Об утверждении Положения о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

П Р И К А З

«25» марта 2016

№ 165

Об утверждении Положения о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя

(в редакции приказа Департамента образования Севастополя от 27.12.2016 № 1334)

В соответствии с Законом города Севастополя от 10.07.2014               34-3C «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», Постановлением Правительства Севастополя от 11.02.2015 № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя», с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителей образовательных учреждений (организаций) города Севастополя, во исполнение письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП - 1073/02 «О разработке показателей эффективности» приказываю:

Утвердить Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя (приложением 1).

Утвердить Перечень показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных образовательных учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования (приложение № 2).

Утвердить Перечень показателей эффективности деятельности руко­водителей бюджетных, казенных учреждений (организаций), не являющихся образовательными, подведомственных Департаменту образования (приложение №3).

Утвердить состав комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений (организаций)              города              Севастополя,              подведомственных Департаменту образования города Севастополя  (приложение № 4).

Утвердить Положение о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений (организаций)              города              Севастополя,              подведомственных Департаменту

образования города Севастополя (приложение № 5).

6.   Разрешить руководителям государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя на основании порядков, утвержденных в соответствующих бюджетных, казенных, организациях (учреждениях), принимать решения о стимулировании в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

7.      Руководителям государственных бюджетных, казенных организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя обеспечить своевременную сдачу показателей эффективности и результативности деятельности в профильные отделы Департамента образования города Севастополя.

8.       Начальникам профильных отделов Департамента образования города Севастополя обеспечить своевременную сдачу показателей эффективности и результативности деятельности руководителей в отдел кадровой работы административно-правового Управления Департамента образования.

9.  Отделу кадровой работы административно-правового Управления Департамента образования обеспечить подготовку приказов о стимулирующих выплатах руководителям государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя.

    10.     Первому заместителю директора Департамента образования города Севастополя Нестеровой И.М. в срок до 15.04.2015 провести заседание Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя с целью установления руководителям государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на период с 01 февраля по 30 июня 2016 года.

1 1.    Настоящий приказ вступает в действие с момента его подписания, за исключением пункта 2, который применяется для оценки эффективности деятельности руководителей с 01.07.2016 года. До 01.07.2016 года оценка эффективности деятельности руководителей будет проводиться в соответствие с приказом от 25.02.2015 года № 100 Главного управления образования и науки утверждении показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений (организаций)».

  Считать утратившим силу приказ от 29.02.2016 № 95 «Об утверждении состава комиссии по распределению стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений (организаций)» с момента подписания данного приказа.

     Считать утратившим силу приказ от 25.02.2015 года № 100 Главного управления образования и науки города Севастополя «Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений (организаций)» с 01.07.2016 года.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой

Директора Департамента образования

города Севастополя                                                                                   М.Л. Родиков

                                                                               

Приложение № 1

Утверждено приказом директора

Департамента образования

города Севастополя

от «25» марта 2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее – Положение) разработано на основании Закона города Севастополя от 10 июля 2014 года № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», Постановления Правительства Севастополя от 11.02.2015 г. № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя», с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителей образовательных учреждений (организаций) города Севастополя, во исполнение письма Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 № АП – 1073/02 «О разработке показателей эффективности».

Настоящее Положение разработано с целью обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителей государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее - руководитель), повышения результативности профессиональной деятельности руководителей, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения их за выполненную надлежащим образом работу, стимулирования качественного результата труда.

1.2. Выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений (организаций) и из средств экономии.

1.3. Руководитель самостоятельно вправе принять решение о сокращении размера стимулирующих выплат в случае недостатка или отсутствия стимулирующей части фонда оплаты труда или средств экономии.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

2.1. В целях поощрения руководителей государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее - организации), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Департамента образования города Севастополя (далее – Департамент образования) как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие: должностной должностной оклад (оклад) – фиксированный размер оплаты труда руководителя за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предусмотренный трудовым договором руководителя.

В отношении руководителей учреждений, которые не осуществляют функции в соответствии с уставной деятельностью, предел стимулирующих выплат устанавливается в размере не более 30%.

2.3. Выплаты за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ.

2.3.1. Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере не более 100 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю приказом директора Департамента образования города Севастополя раз в квартал в соответствии с решением Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее – Комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя.

2.3.2. Руководители организаций оценивают свою деятельность используя показатели эффективности деятельности труда, утвержденные приказом Департамента образования и фиксирует результаты оценки в итоговый оценочный лист. Заполнение итогового оценочного листа производится в баллах.

При возникновении спорных вопросов руководитель предоставляет документы, подтверждающие оценку его деятельности.

