Основная информация
| Дата опубликования: | 24 ноября 2016г. |
| Номер документа: | RU45000201600967 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Курганская область |
| Принявший орган: | Главное управление по труду и занятостинаселения Курганской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приказ
Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
от 24 ноября 2016 года № 280
О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области»
г. Курган
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области» следующие изменения:
1) в пункте 2 слова «начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области» исключить;
2) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Сохранить для работников Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление), занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, имеющих на день вступления в силу настоящего приказа неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.
Исчислять в соответствии с требованиями пунктов 21 и 22 Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, утвержденного приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 (в редакции настоящего приказа), продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, водителям, занимающим должности в Главном управлении на день вступления в силу настоящего приказа, начиная с их нового рабочего года.
В отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, для которых на день вступления в силу настоящего приказа не установлен ненормированный служебный день, работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, для которых на день вступления в силу настоящего приказа установлен ненормированный рабочий день, положения пункта 14 Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, утвержденного приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 (в редакции настоящего приказа), применяются с 1 февраля 2017 года.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления по труду
и занятости населения Курганской области И.Н. Ксенофонтов
Приложение
к приказу Главного управления по труду и
занятости населения Курганской области
от 24 ноября 2016 года № 280
«Об утверждении Служебного распорядка
Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области»
«Приложение к приказу
Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области
от 16 мая 2016 года № 97
«Об утверждении Служебного распорядка
Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области»
Служебный распорядок
Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление), работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - работники).
2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.
3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:
за первую половину месяца -18 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Режим службы (работы)
4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
6. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:
время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;
время окончания служебного (рабочего) дня -17 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
технологический перерыв (для работников, работающих с компьютерной и множительной техникой) составляет 15 минут в периоды с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.
7. Для работников Главного управления, исполняющих свои должностные (трудовые) обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание служебного (рабочего) времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Для работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Запрещается оставлять место службы (работы) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Главного управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.
Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.
Компенсация работникам, исполнявшим должностные (трудовые) обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.
Исполнение трудовых обязанностей работниками, занимающими должность сторожа, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности без перерыва для отдыха и питания. Указанным работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время непосредственно в помещении контрольно-пропускного пункта, расположенном у главного входа в Главное управление.
8. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения Главного управления и с начальником Главного управления.
9. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
10. Отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления ведет учет служебного (рабочего) времени.
11. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу Главного управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
12. Начальник Главного управления обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:
появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
14. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, водителям.
Раздел III. Время отдыха
15. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
16. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение служебного (рабочего) дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
17. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных (трудовых) обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.
19. График отпусков составляется ежегодно отделом правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления и утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.
20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
21. На основании части 61 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Водителям, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
22. Работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже работы от 3 до 8 лет — 1 календарный день;
при стаже работы от 8 до 13 лет — 5 календарных дней;
при стаже работы от 13 до 18 лет — 7 календарных дней;
при стаже работы 18 лет и более — 10 календарных дней.
23. Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Главного управления, начальником Главного управления и передает его в отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления.
24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Главного управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
25. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Главного управления, с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.
26. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Главного управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику Главного управления, занимающему должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работнику Главного управления, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Главного управления, допускается с согласия указанных лиц перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работникам Главного управления, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В исключительных случаях, если предоставление государственному гражданскому служащему Курганской области, замещающему должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Главного управления или на осуществлении полномочий начальника Главного управления, по решению начальника Главного управления и с письменного согласия государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Раздел IV. Заключительные положения
27. Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.».
Приказ
Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
от 24 ноября 2016 года № 280
О внесении изменений в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области»
г. Курган
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Губернатора Курганской области от 3 февраля 2012 года № 18 «Об утверждении Служебного распорядка Правительства Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 «Об утверждении Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области» следующие изменения:
1) в пункте 2 слова «начальника Главного управления по труду и занятости населения Курганской области» исключить;
2) приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.
2. Сохранить для работников Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление), занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, имеющих на день вступления в силу настоящего приказа неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков, право на их использование, а также право на выплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части этих отпусков.
Исчислять в соответствии с требованиями пунктов 21 и 22 Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, утвержденного приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 (в редакции настоящего приказа), продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, водителям, занимающим должности в Главном управлении на день вступления в силу настоящего приказа, начиная с их нового рабочего года.
В отношении государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, для которых на день вступления в силу настоящего приказа не установлен ненормированный служебный день, работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, для которых на день вступления в силу настоящего приказа установлен ненормированный рабочий день, положения пункта 14 Служебного распорядка Главного управления по труду и занятости населения Курганской области, утвержденного приказом Главного управления по труду и занятости населения Курганской области от 16 мая 2016 года № 97 (в редакции настоящего приказа), применяются с 1 февраля 2017 года.
