О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТ...



ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 марта 2008 года № 13-п

О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 13.09.2016 года № 50-п}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п;

приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19.02.2016 года № 9-п}.

В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области.

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

2. Признать утратившими силу следующие приказы Главного управления государственной службы занятости населения Омской области:

1) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 56 "О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области Главного управления государственной службы занятости населения Омской области";

2) приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 26 февраля 2008 года № 9-п "О внесении изменения в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 1 октября 2007 года № 56".

Начальник Главного управления М.Ю. Дитятковский

Приложение

к приказу Главного

управления государственной

службы занятости населения

Омской области

от 25 марта 2008 г. № 13-п

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области, замещающими должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области, всех категорий и групп должностей

{Название в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

1. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Главном управлении государственной службы занятости населения Омской области (далее - гражданские служащие), всех категорий и групп должностей являются:

{в редакции приказа Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.04.2012 года № 14-п}.

1) знание Конституции Российской Федерации;

2) знание Устава (Основного Закона) Омской области;

3) знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Омской области применительно к исполнению должностных обязанностей;

4) знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Омской области;

5) знание основ государственного и муниципального управления;

6) знание правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;

7) знание правил делового этикета;

8) знание порядка работы со служебной информацией;

9) знание правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

10) специальные профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими.

Специальные профессиональные знания удостоверяются документом об образовании и (или) о квалификации, подтверждающим получение высшего образования или среднего профессионального образования по профессиям, специальностям, направлениям подготовки, соответствующим направлениям деятельности структурных подразделений Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление). В случае если специальные профессиональные знания, подтвержденные документом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании, не соответствуют квалификационным требованиям, предъявляемым к замещению должности, учитывается диплом о профессиональной переподготовке по дополнительной профессиональной программе, соответствующей направлениям деятельности структурных подразделений Главного управления;

11) знание законодательства о противодействии коррупции;

12) знание возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

13) знание общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

14) знание общих вопросов в области работы с персональными данными;

15) знание компьютерной и организационной техники, прикладных программ, преимущественно применяемых для автоматизации деятельности в Главном управлении.

2. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам гражданских служащих всех категорий и групп должностей являются:

1) навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

2) навыки работы со служебными документами и правовыми актами;

3) навыки владения официально-деловым стилем современного русского языка;

4) навыки организации личного труда;

5) навыки планирования служебной деятельности и служебного времени;

6) коммуникативные навыки;

7) навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Word", "Microsoft Excel", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), навыки по использованию справочной правовой системы "КонсультантПлюс", а также навыки по использованию копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.

2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими категории "Руководители"

3. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих категории "Руководители" высшей, главной и ведущей групп должностей являются:

1) исключен;

2) знание основ права, экономики;

3) знание основ управления персоналом;

3.1) знание правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

4) наличие навыков стратегического планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов в решении поставленных задач, эффективного планирования рабочего времени, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

{Раздел 3 исключен приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 05.05.2009 года № 22-п}.

4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими категории "Специалисты"

5. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих категории "Специалисты" ведущей и старшей групп должностей являются:

1) знание основ права, экономики;

2) наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, подготовки проектов правовых актов, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов, владения приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими категории "Обеспечивающие специалисты"

6. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам гражданских служащих категории "Обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей являются:

1) знание основ права, экономики, управления персоналом;

2) наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, подготовки проектов правовых актов, аналитической работы, системного подхода в решении задач, подготовки управленческого решения, планирования, организации работы коллектива, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

7. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам гражданских служащих категории "Обеспечивающие специалисты" старшей группы должностей является наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, подготовки проектов правовых актов, аналитической работы, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

8. Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам гражданских служащих категории "Обеспечивающие специалисты" младшей группы является наличие навыков применения специальных знаний предметной области деятельности, работы с информацией, текстами, составления документов справочно-информационного характера, подготовки делового письма, других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.