О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 85-п

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24 декабря 2009 года № 61-п

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ

(в редакции приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 № 16-п, от 14.12.2010 № 90-п, от 24.02.2012 № 13-п, от 05.04.2012 № 22-п, от 25.12.2012 № 79-п, от 19.02.2013 № 9-п, от 14.03.2013 № 13-п, от 15.05.2013 № 35-п, от 10.06.2013 № 73-п, от 30.08.2013 № 117-п, от 03.04.2014 № 56-п, от 05.08.2014 № 142-п, от 11.01.2016 № 4-п, от 28.02.2017 № 21-п, от 10.04.2017 № 42-п, от 12.09.2017 № 96-п, от 25.12.2017 № 126-п, от 11.07.2018 № 106-п, от 05.09.2018 № 130-п, от 15.02.2019 № 29-п, от 26.02.2019 № 35-п, от 29.04.2019 № 84-п)

На основании пунктов 3 и 6 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области", приказываю:

1. Утвердить:

1) Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

2) исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 84-п

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92 "О некоторых вопросах оплаты труда руководителей бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров";

2) приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 13 февраля 2009 года № 10 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 ноября 2008 года № 92".

3. С 1 января 2010 года по 30 апреля 2010 года сохраняются размеры должностных окладов, установленные руководителям бюджетных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - учреждений), их заместителям и главным бухгалтерам распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области на период до 31 декабря 2009 года.

4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность в работе руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается с 1 января 2010 года по 30 апреля 2010 года распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 25.02.2010 года № 16-п)

5. Исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 24.02.2012 года № 13-п

Министр

А.В. Бесштанько

Приложение № 1

к приказу Министерства труда

и социального развития

Омской области

от 24 декабря 2009 г. № 61-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления должностных окладов

и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных

и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального развития Омской области,

их заместителям и главным бухгалтерам

1. Должностные оклады руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, за исключением автономных учреждений Омской области, осуществляющих деятельность в сфере социально-трудовых отношений (далее - учреждения), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство) ежегодно, на период с 1 июля текущего календарного года по 30 июня следующего календарного года (далее - расчетный период), и закрепляются в трудовых договорах.

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 26.02.2019 № 35-п)

Должностные оклады руководителям вновь созданных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются распоряжением Министерства.

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу, по группе учреждений, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Размер должностного оклада руководителя вновь созданного учреждения устанавливается Министерством в кратном отношении к минимальному размеру оплаты труда, действующему на день установления должностного оклада.

К основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности относятся работники учреждения по перечню, утверждаемому Министерством, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются распоряжением Министерства на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3. Расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (далее - оклады) на следующий расчетный период производится ежегодно отделом финансового обеспечения территориальных органов Министерства и государственных учреждений департамента финансово-экономического обеспечения Министерства (далее - отдел финансового обеспечения) в срок до 20 февраля текущего расчетного периода.

Сведения о средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности (далее - сведения о средней заработной плате), формируются учреждением в соответствии с методическими рекомендациями по определению размеров должностных окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, утвержденными приказом Министерства от 20 октября 2008 года № 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года № 172-п".

Сведения о средней заработной плате представляются ежегодно, в срок до 20 января, в отдел финансового обеспечения за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения и заверяются печатью учреждения.

Оклады на следующий расчетный период устанавливаются распоряжением Министерства не позднее 28 февраля текущего расчетного периода.

В распоряжении Министерства, которым устанавливаются оклады, их размеры определяются по должностям руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров без указания фамилий, имен и отчеств (при их наличии) лиц, замещающих указанные должности на момент издания указанного распоряжения Министерства.

4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за качество выполняемых работ в виде надбавки к окладу за почетное звание;

2) выплата за напряженность труда в виде надбавки к окладу за сложность, напряженность;

3) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в виде надбавки к окладу за стаж работы;

4) премиальные выплаты:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Стимулирующие выплаты выплачиваются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах установленного годового фонда оплаты труда учреждения.

5. Надбавка к окладу за почетное звание устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений, которые имеют почетное звание, в размере 10 процентов оклада.

6. Надбавка к окладу за сложность, напряженность устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в одинаковом размере, который определяется с учетом особенностей организации деятельности учреждения, определенной его уставом. При увеличении объема и сложности работы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера надбавка к окладу за сложность, напряженность руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в большем размере распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя Министра труда и социального развития Омской области, координирующего деятельность соответствующего учреждения.

Размер надбавки к окладу за сложность, напряженность устанавливается ежегодно на расчетный период распоряжением Министерства и не может превышать 3 размеров оклада.

