Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу – приказ Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 18.03.2019 г. № 60)

Управление ветеринарии Республики Башкортостан

Приказ

25 апреля 2016 года № 74

Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.08.2016 года № 187}

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 06.07.2016 года № 8021

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», Указом Главы Республики Башкортостан от 09 октября 2015 года № УГ-249 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 15 июля 2015 года № 364 «О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции», а также в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан приказываю:

1.Утвердить:

Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (приложение № 1);

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (приложение № 2).

2. Признать утратившими силу:

приказ Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 1 сентября 2011 года № 145 «Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан»;

приказ Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 28 марта 2012 г. № 43 «О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, утвержденную приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 1 сентября 2011 года № 145 «Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан».

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

В.С. Буранбаев

Приложение № 1

к приказу Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 25.04.2016 года № 74

Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан

I. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» определяются задачи, полномочия и порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - конкурсная комиссия).

II. Порядок образования конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом начальника Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление) и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов конкурсной комиссии.

2.2. В состав конкурсной комиссии входят:

начальник Управления;

заместители начальника Управления;

представитель отдела правовой и кадровой работы и реализации антикоррупционной политики;

представитель отдела, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);

представитель Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию);

представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов;

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.08.2016 года № 187}

представитель общественного совета при Управлении (по согласованию).

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

2.4. Допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

III. Основные функции конкурсной комиссии

В основные функции конкурсной комиссии входят:

организация и проведение конкурсных процедур;

отбор среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности;

принятие решения по результатам конкурса о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Управления.

IV. Порядок работы конкурсной комиссии

4.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет председатель конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

4.2. На свое заседание конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Управления с правом совещательного голоса.

4.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

4.4. Порядок проведения конкурсных процедур определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении.

4.5. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии (протокол конкурсной комиссии), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании конкурсной комиссии.

4.6. Решение конкурсной комиссии, содержащееся в протоколе, является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Управлении и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении претендента на вакантную должность гражданской службы в Управлении или включении в кадровый резерв Управления.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

4.7. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении, то с согласия указанного лица издается приказ начальника Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы в Управлении той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Управлении.

4.8. На основании результатов конкурса конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.08.2016 года № 187}

4.10. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

4.11. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на секретаря конкурсной комиссии.

4.12. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

4.13. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

4.14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

от 25.04.2016 года № 74

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 31 декабря 2009 года № УП-729 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», Указом Главы Республики Башкортостан от 09 октября 2015 года № УГ-249 «О мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 15 июля 2015 года № 364 «О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции».

1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - конкурс).

II. Порядок проведения конкурса

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).

2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - на официальных сайтах Управления ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, с указанием следующей информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.08.2016 года № 187}

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление (Приложение № 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина (в том числе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина), претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Республики Башкортостан обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также сведения о своих расходах и о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации.

2.5. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Управления.

Документы, указанные в пунктах 2.4 и 2.5 настоящей Методики, представляются в отдел правовой и кадровой работы и реализации антикоррупционной политики в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Управления в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет".

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.08.2016 года № 187}

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину отделом правовой и кадровой работы и реализации антикоррупционной политики в их приеме. При наличии уважительной причины начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

2.6. На основании представленных документов комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении (далее - конкурсная комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Кандидат по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения и разъяснением порядка возврата документов не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (Приложение № 3).

2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на гражданскую службу Республики Башкортостан, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе и порядке возврата документов не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (Приложение № 3).

Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.8. Отдел правовой и кадровой работы и реализации антикоррупционной политики не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (Приложение № 2).

2.9. Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Башкортостан или Правительством Республики Башкортостан;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года №.79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.10. Конкурс может не проводиться:

1) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Управления;

2) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника Управления.

2.11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

2.12. На втором этапе оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов.

III. Формы проведения конкурса, методы оценки кандидатов

3.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность и включения в кадровый резерв Управления только одним из названных методов конкурс может считаться состоявшимся.

3.2. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы в Управлении проводится по единому перечню теоретических вопросов, которых должно быть не более 40. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы Республики Башкортостан и противодействием коррупции. Перечень теоретических вопросов для проведения конкурса утверждается председателем конкурсной комиссии непосредственно перед конкурсом.

