Основная информация
| Дата опубликования: | 25 февраля 2013г. |
| Номер документа: | RU91000201300297 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Камчатский край |
| Принявший орган: | Министерство социального развития и труда Камчатского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Приложение к постановлению
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2013 года №106-п
Об утверждении краевой ведомственной целевой программы «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год»
{Изменения:
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.04.2013 №177-п
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 22.11.2013 №692-п}
В целях исполнения пункта 3 перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания президиума Государственного Совета Российской Федерации 25.10.2010 и в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1 Положения о Министерстве социального развития и труда Камчатского края
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить краевую ведомственную целевую программу «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год» согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
И.о. Министра Р.Ю. Кокорин
Приложение к приказу
Министерства
социального развития и труда
Камчатского края
от 25.02.2013 №106
Краевая ведомственная целевая программа
Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год
г. Петропавловск-Камчатский
2013 год
Содержание
Паспорт Программы
2
1. Характеристика стратегических целей и тактических задач
Программы
4
2. Цели и задачи Программы, ресурсное обеспечение
5
3. Сроки и этапы реализации Программы
5
4. Перечень мероприятий программы
6
3. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы и критерии оценки эффективности ее реализации
6
4. Система управления реализацией Программы
6
Приложение «Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год»
Паспорт
краевой ведомственной целевой программы
Наименование программы
Краевая ведомственная целевая программа «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год» (далее – Программа)
Основание для разработки
Программы
Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания президиума Государственного Совета Российской Федерации 25.10.2010
Заказчик Программы
Министерство социального развития и труда Камчатского края
Разработчик Программы
Министерство социального развития и труда Камчатского края
Цель Программы
Повышение престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения
Задача Программы
Внедрение системы материального и морального стимулирования социальных работников и специалистов сферы социального обслуживания и социальной защиты населения в Камчатском крае
Основные мероприятия программы
- проведение краевых конкурсов: «Конкурс профессионального мастерства поваров учреждений социального обслуживания населения Камчатского края», «Лучший социальный работник»;
(абзац 1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.04.2013 №177-п)
- обеспечение участия во Всероссийском конкурсе «Лучший социальный работник»;
- издание книги «Социальная служба Камчатки»;
- обмен опытом работы по формированию престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, проведение форумов, семинаров, совещаний;
- организация школы профессиональной реабилитации социальных работников;
- предоставление социальным работникам, имеющим стаж социальной работы более 15 лет, путевок на санаторно-курортное лечение;
- проведение конкурса художественной самодеятельности, малых олимпийских игр среди работников системы социальных служб
Сроки и этапы реализации программы
2013 год
Объёмы и источники финансирования программы
Общий объём финансирования программы составляет 350,0 тыс. рублей, в том числе краевой бюджет 350,0 тыс. рублей
Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы
Привлечение в сферу социального обслуживания специалистов с необходимым образованием
Система управления реализации Программы
Координация деятельности и общий контроль за ходом реализации Программы возлагаются на Министерство социального развития и труда Камчатского края
1. Характеристика стратегических целей и тактических задач Программы
На 1 января 2012 года в крае проживало 320 тыс. человек. Доля населения с доходами ниже величины прожиточного минимума составляет свыше 17,76 % от общей численности населения края.
Учитывая, что Камчатский край относится к северным территориям России, основная часть жителей региона имеют возможность досрочного выхода на пенсию по старости. Общая численность пенсионеров на 1 января 2012 года составила 93 тыс. человек, в том числе неработающих 44,52 тыс. чел.
Одиноко проживает 6,3 тыс. чел., а также одиноко проживающих семейных пар 2,7 тыс. пар. Социальную помощь получают 66,4 тыс. граждан пожилого возраста и инвалидов, которым ежегодно оказывается свыше 500 тыс. различных услуг.
Кроме того, на территории Камчатского края проживает до 4,5 % инвалидов (от общего числа населения).