В случае заключения трудового договора с руководителем учреждения, его заместителем, главным бухгалтером после или до начала текущего расчетного периода надбавка к окладу за сложность, напряженность устанавливается распоряжением Министерства на период с момента вступления в силу трудового договора (но не ранее дня начала исполнения трудовых обязанностей) до окончания текущего расчетного периода.

7. Надбавка к окладу за стаж работы устанавливается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах:

1) от 1 года до 5 лет в размере 10 процентов оклада;

2) от 5 лет до 10 лет в размере 15 процентов оклада;

3) от 10 лет до 15 лет в размере 20 процентов оклада;

4) свыше 15 лет в размере 25 процентов оклада.

В стаж работы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, дающий право на получение надбавки к окладу за стаж работы (далее - стаж работы руководителей), включаются:

1) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) государственных и муниципальных учреждений и предприятий;

2) время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб) на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

3) время работы в должности руководителя, заместителя руководителя или специалиста (для главных бухгалтеров - руководителя, заместителя главного бухгалтера или специалиста бухгалтерских и экономических служб), на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

4) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

5) время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

6) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

7) время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

8) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта;

9) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в абзацах седьмом - десятом настоящего пункта.

Периоды, засчитываемые в стаж работы руководителей, суммируются. Стаж работы руководителей исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Стаж работы руководителей устанавливается распоряжением Министерства по представлению кадровой службы учреждения.

Основным документом для установления стажа работы руководителей является трудовая книжка.

В случаях если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах трудовой деятельности, то в качестве дополнительных документов могут быть представлены справки с места работы, из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающие стаж работы руководителей.

8. Назначение премиальных выплат осуществляется:

1) распоряжением Министерства - премиальных выплат руководителям учреждений;

2) приказами учреждений - премиальных выплат по итогам работы за квартал, год заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений;

3) приказами учреждений, после их согласования с первым заместителем Министра труда и социального развития Омской области, заместителями Министра труда и социального развития Омской области, осуществляющими координацию деятельности соответствующих учреждений, по вопросам, входящим в их компетенцию в соответствии с распределением обязанностей и заместителем Министра, координирующим деятельность департамента финансово-экономического обеспечения, предусматривающими премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в отношении заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.

8.1. Исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28.02.2017 № 21-п

9. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год (далее - премия по итогам работы) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются за фактически отработанное время по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению (далее - целевые показатели), а также с учетом выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

10. Расчет размера премии по итогам работы руководителям учреждений осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.

11. Размер премии по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам увеличивается в пределах фонда оплаты труда на 30 процентов оклада в следующих случаях:

1) присвоение руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в период, по итогам работы за который осуществляется премирование, почетных званий Российской Федерации, Омской области;

2) награждение руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера в период, по итогам работы за который осуществляется премирование:

- поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

- орденами и медалями Российской Федерации, золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", медалью "За высокие достижения";

- почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Правительства Омской области, Законодательного Собрания Омской области;

- знаками отличия Российской Федерации, Омской области.

12. Размер премии по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, рассчитанный в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, уменьшается пропорционально уменьшению бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников учреждений.

13. Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал), за исключением целевых показателей, указанных в пункте 13.1 настоящего Положения, с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), отчеты о выполнении целевых показателей по итогам работы за год (далее - отчет по итогам работы за год) с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 15 января года, следующего за отчетным годом, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению в следующие структурные подразделения Министерства:

1) в департамент социального обслуживания - комплексными центрами социального обслуживания населения, стационарными учреждениями социального обслуживания, бюджетным учреждением Омской области "Центр социальной адаптации", бюджетным учреждением Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями";

2) в департамент социальной поддержки - многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг;

3) в управление демографической и семейной политики - социально-реабилитационными центрами для несовершеннолетних, бюджетным учреждением Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", бюджетным учреждением Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска";

4) в управление организационно-технического обеспечения - казенным учреждением Омской области "Социальная защита";

5) в департамент по труду - бюджетным учреждением Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения".

13.1. При премировании по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 13 настоящего Положения, в срок до 8 числа отчетного месяца:

1) отделом финансового обеспечения - по выполнению учреждениями первого целевого показателя;

2) отделом социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства - по выполнению комплексными центрами социального обслуживания населения пятого целевого показателя.

13.2. Структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 13 настоящего Положения, совместно с отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - отдел по управлению персоналом), отделом программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал, отчетов по итогам работы за год и направляют согласованную сводную информацию в отдел финансового обеспечения:

1) при премировании по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца;

2) при премировании по итогам работы за год до 20 января года, следующего за отчетным.

