ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХМИНИСТЕРСТВУ ПЕЧАТИ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

П Р И К А З

от 24 октября 2016 г. № 344

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНФЛИКТЕ ИНТЕРЕСОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение статьи 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конфликте интересов руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия.

2. Настоящий приказ довести до сведения руководителей государственных организаций, подведомственных Министерству печати и информаци и Республики Мордовия

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

В.А.Калугин

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министра

печати и информации

Республики Мордовия

от 24 октября 2016 г. №344

Положения о конфликте интересов руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о конфликте интересов руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее – Положение) разработано в соответствии с положениями Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации 8 ноября 2013 г.

2. Настоящее Положение является внутренним документом Министерства печати и информации Республики Мордовия (далее - Министерство), основной целью которого является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия (далее – руководители) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

3. Под конфликтом интересов в настоящем Положении понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность руководителя, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

4. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 3 настоящего Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 3 настоящего Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

5. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, находящихся с Министерством в трудовых отношениях.

2. Основные принципы управления конфликтом  интересов в Министерстве

6. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Министерстве положены следующие принципы:

1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Министерства при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

4) соблюдение баланса интересов Министерства и руководителя при урегулировании конфликта интересов.

3. Обязанности руководителя в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

7. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности руководителей в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

1) при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Министерства без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

2) избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов Министерством  и порядок его урегулирования, возможные способы  разрешения возникшего конфликта интересов

8. В соответствии с условиями настоящего Положения устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов:

1) раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

2) разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

9. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

10. Кадровая служба Министерства осуществляет прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов руководителей.

11. Министерство берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов руководителей и урегулирования конфликта интересов.

12. При наличии конфликта интересов руководитель организации обращается к Министру печати и информации Республики Мордовия с уведомлением о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

13. Поступившая информация о несоблюдении руководителем требований к служебному поведению в 30 - дневный срок со дня ее поступления должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом Министерства с целью оценки серьезности возникающих для Министерства рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В указанный срок заключение о результатах проверки с приложением к нему материалов проверки уполномоченным должностным лицом представляется Министру печати и информации Республики Мордовия для принятия решения о вынесении их на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей Государственных бюджетных учреждений Республики Мордовия, Автономных учреждений Республики Мордовия подведомственных Министерству печати и информации Республики Мордовия и урегулированию конфликта интересов.

14. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является или не является возникшая (способная возникнуть) ситуация конфликтом интересов.

15. Ситуация, не являющаяся конфликтом интересов, не нуждается в специальных способах урегулирования.

16. Руководители обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Руководители обязаны уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения незамедлительно, как только ему станет об этом известно.

Письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением 1 к настоящему Положению.

Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у руководителя личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является руководитель, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Непринятие руководителем, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Ответственность

17. Руководитель подлежит увольнению в случае непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к руководителю со стороны Министерства в соответствии с пунктом 7.1. части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению о конфликте интересов

руководителей Государственных

бюджетных учреждений Республики

Мордовия, Автономных учреждений

Республики Мордовия подведомственных

Министерству печати и информации

Республики Мордовия

Рекомендуемый образец

Министру печати и информации

Республики Мордовия

_________________________________

(инициалы и фамилия)

от ______________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность

_________________________________

(место жительства, телефон)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о возникновении личной заинтересованности, которая приводит

или может привести к конфликту интересов

Сообщаю, что: _______________________________________________

1. __________________________________________________________________

(обстоятельства возникновения личной заинтересованности, которая

__________________________________________________________________

приводит или может привести к конфликту интересов)

2. __________________________________________________________________

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может

__________________________________________________________________

негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)

3. __________________________________________________________________

(предложения по урегулированию конфликта интересов,

__________________________________________________________________

дополнительные сведения)

«__» ___________ 20__ г. ___________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата регистрации уведомления «__» ___________ 20__ г.

________________________________________________________________

(должность Ф.И.О. должностного лица, зарегистрировавшего уведомление)