Основная информация
| Дата опубликования: | 25 февраля 2020г. |
| Номер документа: | RU65000202000173 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Сахалинская область |
| Принявший орган: | Министерство Сахалинской области о эффективному управлению регионом |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО сахалинской области ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЕГИОНОМ
приказ
от 25.02.2020 № 3.46-5
г. Южно-Сахалинск
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) В МИНИСТЕРСТВЕ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЕГИОНОМ»
На основании пункта 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости», на «Официальном интернет-портале правовой информации».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Сахалинской области
по эффективному управлению регионом О.Е. Попов
Утвержден приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
Порядок работы конкурсной комиссии и методики проведения
конкурса на замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом»
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - конкурсная комиссия) формируется приказом министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министерство), действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве, утвержденной настоящим приказом.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4. В состав конкурсной комиссии входят министр Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министр) и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения, осуществляющего кадровое и правовое обеспечение министерства, и подразделения, в котором проводится конкурс), представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представители Общественного совета при министерстве.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, которым является министр.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (например, командировка, нахождение в отпуске) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии, который уполномочен направлять информационные письма и уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. Обеспечение работы конкурсной комиссии (подготовка заседаний конкурсной комиссии, прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии, подготовка уведомлений, информационных писем, подготовка проекта приказа по результатам проведения конкурса) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
При проведении конкурса секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
10. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Сахалинской области (включения в кадровый резерв) в министерстве либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).
Утверждена приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
Методика проведения
конкурса на замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом»
1. Общие положения
1.1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба Сахалинской области) (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - конкурс).
1.2. Основными задачами проведения конкурса в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министерство) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе Сахалинской области;
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) министерства на должностной рост на конкурсной основе;
- определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы Сахалинской области в министерстве;
- формирование кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Сахалинской области.
2. Подготовка и проведение конкурса
2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).
2.2. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование (приложение к настоящей Методике).
2.3. На официальном сайте министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
2.4. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.5. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
2.6. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
2.7. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
2.8. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
2.9. Конкурс проводится в два этапа:
- на первом этапе осуществляется оценка кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
- на втором этапе - оценка кандидатов на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
2.10. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2.11. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы Сахалинской области (группе должностей гражданской службы Сахалинской области, по которой формируется кадровый резерв).
2.12. Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при тестировании кандидатов.
2.13. С целью определения профессионального уровня кандидата индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы членами конкурсной комиссии с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности.
2.14. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл по 10-балльной системе, который заносится в конкурсный бюллетень (форма «1 к настоящей Методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке.
2.15. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.
2.16. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленного кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
2.17. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
2.18. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
2.19. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии по форме №2 к настоящей Методике, к которому приобщается конкурсный бюллетень.
2.20. Протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
2.21. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Сахалинской области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.22. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв министерства по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Сахалинской области оформляется в письменной форме.
Приложение
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области
(включение в кадровый резерв)
в министерстве Сахалинской области по эффективному
управлению регионом,
утвержденной приказом
министерства Сахалинской области по эффективному
управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяемых при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управление регионом
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министерство) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используются вопросы из единого перечня вопросов, утвержденного распоряжением министерства.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба Сахалинской области), в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы Сахалинской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
Форма №1
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области
(включение в кадровый резерв)
в министерстве Сахалинской области
по эффективному управлению регионом,
утвержденной приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"___" ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв в министерстве строительства Сахалинской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ ___________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Форма №2
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области
(включение в кадровый резерв)
в министерство Сахалинской области
по эффективному управлению регионом,
утвержденной приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 №3.46-5
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Сахалинской области (включение в кадровый резерв)
в министерство Сахалинской области по эффективному управлению регионом
"___" ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом
главная, ведущая________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения министерства Сахалинской области или по эффективному управлению регионом группы должностей для включения в кадровый резерв)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса на
Замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом:
Фамилия, имя, отчество кандидата
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата (определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом):
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом следующих кандидатов:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области
Председатель конкурсной комиссии: _______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимый эксперт _______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии _______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
МИНИСТЕРСТВО сахалинской области ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЕГИОНОМ
приказ
от 25.02.2020 № 3.46-5
г. Южно-Сахалинск
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ (ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ) В МИНИСТЕРСТВЕ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЭФФЕКТИВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ РЕГИОНОМ»
На основании пункта 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 №397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»:
1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом.
3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости», на «Официальном интернет-портале правовой информации».