На протяжении последних лет сохраняется устойчивая тенденция увеличения численности престарелых граждан и инвалидов (ежегодный прирост численности данной категории граждан - 3-4 процента). Таким образом, категория граждан, нуждающихся в социальной защите и социальной поддержке, составляет более четверти численности населения края.
Таким образом, одним из приоритетных направлений деятельности Министерства, является повышение эффективности и улучшение работы по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов, граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе детей-сирот, безнадзорных детей, детей, оставшихся без попечения родителей.
Одной из стратегических целей Министерства социального развития и труда Камчатского края является повышение эффективности системы социальной защиты и социального обслуживания граждан.
В рамках данной стратегической цели решаются следующие тактические задачи:
оптимизация системы оказания социальных услуг, развитие организационно-правовых форм учреждений социального обслуживания;
повышение качества и увеличение объема услуг по реабилитации и социальной интеграции инвалидов (в том числе детей-инвалидов);
улучшение работы по социальному обслуживанию граждан.
Система социального обслуживания в Камчатском крае представлена 22 учреждениями социального обслуживания, из них 9 краевых учреждений, 13 - муниципальных.
Из общего числа учреждений 14 непосредственно предоставляют социальные услуги пожилым гражданам и инвалидам, из них 6 домов-интернатов. В настоящее время в стационарных учреждениях социального обслуживания проживает 671 человек. Очередь в стационарные учреждения составляет 229 человек (146 – в интернаты психоневрологического типа, 83 - в интернаты общего типа).
Количество комплексных центров социального обслуживания населения – 7 (1 - краевой, 6 - муниципальных). Общая штатная численность работников в центрах составляет 368 чел., из них 173 чел.- социальные работники. Фактическая численность лиц, обслуженных центрами социального обслуживания населения за 2012 год – 39 413 чел. Общее число предоставленных социальных услуг за 2012 год – 560 329 (за 2011 год – 400 813). Социальное обслуживание семей с несовершеннолетними детьми представлено центрами помощи семье и детям и социально-реабилитационными центрами, социальными приютами, домом-интернатом для умственно-отсталых детей.
Необходимо отметить широкое развитие в последние годы надомного обслуживания пожилых граждан.
Вопрос о профессиональном становлении социального работника особенно актуален. Сегодня в социальных службах работает очень много людей, которые не имеют соответствующего базового образования, но вынуждены выполнять функции специалиста по социальной работе. Эти функции в большинстве случаев заключаются в осуществлении «бумажной работы»: сбор документов, работа с архивом, выдача справок и т.п. Но совершенно очевидно, что понятие «профессия социального работника» гораздо шире понятия «деятельность социального работника». Профессия социального работника относится к типу профессий «человек - человек», что требует более высокой квалификации специалиста. Мотивация в выборе профессии занимает очень важное место. Наряду с экономическими мотивами (достойная заработная плата, наличие льгот) большое значение имеют психологические мотивы: самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой.
2. Цели и задачи Программы, ресурсное обеспечение
2.1. Целью Программы является повышение престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения.
2.2. Для достижения цели Программы необходимо решать задачу по внедрению системы материального и морального стимулирования социальных работников и специалистов сферы социального обслуживания и социальной защиты населения в Камчатском крае.
2.3. Общий объём финансирования мероприятий Программы составляет
350,0 тыс. руб., в том числе краевой бюджет 350,0 тыс. руб.
Финансирование Программы рассчитано в ценах 2013 года.
3. Сроки и этапы реализации Программы
Срок реализации Программы – 2013 год
4. Перечень мероприятий программы
Перечень программных мероприятий, с указанием объёмов финансирования по поставленным задачам приведён в приложении к Программе.
5. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы и критерии оценки эффективности её реализации
Реализация Программы позволит привлечь в сферу социального обслуживания специалистов с необходимым образованием.
Оценка эффективности реализации Программы производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за соответствующий год с заложенными в Программе плановыми значениями показателей.
