Основная информация
| Дата опубликования: | 25 февраля 2016г. |
| Номер документа: | RU64000201600185 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Саратовская область |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства Саратовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2016 года № 4-пр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
В редакции Приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.112016 года № 48-пр – RU64000201601556.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в преамбулу вносятся изменения.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации», приказом управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26.11.2015 №4 «О типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства области согласно приложению.
2. Заместителю министра по развитию отрасли растениеводства, земельных отношений, технической политики, мелиорации и социального обустройства села Зайцеву А.Н., и.о. заместителя министра по экономике и финансам Кадниковой Н.В., заместителю министра-начальнику управления развития животноводства Гришанову А.В., заместителю министра – начальнику управления развития пищевой и перерабатывающей промышленности Ундровой С.А., начальнику управления кадровой политики, правовой, организационной работы и делопроизводства Мариевской Н.Н., начальнику управления экономической политики Жолудеву П.В., начальнику управления финансов Черемисовой Л.В. в срок до 04.03.2016 года организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих курируемого управления (отдела), представителем нанимателя которых является министр сельского хозяйства области.
3. Начальнику отдела кадровой политики управления кадровой политики, правовой, организационной работы и делопроизводства Мещерякову Р.А. обеспечить опубликование настоящего приказа в официальном печатном издании и на официальном сайте министерства сельского хозяйства Саратовской области
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
Н.Н. Кудашова
Приложение к приказу министерства
сельского хозяйства Саратовской области
от 25 февраля 2016 года № 4-пр
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Саратовской области
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Саратовской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в министерстве сельского хозяйства области (далее соответственно – государственный орган, гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.
3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения государственного органа.
4. В Индивидуальном плане указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;
б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому);
в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);
г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;
д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий
и самообразования;
е) направления дополнительного профессионального образования;
ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования
в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) пункт седьмой изложить в новой редакции.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) пункт девятый изложить в новой редакции.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362:
а) профессиональная переподготовка - не менее 500 часов;
б) повышение квалификации - не менее 16 часов.
10. В качестве направлений дополнительного профессиональногообразования могут указываться такие направления обучения,
как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний
и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия
в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в пункт двенадцатый вносятся изменения.
12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию :
мероприятия по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность государственного органа, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного
и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
мероприятия по изучению иностранных языков;
мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов
в средствах массовой информации.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) дополняется пунктом 12.1.
12.1. В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.
13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;
б) Министр сельского хозяйства области утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;
в) начальники структурных подразделений министерства сельского хозяйства Саратовской области утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.
При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.
16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать
и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в пункт 17 вносится изменение.
17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела кадровой политики управления кадровой политики, правовой, организационной работы и делопроизводства (далее отдел кадровой политики) на основании представленного гражданским служащим документа:
а) диплома о профессиональной переподготовке;
б) удостоверения о повышении квалификации.
Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий
по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в пункт 18 вносится изменение.
18. Отдел кадровой политики ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок с учетом утвержденных Индивидуальных планов.
19. По итогам выполнения Индивидуальных планов отдел кадровой политики готовит сводный ежегодный отчет министру сельского хозяйства области о результатах профессионального развития кадрового состава государственного органа.
20. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) приложение изложить в новой редакции.
Приложение
к Типовому порядку утверждения
индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских
служащих министерства
сельского хозяйства Саратовской области
УТВЕРЖДАЮ
__________/ _____________
(подпись) (расшифровка)
_________________________
(замещаемая должность)
«___» ___________ 20___ г.
Индивидуальный план
профессионального развития на 20____ - 20____ годы
I. Общая информация о государственном
гражданском служащем министерства сельского хозяйства Саратовской области
1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего
2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения на должность
3. Образование
(когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
4. Дополнительное профессиональное образование (когда и в каких образовательных организациях получено, форма и продолжительность обучения, наименование дополнительной профессиональной программы)
5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя
II. Мероприятия по профессиональному развитию
государственного гражданского служащего министерства сельского хозяйства Саратовской области
№ п/п
Вид
Форма
Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий
Направление (тема)
Возмож
ность применения дистанционных образовательных техноло
гий
Отметка о выполнении мероприятий
Дополнительное профессиональное образование
Цель: ___________________ Ожидаемая результативность: _______________
Мероприятия по самообразованию
Иные мероприятия по профессиональному развитию
«___» ________ 20__ г.
_________________________________ ________________________________________
(подпись гражданского служащего) (подпись непосредственного руководителя)
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 25 февраля 2016 года № 4-пр
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ОБЛАСТИ
В редакции Приказа министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.112016 года № 48-пр – RU64000201601556.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в преамбулу вносятся изменения.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации», приказом управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26.11.2015 №4 «О типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства области согласно приложению.