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр Сахалинской области
по эффективному управлению регионом О.Е. Попов
Утвержден приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
Порядок работы конкурсной комиссии и методики проведения
конкурса на замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом»
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - конкурсная комиссия) формируется приказом министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министерство), действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве, утвержденной настоящим приказом.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
3. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
4. В состав конкурсной комиссии входят министр Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министр) и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения, осуществляющего кадровое и правовое обеспечение министерства, и подразделения, в котором проводится конкурс), представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, а также представители Общественного совета при министерстве.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии, которым является министр.
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (например, командировка, нахождение в отпуске) руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии, который уполномочен направлять информационные письма и уведомления гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
6. Обеспечение работы конкурсной комиссии (подготовка заседаний конкурсной комиссии, прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии, подготовка уведомлений, информационных писем, подготовка проекта приказа по результатам проведения конкурса) осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
При проведении конкурса секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
9. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
10. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Сахалинской области (включения в кадровый резерв) в министерстве либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв).
Утверждена приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
Методика проведения
конкурса на замещения вакантной должности
государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом»
1. Общие положения
1.1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба Сахалинской области) (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - конкурс).
1.2. Основными задачами проведения конкурса в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министерство) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе Сахалинской области;
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) министерства на должностной рост на конкурсной основе;
- определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы Сахалинской области в министерстве;
- формирование кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы Сахалинской области.
2. Подготовка и проведение конкурса
2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).
2.2. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование (приложение к настоящей Методике).
2.3. На официальном сайте министерства и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).
2.4. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
2.5. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
2.6. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
2.7. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.
2.8. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
2.9. Конкурс проводится в два этапа:
- на первом этапе осуществляется оценка кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур;
- на втором этапе - оценка кандидатов на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Сахалинской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
2.10. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
2.11. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы Сахалинской области (группе должностей гражданской службы Сахалинской области, по которой формируется кадровый резерв).
2.12. Члены конкурсной комиссии могут присутствовать при тестировании кандидатов.
2.13. С целью определения профессионального уровня кандидата индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы членами конкурсной комиссии с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности.
2.14. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл по 10-балльной системе, который заносится в конкурсный бюллетень (форма «1 к настоящей Методике) с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке.
2.15. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.
2.16. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического балла, выставленного кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
2.17. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
2.18. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
2.19. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии по форме №2 к настоящей Методике, к которому приобщается конкурсный бюллетень.
2.20. Протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
2.21. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Сахалинской области, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
2.22. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв министерства по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Сахалинской области оформляется в письменной форме.
Приложение
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области
(включение в кадровый резерв)
в министерстве Сахалинской области по эффективному
управлению регионом,
утвержденной приказом
министерства Сахалинской области по эффективному
управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, применяемых при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управление регионом
I. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом (далее - министерство) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используются вопросы из единого перечня вопросов, утвержденного распоряжением министерства.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.
II. Индивидуальное собеседование
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения министерства на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (далее - гражданская служба Сахалинской области), в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы Сахалинской области, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
Форма №1
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области
(включение в кадровый резерв)
в министерстве Сахалинской области
по эффективному управлению регионом,
утвержденной приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 № 3.46-5
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
"___" ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв в министерстве строительства Сахалинской области)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
__________________________________________________ ___________
(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)
Форма №2
к Методике
проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Сахалинской области
(включение в кадровый резерв)
в министерство Сахалинской области
по эффективному управлению регионом,
утвержденной приказом
министерства Сахалинской области
по эффективному управлению регионом
от 25.02.2020 №3.46-5
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии
по результатам конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Сахалинской области (включение в кадровый резерв)
в министерство Сахалинской области по эффективному управлению регионом
"___" ____________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом
главная, ведущая________________________________________
(наименование должности с указанием структурного подразделения министерства Сахалинской области или по эффективному управлению регионом группы должностей для включения в кадровый резерв)
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге
(в порядке убывания)
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса на
Замещение вакантной должности государственной гражданской службы Сахалинской области (включение в кадровый резерв) в министерстве Сахалинской области по эффективному управлению регионом:
Фамилия, имя, отчество кандидата
Голосование
"за"
"против"
"воздержался"
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата (определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом):
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв министерства Сахалинской области по эффективному управлению регионом следующих кандидатов:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Сахалинской области
Председатель конкурсной комиссии: _______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимый эксперт _______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Члены конкурсной комиссии _______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______ ___________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
______ __________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Губернские ведомости" № 25(5786) от 06.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