2.3.3. Выполнение руководителем всех показателей эффективности деятельности оценивается в 100 баллов, что соответствует 100 % от оклада. Снижение оценки деятельности руководителя на каждые 5 баллов соответствует снижению стимулирующих выплат на 5 %.

2.3.4. Первичное оценивание вновь назначенных руководителей производится в размере 50 % от оклада, без учета показателей эффективности деятельности. Оценивание по показателям эффективности производится не ранее квартала с момента назначения на должность руководителя. В случае назначения руководителя образовательной организации на должность руководителя  другой образовательной организации оценивание его деятельности производится по предыдущему месту работы при предоставлении итогового оценочного листа.

2.3.5. В случае невыполнения хотя бы одного из показателей характеризующих деятельность руководителя по направлению работы, снижении оценки деятельности производится в объеме утвержденного показателя.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы. Организации оценивание его деятельности производится по предыдущему месту работы при предоставлении итогового оценочного листа.

2.4.1. Виды премиальных выплат по итогам работы:

- премиальные выплаты по итогам работы за полугодие;

- единовременные премиальные выплаты (поощрения).

2.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за полугодие может производиться раз в пол года, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты по итогам работы устанавливается руководителю приказом директора Департамента образования в соответствии с решением Комиссии, принимаемым по итогам результативности работы учреждения за полугодие. Максимальным размером премии по итогам работы за полугодие не ограничены, кроме условий, предусмотренных п. 2.2 и п. 2.8. настоящего Положения.

При премировании по итогам работы за квартал учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе за соответствующий период, в соответствии с критериями и показателями эффективности;

- участие в инновационной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения.

2.4.3. Единовременные премии (поощрения) включают в себя:

- премии при достижении пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин) и в связи с юбилейной датой- 50 лет со дня рождения в размере не более 100% от должностного оклада;

- премии при выходе на пенсию в размере не более 100% от должностного оклада;

- премии к государственным, профессиональным праздникам, установленным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, праздникам и памятным датам города Севастополя в размере не более 100% от должностного оклада;

- поощрения при награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, при награждении Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации в размере до 5 000 рублей;

- поощрение при награждении Почетной грамотой Министерства образования Российской Федерации в размере до 5 000 рублей;

- поощрения при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 "О знаках отличия в сфере образования и науки" в размере до 5 000 рублей;

- поощрения при получении наград Правительства Севастополя в размере до 5 000 рублей.

2.4.4.Выплаты единовременной премии (поощрения) производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа директора Департамента образования

2.5. Установленный размер выплат за интенсивность, высокие результаты и за качество выполняемых работ, по итогам работы за полугодие руководителю в случае  применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде замечания уменьшается на 50 % от размера выплаты, а в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, премии по итогам работы за полугодие руководителю не производятся до снятия дисциплинарного взыскания.

2.6. Установление выплат стимулирующего характера руководителям осуществляется в следующем порядке:

- до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители учреждений представляют в Департамент образования информацию о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности;

- до 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, начальники профильных отделов Департамента образования подводят итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя учреждения с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения и представляют предложения на рассмотрение Комиссии для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;

- до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании рекомендаций Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений директором Департамента образования принимается решение о конкретном размере выплат стимулирующего характера руководителя учреждения;

- в четвертом квартале – не позднее 25 декабря отчетного периода.

2.7. Стимулирующие выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

- временной нетрудоспособности;

- отпусков без сохранения заработной платы;

- очередных и учебных отпусков.

2.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя с учетом всех выплат стимулирующего характера, социальных и компенсационных выплат и средней заработной платы работников данного учреждения (не считая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать четырехкратного размера.

В случае превышения установленного уровня соотношения средней заработной платы, руководитель учреждения самостоятельно принимает решение о сокращении выплат стимулирующего характера.

3. Порядок выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.1. Руководителям организаций, подведомственных Департаменту образования при уходе в отпуск один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере должностного оклада.

3.2. Материальная помощь при предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления руководителя на имя директора Департамента.

3.4. Решение о материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю оформляется приказом директора Департамента.

4. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда, организации, на основании личного заявления руководителя организации на имя директора Департамента образования и подтверждающих документов руководителю оказывается единовременная материальная помощь в следующих случаях:

- смерти близких родственников, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при рождении ребенка, на основании копии свидетельства о рождении;

- при регистрации брака, на основании копии свидетельства о регистрации брака;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельствах, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;

- в случае нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни, на основании медицинского заключения.

4.2. В случае смерти руководителя, при наличии экономии фонда оплаты труда, оказывается материальная помощь одному из членов его семьи по заявлению на имя директора Департамента образования на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство и понесенные затраты на погребение.

4.3. В отдельных случаях директор Департамента образования вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.

