О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формировании кадрового резерва на конкурсной основе...



Агентство по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан

Приказ

24 декабря 2015 года № 148-ОД

О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формировании кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 апрели 2013 года № 184-ОД

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 25.02.2016 г. № 7721.

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и в целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан приказываю:

1. Внести прилагаемые изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 апреля 2013 года № 184-ОД.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

Б.Н. Мелкоедов

Приложение

к приказу Агентства по печати и

средствам массовой информации

Республики Башкортостан

от 24 декабря 2015 года

№ 148-ОД

Изменения, вносимые в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по печати и средствам массовой информации Республики Башкортостан от 16 апреля 2013 года № 184-ОД

1. В пункте 2.5:

а) дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«перечень методов оценки, применяемые по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления итогового балла, а также, при наличии, минимального балла, недостижение которого является основанием для невозможности определения победителя конкурса;»;

б) абзацы девятый и десятый считать абзацами десятым и одиннадцатым соответственно;

2. Пункт 2.14 изложить в следующей редакции:

«2.14. На втором этапе для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов могут применяться следующие методы:

- индивидуальное собеседование;

- тестирование;

- анкетирование;

- интервью;

- проведение групповых дискуссий;

- написание реферата, эссе;

- экспертное заключение;

- другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан, методы оценки.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Методы оценки определяются исходя из квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы и гражданским служащим в соответствии с их должностными регламентами.

Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

Владение государственным языком Российской Федерации (русским языком), правовыми знаниями основ Конституции Российской Федерации законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знаниями и навыками в области информационно- коммуникационных технологий, а также профессиональными знаниями и навыками в зависимости от направлений деятельности и специализаций по направлениям деятельности проверяется на основе теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

Интервью проводится в форме беседы между кандидатом и членами конкурсной комиссии, при которой проводящий интервью специалист (интервьюер) задает вопросы своему собеседнику и получает от него ответы.

Групповые дискуссии проводятся в форме групповых упражнений, которые выполняются одновременно несколькими участниками.

При подготовке реферата, эссе рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов, эссе определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты пишут реферат, эссе на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Экспертное заключение проводится в форме упражнения с целью оценки знаний структуры и правил подготовки проектов нормативных правовых актов.

Второй этап Конкурса проводится по приказу Руководителя.»;

3. Дополнить пунктом 2.15 следующего содержания:

«2.15. Отдел государственной службы, кадровой и правовой работы Агентства совместно со структурными подразделениями Агентства, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывают и отбирают задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяют их по уровню сложности с учетом групп и категорий.»;

4. Пункт 2.15 считать соответственно пунктом 2.16;

5. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

«3.9. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов посредством проведения собеседования и на основании представленных ими документов с учетом проведения оценки.»;

6. Абзацы 2-5 пункта 3.10 исключить;

7. Дополнить пунктами 3.11 - 3.13 следующего содержания:

«3.11. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение № 7). Оценка кандидатов производится по 4-балльной системе. Оценка сопровождается краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующем балле. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются с баллами, набранными кандидатом ранее.

Победителем по итогам проведения конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. При равном количестве баллов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.12. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы, включения с согласия гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв в пределах группы должностей, либо отказа в назначении.

3.13. Результаты проведения конкурса оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.»;

8. Приложение № 7 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 7

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Агентстве по печати и

средствам массовой информации

Республики Башкортостан

Конкурсный бюллетень

№ п/п

Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность

Оценка (0-4)

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись

члена комиссии, дата

1

2

3

4

5

».

{ВНЕСЕН: Сергеев А.Л. 29.02.2016 г.}