и принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги

140. Заявители имеют право:

на обжалование действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принятых в ходе предоставления государственной услуги в досудебном порядке;

на получение информации и документов, необходимых для рассмотрения обращения (жалобы) в досудебном порядке.

Предмет досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) Министерства, должностного лица Министерства, либо государственного служащего, ГБУ «Центр занятости населения», должностного лица ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210 - ФЗ (далее - привлекаемые организации), или их работников

141. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги;

нарушение срока предоставления государственной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210 -ФЗ;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чеченской Республики для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210 -ФЗ;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики;

отказ Министерства, должностного лица Министерства, ГБУ «Центр занятости населения», должностного лица ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, работника МФЦ, привлекаемых организаций, или их работника в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случаях, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

              нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

приостановление предоставления государственной услуги, если основания не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чеченской Республики. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления рассмотрения жалобы (претензии) и случаев, в которых ответ на жалобу (претензию) не дается.

142. Основания для приостановления рассмотрения жалобы (претензии) отсутствуют.

143. В удовлетворении жалобы (претензии) отказывается в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Чеченской Республики в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

144. Жалоба (претензия) оставляется без ответа в следующих случаях:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;

              отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Основания для начала процедуры досудебного

(внесудебного) обжалования

              145. Основанием для начала процедуры досудебного обжалования является поступление письменного обращения на бумажном носителе или в электронной форме с жалобой на действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

              146. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Министерство, ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ либо в Министерство экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики, а также в привлекаемые организации. Жалобы на решения и действия (бездействие) директора ГБУ «Центр занятости населения» подаются в Министерство. Жалобы на решения и действия (бездействие) министра труда, занятости и социального развития Чеченской республики (далее - Министр) подаются в Правительство Чеченской Республики. Жалобы на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подаются руководителю МФЦ. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются в Министерство экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Чеченской Республики. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников привлекаемых организаций подаются руководителям этих организаций.

              147. Жалоба на решения и действия (бездействие) Министерства, Министра, должностного лица Министерства, государственного служащего, ГБУ «Центр занятости населения», работника лица ГБУ «Центр занятости населения», директора ГБУ «Центр занятости населения» может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Министерства, официального сайта ГБУ «Центр занятости населения», портала федеральной государственной информационной системы, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг органами, предоставляющими государственные и муниципальные услуги, их должностными лицами, государственными и муниципальными служащими (далее - система досудебного обжалования), с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее - Единый портал) либо регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя. Жалоба на решения и действия (бездействие) привлекаемых организаций, а также них работников может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официальных сайтов этих организаций, Единого портала, регионального портала, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

              148. Жалоба должна содержать:

наименование Министерства, должностного лица Министерства, либо государственного служащего, ГБУ «Центр занятости населения», работника ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, его руководителя и (или) работника, привлекаемых организаций, их руководителей и (или) работников, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю, за исключением случая, когда жалоба направляется посредством системы досудебного обжалования;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии), Министерства, должностного лица Министерства, либо государственного служащего, ГБУ «Центр занятости населения», работника ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, работника МФЦ, привлекаемых организаций, их работников;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Министерства, должностного лица Министерства, либо государственного служащего, ГБУ «Центр занятости населения», работника ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, работника МФЦ, привлекаемых организаций, их работников.               Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие его доводы, либо их копии.

Право заявителя на получение информации и документов, необходимых

для обоснования и рассмотрения жалобы (претензии)

              149. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявитель имеет право получить любую информацию и сведения в ходе рассмотрения жалобы.

Органы государственной власти и должностные лица, которым может быть направлена жалоба (претензия) заявителя в досудебном (внесудебном) порядке

              150. В досудебном порядке заявители могут обжаловать решение, действие (бездействие) органа, предоставляющего государственную услугу, должностных лиц, государственных служащих:

работников ГБУ «Центр занятости населения», - директору ГБУ «Центр занятости населения»;

работника МФЦ и работника привлекаемых организаций - руководителю МФЦ и руководителям этих организаций, соответственно;

руководителя МФЦ - в Министерство экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики;

директора ГБУ «Центр занятости населения», должностного лица Министерства, либо государственного служащего - Министру;

Министра - в Правительство Чеченской Республики или в федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, занятости и социальной защиты населения либо в судебные органы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Сроки рассмотрения жалобы (претензии).