4.4. Решение о выплате материальной помощи руководителю оформляется приказом директора Департамента образования.

4.5. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного соответствующей организации фонда оплаты труда, при наличии экономии фонда оплаты труда, и не являются гарантированной выплатой.

Директор Департамента образования                                                               М.Л. Родиков

Приложение № 2

Утверждено приказом директора

Департамента образования

города Севастополя

от «25» марта 2016г.

                                                                      (в редакции приказа Департамента образования Севастополя от 27.12.2016 № 1334)

.

Перечень критериев и показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных образовательных

учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

1

Выполнение

государственного задания

Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ);

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

15

15

15

15

15

2

Соответствие

деятельности

Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных

10

10

10

10

10

образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

жалоб, нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства

3

Функционирование системы государственно -

Обеспечение государственно - общественного управления в

5

5

5

5

5

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

общественного

управления

учреждении, создание попечительских советов, иных форм общественного управления

4

Реализация дополнительных программ и проектов

Мероприятия по профилактики правонарушений;

2

2

2

2

Реализация социально-культурных проектов;

2

2

2

Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

2

2

2

2

2

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;

2

2

2

2

2

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования);

2

2

2

2

5

Реализация основных

Качественное исполнение

5

5

5

5

5

мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя до 2020 года

функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной документации) и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд

Качественное и своевременная реализация предусмотренных мероприятий

5

5

5

5

5

6

Введение Федеральных

государственных

стандартов

5

5

5

5

5

7

Исполнительская

дисциплина

Выполнение законодательных и нормативных актов федерального, регионального уровней;

10

10

10

10

10

Качественное ведение документации, с учетом требований электронного документооборота;

Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой

информации

8

Контроль за посещаемостью детей дошкольных учреждений и дополнительного образования

Отсутствие отчисленных обучающихся по неуважительной причине;

5

посещаемость воспитанниками дошкольных образовательных

10

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

учреждений, свыше 70 % списочного состава (показатель рассчитывается, как отношение фактических дето-дней пребывания детей в дошкольных образовательных учреждениях к плановым

9

Работа по лицензированию и аккредитации

Предоставление документов на получение лицензии и аккредитации, наличие лицензии и аккредитации

10

10

10

10

10

10

Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на

Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя

10

10

10

10

10

повышение эффективности образования в г. Севастополе»

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и

7

10

10

7

10

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1 : 4

Доля педагогических работников образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория (не менее 50%)

2

5

5

1

5

ИТОГО БАЛЛОВ

100

100

100

100

100

Приложение № 3

Утверждено приказом директора

Департамента образования

города Севастополя

от «25» марта 2016г.

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций), не являющихся

образовательными, подведомственных Департаменту образования

№ п/п

Критерии оценивания

Кол-во баллов

1

Эффективность использования имущества и наращивание материальной базы

10

2

Соблюдение требований:

- охраны труда и техники безопасности;

- санитарно – эпидемиологических правил4

- прокуратуры и иных контролирующих органов

(отсутствие предписаний)

10

3

Оперативное и грамотное выполнение задач и решение проблем

15

4

Исполнительская дисциплина

15

5

Результат деятельности по итогам работы (достижение целей)

15

6

Создание благоприятного климата в коллективе (отсутствие жалоб)

5

7

Отсутствие дисциплинарных взысканий

10

8

Взаимодействие с общественностью

5

9

Кадровое обеспечение, укомплектованность сотрудниками согласно штатному расписанию

10

10

Внедрение современных технологий и программного обеспечения

5

Всего:

100

Директор Департамента образования                                                               М.Л. Родиков

Приложение № 4

Утверждено приказом директора

Департамента образования

города Севастополя

от «25» марта 2016г.

.

Состав комиссии по установлению выплат стимулирующего

характера руководителям образовательных учреждений (организаций)

города Севастополя, подведомственных Департаменту образования

города Севастополя

Председатель:

Первый заместитель Директора Департамента образования

И.М. Нестерова

Заместитель председателя:

Секретарь:

Члены комиссии:

Начальник Управления образования

Департамента образования

Е.Н. Богомолова

Консультант отдела информационных

и мультимедийных технологий

Н.В. Шклярова

Начальник Управления контроля и надзора в сфере образования Департамента образования

Е.И. Миргород

Начальник Административно-правового управления

Департамента образования

А.И. Крузе

Заместитель начальника Управления образования – начальник отдела

общего, среднего образования и интернатных учреждений

Е.В. Панасенко

Начальник отдела дошкольного образования

Е.И. Андрус

Консультант отдела среднего профессионального, высшего образования, профессиональной подготовки и аттестации педагогических работников

Д.Д. Зверобоева

Начальник отдела дополнительного образования и патриотического воспитания

С.А. Мельникова

Начальник отдела планово-экономической работы

Л.И. Лебедева

Консультант Контрольно-ревизионного отдела

С.В. Нечипурович

Директор Департамента образования                                                                  М.Л. Родиков

Приложение № 5

«Утверждено»

Приказом директора

Департамента образования

города Севастополя

от «25» марта 2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя

1. Общие положения

1.1. Комиссия по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее - Комиссия), образована в целях решения вопросов установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений (организаций)(далее - руководители организаций).