Эффективность реализации Программы оценивается по следующей формуле:
,
где:
- эффективность реализации Программы (в процентах);
- фактическое достигнутое значение i - ого показателя;
- целевое значение i - ого показателя;
- количество показателей (критериев) Программы
6. Система управления реализации Программы
Общее руководство и контроль за ходом выполнения программных мероприятий в течение 2013 года осуществляет Министерство социального развития и труда Камчатского края, которое обеспечивает взаимодействие и координацию деятельности заинтересованных органов государственной власти по вопросам социальной поддержки специалистов, работающих в учреждениях социального обслуживания в Камчатском крае, на 2013 год.
Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для реализации Программы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
В установленном порядке Министерство социального развития и труда Камчатского края предоставляет бюджетную заявку на финансовый год, уточняет с учётом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств целевые показатели и затраты по мероприятиям.
Министерство социального развития и труда Камчатского края несёт ответственность за несвоевременное и нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на выполнение программных мероприятий, организует сбор необходимой информации от заинтересованных органов государственной власти по выполнению мероприятий Программы, обеспечивает своевременный учёт и предоставление необходимой отчётности о реализации Программы, формирует на основе информации и отчётов итоговые документы, подводит общие итоги реализации Программы.
Приложение к краевой ведомственной
целевой программе «Развитие системы
стимулирования качества профессиональной
деятельности социальных работников
на 2013 год»
Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы
«Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год»
Код
Элемент системы целеполагания
Объём финансирования, тыс. руб.
2013 год
Целевой индикатор
(показатель непосредственного результата выполнения мероприятия)
Наименование
Вес
Наименование
Ед.
изм.
Направление оптимизации
Вес
Базовое значение *
2012 год
Планируемое значение
2013 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Цель программы – повышение престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения
1
350,000
Количество социальных работников – участников, охваченных программными мероприятиями
чел.
увеличение
1
45
70
1.1
Задача - внедрение системы материального и морального стимулирования социальных работников и специалистов сферы социального обслуживания и социальной защиты населения в Камчатском крае
1
350,000
Количество мероприятий по социальной поддержке специалистов, работающих в учреждениях социального обслуживания в Камчатском крае
шт.
увеличение
1
8
10
1.1.1
Проведение краевых конкурсов «Конкурс профессионального мастерства поваров учреждений социального обслуживания населения Камчатского края», «Лучший социальный работник»
0,21
48,280
Количество проведенных конкурсов
шт.
сохранение
0,21
1
3
1.1.2
Обеспечение участия во Всероссийском конкурсе «Лучший социальный работник»
0,09
10,000
Количество участников от Камчатского края
чел.
увеличение
0,09
1
2
1.1.3
Издание книги «Социальная служба Камчатки»
0,09
0,000
Количество выпущенных экземпляров
шт.
увеличение
0,09
0
50
1.1.4
Обмен опытом работы по формированию престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, проведение форумов, семинаров, совещаний
0,04
15,000
Количество проведенных мероприятий
шт.
увеличение
0,04
2
3
1.1.5
Организация школы профессиональной реабилитации социальных работников
0,06
20,000
Количество проведенных мероприятий
шт.
сохранение
0,06
1
1
1.1.6
Предоставление социальным работникам, имеющим стаж социальной работы более 15 лет, путевок на санаторно-курортное лечение
0,37
166,723
Количество лиц, получивших путевки
чел.
увеличение
0,37
3
4
1.1.7
Проведение конкурса художественной самодеятельности, малых олимпийских игр среди работников системы социальных служб
0,14
89,997
Количество проведенных мероприятий
шт.
увеличение
0,14
0
2
* - по итогам реализации краевой ведомственной целевой программы «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2012 год»
(приложение в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 22.11.2013 №692-п)
1
Приложение к постановлению
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ТРУДА КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2013 года №106-п
Об утверждении краевой ведомственной целевой программы «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год»
{Изменения:
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.04.2013 №177-п
Приказ Министерства социального развития и труда Камчатского края от 22.11.2013 №692-п}
В целях исполнения пункта 3 перечня поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания президиума Государственного Совета Российской Федерации 25.10.2010 и в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.1 Положения о Министерстве социального развития и труда Камчатского края
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить краевую ведомственную целевую программу «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год» согласно приложению.