             

151. Жалоба, поступившая в Министерство, ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, привлекаемые организации, Министерство экономического, территориального развития и торговли Чеченской Республики либо в Правительство Чеченской Республики, подлежит рассмотрению в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Министерства, ГБУ «Центр занятости населения», МФЦ, привлекаемых организаций, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

Результат досудебного (внесудебного) обжалования применительно к каждой процедуре либо инстанции обжалования

152. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чеченской Республики;

в удовлетворении жалобы отказывается.

              153. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 152 настоящего Регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае если жалоба была направлена посредством системы досудебного обжалования, ответ заявителю направляется посредством системы досудебного обжалования.

              154. Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, в вышестоящий орган государственной власти или должностному лицу, либо в судебном порядке в сроки, установленные законодательством Российской Федерации» (раздел 5 в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 18.09.2018 №01-01-29/194)

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23.06.2016г. №01-01-28/144 НГР:ru20000201600222}

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Административному регламенту Министерства труда,

занятости и социального развития Чеченской Республики

предоставления государственной услуги

«Содействие гражданам в поиске подходящей работы,

а работодателям в подборе необходимых работников»

{в ред. приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 23.06.2016г. №01-01-28/144 НГР:ru20000201600222}

Сведения

о юридических адресах, номерах телефонов, адресах электронной почты Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики и государственных бюджетных учреждений Чеченской Республики – центров занятости населения, предоставляющих государственную услугу

п/п

№

Наименование органа

Юридические адреса,

адреса электронной почты

Номера телефонов

1

Министерство труда, занятости и социального развития Чеченской Республики

364020, Чеченская Республика,

г. Грозный ул. Деловая, д. 15,

mintrud.2012 @mail.ru

8(8712) 22-22-99

29-54-42

22-37-32

2

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Ленинского района»

364020, Чеченская Республика,

г. Грозный, ул.Моздокская, д. 22,

Lencznhr@mail.ru

8 (8712) 22-32-43

                 22-33-60

3

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Заводского района»

364068,Чеченская Республика, г.Грозный,

ул.Индустриальная, 4,

czn_zavodsk@mail.ru

8-928-020-27-77

8-928-737-29-83

4

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Октябрьского района»

364038, Чеченская Республика,

г. Грозный, Октябрьский район,

ул. Буровая 65 а,

mintrud-szn-oktyabrski@mail.ru

8928-001-13-57

8928-016-71-01

5

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Старопромысловского района»

364052, Чеченская Республика,

г. Грозный, г-к Иванова,

gu_czn_staroprom@mail.ru

8928-000-86-86

8928-736-63-82

6

Государственное бюджетное учреждение  «Центр занятости населения Урус-Мартановского района»

366500, Чеченская Республика,

г.Урус-Мартан,

ул. Каланчакская,  д. 97,

Shah20@mail.ru

8928- 022- 02- 22

8928- 783- 34- 98

7

Государственное бюджетное учреждение  «Центр Занятости населения Ачхой-Мартановского района»

366600, Чеченская Республика,

с.Ачхой-Мартан, ул.Винсовхозная, д. 2,

czna-martan@mail.ru

8928-003-86-86

8928-744-63-40

8

Государственное бюджетное учреждение « Центр занятости населения Грозненского района»

364034,  Чеченская Республика, г.Грозный, Октябрьский  район,

пр.им. А.А.Кадырова, дом № 217,

3233233@ mail.ru

8 928 642-55-55

8 928 749-75-72

9

Государственное бюджетное учреждение  «Центр занятости населения Гудермесского района»

366900, Чеченская Республика,

г. Гудермес,

пр-кт  А. Кадырова, д. 51,

czngudermes@mail.ru

8928-191-22-22

8928-737-29-68

10

Государственное бюджетное учреждение  «Центр занятости населения г.Аргун»

366310, Чеченская Республика,

г.Аргун, ул.Кадырова,68,

czn-argun@mail.ru

8928-740-13-39

8928-789-89-45

11

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Надтеречного района»

366813, Чеченская Республика,

Надтеречный район,

с. Знаменское,

ул.Московская, д. 18,

Ali_kadiev@bk.RU

8(871)322-22-36

8928-647-74-22

12

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Наурского района»

