ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИ...



МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

Утратил силу – приказ Министерства спорта Республики Марий Эл от 15.10.2014 № 240

МИНИСТЕРСТВО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

25 января 2010 года № 9

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьей 10 Закона Республики Марий Эл от 5 октября 2004 года № 38-3 «О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к государственным гражданским служащим Республики Марий Эл в Министерстве физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл (приложение № 1).

2. Включать квалификационные требования, указанные в пункте 1 настоящего приказа, в должностные регламенты государственных гражданских служащих, исходя из основных задач и функций отделов Минспорта Республики Марий Эл.

3. Отделу кадров довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих Минспорта Республики Марий Эл.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр В. Чумаков

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл от 25 января 2010 г. № 9

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл в Министерстве физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям государственной гражданской службы Республики Марий Эл, являются критерием оценки профессиональных качеств государственных гражданских служащих и учитываются при разработке должностных регламентов, проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формировании кадрового резерва в Министерстве физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл

По должностям государственной гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих сферу физической культуры, спорта и туризма применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства; основ государственного и муниципального управления; основ организации труда; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства.

Навыки: организационно-распорядительной деятельности, планирования, координирования, организации и контроля за деятельностью возглавляемого структурного подразделения; организации и подготовки управленческих решений и прогнозирования их последствий; управления персоналом, предупреждения и разрешения конфликтов, формирования эффективного взаимодействия в коллективе; практического применения нормативных правовых актов; нормотворческой деятельности; управления по результатам; организации, подготовки и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения профессиональных вопросов; владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; делового и профессионального общения; публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации; проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера и работы с ними; эффективного планирования служебного времени; эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с государственными органами, организациями, гражданами; подчинения тактических целей стратегическим, разработки плана конкретных действий; оперативного принятия и реализации решений; адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих проблем; распределения обязанностей между подчиненными; владения конструктивной критикой; подбора и расстановки кадров; использования в работе передового отечественного и зарубежного опыта; системного подхода к решению задач.

По должностям государственной гражданской службы категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Республики Марий Эл, регулирующих сферу физической культуры, спорта и туризма применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и основ трудового законодательства, основ государственного и муниципального управления, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации труда; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства.

Навыки: подготовки управленческих решений и оперативной их реализации; предупреждения и разрешения конфликтов, формирования эффективного взаимодействия в коллективе; эффективного планирования служебного времени; владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами; нормотворческой деятельности; проведения экспертизы проектов нормативных правовых актов; практического применения нормативных правовых актов; составления служебных документов аналитического, делового и справочно-информационного характера и работы с ними; делового и профессионального общения; анализа, прогнозирования и планирования; оперативной и качественной реализации служебных заданий и поручений; систематизации и подготовки информационных материалов; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, организациями и гражданами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; использования опыта и мнения коллег.

По должностям государственной гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» младшей группы должностей

Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Марий Эл, федеральных законов, законов Республики Марий Эл, указов Президента Российской Федерации и Президента Республики Марий Эл, постановлений Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Марий Эл, иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность Минспорта Республики Марий Эл, применительно к своим должностным обязанностям, структуры и основных полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления, основ организации прохождения государственной гражданской службы, регламента и служебного распорядка Минспорта Республики Марий Эл, порядка работы со служебной информацией, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил делового этикета, правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, основ делопроизводства.

Навыки: квалифицированного планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования служебного времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации по направлениям своей деятельности, работы со служебными документами и обращениями граждан, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, работы по недопущению личностных конфликтов.