ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 24 октября 2018 года № 2655-Д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 10.12.2018 года № 12176

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также в целях совершенствования порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан приказываю:

1. Утвердить:

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан:

от 16 октября 2008 года № 1588-Д «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан»;

от 24 июня 2013 года № 1673-Д «О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 16 октября 2008 года № 1588-Д».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министра                                                        Р.Г.Яппаров

Приложение № 1

к приказу Министерства

здравоохранения

Республики Башкортостан

от 24 октября 2018 года № 2655-Д

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Настоящее Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - конкурсная комиссия) и условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ).

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе (далее - кандидаты).

3. В соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации» для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв в Минздраве РБ приказом Минздрава РБ образуется конкурсная комиссия.

4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Минздрава РБ.

В состав конкурсной комиссии входят министр здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министр) - председатель конкурсной комиссии и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из структурного подразделения Минздрава РБ по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором замещается вакантная должность гражданской службы), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

В состав конкурсной комиссии включаются представители общественного совета, созданного при Минздраве РБ. Общее число представителей общественного совета и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры независимых экспертов и представителей общественного совета для включения в состав конкурсной комиссии представляются по письменному запросу Министра.

7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

8. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

9. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии, включая информирование членов конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет решения заседания конкурсной комиссии.

10. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Минздрава РБ и его подразделений.

11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Минздрава РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минздраве РБ по форме согласно приложению № 2 к Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Минздрава РБ (протокол конкурсной комиссии) по форме согласно приложению № 3 к Методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

14. Протокол (решение) конкурсной комиссии является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Минздраве РБ и заключения с ним служебного контракта:

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Минздраве РБ или включении в кадровый резерв.

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

15. По результатам конкурса издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Минздрава РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Минздраве РБ, то с согласия указанного лица издается приказ Министра о включении его в кадровый резерв Минздрава РБ для замещения должностей гражданской службы в Минздраве РБ той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Минздраве РБ.

16. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Кандидат вправе обжаловать решения конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров в судах определяется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

19. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минздрава РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

20. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

21. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

22. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению Министра проводится ежегодное обновление ее состава

Приложение № 2

к приказу Министерства

здравоохранения

Республики Башкортостан

от 24 октября 2018 года № 2655-Д

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (далее - Федеральный закон), «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

1.2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - соответственно квалификационные требования, оценка кандидатов).

1.3. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) при проведении в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Минздрав РБ) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Минздраве РБ (далее соответственно - конкурсы, кадровый резерв).

1.4. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона.

1.5. В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.6. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Минздрава РБ;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА

2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

2.2. По решению министра здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Министр) в должностном регламенте гражданского служащего в отношении вакантной должности гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

2.4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

2.5. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.6. Члены конкурсной комиссии, образованной в Минздраве РБ в соответствии с Положением о работе конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв в Минздраве РБ (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

2.7. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

III. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСОВ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ

ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ

3.1. Конкурс объявляется по решению Министра при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на формирование кадрового резерва Минздрава РБ для замещения должностей гражданской службы объявляется по решению Министра исходя из потребности Минздрава РБ в кадровом резерве.

3.2. На официальном сайте Минздрава РБ, федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - федеральная государственная информационная система ЕИС), на портале «Кадры республики» информационной системы «Открытая республика» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.3. Объявление о конкурсе включает в себя:

наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта);

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.4. В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидат может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.5. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы ЕИС https://gossluzhba.gov.ru, доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.7. Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Минздрава РБ:

1) личное заявление по форме, приведенной в приложении № 3 к настоящей Методике, которое регистрируется в журнале учета заявлений об участии в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (приложение № 4 к Методике).

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению гражданина на гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»;

6) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.

4.2. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Минздраве РБ подает заявление на имя Министра.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

4.3. Документы, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 раздела IV настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Минздрава РБ, федеральной государственной информационной системы ЕИС, на портале «Кадры республики» информационной системы «Открытая республика» представляются в Минздрав РБ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

4.4. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минздраве РБ.

4.6. Поданные заявления регистрируются в журнале учета заявлений об участии в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (приложение № 4 к Методике).

Достоверность сведений, представленных гражданином в Минздрав РБ, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министр вправе перенести сроки их приема.

Гражданину (гражданскому служащему) направляется уведомление об отказе в приеме документов в письменном виде с указанием причин отказа в течение 5 рабочих дней с даты представления им документов.

О переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде в течение 5 рабочих дней с даты принятия Министром соответствующего решения.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минздраве РБ, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4.7. Отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Минздрава РБ организует и осуществляет:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и (или) путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

4.8. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в Минздраве РБ в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

4.9. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в Минздраве РБ в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.10. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в Минздраве РБ, информируется Министром или иным уполномоченным им должностным лицом Минздрава РБ о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала проведения конкурса (приложение № 8 к Методике).

В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.11. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4.12. Минздрав РБ не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Минздрава РБ, федеральной государственной информационной системы ЕИС, на портале «Кадры республики» информационной системы «Открытая республика» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

V. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

5.1. При проведении конкурса осуществляются:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность гражданской службы;

г) включение в кадровый резерв Минздрава РБ.

5.2. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

5.3. При обработке персональных данных в Минздраве РБ в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

5.4. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

5.5. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

5.6. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Министра ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

5.7. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

5.8. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

5.9. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

5.10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

5.11. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

5.12. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минздраве РБ и включение в кадровый резерв Минздрава РБ согласно приложению № 6 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Минздраве РБ и включение в кадровый резерв Минздрава РБ согласно приложению № 7 к настоящей Методике, подписывается председателем, заместителями председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

5.14. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

5.15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. По результатам конкурса издается приказ Минздрава РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Минздрава РБ, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.

6.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Минздрава РБ, федеральной государственной информационной системы ЕИС, на портале «Кадры республики» информационной системы «Открытая республика».

6.3. Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Минздраве РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

6.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН), ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

написание реферата

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

ведущая

старшая

младшая

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН), ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ

КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ

В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

I. ТЕСТИРОВАНИЕ

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Минздрава РБ (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15 - 20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5 - 10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5 - 10 вопросов).

2 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15 - 20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» (далее - БАГСУ) по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - структурным подразделением Минздрава РБ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Минздрава РБ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением Минздрава РБ) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением Минздрава РБ по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее за 10 дней до тестирования в БАГСУ для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в БАГСУ.

Кандидаты, проходившие тестирование в БАГСУ в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты проходят также личностно-психологическое тестирование.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего количества заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования:

Вопросы теста

Количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1 - 5 ответов

6 - 10 ответов

11 - 15 ответов

16 - 20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

-

-

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленные должностным регламентом

2

6

8

10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования - 20 баллов.

II. АНКЕТИРОВАНИЕ

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Вопросы для анкетирования составляются заинтересованным структурным подразделением Минздрава РБ. Каждый положительный ответ на вопрос анкеты оценивается в 1 балл.

Максимальный возможный балл по итогам анкетирования - 20 баллов.

3. НАПИСАНИЕ РЕФЕРАТА ИЛИ ИНЫХ ПИСЬМЕННЫХ РАБОТ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения Минздрава РБ и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя заинтересованного структурного подразделения Минздрава РБ. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам написания реферата или иной письменной работы, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов - не соответствует, 1 балл - частично соответствует, 2 балла - соответствует в полном объеме);

раскрытие темы (от 0 баллов (тема не раскрыта) до 8 баллов (тема раскрыта в полном объеме);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (от 0 до 5 баллов).

Максимальный возможный балл по итогам написания реферата или иной письменной работы - 20 баллов.

III. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (от 0 до 10 баллов) при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ ГРУППОВЫХ ДИСКУССИЙ

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения Минздрава РБ.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Максимальный возможный балл по итогам групповых дискуссий - 20 баллов.

V. ПОДГОТОВКА ПРОЕКТА ДОКУМЕНТА

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем заинтересованного структурного подразделения Минздрава РБ. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам подготовки проекта документа, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов - не соответствует, 1 балл - частично соответствует, 2 балла - соответствует в полном объеме);

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 4 баллов);

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 4 баллов);

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 4 баллов);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 3 баллов);

правовая и лингвистическая грамотность (от 0 до 3 баллов).

Максимальный возможный балл по итогам подготовки проекта документа - 20 баллов.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

                                          Министру здравоохранения

                                          Республики Башкортостан

                                          _________________________________

                                          (фамилия, имя, отчество министра)

                                          от ______________________________

                                                (фамилия, имя, отчество)

                                          Год рождения

                                          _________________________________

                                          Образование

                                          _________________________________

                                          Адрес:

                                          _________________________________

                                          Тел.

