О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ИЮЛЯ 2006 ГОДА № 16 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИК...



МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 ноября 2008 года № 25

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ИЮЛЯ 2006 ГОДА № 16 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ, ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 22.10.2009 года № 41}.

1. Внести в приложение "Служебный распорядок Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области" к приказу Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области от 24 июля 2006 года № 16 следующие изменения:

1) дополнить разделом I.I "Порядок поступления на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство и освобождения от замещаемой должности, приема на работу и увольнения работников Министерства" следующего содержания:

"1.1. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.2. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу Омской области в Министерство оформляется распоряжением Министерства с последующим заключением служебного контракта с гражданским служащим. Прием гражданина на должность, не относящуюся к должности государственной гражданской службы Омской области, оформляется распоряжением Министерства на основании заключенного с ним трудового договора.

1.3. Гражданин, поступающий на государственную гражданскую службу Омской области, представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При приеме на работу на должность, не относящуюся к должностям государственной гражданской службы Омской области, гражданин представляет в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства документы, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

1.4. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы Омской области, а также увольнение работника Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации соответственно.

1.5. В целях обеспечения учета документов и материальных ценностей гражданский служащий, работник Министерства сдает:

1) в отдел финансовой работы Министерства - подписанный обходной лист по форме согласно приложению к настоящему Служебному распорядку до дня увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы;

2) в отдел правовой работы, государственной службы и кадров Министерства - служебное удостоверение, электронную карту допуска, страховой медицинский полис в день увольнения, освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы.";

2) раздел III "Основные права и обязанности гражданских служащих и работников" изложить в следующей редакции:

"8. Гражданские служащие и работники Министерства имеют права и несут обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Гражданские служащие и работники Министерства обязаны:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией);

3) использовать служебное (рабочее) время для осуществления профессиональной деятельности;

4) соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны, предусмотренные законодательством;

5) беречь имущество Министерства, эффективно использовать вычислительную и оргтехнику, другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать электро- и теплоэнергию, водопотребление, другие материальные ценности;

6) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Министерства;

7) соблюдать порядок работы со служебными документами, хранить служебные документы в местах, недоступных для посторонних лиц;

8) в случае отсутствия на рабочем месте закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц.

10. Гражданские служащие должны соблюдать нормы служебной этики, требования к служебному поведению гражданского служащего.

11. Гражданским служащим, работникам Министерства запрещается уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Министерству, без соответствующего разрешения руководителя департамента организации деятельности Министерства.";

3) в пункте 14 слова ", как правило, запрещается" заменить словами "запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации";

4) раздел IV "Рабочее время и его использование" дополнить пунктами 15.1 - 15.4 следующего содержания:

"15.1. В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению гражданского служащего, работника Министерства представитель нанимателя (работодатель) вправе изменить ему время начала и окончания работы в пределах нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

15.2. Выход гражданского служащего, работника Министерства за пределы здания Министерства в течение служебного (рабочего) времени осуществляется с согласия непосредственного руководителя.

15.3. Отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на рабочем месте в течение служебного (рабочего) времени, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается исключительно по согласованию с непосредственным руководителем. Отсутствие гражданского служащего, работника Министерства на рабочем месте без соответствующего согласования считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к гражданскому служащему, работнику Министерства могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации.

15.4. В случае временной нетрудоспособности гражданский служащий, работник Министерства лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и отдел правовой работы, государственной службы и кадров о своем отсутствии на рабочем месте в течение двух рабочих дней со дня ее начала";

5) дополнить приложением "Обходной лист" согласно приложению к настоящему приказу.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства промышленной политики, транспорта и связи Омской области (далее - Министерство) ознакомить с настоящим приказом под роспись лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, и лиц, замещающих должности в Министерстве, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Первый заместитель Министра Н.Я. Лаврентьев

Приложение

к приказу Министерства промышленной политики,

транспорта и связи Омской области

от 24 ноября 2008 г. № 25

                                 ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Должность _________________________________________________________________

1. Руководитель департамента

(начальник управления) ____________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

2. Начальник отдела

(начальник сектора) _______________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

3. Председатель

профсоюзного комитета _____________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

4. Начальник отдела

документационного обеспечения _____________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

5. Начальник отдела

эксплуатации инженерных систем,

информационной безопасности и

мобилизационной подготовки ________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

6. Заместитель начальник

отдела организационно-

технического обеспечения __________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

7. Советник отдела правовой

работы, государственной

службы и кадров ___________________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

8. Начальник управления

экономического планирования,

финансов и контроля -

главный бухгалтер _________________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

9. Руководитель

департамента организации

деятельности Министерства _________________________________________________

                                  (подпись, расшифровка подписи, дата)

"__" ______________ 200_ г.