О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ...



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ

от 25 мая 2018 г. № 01-05/85

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ И МЕТОДИКУ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ТРАНСПОРТУ И ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ ОТ 15 ИЮНЯ 2012 ГОДА № 80

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Внести изменения в Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству и Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, утвержденные приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 15 июня 2012 года № 80, согласно приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                                                                  Т.Р. Мухаметьянов

Приложение

к приказу Государственного

комитета Республики Башкортостан

по транспорту и дорожному

хозяйству от 25 мая 2018 года № 01-05/85

Изменения,

вносимые Положение о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству и Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, утвержденные приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 15 июня 2012 года № 80

1. В Положении о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, утвержденном приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 15 июня 2012 года № 80 (далее – Положение):

а) пункт 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству (далее - Гостранс РБ) и ежегодно обновляется.»;

б) в абзаце седьмом пункта 3 Положения слова «Администрации Президента Республики Башкортостан» заменить словами «Администрации Главы Республики Башкортостан»;

в) после абзаца десятого пункта 3 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

«Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета при Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.»;

г) пункт 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В государственном органе допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов:

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Министерства.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных до участия в конкурсе (далее – кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

обязаны не пропускать заседания Конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

подписывают решение (протокол) Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Гостранса РБ о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (формирование кадрового резерва) Республики Башкортостан в Гострансе РБ;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе (далее – гражданин (государственный гражданский служащий)), по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Гострансе РБ (для включения в кадровый резерв Гостранса РБ), на которую объявлен конкурс;

готовит проект письма гражданину (государственному гражданскому служащему) о его недопуске к участию в конкурсе, отказе в приеме документов, переносе срока приема документов для участия в конкурсе;

направляет гражданам (государственным гражданским служащим) мотивированное извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе, в течении 3 рабочих дней с даты представления документов;

направляет гражданам (государственным гражданским служащим) извещение о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, в течении 3 рабочих дней с даты принятия председателем Гостранса РБ решения о переносе срока приема документов;

осуществляет подготовку писем Гостранса РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 16 Методики гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 18 Методики кандидатам о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Гостранса РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

возвращает по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Гострансе РБ, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, их документы, хранящиеся в архиве Гостранса РБ, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Гострансе РБ (для включения в кадровый резерв Гостранса РБ), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Гостранса РБ по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

В качестве независимых экспертов-специалистов привлекаются представители научных и образовательных учреждений по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.».

д) абзац второй пункта 6 Положения дополнить предложением следующего содержания:

«Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.»;

е) пункт 11 Положения изложить в новой редакции:

«11. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Гостранса РБ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».»;

ж) пункт 13 Положения дополнить предложением следующего содержания:

«Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.».

2. В Методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству, утвержденной приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству от 15 июня 2012 года № 80 (далее – Методика):

а) в абзаце первом пункта 3 Методики, в пункте 4 Методики слова «к вакантной должности» заменить словами «для замещения вакантной должности»;

б) абзац пятый пункта 3 Методики изложить в следующей редакции:

«Необходимость, а также очередность применения перечисленных методов при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.»;

в) пункт 3 Методики дополнить абзацами следующего содержания:

«Конкурсная комиссия вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой проведения конкурса.

Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.»;

г) пункт 4 Методики дополнить абзацами следующего содержания:

«Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурным подразделением Гостранса РБ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Гостранса РБ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы и по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, по согласованию с кадровой службой Гостранса РБ.

По решению председателя Гостранса РБ в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).»;

д) в подпункте 2 пункта 6 Методики слова «Президентом Республики Башкортостан» заменить словами «Главой Республики Башкортостан»;

е) абзац второй пункта 8 Методики изложить в следующей редакции:

«На первом этапе на официальном сайте Гостранса РБ и на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы (должности для включения в кадровый резерв), квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (должности для включения в кадровый резерв), условия прохождения гражданской службы, положения должностного регламента гражданского служащего по вакантной должности гражданской службы (должности для включения в кадровый резерв), включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, методы оценки профессионального уровня кандидата, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящей методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.»;

ж) пункт 8 Методики дополнить абзацами в следующего содержания:

«В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента, в объявлении о конкурсе указывается о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.»;

з) подпункт «б» пункта 9 Методики изложить в следующей редакции:

«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;»;

и) пункт 9 Методики дополнить абзацем следующего содержания:

«При обработке персональных данных в Гострансе РБ в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.»;

к) пункт 10 Методики изложить в следующей редакции:

«10. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу (включения в кадровый резерв), он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме течении трех рабочих дней с даты подачи документов. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.»;

л) пункт 11 Методики изложить в следующей редакции:

«11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Гострансе РБ, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Гостранса РБ.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Гострансе РБ и изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой Гостранса РБ анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.»;

м) абзацы первый, второй пункта 12 Методики изложить в следующей редакции:

«12. Документы, указанные в пунктах 9 и 11 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Гостранс РБ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Гостранса РБ вправе перенести сроки их приема.»;

н) пункт 13 Методики дополнить абзацами следующего содержания:

«Достоверность сведений, представленных гражданином в Гостранс РБ, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.»;

о) абзац первый пункта 16 Методики изложить в следующей редакции:

«16. Кадровая служба Гостранса РБ не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Гостранса РБ и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.»;

п) пункты 17-26 Методики изложить в следующей редакции:

«17. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

19. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

20. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

21. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

22. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

23. Итоговый балл кандидата определяется как сумма баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

24. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

25. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Победителем конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) признается кандидат, набравший наибольшее количество общей суммы баллов.