                                          _________________________________

                                              (мобильный, домашний)

                              Заявление <*>

    В соответствии со статьей 22  Федерального закона  от 27 июля 2004 года

№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской Федерации»  прошу

Вас рассмотреть  мою  кандидатуру  для участия  в конкурсе  на включение  в

кадровый резерв/замещение вакантной должности  государственной  гражданской

службы Республики Башкортостан  в Министерстве  здравоохранения  Республики

Башкортостан ______________________________________________________________

            (наименование должности с указанием структурного подразделения)

    С проведением процедуры оформления  допуска  к сведениям,  составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен(а) <**>.

    К заявлению прилагаю:

___________________________________________________________________________

                   (перечислить прилагаемые документы)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

«__» __________ 20__ года __________ ____________________________.

                        (подпись)     (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    <*> Заявление оформляется в рукописном виде

    <**> Пункт вносится при необходимости оформления  допуска  к сведениям,

составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

Журнал учета заявлений об участии в конкурсах на замещение

вакантных должностей государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв

Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (№ и дата уведомления о конкурсе)

Результаты конкурса

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса (№ и дата уведомления о результатах конкурса)

2

3

4

5

6

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

                           Конкурсный бюллетень

                      «__» _________________ 20__ года

                        (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

     или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

          на включение в кадровый резерв государственного органа)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

      (Справочно: максимальный возможный балл составляет ___ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________   ____________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)    (подпись)

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

                                  РЕШЕНИЕ

         конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение

          вакантных должностей государственной гражданской службы

          Республики Башкортостан в Министерстве здравоохранения

           Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв

           Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

           Министерство здравоохранения Республики Башкортостан

                      «__» __________________ 20__ года

                        (дата проведения конкурса)

    1.  Присутствовало  на  заседании  ________ из ______ членов конкурсной

комиссии   по   проведению  конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей

государственной  гражданской  службы Республики Башкортостан в Министерстве

здравоохранения  Республики  Башкортостан  и  включение  в  кадровый резерв

Министерства  здравоохранения  Республики  Башкортостан (далее - конкурсная

комиссия):

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы:

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения

                               Минздрава РБ)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам):

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата:

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв

Группа должностей государственной гражданской службы

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии:

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии               ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета              ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 7

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

                                 ПРОТОКОЛ

           заседания конкурсной комиссии по проведению конкурсов

             на замещение вакантных должностей государственной

         гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве

            здравоохранения Республики Башкортостан и включение

         в кадровый резерв Министерства здравоохранения Республики

                               Башкортостан

           Министерство здравоохранения Республики Башкортостан

                      «__» __________________ 20__ года

                        (дата проведения конкурса)

    1.  Присутствовало  на  заседании  _____ из _________ членов конкурсной

комиссии   по   проведению  конкурсов  на  замещение  вакантных  должностей

государственной  гражданской  службы Республики Башкортостан в Министерстве

здравоохранения  Республики  Башкортостан  и  включение  в  кадровый резерв

Министерстве  здравоохранения  Республики  Башкортостан (далее - конкурсная

комиссия):

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на  включение  в кадровый резерв Минздрава РБ по

следующей группе должностей государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного

максимального балла):

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Минздрава РБ:

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв

Группа должностей государственной гражданской службы

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии:

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии               ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии     ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты              ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета              ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены конкурсной комиссии  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

                                  ____________ ____________________________

                                    (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 8

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

в Министерстве здравоохранения

Республики Башкортостан

             Уважаемый(-ая) ________________________________!

    Конкурсная    комиссия    Министерства    здравоохранения    Республики

Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение

вакантной должности _______________________________________________________

                                  (наименование должности)

в связи с:

___________________________________________________________________________

                          (указать основание) <1>

    Документы Вам возвращаются посредством почтовой связи, направленному по

адресу:  __________________  и (или) путем направления писем по электронной

почте _____________________.

    Вы   вправе   обжаловать   решение   конкурсной  комиссии  Министерства

здравоохранения  Республики Башкортостан в соответствии с законодательством

Российской Федерации.

Заместитель председателя

конкурсной комиссии           ____________ ________________________________

                               (подпись)       (фамилия, имя, отчество)

    --------------------------------

    <1> указывается основание для отказа в участии в конкурсе:

    а)  несоответствием  квалификационным требованиям к вакантной должности

гражданской службы;

    б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации

о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую  службу

и ее прохождения;

    в)  несвоевременным  представлением  документов  (представлением  их  в

неполном  объеме  или  с  нарушением  правил  оформления  без  уважительной

причины);

    г)  установлением  в  ходе  проверки  обстоятельств,  препятствующих  в

соответствии  с  федеральными  законами  и  другими  нормативными правовыми

актами  Российской  Федерации  поступлению  гражданина  на  государственную

гражданскую службу.