Отдел по управлению персоналом представляет в отдел финансового обеспечения информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.

13.3. Отдел финансового обеспечения производит расчет размера премии по итогам работы и представляет его в отдел по управлению персоналом в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 13.2 настоящего Положения.

13.4. Отдел по управлению персоналом осуществляет подготовку проекта распоряжения Министерства о премировании руководителей учреждений по итогам работы в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы.

14. Премия по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам не выплачивается при наличии следующих оснований:

1) существенные финансовые нарушения в деятельности учреждения по результатам проверок контролирующих организаций;

2) чрезвычайная ситуация в учреждении, обусловленная недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения;

3) неснятое дисциплинарное взыскание за дисциплинарные проступки, совершенные в период, за который производится премирование.

4) исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28.02.2017 № 21-п

Абзац исключен. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 № 35-п

14.1. Исключен

15. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в зависимости от личного вклада в общие результаты работы.

16. Премия за успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей выплачивается руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам единовременно за тщательное, аккуратное и образцовое исполнение трудовых обязанностей с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, находящимися в ведении Омской области, а также негосударственными организациями, которые оказывают социальные услуги за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, направленных в Министерство общественным советом по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, находящимися в ведении Омской области, а также негосударственными организациями, которые оказывают социальные услуги за счет бюджетных ассигнований областного бюджета.

Приложение № 1

к Положению о порядке и условиях установления

должностных окладов и стимулирующих выплат

руководителям бюджетных, автономных и

казенных учреждений Омской области,

находящихся в ведении Министерства труда и

социального развития Омской области, их

заместителям и главным бухгалтерам

ПОРЯДОК

расчета должностных окладов руководителей бюджетных,

автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и социального развития Омской

области, их заместителей и главных бухгалтеров

1. Размер должностного оклада (далее - оклад) руководителя бюджетного, автономного или казенного учреждения Омской области, находящегося в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждение, Министерство), определяется по формуле:

О = ЗПср x К, где:

О - оклад руководителя учреждения;

ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, по группе учреждений;

К - коэффициент кратного отношения оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников группы учреждений (далее - коэффициент кратности).

2. Расчет средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, осуществляется по следующим группам учреждений (учреждениям):

1) комплексные центры социального обслуживания населения, за исключением автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района";

2) стационарные учреждения социального обслуживания;

3) многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, за исключением бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг";

4) социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

5) бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)";

6) бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска";

7) бюджетное учреждение Омской области "Центр социальной адаптации";

8) бюджетное учреждение Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения";

9) казенное учреждение Омской области "Социальная защита";

10) бюджетное учреждение Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями";

11) автономное учреждение Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района";

12) бюджетное учреждение Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг".

3. Коэффициент кратности определяется в зависимости от установленных учреждениям государственных заданий на оказание государственных услуг на текущий год:

1) для учреждений, указанных в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка:

Объем оказываемых государственных услуг (человек)

Коэффициент кратности

свыше 9 000

1,48

7 501 - 9 000

1,46

6 001 - 7 500

1,44

4 501 - 6 000

1,42

3 001 - 4 500

1,40

до 3 000

1,38

2) для учреждений, указанных в подпункте 2 пункта 2 настоящего Порядка:

Объем оказываемых государственных услуг (человек)

Коэффициент кратности

свыше 500

2,20

401 - 500

2,06

301 - 400

1,92

до 300

1,78

3) для учреждений, указанных в подпункте 3 пункта 2 настоящего Порядка:

Объем оказываемых государственных услуг (количество предлагаемых государственных услуг, штук)

Коэффициент кратности

свыше 1 000 000

1,17

400 001 - 1 000 000

1,16

200 001 - 400 000

1,15

150 001 - 200 000

1,14

110 001 - 150 000

1,13

90 001 - 110 000

1,12

50 001 - 90 000

1,11

до 50 000

1,10

4) для учреждений, указанных в подпункте 4 пункта 2 настоящего Порядка:

Объем оказываемых государственных услуг (человек)

Коэффициент кратности

свыше 1 500

1,28

1 001 - 1 500

1,26

501 - 1 000

1,24

до 500

1,22

5) для учреждений, указанных в подпунктах 5 - 12 пункта 2 настоящего Порядка:

- бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" - 2,0;

- бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска" - 1,55;

- бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)", бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" - 1,5;

- автономного учреждения Омской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Исилькульского района" - 1,46;

- бюджетного учреждения Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" - 1,17;

- казенного учреждения Омской области "Социальная защита", бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" - 1,0.