Кандидатам на вакантную должность гражданской службы в Управлении предоставляется одинаковое время - не более 40 мин. для подготовки письменного ответа.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов от общего количества вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80% вопросов от общего количества вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 60% вопросов от общего количества вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 40% вопросов от общего количества вопросов.

3.3. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний.

3.4. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты. Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

3.5. При подготовке реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

3.6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

При отборе претендентов на замещение должностей категории «руководители» приоритетное значение имеет наличие у них управленческих профессиональных и личностных качеств и соответствующих им навыков и умений, закрепленных в квалификационных требованиях, утвержденных в Управлении, а так же уровню профессионального образования.

Также учитывается наличие профессиональных знаний и навыков, связанных с направлением деятельности и специализациями по направлению деятельности, а также образования в части направления подготовки (специальности).

При наличии нескольких претендентов на замещение должности категории «руководители», обладающих одинаковым уровнем профессионального образования, а также одним или схожим направлением подготовки (специальностью) профессионального образования, необходимыми профессиональными знаниями и навыками, связанными с направлением деятельности и специализациями по направлению деятельности, предпочтение имеет кандидат, имеющий больший стаж гражданской службы (государственной службы иных видов), а при его отсутствии - стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки.

Относительно претендентов на замещение должностей категорий «специалисты», значимость видов квалификационных требований следующая (по убыванию):

профессиональные знания и навыки, связанные с направлением профессиональной деятельности и специализациями;

образование;

стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки;

профессиональные и личностные качества, а также соответствующие им навыки и умения, указанные в квалификационных требованиях, утвержденных в Управлении;

стаж гражданской службы (стаж государственной службы иных видов).

При отборе претендентов на замещение должностей «обеспечивающие специалисты» наибольшее значение имеет наличие профессиональных знаний и навыков, связанных с направлением деятельности и специализациями по направлению деятельности, а также профессиональных и личностных качеств, соответствующих им навыков и умений.

Уровень и направление подготовки (специальность) профессионального образования, а также стажа государственной и (или) муниципальной службы и стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки в указанном случае имеют меньшее значение.

При отборе претендентов учитываются базовые знания, указанные в Приложении № 8 к данной Методике, а также знания в области законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан, установленные функциональными квалификационными требованиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Управления.

3.7. После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан, на замещение которой он был объявлен, начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

IV Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса:

а) издается приказ Управления о назначении победителя конкурса - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы и заключается контракт с победителем конкурса;

б) в случае принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Управления о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.2. Уведомления о результатах конкурса направляются кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса (Приложения №№ 4-6). Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления заносятся в журнал учета участников конкурса.

4.3. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (Приложение № 7).

{в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 17.08.2016 года № 187}

4.4. Документы кандидатов, участвовавших в конкурсе, и претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, не допущенных к участию в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе кадров и управления персоналом Управления, после чего подлежат уничтожению.

4.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан,

V. Порядок оплаты труда независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой

5.1. В соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов по вопросам, связанным с гражданской службой, участвующих в работе комиссий, формируемых для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, формирования кадрового резерва на гражданской службе, аттестации государственных гражданских служащих, проведения квалификационных экзаменов, урегулирования конфликта интересов, образуемых Управлением, составляет 80 рублей.

Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе государственного контракта, заключенного между Управлением и независимым экспертом.

5.2. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы в конкурсных комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.

5.3. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Управления.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Начальнику Управления ветеринарии

Республики Башкортостан

________________________________

(фамилия, инициалы)

от______________________________

(фамилия, имя, отчество)

Год рождения____________________

Образование____________________

Адрес:__________________________

_______________________________

(по паспорту, фактический)

Тел.____________________________

(рабочий, домашний)

Заявление

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

_______________________________________________________________________

(наименование должности)

_______________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

Согласен(а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.

«___»____________20__г.    _______________   _____________________________

                                                  (подпись)                  (расшифровка подписи)

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Образец уведомления о допуске к участию в конкурсе, дате, месте и времени его проведения

Уважаемый (ая)_!

Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Республики Башкортостан сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан -

______________________________________.

(наименование должности)

Конкурс проводится в____ часов ____ минут «___»_____________20_г. по адресу:

_______________________________________.

При себе иметь паспорт.

Председатель

конкурсной комиссии ______________    _______________________

                                           (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Образец уведомления об отказе в допуске к участию в конкурсе

Уважаемый (ая)_!

Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Республики Башкортостан сообщает, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан_____________________.

