Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должнос...



Решение РСТ РО от 28.04.2005 N 5/3(ред. от 25.03.2014)"Об утверждении Регламента Региональной службы по тарифам Ростовской области"

СОВЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КОМИТЕТ КОНКУРЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

П Р И К А З

от 24 октября 2014 г.                                                                         № 17/ОД

г. Симферополь

Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, государственными гражданскими служащими, а также о проверке соблюдения служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликту интересов, исполнении ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

           В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых государственными гражданскими служащими, претендующими на замещение должностей государственной службы, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению (Приложение).

Довести настоящий приказ до всех сотрудников Комитета конкурентной политики Республики Крым  под роспись.

Контроль за исполнение приказа возложить на отдел государственной гражданской службы и организационно-правовой работы.

             

Председатель                                                                                                                            А.Р. Зильберварг

                                                                                                     Приложение

                                                                                                                   к приказу 17/ОД

                                                                                                                       от 24.10.2014 года

Положение

о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых государственными гражданскими служащими, претендующими на замещение должностей государственной службы, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от  21.09.2009г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» и от 21.07.2010г. № 925 «О мерах по реализации отдельных полномочий Федерального закона «О противодействии коррупции»:

- гражданами, претендующими на замещение должностей государственного  гражданского служащего в Комитете конкурентной политики Республики Крым (далее граждане) за прошедший календарный год;

-  государственными  гражданскими служащими, работающими в Комитете конкурентной политики Республики Крым (далее – государственными служащими) за прошедший календарный год;

б) достоверности и полноты сведений, предоставляемых гражданами при поступлении на государственную гражданскую службу, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);

в) соблюдения государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее – требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности государственного гражданского служащего, замещающих любую должность в Комитете конкурентной политики Республики Крым.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению представителя нанимателя.

4. Специалисты по кадрам Комитета конкурентной политики Республики Крым по распоряжению представителя нанимателя осуществляют проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующих на замещение должности государственного служащего, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется председателем Комитета конкурентной политики Республики Крым или лицом, им уполномоченным;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными служащими, замещающими должности государственного гражданского служащего, указанные в подпункте «а» настоящего пункта;

в) соблюдения государственными служащими, замещающими должности, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, требований к служебному поведению.

5. Основанием для проведения проверки является письменно оформленная информация:

а) о представлении гражданином или государственным служащим недостоверных или неполных сведений, представляемых ими в соответствии с подпунктами «а» и «б» пункта 1 настоящего Положения;

б) о несоблюдении государственными служащими требований к служебному поведению.

6. Информация, предусмотренная пунктом 5 настоящего Положения, может быть представлена:

а) правоохранительными органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о дне ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о дне ее проведении.

9. Специалисты по кадрам осуществляет проверку:

а) самостоятельно;

б) путем направления запроса в территориальные органы   уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности.

10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 9 настоящего Положения специалисты по кадрам вправе:

а) проводить беседу с гражданином или государственным служащим;

б) изучать представленные гражданином или государственным служащим дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или государственного служащего пояснения по представленным материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации;

о соблюдении государственными служащими требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

11. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 10 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество дата и место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или государственного служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо государственного служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона государственного служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

12. Специалисты по кадрам обеспечивают:

а) уведомление в письменной форме государственного служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения государственного служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения государственного служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с государственным служащим.

13. По окончании проверки специалисты по кадрам обязаны ознакомить государственного служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

14. Государственный служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 12 настоящего Положения - по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться в кадровую службу с подлежащим удостоверению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 12 настоящего Положения.

15. Пояснения, указанные в пункте 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

16. На период проведения проверки государственный служащий может быть отстранен от замещаемой должности   на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.

На период отстранения государственного служащего от замещаемой должности  денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

17. Специалисты по кадрам представляют представителю нанимателя доклад о результатах проверки.

18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия представителя нанимателя предоставляются специалистами по кадрам с одновременным уведомлением об этом гражданина или государственного служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам местных отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении государственным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в Комитете конкурентной политики Республики Крым.

21. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера приобщаются к личным делам государственных гражданских служащих.

22. Копии указанных справок и материалы проверки хранятся в отделе государственной гражданской службы и организационно-правовой работы в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.