4. Отношение размеров окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения к окладу руководителя учреждения составляет 85 процентов и 75 процентов соответственно.

Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях

установления должностных окладов и

стимулирующих выплат руководителям

бюджетных, автономных и казенных

учреждений Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области, их заместителям и

главным бухгалтерам

РАСЧЕТ

размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год

руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений

Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и

социального развития Омской области

1. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:

1) комплексных центров социального обслуживания населения (далее -КЦСОН):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей КЦСОН

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение КЦСОН кадрами

Укомплектованность КЦСОН работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КЦСОН

5

3

Сумма привлеченных денежных средств, полученных от оплаты социальных и платных услуг, в расчете на 1 социального работника (показатель рассчитывается отдельно по каждой территориальной группе)

Выше среднего значения, рассчитанного для территориальной группы

35

На уровне среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом допустимого 10-процентного отклонения

30

Ниже среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом 10-процентного отклонения

0

4

Доля социальных услуг, оказанных КЦСОН и внесенных в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН"), в общем количестве социальных услуг, оказанных КЦСОН, в соответствии с актами оказанных услуг

от 95% и выше

35

от 90% до 94,9%

25

ниже 90%

0

5

Доля семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации (далее соответственно - СОП, ТЖС), снятых с патронажа в связи с положительной динамикой в семье, в общем числе семей с детьми, находящихся в СОП, ТЖС, снятых с патронажа

свыше 80%

15

от 70% до 80%

10

от 60% до 70%

i 5

2) стационарных учреждений социального обслуживания, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее -стационарные учреждения):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей стационарных учреждений

Критерии выполнения

Количество процентов

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение стационарного учреждения кадрами

Укомплектованность стационарного учреждения работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей стационарного учреждения

5

3

Обеспечение бесперебойной работы стационарного учреждения

Отсутствие чрезвычайных происшествий, возникших по вине персонала стационарного учреждения, а также лиц, проживающих или пребывающих в стационарном учреждении

30

4

Доля социальных услуг, оказанных стационарным учреждением и внесенных в ГИС"ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных стационарным учреждением, в соответствии с актами оказанных услуг

от 95% и выше

25

от 80% до 94,9%

15

5

Качество оказания социальных услуг лицам, проживающим или пребывающим в стационарном учреждении

Отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество оказания социальных услуг

30

3) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей МФЦ

Критерии выполнения

Количество процентов

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение МФЦ кадрами

Укомплектованность МФЦ работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей МФЦ

5

3

Соблюдение МФЦ сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат:

- общие социальные выплаты;

- выплаты гражданам, имеющим детей;

- жилищно-коммунальные льготы и субсидии

Отсутствие нарушений

30

4

Средняя оценка качества предоставляемых в МФЦ услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"

свыше 95 процентов

30

от 90 процентов до 95 процентов

20

5

Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом

25

(в редакции приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.02.2019 № 29-п)

4) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска" (далее - детские учреждения):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей детских учреждений

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение детских учреждений кадрами

Укомплектованность детских учреждений работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей детских учреждений

5

3

Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)

более 90%

30

от 90% до 80%

25

не менее 75%

20

4

Доля социальных услуг, оказанных детским учреждением и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных детским учреждением в соответствии с актами оказанных социальных услуг

от 95% и выше

35

от 80% до 94,9%

25

5

Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства

более 92% от числа выбывших

20

от 92% до 85% от числа выбывших

15

не менее 80% от числа выбывших

10

5) бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя ЦСПСД

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение ЦСПСД кадрами

Укомплектованность ЦСПСД работниками не менее чем на 91 % от штатной численности должностей ЦСПСД

5

3

Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)

более 80%

30

от 80% до 70%

20

не менее 65%

10

4

Доля социальных услуг, оказанных ЦСПСД и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных ЦСПСД в соответствии с актами оказанных социальных услуг

от 95% и выше

35

от 80% до 94,9%

25

5

Внедрение в деятельность организаций социального обслуживания детей и семей с детьми (далее - организации) разработанных ЦСПСД программ (методик, технологий) с учетом потребности организаций

Внедрение более чем в 5 организациях

20

Внедрение от 3 до 5 организаций

15

Внедрение менее чем в 2 организациях

10

6) бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья" (далее -центр):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя центра

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение центра кадрами

Укомплектованность центра работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей центра

5

3

Доля детей-инвалидов в общем числе детей, прошедших реабилитационный курс в центре