(наименование должности)

в связи с: ___________________________________________________________________.

              (указать основание)

а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);

г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу:

____________________________________________________________________________

Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Управления ветеринарии Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель

конкурсной комиссии ______________    _______________________

                                               (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение № 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Образец уведомления о результатах конкурса

Уважаемый (ая)_!

Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

___________________________________________________________________________

(наименование должности)

Вы признаны победителем.

Просим прибыть по адресу: _____________________________________________, в

Управление ветеринарии Республики Башкортостан, для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения с Вами служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

Председатель

конкурсной комиссии ______________    _______________________

                                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Образец уведомления о результатах конкурса

Уважаемый (ая)_!

Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,

представленному лично по адресу: _____________________________________________.

Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Управления ветеринарии Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель

конкурсной комиссии ______________    _______________________

                                             (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение № 6

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Образец уведомления о результатах конкурса

Уважаемый (ая)_!

Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Республики Башкортостан сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена в кадровый резерв Управления ветеринарии Республики Башкортостан на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, относящейся к

____________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Управления ветеринарии Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель

конкурсной комиссии ______________    _______________________

                                              (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение № 7

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Образец сообщения о результатах конкурса

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

_____________________________________________________

(наименование должности)

Конкурсная комиссия Управления ветеринарии Республики Башкортостан по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

____________________________________________________________________________

(наименование должности)

сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или _ иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан________________________________________.

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению, представленному лично по адресу:

___________________________________________________________________________.

Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии Управления ветеринарии Республики Башкортостан в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Председатель

конкурсной комиссии ______________    _______________________

                                              (подпись)        (расшифровка подписи)

Приложение № 8

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

и формирования кадрового резерва

на конкурсной основе

в Управлении ветеринарии

Республики Башкортостан

Требования к знаниям и навыкам, рекомендуемые для участников конкурса

1.1. Требования к знанию государственного языка Российской Федерации

(русского языка)

1.1.1. Знание основных правил орфографии и пунктуации;

1.1.2. знание основных орфоэпических, лексических и грамматических норм русского языка;

1.1.3. знание функционально-стилевой специфики текстов, относящихся к сфере официально-делового общения;

1.1.4. владение навыками применения правил орфографии и пунктуации;

1.1.5. владение навыками анализа текста с учетом его орфографического, пунктуационного и речевого оформления, а также с учетом его стилевой и жанровой принадлежности;

1.1.6. правильное употребление грамматических и лексических средств русского языка при подготовке документов;

1.1.7. умение использовать при подготовке документов и служебной переписке деловой стиль письма;

1.1.8. умение использовать разнообразные языковые средства и тактики речевого общения для реализации различных целей;

1.1.9. свободное владение, использование словарного запаса, необходимого для осуществления профессиональной служебной деятельности;

1.1.10. умение правильно интерпретировать тексты, относящиеся к правовой и социально-экономической сферам.

1.2. Требования к правовым знаниям основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, законодательства

о противодействии коррупции

Знания

Уровень требований1

Категория

Категории

«обеспечивающие

«руководители»,

специалисты»

«специалисты»

1 «*» - означает отсутствие требования к конкретным знаниям для конкретной категории должностей государственной гражданской службы.

Конституция российской федерации

1. Основы конституционного строя Российской Федерации

Принципы конституционного строя Российской Федерации, территориальное устройство, многонациональный народ как носитель суверенитета и единственный источник государственной власти в Российской Федерации, порядок осуществления народом власти в Российской Федерации

Сущность и принципы федеративного устройства Российской Федерации

Правовой статус гражданина Российской Федерации

Структура и функции органов государственной власти в Российской Федерации и субъектах Российской Федерации

Конституционный принцип разделения власти в Российской Федерации

Российская Федерация как светское государство

Российская Федерация как социальное государство

Виды и защита форм собственности в Российской Федерации

*

Отношение местного самоуправления в Российской Федерации к системе государственных органов

*

Сущность и гарантии идеологического и политического многообразия

*

Юридический статус Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, законов субъектов Российской Федерации, международных договоров и соглашений

*

Роль официального опубликования нормативных правовых актов Российской Федерации в законотворческом процессе

*

2. Права, свободы и обязанности человека и гражданина

Виды прав, свобод и обязанностей граждан. Принципы установления и пользования правами и свободами.