2. Заместителю министра по развитию отрасли растениеводства, земельных отношений, технической политики, мелиорации и социального обустройства села Зайцеву А.Н., и.о. заместителя министра по экономике и финансам Кадниковой Н.В., заместителю министра-начальнику управления развития животноводства Гришанову А.В., заместителю министра – начальнику управления развития пищевой и перерабатывающей промышленности Ундровой С.А., начальнику управления кадровой политики, правовой, организационной работы и делопроизводства Мариевской Н.Н., начальнику управления экономической политики Жолудеву П.В., начальнику управления финансов Черемисовой Л.В. в срок до 04.03.2016 года организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих курируемого управления (отдела), представителем нанимателя которых является министр сельского хозяйства области.
3. Начальнику отдела кадровой политики управления кадровой политики, правовой, организационной работы и делопроизводства Мещерякову Р.А. обеспечить опубликование настоящего приказа в официальном печатном издании и на официальном сайте министерства сельского хозяйства Саратовской области
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель
Н.Н. Кудашова
Приложение к приказу министерства
сельского хозяйства Саратовской области
от 25 февраля 2016 года № 4-пр
Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Саратовской области
1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих министерства сельского хозяйства Саратовской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474, и распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в министерстве сельского хозяйства области (далее соответственно – государственный орган, гражданские служащие).
2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается государственным гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.
3. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления гражданского служащего;
в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения государственного органа.
4. В Индивидуальном плане указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;
б) образование гражданского служащего (когда и какие учебные заведения окончили), направление подготовки или специальность
по диплому, квалификация по диплому);
в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);
г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;
д) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий
и самообразования;
е) направления дополнительного профессионального образования;
ж) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
в) совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
г) получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов дополнительного профессионального образования
в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) пункт седьмой изложить в новой редакции.
7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих в форме стажировки осуществляются с отрывом от гражданской службы.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) пункт девятый изложить в новой редакции.
9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362:
а) профессиональная переподготовка - не менее 500 часов;
б) повышение квалификации - не менее 16 часов.
10. В качестве направлений дополнительного профессиональногообразования могут указываться такие направления обучения,
как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний
и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для участия
в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
г) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в пункт двенадцатый вносятся изменения.
12. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться мероприятия по самообразованию :
мероприятия по изучению нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность государственного органа, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
мероприятия по изучению и обобщению передового отечественного
и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
мероприятия по изучению и использованию в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
мероприятия по изучению иностранных языков;
мероприятия по подготовке и публикации тематических материалов
в средствах массовой информации.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) дополняется пунктом 12.1.
12.1. В Индивидуальном плане могут предусматриваться также иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и другие.
13. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем в одном экземпляре. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего, копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему.
14. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:
а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;
б) Министр сельского хозяйства области утверждает индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;
в) начальники структурных подразделений министерства сельского хозяйства Саратовской области утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.
15. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.
При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.
16. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать
и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в пункт 17 вносится изменение.
17. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела кадровой политики управления кадровой политики, правовой, организационной работы и делопроизводства (далее отдел кадровой политики) на основании представленного гражданским служащим документа:
а) диплома о профессиональной переподготовке;
б) удостоверения о повышении квалификации.
Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий
по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) в пункт 18 вносится изменение.
18. Отдел кадровой политики ежегодно формирует заявку на обучение гражданских служащих государственного органа в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование на основании ежегодных заявок с учетом утвержденных Индивидуальных планов.
19. По итогам выполнения Индивидуальных планов отдел кадровой политики готовит сводный ежегодный отчет министру сельского хозяйства области о результатах профессионального развития кадрового состава государственного органа.
20. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.
Приказом министерства сельского хозяйства Саратовской области от 21.11.2016 года № 48-пр (RU64000201601556) приложение изложить в новой редакции.
Приложение
к Типовому порядку утверждения
индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских
служащих министерства
сельского хозяйства Саратовской области
УТВЕРЖДАЮ
__________/ _____________
(подпись) (расшифровка)
_________________________
(замещаемая должность)
«___» ___________ 20___ г.
Индивидуальный план
профессионального развития на 20____ - 20____ годы
I. Общая информация о государственном
гражданском служащем министерства сельского хозяйства Саратовской области
1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего
2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения на должность
3. Образование
(когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)
4. Дополнительное профессиональное образование (когда и в каких образовательных организациях получено, форма и продолжительность обучения, наименование дополнительной профессиональной программы)
5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)
6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя
II. Мероприятия по профессиональному развитию
государственного гражданского служащего министерства сельского хозяйства Саратовской области
№ п/п
Вид
Форма
Планируемая продолжительность/примерные сроки проведения мероприятий
Направление (тема)
Возмож
ность применения дистанционных образовательных техноло
гий
Отметка о выполнении мероприятий
Дополнительное профессиональное образование
Цель: ___________________ Ожидаемая результативность: _______________
Мероприятия по самообразованию
Иные мероприятия по профессиональному развитию
«___» ________ 20__ г.
_________________________________ ________________________________________
(подпись гражданского служащего) (подпись непосредственного руководителя)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.11.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 090.060.000 Сельское хозяйство |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