от 55% и выше

30

от 46% до 54,9%

20

ниже 45,9%

10

4

Доля социальных услуг, оказанных центром и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных центром в соответствии с актами оказанных социальных услуг

от 95% и выше

30

от 80% до 94,9%

20

ниже 80%

0

5

Доля детей, в отношении которых достигнута положительная динамика состояния после комплекса реабилитационных мероприятий, рекомендованных в индивидуальной программе предоставления социальных услуг

от 96% и выше

25

от 80% до 95,9%

15

ниже 80%

0

7) бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Центр профориентации):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя Центра профориентации

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение Центра профориентации кадрами

Укомплектованность Центра профориентации работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей Центра профориентации

5

3

Обеспечение Центром профориентации разработки новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки

Разработка 2-х и более новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки

25

4

Участие Центра профориентации в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий

Участие в течение отчетного периода в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий

25

5

Обеспечение Центром профориентации разработки новых психолого-профориентационных технологий, программ

Разработка и внедрение 3-х и более новых психолого-профориентационных технологий, программ за отчетный период

35

8) казенного учреждения Омской области "Социальная защита" (далее -КУ "Соцзащита"):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя КУ "Соцзащита"

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение КУ "Соцзащита" кадрами

Укомплектованность КУ "Соцзащита" работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КУ "Соцзащита"

5

3

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций здании, транспортных средств

Отсутствие замечаний со стороны Министерства по работе оборудования и инженерных коммуникации зданий КУ "Соцзащита" и Министерства

20

Отсутствие замечаний со стороны Министерства на обслуживание автотранспортом

15

4

Обеспечение КУ "Соцзащита" бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства

Отсутствие обоснованных жалоб о неработоспособности размещенных в здании Министерства и КУ "Соцзащита" средств вычислительной и офисной техники, серверного и сетевого оборудования, повлекшей неисполнение функций структурными подразделениями Министерства, территориальными органами и учреждениями, находящимися в ведении Министерства

25

5

Обеспечение качественного информирования и консультирования граждан по вопросам социальной защиты населения Омской области

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам социальной защиты населения Омской области

25

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за год определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее -учреждение):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей учреждений

Количество процентов

1

2

3

1

Выполнение государственного задания с учетом допустимых (возможных) отклонений, утвержденных Министерством

25

2

Выполнение мероприятий, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения в отопительный период, в сроки, предусмотренные планом подготовки объектов к работе в предстоящем отопительном периоде, ежегодно утверждаемым Министерством

25

4

Отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения, отсутствие нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями

25

5

Отсутствие обоснованных жалоб граждан в отношении предоставления в учреждении государственных (муниципальных) или социальных услуг, на действие (бездействие) руководителя учреждения

25

3. Для руководителей учреждений, за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита", устанавливаются дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за год при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности:

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей

Критерии выполнения

Процент премии от должностного оклада

1

2

3

4

1

Степень достижения учреждением (за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита") максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества, в%

Более 90%

20

От 80% до 90%

15

От 70% до 79%

10

2

Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг (без учета пунктов, не выполненных по объективным причинам (отсутствие финансирования, обстоятельства непреодолимой силы))

100%

10

Отчеты о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг направляются в сроки, установленные пунктом 13.2 настоящего Положения, в отдел финансового обеспечения:

1) аналитическим отделом - по показателю "Степень достижения учреждением (за исключением МФЦ и КУ "Соцзащита") максимально возможного количества баллов по итогам независимой оценки качества условий оказания услуг по совокупности критериев оценки качества";

2) структурными подразделениями, указанными в подпунктах 1, 3 и 5 пункта 13 настоящего Положения, - по показателю "Степень выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг".

Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг являются основанием для премирования до проведения следующей независимой оценки качества условий оказания услуг.

Приложение № 3

к Положению о порядке и условиях

установления должностных окладов

и стимулирующих выплат руководителям

бюджетных, автономных и казенных учреждений

Омской области, находящихся в ведении

Министерства труда и социального

развития Омской области, их

заместителям и главным бухгалтерам

                                   ОТЧЕТ

        о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

              ____________________________________________,

                        (наименование учреждения)

          находящегося в ведении Министерства труда и социального

           развития Омской области, за __________________________

                                       (период, по итогам работы

                                       за который осуществляется

                                              премирование)

№

п/п

Целевой показатель эффективности деятельности учреждения

Результат выполнения

1

2

3

1

2

3

4

5

Руководитель учреждения                                             подпись

Главный бухгалтер учреждения                                        подпись

Приложение № 2 исключено. - приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 84-п