366120, Чеченская Республика, Наурский район,

ст.Наурская,ул.Моздокская,2,

czn_naur@mail.ru

8926-777-14-29

13

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Ножай-Юртовского  района»

366220, Чеченская Республика,

Ножай-Юртовский район,

с. Ножай-Юрт,

ул. А.А. Кадырова 73,

nojay-guczn@mail.ru

8928-945-40-41

8928-740-05-93

14

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Шалинского  района»

366324, Чеченская Республика,

г. Шали, ул. Ивановская, д. 2,

cznshaly@mail.ru

8928-745-56-42

8928-735-32-17

15

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Шатойского района»

366400, Чеченская Республика,

Шатойский район с. Шатой,

ул. Мадаева, б/н,

cznshatoi@mail.ru

8928-745-03-22

8928-890-06-65

16

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Шелковского района»

366108, Чеченская Республика, 

ст. Шелковская, ул Ленина, д.21,

shelkovskoi-czn@mail.ru

8967-077-70-99

8965-955-59-59

17

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Веденского района»

366337, Чеченская Республика,

Веденский район, с.Ведено, ул.Ушаева,б/н,

Vedeno-czn@mail.ru

8 928-781-57-40

8 928-740-52-02

18

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Итум-Калинского района»

366404, Чеченская Республика,

Итум-Калинский район,

с. Итум-Кали,

ул. Кадырова А-Х., д. 36,

cznitumkali@mail.ru

8928-789-82-78

8928-789-82-78

19

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Шаройского района»

366413, Чеченская Республика,  Шаройский район, с. Химой,

ул.Школьная, д. 1,

sharoy_czn@mail.ru

8928- 001- 48- 47

8928-789 -80- 20

20

Государственное бюджетное учреждение «Центр занятости населения Сунженского района»

366701, Чеченская Республика,

Сунженский район,  с.Серноводское,ул.А.Кадырова, д.36,

czn_sern@mail.ru

8928- 290- 66 -68

8928- 940 -98 -37

21

Государственное бюджетное учреждение  «Центр занятости населения Курчалоевского района»

366314, Чеченская Республика,

Курчалоевский район,

с. Курчалой,

ул. А.А. Кадырова, д.44

8928-888-39-08

8928-788-33-33

Адреса республиканских многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг Чеченской Республики

1. ГБУ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ»

г. Грозный ул. Л. Магомадова, д.70, E-mail: info@rmfc-95.ru, 8(8712) 29-41-79,

  29-41-84, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

2. МАУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГОРОДА ГРОЗНОГО»

г. Грозный, пр. Революции, д. 5, E-mail: mfc-grozny@andex.ru, 8 (8712) 29-44-27,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

3. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ЗАВОДСКОГО РАЙОНА Г. ГРОЗНОГО»

г. Грозный, ул. Выборская, 10, E-mail: mfc.zavodskoy@yandex.ru,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

4. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА Г. ГРОЗНОГО» г.Грозный, пр. Кадырова, 116, E-mail: mfc-okt@mail.ru,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

5. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ СТАРОПРОМЫСЛОВСКОГО РАЙОНА Г.ГРОЗНОГО»

г.Грозный, ул. З.Ильича, 173, E-mail: staropromyslovskiymfc@mail.ru,

8 (8712) 29-61-54, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

6. Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Ленинского   района  г. Грозного

364052, Чеченская Республика, г. Грозный, Ленинского  район,  ул. Эсамбаева, д.5, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

7. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ГУДЕРМЕССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

г. Гудермес, пр. Терешковой, 32, E-mail: mfc_gudermes@mail.ru,

8 (8715) 2-41-40, 2-41-07, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

8. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ АЧХОЙ-МАРТАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

с.Ачхой-Мартан, ул. Винсовхозная, б/н, E-mail: mfc-achhoy@mail.ru,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

9. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ УРУС-МАРТАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

г. Урус-Мартан,  ул. Объездная, 151, E-mail: mfc-urus@mail.ru,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

10. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ  Г. АРГУН»

г.Аргун, ул. Шоссейная , 67б, E-mail: mfc-argun@mail.ru, 8 (8712) 29-88-18,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

11. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ШАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

г. Шали, ул. Чичерина, 22б, E-mail: mfc-shali@yandex.ru, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

12. ГБУ «МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ КУРЧАЛОЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»