2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
И.о. Министра Р.Ю. Кокорин
Приложение к приказу
Министерства
социального развития и труда
Камчатского края
от 25.02.2013 №106
Краевая ведомственная целевая программа
Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год
г. Петропавловск-Камчатский
2013 год
Содержание
Паспорт Программы
2
1. Характеристика стратегических целей и тактических задач
Программы
4
2. Цели и задачи Программы, ресурсное обеспечение
5
3. Сроки и этапы реализации Программы
5
4. Перечень мероприятий программы
6
3. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы и критерии оценки эффективности ее реализации
6
4. Система управления реализацией Программы
6
Приложение «Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год»
Паспорт
краевой ведомственной целевой программы
Наименование программы
Краевая ведомственная целевая программа «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год» (далее – Программа)
Основание для разработки
Программы
Перечень поручений Президента Российской Федерации по итогам заседания президиума Государственного Совета Российской Федерации 25.10.2010
Заказчик Программы
Министерство социального развития и труда Камчатского края
Разработчик Программы
Министерство социального развития и труда Камчатского края
Цель Программы
Повышение престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения
Задача Программы
Внедрение системы материального и морального стимулирования социальных работников и специалистов сферы социального обслуживания и социальной защиты населения в Камчатском крае
Основные мероприятия программы
- проведение краевых конкурсов: «Конкурс профессионального мастерства поваров учреждений социального обслуживания населения Камчатского края», «Лучший социальный работник»;
(абзац 1 в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 03.04.2013 №177-п)
- обеспечение участия во Всероссийском конкурсе «Лучший социальный работник»;
- издание книги «Социальная служба Камчатки»;
- обмен опытом работы по формированию престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, проведение форумов, семинаров, совещаний;
- организация школы профессиональной реабилитации социальных работников;
- предоставление социальным работникам, имеющим стаж социальной работы более 15 лет, путевок на санаторно-курортное лечение;
- проведение конкурса художественной самодеятельности, малых олимпийских игр среди работников системы социальных служб
Сроки и этапы реализации программы
2013 год
Объёмы и источники финансирования программы
Общий объём финансирования программы составляет 350,0 тыс. рублей, в том числе краевой бюджет 350,0 тыс. рублей
Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы
Привлечение в сферу социального обслуживания специалистов с необходимым образованием
Система управления реализации Программы
Координация деятельности и общий контроль за ходом реализации Программы возлагаются на Министерство социального развития и труда Камчатского края
1. Характеристика стратегических целей и тактических задач Программы
На 1 января 2012 года в крае проживало 320 тыс. человек. Доля населения с доходами ниже величины прожиточного минимума составляет свыше 17,76 % от общей численности населения края.
Учитывая, что Камчатский край относится к северным территориям России, основная часть жителей региона имеют возможность досрочного выхода на пенсию по старости. Общая численность пенсионеров на 1 января 2012 года составила 93 тыс. человек, в том числе неработающих 44,52 тыс. чел.
Одиноко проживает 6,3 тыс. чел., а также одиноко проживающих семейных пар 2,7 тыс. пар. Социальную помощь получают 66,4 тыс. граждан пожилого возраста и инвалидов, которым ежегодно оказывается свыше 500 тыс. различных услуг.
Кроме того, на территории Камчатского края проживает до 4,5 % инвалидов (от общего числа населения).
На протяжении последних лет сохраняется устойчивая тенденция увеличения численности престарелых граждан и инвалидов (ежегодный прирост численности данной категории граждан - 3-4 процента). Таким образом, категория граждан, нуждающихся в социальной защите и социальной поддержке, составляет более четверти численности населения края.