1.2. Комиссия руководствуется в своей работе действующими нормативными документами:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Федеральным Законом РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ  "Об образовании в Российской Федерации";

- Законом города Севастополя от 10 июля 2014 года № 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя»;

- постановлением Правительства Севастополя от 11.02.2015 г. № 89-ПП «Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя»;

- Положением о Департаменте образования города Севастополя, утвержденным постановлением Правительства Севастополя от 17.03.2015 № 173-ПП;

- настоящим приказом.

1.3. Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора Департамента образования города Севастополя.

1.4. В состав Комиссии входят сотрудники Департамента образования, руководители отделов (в количестве не менее 5 человек).

1.5. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

1.6. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняются заместителем председателя Комиссии.

1.7. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 2 рабочих дня до дня заседания. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.

2. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Дает рекомендации для установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя в соответствии с критериями качества выполняемых работ.

2.2. Обеспечивает работу комиссии по установлению стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности руководителей организаций из средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений (организаций).

2.3.Проводит анализ сведений, предоставленных руководителями о своей профессиональной деятельности. 

2.4. Определяет в баллах размер персональных надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений (организаций) за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (ежемесячной надбавки) - на периоды с 1 января по 30 июня, с 1 июля по 31 декабря.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся не реже одного раза в полгода при установлении выплаты стимулирующего характера руководителям на основании критериев оценки качества их труда. По мере необходимости могут назначаться внеплановые заседания Комиссии.

3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- вносит предложения по изменению состава Комиссии;

- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;

- подписывает протокол Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии:

- принимает документацию от руководителей организаций;

- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

- знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;

- организует заседания и ведет протоколы Комиссии;

- формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее директору Департамента образования;

- подписывает протокол Комиссии.

3.5. Члены комиссии:

- участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

- инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.

Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.

Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:

- по собственному желанию, выраженному в письменной форме;

- при изменении места работы или должности.

На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава, председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

3.6. Руководители организаций:

- оценивают свою деятельность с использованием критериев оценки качества труда и фиксируют результаты оценки в итоговый оценочный лист. При заполнении итогового оценочного листа указываются самооценка в баллах.

- при возникновении проблемных вопросов руководитель предоставляет документы, подтверждающие оценку его деятельности.

3.7. Начальники отделов представляют итоговые оценочные листы работников в Комиссию лично.

3.8. Итоговые оценочные листы, предоставленные после сроков, указанных Департаментом образования, к рассмотрению не принимаются.

3.9. При оценке итоговых оценочных листов Комиссия на своем заседании:

- выявляет соответствие данных по критериям в каждом итоговом оценочном листе;

- проводит оценку обоснованности самооценки деятельности руководителя на основании представленных им подтверждающие документы;

- составляет общий итоговый оценочный лист с указанием балльной оценки руководителей по итогам рассмотрения всех итоговых оценочных листов и утверждает его.

Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку руководителя, представленную ими в итоговом листе, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

3.10. Итоговое решение о результатах оценки качества труда руководителей организаций оформляется протоколом заседания Комиссии.

3.11. Утвержденный протокол с результатами оценки передается директору Департамента образования.

3.12. Вопрос о снятии (или не установлении) стимулирующей надбавки за качество трудовой деятельности рассматривается Комиссией в случаях:

- непредставление руководителем организации заполненного итогового оценочного листа с критериями оценивания качества его труда в установленные сроки;

- увольнения руководителя.

3.13. Все решения Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих членов. При подписании протокола мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против». Срок хранения протоколов - 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел Департамента образования и хранятся у руководителя.

3.14. В случае несогласия руководителя организации с решением Комиссии, он имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм, установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.15. Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление руководителя и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

3.16. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм, установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя, Комиссия и директор Департамента образования принимают меры для исправления ошибочного решения.

3.17. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

3.18. На заседания Комиссии при необходимости могут приглашаться руководители организаций для уточнения материалов, представленных ими в Комиссию.

3.19. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и служат основанием для принятия директором Департамента образования решений об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений (организаций), которые оформляются приказами директора Департамента образования.

4. Заключительное положение

4.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания приказа об его утверждении.

Директор Департамента образования                                                                  М.Л. Родиков