с. Курчалой, ул. А.Х. Кадырова, б/н, E-mail: sdeniev95@mail.ru,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

13. Филиал Надтеречный

366813, Чеченская Республика, Надтеречный муниципальный район, с. Знаменское, ул. Р.А.Ахтаханова, 51, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

14. Филиал Наурский

366128, Чеченская Республика, Наурский муниципальный район,  ст. Наурская, ул. Лермонтова, 39, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

15. Филиал Ножай-Юртовский

366241, Чеченская Республика, Ножай-Юртовский муниципальный район,  с. Ножай-Юрт,ул. Кадырова, 11,  график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

16. Филиал Шелковской

366100, Чеченская Республика, Шелковской муниципальный район,  ст. Шелковская, ул. Кооперативная, 5, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

17. Филиал Веденский

366337, Чеченская Республика, Веденский муниципальный район,  с. Ведено, ул. Крепостная, б/н, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

18. Филиал Сунженский

366701, Чеченская Республика, Сунженский муниципальный район,  с. Серноводск, ул. Первомайская, 6, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

19. Удаленные рабочие места Толстой-Юрт

366013, Чеченская Республика, Грозненский муниципальный район,  с. Толстой-Юрт, ул. А.А.Кадырова, 6, график работы: понедельник - суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

20. Удаленные рабочие места Чечен-Аул

336022, Чеченская Республика, Грозненский муниципальный район,  с. Чечен-Аул, ул. Али Митаева, 12,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

21. Удаленные рабочие места Шатой

366400, Чеченская Республика, Шатойский муниципальный район,  с. Шатой, ул. Кооперативная, 1,

график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

22. Удаленные рабочие места Джалка, Джалка

366216, Чеченская Республика, Гудермесский муниципальный район,

с.  Джалка, пр. Кадырова б/н, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

23. Удаленные рабочие места Герменчук, Герменчук

366305, Чеченская Республика, Шалинский муниципальный район, с. Герменчук, ул. Кадырова, 64а, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 до 20.00 ч.

24. Удаленные рабочие места Гелдаген, Гелдаген

366313, Чеченская Республика, Курчалоевский муниципальный район, с. Гелдаген, ул. Кадырова, 90, график работы: понедельник – суббота, с 9.00 ч. ».

Приложение № 2
к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, работодателям в подборе

необходимых работников»

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17.06.2019г. №02-29/133)

Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы

Я, _____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина)

прошу предоставить государственную услугу содействия гражданам в поиске подходящей работы.

О себе сообщаю следующие сведения: ________________________________________

адрес места жительства (пребывания): ______________________________________

___________________________________________________________________________

документ, удостоверяющий личность: ________________________________________
(наименование документа)

серия _____ номер _______ когда и кем выдан _______________________________

___________________________________________________________________________

номер контактного телефона: _______________________________________________

адрес электронной почты (при наличии): ____________________________________

___________________________________________________________________________

Согласен на обработку и передачу работодателям моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

«__» ________________ 20__ г.

_____________________

(подпись)

Приложение № 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, работодателям в подборе

необходимых работников»

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17.06.2019г. №02-29/133)

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения

_____________________________________

(наименование юридического

лица/фамилия, имя, отчество

(при наличии) индивидуального

предпринимателя или физического лица)

_____________________________________

_____________________________________

(адрес местонахождения, проезд, номер

контактного телефона)

Направление на работу

Гражданин ____________________________________________________ направляется
(фамилия, имя, отчество (при наличии))

для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии

(специальности) __________________________________ на конкурсной основе

(нужное указать) в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках.

№ вакансии ________________

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре

Номер телефона для справок _______________________ «__» ___________ 20__ г.

___________________________________________________________________________
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работника
государственного учреждения службы занятости населения)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
линия отрыва

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))

по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _________________

принимается на работу с «__» ____ 20__ г., Приказ от «__» ____ 20__ г. № __

___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя)

«__» ___________ 20__ г.

__________________________________________________

(должность, подпись, Ф. И. О. работодателя

(его представителя))

М. П.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

№ вакансии __________

Гражданин _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на работу с «__» ____ 20__ г., Приказ от «__» ____ 20__ г. № __

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
(указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:
___________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________
(указать причину)

___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя или физического лица)

«__» ___________ 20__ г.