Таким образом, одним из приоритетных направлений деятельности Министерства, является повышение эффективности и улучшение работы по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов, граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, в том числе детей-сирот, безнадзорных детей, детей, оставшихся без попечения родителей.
Одной из стратегических целей Министерства социального развития и труда Камчатского края является повышение эффективности системы социальной защиты и социального обслуживания граждан.
В рамках данной стратегической цели решаются следующие тактические задачи:
оптимизация системы оказания социальных услуг, развитие организационно-правовых форм учреждений социального обслуживания;
повышение качества и увеличение объема услуг по реабилитации и социальной интеграции инвалидов (в том числе детей-инвалидов);
улучшение работы по социальному обслуживанию граждан.
Система социального обслуживания в Камчатском крае представлена 22 учреждениями социального обслуживания, из них 9 краевых учреждений, 13 - муниципальных.
Из общего числа учреждений 14 непосредственно предоставляют социальные услуги пожилым гражданам и инвалидам, из них 6 домов-интернатов. В настоящее время в стационарных учреждениях социального обслуживания проживает 671 человек. Очередь в стационарные учреждения составляет 229 человек (146 – в интернаты психоневрологического типа, 83 - в интернаты общего типа).
Количество комплексных центров социального обслуживания населения – 7 (1 - краевой, 6 - муниципальных). Общая штатная численность работников в центрах составляет 368 чел., из них 173 чел.- социальные работники. Фактическая численность лиц, обслуженных центрами социального обслуживания населения за 2012 год – 39 413 чел. Общее число предоставленных социальных услуг за 2012 год – 560 329 (за 2011 год – 400 813). Социальное обслуживание семей с несовершеннолетними детьми представлено центрами помощи семье и детям и социально-реабилитационными центрами, социальными приютами, домом-интернатом для умственно-отсталых детей.
Необходимо отметить широкое развитие в последние годы надомного обслуживания пожилых граждан.
Вопрос о профессиональном становлении социального работника особенно актуален. Сегодня в социальных службах работает очень много людей, которые не имеют соответствующего базового образования, но вынуждены выполнять функции специалиста по социальной работе. Эти функции в большинстве случаев заключаются в осуществлении «бумажной работы»: сбор документов, работа с архивом, выдача справок и т.п. Но совершенно очевидно, что понятие «профессия социального работника» гораздо шире понятия «деятельность социального работника». Профессия социального работника относится к типу профессий «человек - человек», что требует более высокой квалификации специалиста. Мотивация в выборе профессии занимает очень важное место. Наряду с экономическими мотивами (достойная заработная плата, наличие льгот) большое значение имеют психологические мотивы: самоуважение, признание со стороны окружающих членов коллектива, моральное удовлетворение работой.
2. Цели и задачи Программы, ресурсное обеспечение
2.1. Целью Программы является повышение престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения.
2.2. Для достижения цели Программы необходимо решать задачу по внедрению системы материального и морального стимулирования социальных работников и специалистов сферы социального обслуживания и социальной защиты населения в Камчатском крае.
2.3. Общий объём финансирования мероприятий Программы составляет
350,0 тыс. руб., в том числе краевой бюджет 350,0 тыс. руб.
Финансирование Программы рассчитано в ценах 2013 года.
3. Сроки и этапы реализации Программы
Срок реализации Программы – 2013 год
4. Перечень мероприятий программы
Перечень программных мероприятий, с указанием объёмов финансирования по поставленным задачам приведён в приложении к Программе.
5. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы и критерии оценки эффективности её реализации
Реализация Программы позволит привлечь в сферу социального обслуживания специалистов с необходимым образованием.
Оценка эффективности реализации Программы производится путем сравнения фактически достигнутых показателей за соответствующий год с заложенными в Программе плановыми значениями показателей.