Случаи ограничения прав и свобод гражданина

Обязанности граждан Российской Федерации (уплата налогов и сборов, охрана природы, защита Отечества и воинская обязанность)

Права и обязанности иностранных граждан и лиц без гражданства, предоставление политического убежища

*

Возможность установления смертной казни в Российской Федерации

*

3. Федеративное устройство Российской Федерации

Виды субъектов Российской Федерации

Г осударственный язык Российской Федерации, государственные языки субъектов Российской Федерации, право на сохранение родного языка

Нормативный правовой акт, которым устанавливается описание и порядок официального использования государственного флага, герба и гимна Российской Федерации, столица Российской Федерации

•

Система исполнительной власти в Российской Федерации

Денежная единица Российской Федерации

Вопросы, по которым принимаются федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, порядок принятия федеральных конституционных законов и федеральных законов

*

Участие Российской Федерации в межгосударственных объединениях

*

4. Президент Российской Федерации

Конституционный статус Президента

Российской Федерации

Порядок избрания Президента Российской Федерации

*

Нормативные правовые акты, издаваемые Президентом Российской Федерации

*

Основные функции и полномочия Президента Российской Федерации

*

5. Федеральное Собрание - парламент Российской Федерации

Конституционный статус Федерального Собрания, палаты Федерального Собрания

Орган власти, который вправе принять решение о роспуске Государственной Думы

Структура, порядок формирования и принципы организации заседаний Государственной Думы и Совета Федерации

*

Предметы ведения Г осу дарственной Думы

*

Предметы ведения Совета Федерации

*

Источники законодательной инициативы, порядок законопроектной деятельности

*

•

6. Правительство Российской Федерации

Состав Правительства Российской Федерации

Орган власти, принимающий решение об отставке Правительства Российской Федерации (кроме Правительства Российской Федерации)

Орган власти, который вправе выразить недоверие Правительству Российской Федерации

Орган власти, который вправе поставить перед Государственной Думой вопрос о доверии Правительству Российской Федерации

Случаи сложения полномочий Правительством Российской Федерации

Функции и полномочия Правительства Российской Федерации

Нормативные правовые акты, издаваемые Правительством Российской Федерации

*

7. Судебная власть

Виды судопроизводства в Российской Федерации

Конституционный статус судьи Российской Федерации

*

Полномочия Конституционного Суда Российской Федерации

*

Полномочия Верховного Суда Российской Федерации

*

Полномочия Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации

*

8. Местное самоуправление

Сущность местного самоуправления в Российской Федерации

Способы осуществления местного самоуправления

Полномочия органов местного самоуправления

*

9. Внесение поправок в Конституцию Российской Федерации

Право инициативы о внесении поправок в Конституцию Российской Федерации

*

Органы власти, имеющие право внесения предложений о поправках и пересмотре положений Конституции Российской Федерации

*

Положения Конституции Российской Федерации, пересмотр которых возможен только в случае поддержания членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы, а также принятия решения Конституционного Собрания о разработке проекта новой Конституции Российской Федерации

*

Законодательство о государственной службе

1. Общие положения о государственной службе

Понятие государственной службы

Виды государственной службы

Виды должностей на государственной службе

Порядок формирования кадрового резерва на государственной службе

1. Общие положения о государственной гражданской службе

Определение понятия государственная гражданская служба, виды государственной гражданской службы

Принципы государственной гражданской службы

Структура законодательства о государственной гражданской службе

Различие понятий государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации и государственного гражданского служащего Российской Федерации

*

2. Положения о должностях государственной гражданской службы

Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы

Классификация должностей государственной гражданской службы, нормативные правовые акты, которыми устанавливаются должности государственной гражданской службы

3. Правовое положение (статус) государственного гражданского служащего

Определение понятия государственного гражданского служащего

Основные права и обязанности государственного гражданского служащего

Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

Основные государственные гарантии государственного гражданского служащего

Требования к служебному поведению государственного гражданского служащего

Понятие конфликта интересов на государственной гражданской службе, случаи возникновения, пути

предотвращения и урегулирования

Порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о расходах и правовые последствия не предоставления указанных сведений в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений

*

4. Поступление на государственную гражданскую службу

Граждане, имеющие право поступления на государственную гражданскую службу

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Понятие, стороны, содержание и форма и срок действия служебного контракта

5. Прохождение государственной гражданской службы

Порядок внесения изменений в служебный контракт

Порядок оплаты труда государственного гражданского служащего, структура денежного содержания государственного гражданского служащего

