ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ...



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ

Красноярского края

ПРИКАЗ

24.12.2008

№ 117

г. Красноярск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33, от 28.02.2011 № 45)

{Утратил силу:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 14.03.2014 № 153; НГРRU24000201400260}

{Изменение:

Приказ министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33; НГРRU24000200900263;

Приказ министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 № 45; НГРRU24000201100170;

Приказ министерства культуры Красноярского края от 10.05.2011 № 122; НГРRU24000201100452;

Приказ министерства культуры Красноярского края от 19.10.2011 № 316; НГРRU24000201101135;

Приказ министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 208; НГРRU24000201300462;

Приказ министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286; НГРRU24000201300654}

На основании статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», пунктов 3.1 и 3.29 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 32-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (прилагается).

(пункт 1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 № 45)

2. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Признать утратившим силу приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 04.04.2008 № 0-01/14 «Об утверждении Порядка, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных, учреждений, подведомственных агентству культуры администрации Красноярского края».

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее 1 января 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Министр культуры

Г.Л. Рукша

Утвержден

приказом министерства

культуры Красноярского края

от 24.12.2008 № 117

Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края

(наименование в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 № 45)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений культуры и образования, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными бюджетными и казенными учреждениями культуры и образования, подведомственными министерству культуры Красноярского края (далее по тексту - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

(пункт 1 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 № 45)

2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».

Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, компенсационных выплат, стимулирующих выплат и материальной помощи.

(пункт 2 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 28.02.2011 № 45)

3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат и надбавок (доплат):

3.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

(абзац 3 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

по итогам работы за год.

3.2. Персональные надбавки (доплаты), в том числе персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск, и персональная краевая выплата.

(подпункт 3.2 в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

4. Основанием для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты), за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, является неисполнение работником должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, отсутствие средств фонда оплаты труда на указанные цели.

(пункт 4 в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 208)

5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением персональной краевой выплаты, предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

Персональная краевая выплата предоставляется по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края и оформляется соответствующим приказом.

(пункт 5 в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

II. ПРЕМИИ

1. Премии могут устанавливаться в следующих размерах:

за выполнение заданий особой важности и сложности - до 12 тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - до 12 тарифных ставок (окладов);

(абзац 3 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

по итогам работы за год (выплачивается работникам учреждения в случае выполнения учреждением всех плановых показателей, доведенных министерством культуры Красноярского края), за высокую эффективность (результативность) и качество работы.

При определении размера премии по результатам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

2. Конкретный размер премии работникам учреждений определяется руководителем учреждения и устанавливается приказом, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации, в случае наличия такого органа.

(пункт 2 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

III. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ), В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА, ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОРИЛЬСК, И ПЕРСОНАЛЬНАЯ КРАЕВАЯ ВЫПЛАТА

(название раздела в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

1. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ (ДОПЛАТЫ)

1.1. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в его должностные обязанности.

(пункт 1.1 в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 208)

1.2. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, персональной краевой выплаты, устанавливаются в процентном отношении к размеру тарифной ставки (оклада) соответствующего работника.

(пункт 1.2 в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

1.3. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения, кроме персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск, и персональной краевой выплаты, устанавливаются на срок не более 1 календарного года.

(пункт 1.3 в редакции приказов Министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 208, от 31.05.2013 № 286)

1.4. Размер персональной надбавки (доплаты) работнику учреждения определяется руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

1.5. Критериями установления персональных надбавок работникам могут являться:

наличие высоких профессиональных качеств;

(абзац 3 исключен: Приказ министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

сложность и напряженность выполняемой работы.

2. ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА, СТИМУЛИРУЮЩАЯ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКА

2.1. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2.

2.2. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

(абзац 3 в редакции приказа министерства культуры Красноярского края от 10.05.2011 № 122)

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты.

(абзац 6 введен приказом министерства культуры Красноярского края от 19.10.2011 № 316)

персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск.

(абзац 7 введен приказом Министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 208)

персональная краевая выплата.

(абзац 8 введен приказом Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

2.3. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. После разработки и утверждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого органа), в конкретном учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.2., и может увеличиваться в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда (в соответствии с приложением).

При одновременном выполнении нескольких показателей размеры увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств суммируются. Размер персональной надбавки. стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств может повышаться в случае наличия экономии средств фонда оплаты труда.

Конкретный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается по решению руководителя учреждения в соответствии с установленными критериями в рамках диапазона их размеров и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.»;

(пункт 2.4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

2.5. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

(пункт 2.6 исключен: Приказ министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

3. ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОРИЛЬСК

3.1. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода работников учреждений, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной надбавки работникам учреждений – по решению руководителя учреждения.

3.2. Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН – размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп – размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв – коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством культуры Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

ПНув – размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) устанавливается работникам учреждений министерством культуры Красноярского края.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами девятым – одиннадцатым настоящего пункта.

(пункт 3.2 в редакции приказа Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

3.3. В случае, если при расчете заработной платы работника учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором работнику учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (Пнув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск по формулам 2, 3 за указанный период.

3.4. В случае, если работнику учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск не осуществляется.

3.5. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

3.6. Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

(подраздел введен приказом Министерства культуры Красноярского края от 18.04.2013 № 208)

4. ПЕРСОНАЛЬНАЯ КРАЕВАЯ ВЫПЛАТА

4.1. Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях (структурных подразделениях), отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования наиболее квалифицированных и ответственных работников учреждений.