Эффективность реализации Программы оценивается по следующей формуле:
,
где:
- эффективность реализации Программы (в процентах);
- фактическое достигнутое значение i - ого показателя;
- целевое значение i - ого показателя;
- количество показателей (критериев) Программы
6. Система управления реализации Программы
Общее руководство и контроль за ходом выполнения программных мероприятий в течение 2013 года осуществляет Министерство социального развития и труда Камчатского края, которое обеспечивает взаимодействие и координацию деятельности заинтересованных органов государственной власти по вопросам социальной поддержки специалистов, работающих в учреждениях социального обслуживания в Камчатском крае, на 2013 год.
Размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для реализации Программы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
В установленном порядке Министерство социального развития и труда Камчатского края предоставляет бюджетную заявку на финансовый год, уточняет с учётом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств целевые показатели и затраты по мероприятиям.
Министерство социального развития и труда Камчатского края несёт ответственность за несвоевременное и нецелевое использование бюджетных средств, выделенных на выполнение программных мероприятий, организует сбор необходимой информации от заинтересованных органов государственной власти по выполнению мероприятий Программы, обеспечивает своевременный учёт и предоставление необходимой отчётности о реализации Программы, формирует на основе информации и отчётов итоговые документы, подводит общие итоги реализации Программы.
Приложение к краевой ведомственной
целевой программе «Развитие системы
стимулирования качества профессиональной
деятельности социальных работников
на 2013 год»
Система целеполагания и перечень мероприятий краевой ведомственной целевой программы
«Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2013 год»
Код
Элемент системы целеполагания
Объём финансирования, тыс. руб.
2013 год
Целевой индикатор
(показатель непосредственного результата выполнения мероприятия)
Наименование
Вес
Наименование
Ед.
изм.
Направление оптимизации
Вес
Базовое значение *
2012 год
Планируемое значение
2013 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
Цель программы – повышение престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения
1
350,000
Количество социальных работников – участников, охваченных программными мероприятиями
чел.
увеличение
1
45
70
1.1
Задача - внедрение системы материального и морального стимулирования социальных работников и специалистов сферы социального обслуживания и социальной защиты населения в Камчатском крае
1
350,000
Количество мероприятий по социальной поддержке специалистов, работающих в учреждениях социального обслуживания в Камчатском крае
шт.
увеличение
1
8
10
1.1.1
Проведение краевых конкурсов «Конкурс профессионального мастерства поваров учреждений социального обслуживания населения Камчатского края», «Лучший социальный работник»
0,21
48,280
Количество проведенных конкурсов
шт.
сохранение
0,21
1
3
1.1.2
Обеспечение участия во Всероссийском конкурсе «Лучший социальный работник»
0,09
10,000
Количество участников от Камчатского края
чел.
увеличение
0,09
1
2
1.1.3
Издание книги «Социальная служба Камчатки»
0,09
0,000
Количество выпущенных экземпляров
шт.
увеличение
0,09
0
50
1.1.4
Обмен опытом работы по формированию престижности работы в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, проведение форумов, семинаров, совещаний
0,04
15,000
Количество проведенных мероприятий
шт.
увеличение
0,04
2
3
1.1.5
Организация школы профессиональной реабилитации социальных работников
0,06
20,000
Количество проведенных мероприятий
шт.
сохранение
0,06
1
1
1.1.6
Предоставление социальным работникам, имеющим стаж социальной работы более 15 лет, путевок на санаторно-курортное лечение
0,37
166,723
Количество лиц, получивших путевки
чел.
увеличение
0,37
3
4
1.1.7
Проведение конкурса художественной самодеятельности, малых олимпийских игр среди работников системы социальных служб
0,14
89,997
Количество проведенных мероприятий
шт.
увеличение
0,14
0
2
* - по итогам реализации краевой ведомственной целевой программы «Развитие системы стимулирования качества профессиональной деятельности социальных работников на 2012 год»
(приложение в редакции приказа Министерства социального развития и труда Камчатского края от 22.11.2013 №692-п)
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальное печатное издание Губернатора и Правительства Камчатского края Официальные ведомости № 45-55 от 07.03.2013 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.030.020 Государственные программы. Концепции |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
