Основная информация
Дата опубликования: | 24 октября 2007г. |
Номер документа: | ru55000200700815 |
Текущая редакция: | 3 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Омская область |
Принявший орган: | Министерство труда и социального развития Омской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2007 года № 42
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17.06.2013 года № 77-п}.
{пункт 1 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п}.
{пункт 2 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 17.06.2013 года № 77-п}.
{пункт 3 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п}.
4. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 20 апреля 2007 года № 19 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" подпункт 2 пункта 1, пункт 3 исключить.
Министр А.В. Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 24 октября 2007 г. № 42
"Приложение № 3
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 года № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Назначение, изменение и отмена вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения, согласованного с руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
6. Размер надбавки может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий назначается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период."
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2007 года № 42
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п;
приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 17.06.2013 года № 77-п}.
{пункт 1 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п}.
{пункт 2 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 17.06.2013 года № 77-п}.
{пункт 3 исключен приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 23.03.2009 года № 20-п}.
4. В приказе Министерства труда и социального развития Омской области от 20 апреля 2007 года № 19 "О внесении изменений в отдельные приказы Министерства труда и социального развития Омской области" подпункт 2 пункта 1, пункт 3 исключить.
Министр А.В. Бесштанько
Приложение
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 24 октября 2007 г. № 42
"Приложение № 3
к приказу Министерства труда
и социального развития Омской области
от 28 декабря 2006 года № 32
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и компенсационных выплатах руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы, основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, основания назначения премии руководителям государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам.
2. Назначение, изменение и отмена вышеуказанных надбавок, выплата премии руководителям учреждений производятся на основании распоряжения Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) по представлению заместителя Министра, координирующего деятельность соответствующего учреждения, согласованного с руководителем департамента финансово-экономического обеспечения Министерства.
2. Основания назначения и размеры надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
3. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за особые условия труда, интенсивность и напряженность работы (далее - надбавка) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачивается в целях материального стимулирования труда и закрепления квалифицированных кадров.
4. Основными критериями для выплаты надбавки является своевременное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы).
5. Надбавка руководителям учреждений их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается на текущий финансовый год в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
6. Размер надбавки может быть уменьшен, либо ее выплата прекращена полностью при невыполнении плановых показателей работы учреждения, установлении нарушений федерального и областного законодательства, регламентирующего деятельность учреждения, при низком уровне исполнительской дисциплины.
7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
3. Основания назначения надбавки к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
8. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в соответствии с федеральным законодательством.
9. Надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
4. Основания назначения премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
10. Премия руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам назначается в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на них задач и уровня ответственности за порученную работу.
11. Премирование руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
12. Премии назначаются при условии добросовестного исполнения руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами должностных обязанностей.
13. Размер премий по итогам работы за месяц, квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий назначается по результатам деятельности, в зависимости от личного вклада в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.
14. Выплата премий производится одновременно с остальной частью заработной платы за истекший период."
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: