"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)"



Республика Саха (Якутия)

ДЕПАРТАМЕНТ ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА

Приказ №33-10/п

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента охотничьего хозяйства РС (Я) от 05.10.2011 №82-01/п)

"О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и Протоколом № 2 заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты груда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Республики Саха (Якутия) от 24 марта 2010 года.

Приказываю:

1.              Ввести с 1 мая 2010 года новую систему оплаты труда работников подведомственных бюджетных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).

2. Введение отраслевой системы оплаты груда осуществить в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда 2010 года (уровень 2009 года без выделения дополнительных средств).

3. Утвердить "Положение об оплате труда работников государственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)" (далее Положение) (Приложение 1 ).

4. Руководителям подведомственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства РС(Я):

4.1. Совместно с ответственным работником по управлению персоналом Департамента (Белолюбская М.А.) привести наименования должностей работников в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей. специалистов и других служащих.

4.2. В срок до 15 апреля 2010 года в соответствии с утвержденным Положением принять локальный нормативный акл бюджетного учреждения по введению отраслевой системы оплаты груда, согласовав их с Департаментом охотничьего хозяйства РС(Я) и профсоюзным органом.

4.3. В срок до 25 апреля 2010 года обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения и проведение мероприятий по переходу на отраслевую систем}1 оплат}- труда в соответствии с ТК РФ.

4.4. Обеспечить выплат} заработной платы работникам, полностью отработавшим норм}' рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера заработной платы выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты груда (без учета премиальных выплат).

4.5. Контролировать расходование средств на оплату груда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.

5. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей подведомственных учреждений.

6. Возложить полномочия по оценке деятельности подведомственною государственного учреждения для установления размеров стимулирующих выплат руководителям на Экспертную комиссию в составе, утверждаемом приказом руководителя Департамента охотничьего хозяйства РС'(Я).

7. Экспертной комиссии Департамента охотничьего хозяйства РС(Я):

7.1.              Разработать Положение о премировании руководителей подведомственных бюджетных учреждений Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) и организовать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

7.2.              Определить критерии для установления окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам подведомственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства РС(Я).

8.              Ответственному работнику по управлению персоналом Департамента (Белолюбская М.А.) ознакомить всех заинтересованных лиц с настоящим приказом.

9. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Руководитель

Н.Н.Сметанин

Приложение № 1

к прикачу Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)

при Министерстве охраны природы РС(Я)

от « 25 » марта 2010 г. № 33-10/п

Положение

об оплате труда работников государственных учреждений

Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) при

Министерстве охраны природы Республики Саха (Якутия)

Общие положения

1.1.              Положение об оплате груда работников подведомственных бюджетных
учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) при (далее - Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 т. № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и приказом Министерства труда и социальною развития приказами Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года № 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате груда работников подведомственных республиканских государственных учреждений» и включает в себя:

размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ).

-              наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии,

-              условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2.              Условия оплаты груда работников, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, премии, выплаты компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами бюджетного учреждения и являются обязательными для включения в трудовой договор. Локальный нормативный акт бюджетного учреждения разрабатывается на основании данного Положения, согласовывается с Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) при Министерстве охраны природы Республики Саха (Якутия) и профсоюзным органом.

1.3. Размер выплат но повышающем) коэффициенту к окладу определяется нулем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Решение о введении и конкретных размерах соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

1.5. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационном) уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

1.6.              Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени. или неполной рабочей недели. Производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников (без учета премии) устанавливаемая по новой системе оплате труда не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой работнику до введения данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда работников охотничьего хозяйства

2.1. Размеры окладов работников бюджетных учреждений охотничьего хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008т. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных трупп должностей работников сельского хозяйства» и согласно размеров окладов по 1IK1 :

Размер оклада (ставки), руб

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства третье: о уровня'

3200

ПКГ "Должности работников сельского хозяйства четвертого

уровня"

и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Размер оклада с 01.10.2011 г. (ставки), руб

ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

3408

ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня»

4207

(Пункт 2.1 в редакции приказа Департамента охотничьего хозяйства РС (Я) от 05.10.2011 №82-01/п)

2.2. Размер оклада работников по должностям «начальник отдела охраны и учета госохотфонда», «начальник специализированного отряда по охране особо ценных охотничьих лсивотных» определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»:

Наименование приравниваемой должности к сотне i с гвующему уровню ПКГ

уровня

ПКГ "Должности работников сельского

«начальник охраны и учета
'осохотфонОа»,              «начальник

хозяйства              четвертого

специализированного отряда по квалифИкационного уровня охране особо ценных охотничьих

животных»

2.3.              Положение предусматривает установление работникам охотничьего хозяйства
повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент за выслугу лег:

повышающий коэффициент по учреждению;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания. отраслевого (ведомственного) знака отличия;

повышающий коэффициет за наличие ученой степени:

персональный повышающий коэффициет.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.9. настоящего раздела Положения.

2.4.              Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лез - устанавливается
работникам охотничьего хозяйства в зависимое! и oi общею количества лег.
проработанных в учреждениях охраны природы. Размеры повышающего коэффициента к
окладу за выслугу лез:

при выслуге лет оз 2 лет до 5 лет - до 0,10; при выслуге лез свыше 5 лет до 10 лез до 0.15; при выслуге лез свыше 10 лез до 15 лез до 0,20: при выслуге лез свыше 15 лез до 0.30.

Порядок установления повышающею коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению определяется:

11овышающий коэффициент до 0.85

юрод Якутск

Улусные подразделения

до 0,60

Размер повышающею коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждений в зависимости oi специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурном) подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) лыка отличия работникам при наличии почетного звания «Заслуженный работник сельскою хозяйства Российской Федерации», «Заслуженный работник народною хозяйства Российской Федерации». «Заслуженный работник сельскою хозяйства Республики Саха (Якутия)». «Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)», «Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)» и знака отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)». «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)» применяется в следующих размерах:

Почетное звание до 0,20

Отраслевой (ведомственный) знак отличия до 0.10

Повышающий коэффициет к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственною) знака отличия применяется по основной работе только по одному оснований.

2.7.              Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени

устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Размеры повышающих коэффициентов:

Ученая степень кандидата наук до 0,10

Ученая степень доктора наук -до 0.20

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к оклад) за наличие почетно! о звания, отраслевою (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.

2.8.              Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к оклад) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры персонального повышающего коэффициента до 1.0.

2.9.              С учетом условий груда, работникам охотничьего хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего 11оложения.

2.10.              Работникам охотничьего хозяйства выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

3. Порядок и условии оплаты груда работников, занимающих общеотраслевые

должное in специалистов, служащих

3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Г1КГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, утвержденным приказом Министерства груда и социального развития Республики Саха (Якутия) №537-ОД от 6 октября 2008г

Размер оклада с 01.10.2011г. (ставки), руб

Общеотраслевые профессии служащих первого уровня

2130

Общеотраслевые профессии служащих второго уровня

2450

Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня

3089

Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня

4047

(Пункт 3.1 в редакции приказа Департамента охотничьего хозяйства РС (Я) от 05.10.2011 №82-01/п)

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

1 ювышающии коэффициент

Общеотраслевые профессии служащих первого уровня

0,06

I 2 квалификационный уровень

! Общеотраслевые профессии служащих второго уровня

0.06

i 2 квалификационный уровень

0,12

0.18

3 квалификационный уровень

4 квалификационный уровень             

Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня

0,06

0,12

0,18

0.24

г

0.06

0.12

! квалификационный уровень             

1 3 квалификационный уровень 1 4 квалификационный уровень | 5 квалификационный уровень

Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня

2 квалификационный уровень

3 квалификационный уровень

3.3. Положение предусматривает установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент за выслугу лет;

повышающий коэффициент по учреждению;

повышающий коэффициент за наличие почетного звания. отраслевого (ведомственного) знака отличия;

повышающий коэффициент за наличие ученой степени;

персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4.-3.9. настоящего раздела Положения.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу jiei - устанавливается работникам в зависимое!и от выслуги лег. стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должное!и. Размерь! повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лег от 2 лез до 5 лет до 0,1 0;

при выслуге лез свыше 5 лет до 10 лез до 0,15;

при выслуге лез свыше 10 лез до 15 лез до 0.20:

при выслуге лез свыше 15 лез до 0.30.

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лез могу] засчигываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается веем работникам учреждения (структурного подразделения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению определяется:

I Повышающий коэффициент

до 0.85 "до 6.60

ород Якутск

h

! Улусные подразделения

Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости оз специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.

3.6.              Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного
звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации и знака отличия «Отличник
сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)», «Отличник охраны природы Республики
Саха (Якутия)» применяется в следующих размерах:

Почетное звание до 0,20

Отраслевой (ведомственный) знак отличия до 0.10

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почечного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному оснований.

3.7.              Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.

Размеры повышающих коэффициентов:

Ученая степень кандидата наук до 0.1

Ученая степень доктора наук до 0.2

Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.

3.8.              Персональный повышающий коэффициент к окладу можез быть установлен работнику с учетом уровня сто профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размеры персонального повышающего коэффициента до 1.0.

3.9.              С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.10.              Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

4. Порядок и условия оплаты груда работников, осуществляющих профессиональную деятельность но профессиям рабочих

4.!. Размерь! оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность но профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным труппам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248п «Об утверждении профессиональных квалификационных групп обшеотраслевых профессий рабочих» и согласно размеров окладов и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням. утвержденных приказом Министерства труда и социально! о развития Республики Саха (Якутия) №537-ОД от 6 октября 2008г.:

Размер оклада (ставки), руб

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня              1800

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня              2000

Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:

Повышающий коэффициент

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1917

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2130

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень          0,25

4 квалификационный уровень          0,40

(Пункт 4.1 в редакции приказа Департамента охотничьего хозяйства РС (Я) от 05.10.2011 №82-01/п)

4.2. Положение предусматривае'1 установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

Повышающий коэффициенз за выслугу лет;

повышающий коэффициент по учреждению;

повышающий коэффициент за классность;

повышающий коэффициент за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

персональный повышающий коэффициент;

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пункте 4.3.-4.7. настоящего раздела Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лег - устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 2 лез до 5 лег до 0.10;

при выслуге лез свыше 5 лет до 10 лез до 0.15;

при выслуге лет свыше 10 лез до 15 лез - до 0,20:

при выслуге лез свыше 15 лез до 0.30.

В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лез могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо oi организационно-правового статуса предыдущего места работы.

Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению определяется:

город Якутск

Улусные подразделения

ювышаюшии коэффициент ~до 0.85 _ ~ до 0.60

Размер повышающего коэффициента но учреждению можем дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию трактористам, води гелям грузовых, легковых автомобилей, автобусов:

- при наличии первого класса до 0,23;

- при наличии второго класса - до 0,10.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается рабочим при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации и знака отличия «Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)», «Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)».

Размеры повышающих коэффициентов:

Почетное звание до 0.20

Отраслевой (ведомственный) знак отличия до 0,10

Повышающий коэффициент к оклад} за наличие почетною звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяемся по основной работе только по одному оснований.

4.7.              Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложное™, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к оклад} и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплат} труда работников учреждения.

Размеры персональных повышающих коэффициентов до 1.0.

4.8.              С учетом условий груда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

4.9.              Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

5. Условия оплаты груда руководите лей учреждения, ею заместителей,

главных бухгалтеров

5.1.              Заработная плата Руководителей учреждений, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.

5.2.              Должностной оклад руководителей учреждений, заместителей руководителей и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основном} персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2.5 размеров указанной заработной платы.

Оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 15-30 % ниже оклада соответствующего руководителя в соответствии с критериями, определенными Департаментом охотничьего хозяйства РС(Я).

5.3.              К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности: «охотовед», «охотовед 2 категории», «охотовед 1 категории».

5.4.              При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера, премии, выплаты материальной помощи.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год. предшествующий гол> установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основною персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.5.              Премирование руководителей, заместителей руководи геля и главных бухгалтеров осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, полугодие. 9 мес, год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

5.6. Порядок и критерии выплаты премии руководителю ежегодно устанавливается руководителем Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Премиальный фонд руководителям учреждений формируется за счет бюджетных ассигнований. В этих целях Департамент централизуем часть бюджетных ассигнований, предназначенных на выплаты этих премий.

5.7. Общий объем премиального фонда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату груда не можем превышать:

- в учреждениях с численностью работников до 10 человек до 3.5%;

- в учреждениях с численностью работников свыше 10 человек -до 2.0%. Конкретный размер пропета устанавливается Департаментом.

5.8.              Премия руководи гелю учреждения не выплачивается:

- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- при наличии перерасхода фонда оплаты груда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1.              Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

- выплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.

6.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяемся по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Порядок оценки условий груда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могуч устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактическою состояния условий груда определяются в установленном порядке па основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.

Конкретные размеры доила] определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий груда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными.

особо тяжелыми и особе) вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.

Решение об установлении указанных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:

- премия по итогам работы за месяц (квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации груда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности:

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.4. Премиальный фонд работникам учреждений формируется за счет бюджетных ассигнований и средств на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.

7.5. Общий объем премиального фонда работников в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату груда составляет не менее 15,0%. Средства на оплату труда, поступающие oт предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера работникам за результативность и качество работ.

7.6.              Порядок и условия премирования по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, определяющим критерии и показатели для премирования работников. Конкретный размер премии можем определяться как в процентах так и в абсолютном размере.

8. Другие вопросы оплаты груда

8.1.              В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового Кодекса Российской Федерации. руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы вдень выхода работника на работу.

8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнею Севера и приравненных к ним местностям, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).

8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам учреждения, если учреждение располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.

Размеры повышающих коэффициентов: Сельская местность до 0,15

Арктический улус (район) - до 0.05

8.4.              Из фонда оплаты груда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.