Понятие и прядок проведения аттестации государственных гражданских служащих

Понятие и порядок присвоения классных чинов государственной гражданской службы, порядок проведения квалификационного экзамена

6. Служебная дисциплина на государственной гражданской службе

Понятия служебной дисциплины на государственной гражданской службе и служебного распорядка государственного органа

Понятие и виды дисциплинарных взысканий

Понятие и порядок проведения служебной проверки

7. Служебное время и время отдыха

Понятия служебного времени и времени отдыха

Нормальная продолжительность служебного времени на государственной гражданской службе

Понятие ненормированного служебного дня, должности государственной гражданской службы, для которых устанавливается ненормированный служебный день, порядок его установления и государственные гарантии государственным гражданским служащим, замещающим указанные должности

8. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы

Понятие, виды и порядок осуществления дополнительного профессионального образования

Понятие кадрового резерва на государственной гражданской службе, порядок включения государственных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв, исключения из кадрового резерва, порядок назначения указанных гражданских служащих (граждан Российской Федерации) на вакантную должность

Понятие и порядок проведения ротации на государственной гражданской службе, должности государственной гражданской службы, по которым предусматривается ротация

*

9. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе

Правовая ответственность за нарушение законодательства о государственной гражданской службе

10. Рассмотрение индивидуальных

служебных споров

Понятие и порядок рассмотрения индивидуального служебного спора

*

Органы по рассмотрению индивидуальных служебных споров

*

Основы законодательства о противодействии коррупции

Понятие коррупции

Основные принципы противодействия коррупции

Меры по профилактике коррупции

Основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции

Обязанность государственных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Ограничения, налагаемые на гражданина Российской Федерации, замещавшего должность государственной службы, при заключении с ним трудового или гражданско-правового договора

Ответственность физических лиц за коррупционные правонарушения

Ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционного правонарушения

Обязанность передачи ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в целях предотвращения конфликта интересов

1.3. Требования к знаниям основ делопроизводства и документооборота

1.3.1. Порядок рассмотрения обращений граждан, установленный Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в части:

требований к письменным обращениям граждан;

порядка направления, регистрации и рассмотрения письменных обращений граждан;

особенностей рассмотрения отдельных обращений граждан, в том числе направленных в электронном виде;

правовых последствий, предусмотренных за нарушения требований по порядку рассмотрения обращений граждан, установленных законодательством Российской Федерации.

1.3.2. Основы работы с документом, установленные Государственным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно­распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденным постановлением Госстандарта Российской Федерации от 3 марта 2003 года № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации», в части:

состава реквизитов документов;

требований к оформлению реквизитов документов;

видов бланков документов;

требований к бланкам документов.

1.3.3. Основные положения Национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 17 октября 2013 года № 1185-ст «Об утверждении национального стандарта» в части терминов и определений основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела.

1.4. Требования к знаниям и навыкам в области информационно-, коммуникационных технологий

1.4.1. Общие знания информационных технологий и применения персонального компьютера (далее - ПК):

знание составляющих ПК, включая аппаратное и программное обеспечение, устройства хранения данных;

общие знания современных коммуникаций, сетевых приложений, программного обеспечения;

знания основ обеспечения охраны здоровья во время работы с ПК, вопросов безопасности и защиты данных.

1.4.2. Знания и навыки применения ПК:

знание основных команд при применении ПК;

знание основных принципов работы с рабочим столом;

знание принципов организации файловой структуры;

навыки создания, перемещения и удаления файлов;

навыки печати электронных документов.

1.4.3. Знания и навыки работы с офисными программами:

навыки по созданию и форматированию текстовых документов, включая копирование, вставку и удаление текста;

навыки работы с таблицами и картинками в текстовых и графических редакторах;

навыки по подготовке презентаций в программах для работы с презентациями и слайдами;

создание, отсылка, получение электронных сообщений, написание ответов, пересылка ранее полученных сообщений, работа с вложениями в программах для работы с электронной почтой.

1.4.4. Знания и навыки работы с сетью «Интернет»:

понимание основных принципов функционирования сети «Интернет», принципов защиты информации;

использование поисковых систем сети «Интернет» для работы с ресурсами сети «Интернет», в том числе получения необходимой информации.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Сергеев А.Л. 20.09.2016 г.}