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Главного управления по труду
и занятости населения Курганской области И.Н. Ксенофонтов
Приложение
к приказу Главного управления по труду и
занятости населения Курганской области
от 24 ноября 2016 года № 280
«Об утверждении Служебного распорядка
Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области»
«Приложение к приказу
Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области
от 16 мая 2016 года № 97
«Об утверждении Служебного распорядка
Главного управления по труду и занятости
населения Курганской области»
Служебный распорядок
Главного управления по труду и занятости населения Курганской области
Раздел I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Главного управления по труду и занятости населения Курганской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих Курганской области, замещающих должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление), работников Главного управления, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работников Главного управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - работники).
2. При заключении служебного контракта (до подписания трудового договора) отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления обязан ознакомить работника под роспись со Служебным распорядком.
3. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается работникам:
за первую половину месяца -18 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца - 3 числа следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.
3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Режим службы (работы)
4. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого работник в соответствии со Служебным распорядком или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
5. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для работников не может превышать 40 часов в служебную (рабочую) неделю при пятидневной служебной (рабочей) неделе с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
6. Для работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени:
время начала служебного (рабочего) дня - 8 часов 00 минут;
время окончания служебного (рабочего) дня -17 часов 00 минут;
перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
технологический перерыв (для работников, работающих с компьютерной и множительной техникой) составляет 15 минут в периоды с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут.
7. Для работников Главного управления, исполняющих свои должностные (трудовые) обязанности в соответствии с графиком сменности, начало и окончание служебного (рабочего) времени, время отдыха определяются графиком сменности, который утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения Главного управления и доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Для работников, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливается суммированный учет служебного (рабочего) времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год.
Запрещается оставлять место службы (работы) до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю структурного подразделения Главного управления, который должен незамедлительно принять меры по замене работника, смена которого окончилась.
Запрещается служба (работа) в течение двух смен подряд.
Компенсация работникам, исполнявшим должностные (трудовые) обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком сменности, осуществляется согласно действующему законодательству.
Исполнение трудовых обязанностей работниками, занимающими должность сторожа, осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности без перерыва для отдыха и питания. Указанным работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время непосредственно в помещении контрольно-пропускного пункта, расположенном у главного входа в Главное управление.
8. Допускается изменение начала и окончания служебного (рабочего) дня при наличии уважительных причин, которое оформляется дополнительным соглашением к служебному контракту (трудовому договору) на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения Главного управления и с начальником Главного управления.
9. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
10. Отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления ведет учет служебного (рабочего) времени.
11. Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Привлечение к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по приказу Главного управления, за исключением случаев, установленных действующим законодательством.
12. Начальник Главного управления обязан отстранить работника от исполнения должностных обязанностей (от работы) в случаях:
появления его на службе (работе) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. В случае невыхода на службу (работу) по причине временной нетрудоспособности работник незамедлительно обязан поставить об этом в известность своего непосредственного руководителя.
14. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, водителям.
Раздел III. Время отдыха
15. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
16. Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение служебного (рабочего) дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
17. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы Курганской области (места работы (должности) и денежного содержания (среднего заработка)).
Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
18. При определении очередности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учитываются необходимость обеспечения нормального исполнения должностных (трудовых) обязанностей и желание работника о наиболее удобном времени использования отпуска.
19. График отпусков составляется ежегодно отделом правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления и утверждается начальником Главного управления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года.
20. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
21. На основании части 61 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
государственным гражданским служащим Курганской области, замещающим должности государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
Водителям, для которых установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.
22. Работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже работы от 3 до 8 лет — 1 календарный день;
при стаже работы от 8 до 13 лет — 5 календарных дней;
при стаже работы от 13 до 18 лет — 7 календарных дней;
при стаже работы 18 лет и более — 10 календарных дней.
23. Для оформления отпуска работник согласовывает заявление с руководителем структурного подразделения Главного управления, начальником Главного управления и передает его в отдел правовой, кадровой работы и документационного обеспечения Главного управления.
24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Главного управления. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
25. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый начальником Главного управления, с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого действующим законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами.
26. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то начальник Главного управления по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику Главного управления, занимающему должность, не отнесенную к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работнику Главного управления, осуществляющему профессиональную деятельность по профессии рабочего, в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Главного управления, допускается с согласия указанных лиц перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работникам Главного управления, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям Курганской области и должностям государственной гражданской службы Курганской области, работникам Главного управления, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
В исключительных случаях, если предоставление государственному гражданскому служащему Курганской области, замещающему должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Главного управления или на осуществлении полномочий начальника Главного управления, по решению начальника Главного управления и с письменного согласия государственного гражданского служащего Курганской области, замещающего должность государственной гражданской службы Курганской области в Главном управлении, допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Раздел IV. Заключительные положения
27. Работник в случае нарушения Служебного распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 19.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
