ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ) МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

(МИНЭКОНОМИКИ РД)

ПРИКАЗ

25.04.2007 № 94-к

Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих (работников) Министерства экономики Республики Дагестан и оказания им материальной помощи

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", НГР:ru05000200500116, Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2006 г. № 79 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан», НГР:ru05000200600307, Указом Президента РД 21 марта 2007 года №34 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан», НГР:ru05000200700053, а также в целях повышения ответственности и заинтересованности работников Министерства экономики Республики Дагестан в результатах своего труда, трудовой и исполнительской дисциплины

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных гражданских служащих (работников) Министерства экономики Республики Дагестан и оказании им материальной помощи.

2. Управлению делами ознакомить государственных гражданских служащих (работников) Министерства экономики Республики Дагестан с настоящим Приказом.

3. Приказ Министра экономики РД от 27 октября 1999 года считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А. Мирзабалаев

Приложение

к приказу Министра экономики Республики Дагестан от 25 апреля 2007 г. № 94-к

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании государственных гражданских служащих (работников) министерства экономики Республики Дагестан и оказании им материальной помощи

I. Общая часть

1.1.Настоящее Положение о премировании государственных гражданских служащих (работников) Министерства экономики Республики Дагестан и оказании им материальной помощи разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан », НГР:ru05000200500116, Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2006 г. № 79 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан», НГР:ru05000200600307, Указом Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 г. № 34 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан», НГР:ru05000200700053.

1.2.Положение определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим (далее - работникам) Министерства экономики Республики Дагестан.

1.3.Положение распространяется на все категории работников, состоящих в штате Министерства экономики Республики Дагестан, и предусматривает дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности Министерства экономики Республики Дагестан.

II. Условия премирования

2.1. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Министерство экономики Республики Дагестан (далее - Министерство), повышения уровня ответственности, своевременного, качественного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2.2 Основными показателями премирования являются:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом к служебным контрактам работников;

личный вклад работников в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, подготовке документов, выполнении поручений руководителей структурных подразделений и руководителя Министерства;

выполнение особо важных и сложных поручений.

2.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Министерством на дату принятия решения о выплате премии.

2.4. Премия не выплачивается работникам:

вновь поступившим на работу в течении периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;

уволившимся с работы по собственному желанию до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.

2.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного периода для начисления премий, премии выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.6. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.

2.7. Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с рождением ребенка в фактически отработанное время, при расчете премии не включается.

2.8. Премия выплачивается работникам, проработавшим полный период, принятый в качестве расчетного периода для начисления премий, при условии своевременного и качественного выполнения работниками своих функциональных обязанностей, поручений руководства, соблюдения режима работы и трудового распорядка.

2.7. Работникам Минэкономики РД выплачиваются единовременные выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения) и при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию - в размере 2 должностных окладов.

2.8.При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей работникам Минэкономики РД может быть выплачена премия по результатам работы за год, не ограничиваемая максимальными размерами.

III. Порядок установления размера премии

3.1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в размере двух окладов месячного денежного содержания в год.

3.2.Премирование работников производится не реже одного раза в полугодие одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

3.2. Сумма премии, выплачиваемой работнику, определяется по результатам выполнения особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течении года премий всем работникам не должна превышать исчисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

3.3. Размер премии определяется с учетом п.2.2. Положения в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.

3.4. Размер премии работникам аппарата Министерства экономики РД устанавливается:

заместителям министра экономики РД и начальнику Управления делами - Министром экономики РД;

руководителям структурных подразделений министерства (начальникам Управлений) - Министром экономики РД по представлению курирующих заместителей;

остальным работникам аппарата министерства - Министром экономики РД по представлению начальников Управлений, согласованному с курирующими заместителями.

3.5. Дополнительно, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, может быть произведено разовое премирование работников, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

З.6. Основанием для разового премирования работника является:

разработка сверхплановых программных документов с последующим утверждением их вышестоящими органами;

внедрение передовых методов работы других территорий с учетом особенностей республики;

выполнение, по инициативе Управления, иных наиболее значимых разовых поручений, не связанных с их функциональными обязанностями.

3.7. Лишение премии полностью или частично осуществляется на основании предложений руководителей структурных подразделений, и руководства Министерства.

3.8. Основанием для лишения работников премии полностью или частично (до 50%) являются:

несвоевременное и некачественное выполнение должностного регламента;

результаты деятельности, по выполнению которых получено замечание Президента Республики Дагестан, Правительства Республики Дагестан, Народного Собрания РД, органов федеральной власти Российской Федерации;

срыв проведения Коллегии Министерства экономики РД;

срыв сроков исполнения документов без уважительных причин;

некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнение другому работнику, либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству;

некачественное исполнение документов, для рассмотрения на заседаниях у Президента РД и Правительства РД;

нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка, повлекшее за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания, оформленного приказом Министра: замечания, выговора, предупреждения о несоответствии замещаемой должности, освобождения от замещаемой должности, увольнения по основаниям, предусмотренным п. 2; пп. «а» - «г» п. 3; п. 5 и 6 части 1 ст. 35 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:ru05000200500116.

3.9. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.

3.10. Решение о полном или частичном лишении работника премии оформляется приказом Министерства с обязательным указанием причин.

3.11. Подготовку предложений по премированию работников аппарата Министерства осуществляет Управление делами Министерства по согласованию с курирующими заместителями Министра и начальниками Управлений.

3.12. Предложения вместе с проектом приказа о премировании работников аппарата Министерства за отчетный период представляются Министру в конце полугодия.

3.13. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается время отработанное за предшествующий период.

3.14. Расчет размера премии, ее начисление и выплата производятся бухгалтерией Управления делами.

3.15.Премии, выплачиваемые работникам по настоящему Положению, включаются в их среднюю заработную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.16. Выплата премии работникам Минэкономики РД производится на основании приказа Министра.

IV. Материальная помощь

4.1 Выплата материальной помощи осуществляется в размере одного оклада месячного денежного содержания в год.

4.2 Сумма материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение года, не должна быть более 5 окладов денежного содержания работника.

4.3. Материальная помощь выплачивается работникам Минэкономики РД в индивидуальном порядке на основании их заявлений в случае:

тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия;

рождение ребенка;

смерти близких родственников;

других исключительных случаях.

4.4. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Министром, а также с заместителем Министра, курирующим соответствующее структурное подразделение и оформляется приказом Министра, с. указанием причин, послуживших основанием для ее выплаты.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплаченной всем работникам в течение года, не может превышать суммы средств, предусмотренной в фонде оплаты труда на соответствующий год для выплаты материальной помощи.

4.6. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата (материальная помощь) в размере двух окладов месячного денежного содержания.

4.7. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата (материальная помощь) в размере двух окладов месячного денежного содержания оказывается только один раз при предоставлении основной части ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 35 Закона Республики Дагестан от 12 октября 2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:ru05000200500116;

работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

4.9. В случае если увольняемым работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.10. В случае смерти работника материальная помощь оказывается на основании заявления его близкого родственника и копии свидетельства о смерти.