__________________________________________________

(должность, подпись, Ф. И. О. работодателя
(его представителя))

М. П.

Приложение № 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, работодателям в подборе

необходимых работников»

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17.06.2019г. №02-29/133)

Карточка учета работодателя, обратившегося за предоставлением государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
от «__» ___________ 20__ г. № ______

___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя)

Основной государственный регистрационный номер ______ от «__» _____ 20__ г.

Идентификационный номер налогоплательщика _________________________________

Основные сведения

Организационно-правовая форма: _____________________________________

Форма собственности: _____________________________________

Вид экономической деятельности: _____________________________________

Контактные данные

Адрес места нахождения: _____________________________________

Адрес фактического места нахождения: _____________________________________

Электронный адрес: _____________________________________

Проезд: _____________________________________

Должность контактного лица: _____________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии): _____________________________________

Номер телефона: _____________________________________

Должность контактного лица: _____________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии): _____________________________________

Номер телефона: _____________________________________

Приложение № 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, работодателям в подборе

необходимых работников»

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17.06.2019г. №02-29/133)

Заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся ____________________________________________________________,
(должность, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии))

прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых работников.

Сообщаю следующие сведения: _______________________________________________

наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица ______________________

организационно-правовая форма _____________________________________________

идентификационный номер налогоплательщика _________________________________

основной государственный регистрационный номер ____________________________

адрес (место нахождения) __________________________________________________

___________________________________________________________________________

номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты _________________

___________________________________________________________________________

Дата «__» ___________ 20__ г.

__________________________________________________

(должность, подпись, Ф. И. О. работодателя
(его представителя))

Приложение № 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

содействия гражданам в поиске подходящей

работы, работодателям в подборе

необходимых работников»

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 17.06.2019г. №02-29/133)

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

Адрес места нахождения ____________________________________________________

Адрес фактического места нахождения _______________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя работодателя ___________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, (нужное подчеркнуть)

Численность работников ____________________________________________________

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Административному регламенту Министерства

труда, занятости и социального развития

Чеченской Республики предоставления

государственной услуги содействия гражданам в

поиске подходящей работы, а работодателям в

подборе необходимых работников

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при первичном обращении

Прием, проверка документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

прием и проверка документов

принятие решения о предоставлении государственной услуги

принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги

Организация содействия гражданам в поиске подходящей работы

анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения

информирование гражданина

подбор гражданину варианта перечня подходящей работы

Согласование вариантов подходящей работы и выдача гражданину направления на работу или выдача направления на прохождение профессионального обучения женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

осуществление гражданином выбора варианта подходящей работы из предложенного перечня

согласование с работодателем по телефону направления гражданина на собеседование

выдача гражданину не более двух направлений на работу

в случае отсутствия вариантов подходящей работы предложение гражданину: - направления на работу по смежной профессии (специальности);

- вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

- предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения

предложение пройти профессиональное обучение женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

1

внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы при повторном обращении

личное обращение гражданина в центр занятости населения

проверка наличия необходимых документов

принятие решения о предоставлении государственной услуги

принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги

1

ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении центра занятости населения

уточнение критериев поиска подходящей работы

подбор гражданину вариантов подходящей работы

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые

Прием, проверка документов и принятие решения о предоставлении или об отказе в предоставлении государственной услуги

прием и проверка документов

истребование в рамках межведомственного взаимодействия документов (сведений, содержащихся в них), которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций

принятие решения о предоставлении государственной услуги

принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги

Организация содействия работодателям в подборе необходимых работников

анализ сведений о работодателе и потребности в работниках

информирование работодателя

согласование с работодателем способа представления и размещения сведений в регистре получателей государственных услуг

подбор работодателю необходимых работников

самостоятельный отбор работодателем необходимых работников из предложенного перечня

при отсутствии необходимых работодателю работников предложение ему:

1) кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо

проживающих в другой местности;

2) организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

3) принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.

внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг

БЛОК-СХЕМА

последовательности административных процедур (действий) по предоставлению государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателям

личное обращение работодателя в центр занятости населения

проверка наличия необходимых документов

принятие решения о предоставлении государственной услуги

принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги

информирование работодателя

уточнение критериев поиска подходящей работы

подбор работодателю необходимых работников