4.2. Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного работника учреждения с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

Персональная краевая выплата работнику учреждения определяется руководителем учреждения по согласованию с министерством культуры Красноярского края.Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

значимость работника учреждения в культурном процессе Красноярского края – до 100% к тарифной ставке (окладу);

личный вклад работника учреждения в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате – до 100% к тарифной ставке (окладу);

деятельность работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, основывающаяся на традициях русского репертуарного театра – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в спектаклях, ориентированных на классический репертуар с целью приобщения современного зрителя к классике – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения в сохранении связи учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, с историей и культурными традициями Красноярского края – до 100% к тарифной ставке (окладу);

участие учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в фестивальном движении краевого, российского и международного уровней – до 100% к тарифной ставке (окладу);

разработка и применение новых технологий в практике работы учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края – до 100% к тарифной ставке (окладу);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных за отчетный период) – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней – до 100% к тарифной ставке (окладу);

непосредственное участие работника учреждения в подготовке грантов – до 100% к тарифной ставке (окладу);

инициация работником учреждений предложений, направленных на улучшение качества обслуживания читателей, зрителей, посетителей – до 100% к тарифной ставке (окладу);

завоевание работником учреждения призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах – до 100% к тарифной ставке (окладу).

Содержание действующих критериев для установления персональной краевой выплаты может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.

4.3. Персональная краевая выплатавыплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

4.4. Персональная краевая выплата устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника учреждения при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

(подраздел 4 введен приказом Министерства культуры Красноярского края от 31.05.2013 № 286)

к Порядку,

условиям и размерам стимулирующих

выплат для работников краевых

государственных учреждений культуры

и образования, подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ) ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ, СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ПОВЫШЕНИЕ ДЕЛОВЫХ (ТРУДОВЫХ) КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(заголовок в редакции приказов министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33, от 28.02.2011 № 45)

Должность

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

Содержание показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда

Размер увеличения персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала

стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала

3 - 6

отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Главный инженер

стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

2 - 4

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)

2 - 4

обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие предписаний надзорных органов, контролирующих соблюдение техники безопасности, противопожарной защиты и т.п.

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Бухгалтер

качество исполнения бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала)

освоение бюджетных
ассигнований не менее
98%

1 - 2

своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка и прочее, входящее в функциональные обязанности сотрудника

2 - 4

обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки

1 - 2

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

2 - 4

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Экономист

качество планирования бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала)

число внесенных изменений в бюджетную смету по инициативе учреждения, не превышающее количества, установленного главным распорядителем

2 - 4

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

2 - 4

количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения

1 - 2

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Специалисты

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

2 - 4

достижение установленных показателей результатов труда

3 - 6

отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения

1 - 2

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Технические исполнители

качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)

соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям

3 - 6

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Рабочие и младший обслуживающий персонал

качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)

своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса

3 - 6

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Сотрудник службы безопасности

обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств

3 - 6

отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения

1 - 2

достижение установленных показателей результатов труда

1,5 - 3

качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий

1,5 - 3

соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования

1 - 2

обеспечение бесперебойной доставки фильмокопий в районы края, соблюдение правил транспортировки и хранения фильмофонда

1 - 2

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры)

уровень успеваемости учащихся (по итогам предыдущего семестра)

успеваемость (допуск к экзамену, сессии) - 100%

3 - 6

повышение успеваемости в сравнении с предыдущим периодом

1 - 2

качество подготовки учащихся (по итогам предыдущего семестра)

качество знаний не менее 30% (по результатам промежуточной аттестации)

1,5 - 3

качество подготовки учащихся (по итогам учебного года)

наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, концертно-выставочной деятельности)

1 - 2

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель

качество жизнедеятельности учащихся (по итогам предыдущего семестра)

достижение установленных показателей результатов труда

3 - 6

формирование культуры поведения
учащихся (по итогам предыдущего семестра)

отсутствие нарушений, правил поведения учащихся (по данным мониторинга)

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Художественный персонал театрально- зрелищных и концертных учреждений

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда (нормы концертов, спектаклей и пр.)

3 - 6

своевременное выполнение индивидуального плана мероприятий учреждения

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Артистический персонал

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)

3 - 6

своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Главный библиотекарь (библиограф)

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)

3 - 6

разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Ученый секретарь библиотеки

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

разработка и реализация плана научных исследований и разработок в области библиотековедения, библиографии и истории книги

3 - 6

своевременное, полное и достоверное представление отчетности о деятельности библиотеки

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Библиотекарь (библиограф)

качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда

3 - 6

внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)

внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)

3 - 6

качественное выполнение информационно -библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)

использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно- библиографических запросов

30 - 60

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Главный хранитель (хранитель) фондов музея

качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

6 - 12

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Ученый секретарь музея

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний ученого совета

6 - 12

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Музейный смотритель музея

обеспечение надлежащей защиты экспонатов во вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие порчи и хищения экспонатов

6 - 12

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Художественный персонал клубного учреждения, научно-методического центра, Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)

3 - 6

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

3 - 6

(графа 4 в редакции Приказа министерства культуры Красноярского края от 27.03.2009 № 33)

Примечание. Содержание действующих показателей (критериев) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.