26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

р) дополнить пунктами 27-28 Методики следующего содержания:

«27. В кадровый резерв конкурсной комиссией рекомендуюся кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от возможного максимального балла.

28. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.»;

с) дополнить Методику приложениями 1 – 5:

«Приложение № 1

к Методике  проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан и включения

в кадровый резерв в Государственном

комитете Республики Башкортостан

по транспорту и дорожному хозяйству

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

написание реферата

старшая

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

ведущая

старшая

младшая

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан (и включения в

кадровый резерв) в Государственном комитете

Республики Башкортостан по транспорту

и дорожному хозяйству

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, в Государственном комитете Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству - (далее соответственно - гражданская служба, Гостранс РБ) и включение в кадровый резерв Гостранса РБ органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть – оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15-20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5-10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5-10 вопросов).

2 часть – оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15-20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» (далее – ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан») по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть – структурным подразделением Гостранса РБ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Гостранса РБ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением Гостранса РБ) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением   Гостранса РБ по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее за 10 календарных дней до тестирования в Республиканский центр кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан».

Кандидаты, проходившие тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты проходят также личностно-психологическое тестирование.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего количества заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам тестирования, определяется как сумма баллов за правильные ответы, выставленных по четырем направлениям теста:

вопросы теста

количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1-5 ответов

6-10 ответов

11-15 ответов

16-20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

-

-

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом

2

6

8

10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования – 20 баллов.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Вопросы для анкетирования составляются заинтересованным структурным подразделением Гостранса РБ. Каждый положительный ответ на вопрос анкеты оценивается в 1 балл.

Максимальный возможный балл по итогам анкетирования – 20 баллов.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (и включения в кадровый резерв) определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения Гостранса РБ и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя заинтересованного структурного подразделения Гостранса РБ. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам написания реферата или иной письменной работы, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов – не соответствует, 1 балл – частично соответствует, 2 балла – соответствует в полном объеме);

раскрытие темы (от 0 баллов (тема не раскрыта) до 8 баллов (тема раскрыта в полном объеме);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (от 0 до 5 баллов).

Максимальный возможный балл по итогам написания реферата или иной письменной работы – 20 баллов.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (от 0 до 10 баллов) при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы (включения в кадровый резерв) определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения Гостранса РБ.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Максимальный возможный балл по итогам групповых дискуссий – 20 баллов.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем заинтересованного структурного подразделения Гостранса РБ. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам подготовки проекта документа, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов – не соответствует, 1 балл – частично соответствует, 2 балла – соответствует в полном объеме);

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 4 баллов);

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 4 баллов);

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 4 баллов);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 3 баллов);

правовая и лингвистическая грамотность (от 0 до 3 баллов).

Максимальный возможный балл по итогам подготовки проекта документа – 20 баллов.

Приложение № 3

к Методике  проведения конкурса

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан (включения

в кадровый резерв в Государственном

комитете Республики Башкортостан по

транспорту и дорожному хозяйству

Конкурсный бюллетень

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится

конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Гостранса РБ)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный возможный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

_____________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                                              (подпись)

Приложение № 4

к Методике  проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан в Государственном

комитете (включения в кадровый резерв)

Республики Башкортостан по транспорту

и дорожному хозяйству

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

____________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения Гостранса РБ)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя  конкурса (заполняется по всем кандидатам)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность

государственной гражданской службы

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Гостранса РБ следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению

в кадровый резерв

Группа должностей

государственной гражданской службы

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________________

                                                                                              (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии _______  ________________________

                                                                                  (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                                 ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии              ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                          ___________ ________________________                                                                                                                (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________                                                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________                                                                                                          (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                                           ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                               ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                            ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                         (подпись)                    (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурса на

замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

(включения в кадровый резерв) Республики

Башкортостан в Государственном комитете

Республики Башкортостан по транспорту

и дорожному хозяйству

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

Государственного комитета Республики Башкортостан по транспорту и дорожному хозяйству

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы

____________________________________________________________________________

                                                                               (наименование группы должностей)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется  по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов от возможного максимального балла)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Гостранса РБ

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _______  ________________________

                                                                                   (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                                 ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии              ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                          ___________ ________________________                                                                                                    (подпись)                                             (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________                                                                                                                 (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

                                                                                    ___________  ________________________                                                                                                                    (подпись)                            (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                                           ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)

                                                                               ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                            ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                ___________  ________________________

                                                                                           (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)

                                                                                _________    ________________________».

                                                                                           (подпись)                       (фамилия, имя, отчество)