ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ



ДЕПАРТАМЕНТ

ДЕПАРТАМЕНТ

РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 24.12.2012 № 35-04/04

ОБ ОТРАСЛЕВОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЕПАРТАМЕНТА РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ  ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции

приказа ДРБ ЯО от 26.11.2014 № 04-52/10 ru76000201401827)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. № 58-з «Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области», постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области»

ДЕПАРТАМЕНТ РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевом резерве управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области.

2. Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области, и утвердить ее состав (прилагается).

3. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области.

4. Приказ вступает в силу  через 10 дней после его официального опубликования.

Заместитель

директора департамента                                               В.М. Горелов

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента

региональной безопасности

Ярославской области

От 24.12.2012 № 35-04/04

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевом резерве управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области 

1. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области  (далее - Положение), определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области (далее - резерв).

2. Резерв предназначен для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений Ярославской области (далее - учреждение),  функционально подчиненных департаменту региональной безопасности Ярославской области (далее – департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов (далее – кандидаты) для назначения на указанные должности.

3. Резерв комплектуется:

3.1. Из числа лиц, включенных в него по результатам конкурсов на включение в резерв, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей  учреждений.

3.2. На основе сформированных в установленном порядке кадровых резервов на государственной гражданской службе и муниципальной службе по высшей и главной группам должностей:

- в органах исполнительной власти Ярославской области;

- в федеральных органах государственной власти;

- в органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих реализацию государственной политики в сфере гражданской защиты, пожарной безопасности и миграционной политики.

3.3. Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 1 года руководящие должности в государственных учреждениях, функционально подчиненных департаменту.

3.4. (Пункт в редакции приказа ДРБ ЯО от 26.11.2014 № 04-52/10 ru76000201401827) Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее двух лет руководящие должности в органах государственной власти и осуществляющих (осуществлявших) функции управления в сфере правоохранительной деятельности, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и  техногенного  характера,  гражданской  обороны  и  пожарной безопасности.

4. Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения,  производится  в  соответствии  с  Положением  о конкурсе   на

замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утвержденным постановлением Правительства области от 11.05.2012 № 415-п  «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области».

5. Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию резерва (далее - комиссия) по представлению директора департамента.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.

6. (Пункт в редакции приказа ДРБ ЯО от 26.11.2014 № 04-52/10 ru76000201401827) Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение на заседании комиссии по поручению директора департамента осуществляет отдел организационно-правовой  работы и размещения заказа департамента, который:

6.1. Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики кандидатов.

         6.2. Запрашивает информацию о кандидатах для назначения на должности руководителей предприятий и учреждений:

         - в органах исполнительной власти Ярославской области;

         - в федеральных органах государственной власти;

         - в органах местного самоуправления (структурных подразделениях органов местного самоуправления) муниципальных образований области, осуществляющих реализацию государственной политики в сфере гражданской защиты, пожарной безопасности и миграционной политики;

         - в государственных  учреждениях.

6.3. Запрашивает у выявленных в ходе предварительного отбора кандидатов:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкету кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой постановлением Правительства области.

По желанию кандидата в комиссию может быть представлена дополнительная информация (документы, отзывы (рекомендации) о профессиональной деятельности и т.д.).

6.4. Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений, готовит документы к рассмотрению на заседании комиссии.

7. Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв,

осуществляет отдел правовой, кадровой работы и размещения заказа департамента.

8. Предельный срок пребывания в резерве составляет пять лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве отсчитывается со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

9.  Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

10. Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей  государственных учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента

региональной безопасности

Ярославской области

от 24.12.2012 № 35-04/04

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области

1. Комиссия по формированию отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области  (далее - комиссия), образуется для формирования отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности  Ярославской области (далее – отраслевой резерв),  в соответствии  с  пунктом 5  Положения об отраслевом резерве, утверждаемого приказом департамента региональной безопасности Ярославской области  (далее - департамент).

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, общее число членов комиссии не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

В заседаниях комиссии обязательно участие руководителя структурного подразделения департамента, курирующего деятельность государственных учреждений соответствующей сферы.

3. На заседание комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений департамента, представители органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований области и иные лица, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемому вопросу.

Кандидаты на включение в отраслевой резерв приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

4. Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных отделом правовой, кадровой  работы и размещения заказа департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия руководствуется квалификационными требованиями,  утвержденными приказом департамента региональной безопасности Ярославской области  от 30.07.2012  № 04/02 «Об утверждении квалификационных требований к должностям руководителей подведомственных департаменту региональной безопасности Ярославской области государственных учреждений».

5. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины от установленного числа членов комиссии. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

6. По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв управленческих кадров;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в отраслевой резерв;

- об отсутствии кандидатов для включения в отраслевой резерв управленческих кадров.

7. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

8. По результатам заседания комиссии издается приказ департамента о включении кандидатов в отраслевой резерв.

УТВЕРЖДЁН

приказом департамента

региональной безопасности

Ярославской области

от 24.12.2012 № 35-04/04

(В редакции

приказа ДРБ ЯО от 26.11.2014 № 04-52/10 ru76000201401827)

СОСТАВ*

комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров государственных учреждений, подведомственных департаменту региональной безопасности Ярославской области

Соловьев

Михаил Николаевич

- директор департамента региональной безопасности Ярославской области, председатель комиссии

Постников

Николай Александрович

- заместитель директора  департамента региональной безопасности Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Толмачев

Вадим Викторович

- консультант отдела организационно-правовой работы и размещения заказа департамента региональной безопасности Ярославской области, секретарь комиссии

*В состав комиссии также включаются:

- руководитель структурного подразделения департамента, курирующего деятельность государственных учреждений соответствующей сферы;

- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- не менее двух независимых экспертов (по согласованию).