ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО П...



34-2012-79

ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

25 июня 2012г. №79

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

«Волгоградская правда», 117 от 04.07.2012г.

Утратил силу - Приказ Министерства печати и информации Волгоградской области от 11.07.2012г. №94

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", во исполнение пункта 3 постановления Правительства Волгоградской области от 22 мая 2012г. №108-п "О порядке осуществления органами исполнительной власти Волгоградской области полномочий собственника имущества государственных унитарных предприятий Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство печати и информации Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

О.В. Дьякова

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства

печати и информации

Волгоградской области

от 25.06.2012г. №79

Примерная форма

трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Волгоградской области, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство печати и информации Волгоградской области

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Волгоград              "____" _______201_г.

Министерство печати и информации Волгоградской области,

осуществляющее функции и полномочия учредителя государственного

унитарного предприятия Волгоградской области________________________

_________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

в лице ___________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего  на основании ________________________________________,

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин

России ___________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

с другой стороны, в соответствии со статьей 113 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Работодатель назначает на должность директора (генерального

директора) государственного унитарного предприятия Волгоградской

области _________________________________________________________________

(полное наименование предприятия)

(далее именуется - унитарное предприятие) гражданина ___________________

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

(далее именуется - работник).

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы.

4. Настоящий трудовой договор является срочным. Срок его действия

устанавливается с  "___" _________20___г.  по  "____" ___________20___г.

Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 6 месяцев с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

5. Основанием для заключения срочного трудового договора является соглашение сторон, часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Права и обязанности работника.

6.1. Работник является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия, действует на основе единоначалия.

Работник организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

Работник в соответствии с действующим законодательством, уставом унитарного предприятия, настоящим трудовым договором вправе:

осуществлять текущее руководство деятельностью унитарного предприятия, включая управление и распоряжение имуществом унитарного предприятия;

без доверенности совершать от имени унитарного предприятия все действия, отнесенные к компетенции руководителя унитарного предприятия;

делегировать определяемым им должностным лицам унитарного предприятия те или иные из своих полномочий и выдавать доверенности;

утверждать структуру и штатную численность унитарного предприятия, осуществлять прием на работу работников унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;

получать за выполнение работы заработную плату, предусмотренную настоящим трудовым договором;

расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;

осуществлять передачу дел исполняющему обязанности руководителя или вновь назначенному руководителю унитарного предприятия при расторжении настоящего трудового договора.

6.2. Работник обязан:

6.2.1. Обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и устава унитарного предприятия.

6.2.2. Действовать от имени унитарного предприятия, не допуская появления у унитарного предприятия признаков банкротства. Об угрозе появления последних незамедлительно извещать Работодателя.

6.2.3. Не допускать уменьшения стоимости чистых активов унитарного предприятия.

6.2.4. Обеспечивать стабильное получение унитарным предприятием прибыли.

6.2.5. Обеспечивать удовлетворительную структуру баланса унитарного предприятия на конец финансового года.

6.2.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении унитарного предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонт недвижимого имущества.

6.2.7. Совершать сделки по отчуждению недвижимого имущества, принадлежащего унитарному предприятию на праве хозяйственного ведения, или иному распоряжению им исключительно с согласия Работодателя. Совершение сделок с иным имуществом согласовывается с Работодателем в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Волгоградской области.

6.2.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

6.2.9. Обеспечивать своевременную уплату унитарным предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

6.2.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам унитарного предприятия в денежной форме.

6.2.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.2.12. Обеспечивать организацию и выполнение мероприятий гражданской обороны, повышение устойчивости работы в чрезвычайных ситуациях.

6.2.13. Назначать главного бухгалтера и (или) освобождать его от занимаемой должности по согласованию с Работодателем.

6.2.14. Представлять отчеты руководителя унитарного предприятия Работодателю, другим органам в соответствии с законодательством. Ежегодно представлять на утверждение Работодателя проект программы деятельности унитарного предприятия.

6.2.15. В случае невозможности лично управлять унитарным предприятием незамедлительно известить об этом Работодателя и до устранения соответствующих препятствий возложить исполнение своих обязанностей на другое лицо по согласованию с Работодателем.

6.2.16. Предварительно (не позднее чем за двое суток) уведомлять Работодателя об отбытии в командировку на срок более семи дней. Командировки работника за пределы Российской Федерации допустимы только с предварительного согласия Работодателя.

6.2.17. Обеспечивать развитие производственной базы унитарного предприятия.

6.2.18. Обеспечивать соблюдение договорной и финансовой дисциплины, трудового распорядка на унитарном предприятии.

6.2.19. Обеспечивать своевременное заключение и выполнение коллективных договоров.

6.2.20. Обеспечивать хранение архивных документов, создаваемых унитарным предприятием в процессе деятельности.

6.2.21. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

6.2.22. Обеспечивать соответствие результатов деятельности унитарного предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) унитарного предприятия.

6.2.23. Обеспечивать использование имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

6.2.24. Представлять Работодателю предложения о способах достижения цели деятельности унитарного предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности унитарного предприятия.

7. Права и обязанности Работодателя.

7.1. Работодатель вправе:

заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор в случаях и порядке, предусмотренных законодательством о труде и настоящим трудовым договором;

осуществлять проверку деятельности работника по управлению унитарным предприятием. По требованию Работодателя работник обязан представить для проверки документацию по вопросам хозяйственной деятельности унитарного предприятия не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. За нарушение данного условия без уважительных причин Работодателем могут быть применены к работнику меры дисциплинарного взыскания;

в установленном порядке определять размер прибыли унитарного предприятия, подлежащей направлению в бюджет Волгоградской области.

7.2. Работодатель обязан:

в соответствии с законодательством о труде оформить прием на работу работника;

не вмешиваться в текущую деятельность унитарного предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

проводить аттестацию работника в соответствии с требованиями законодательства Волгоградской области.

8. Конфликт интересов.

8.1. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002г. №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

8.2. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся нарушения работником ограничений, определенных подпунктом 8.1 настоящего трудового договора, Работодатель вправе потребовать от работника устранения выявленных нарушений. Указанные действия должны быть совершены работником в 3-месячный срок с момента получения им письменного предупреждения Работодателя. Невыполнение этого требования работником в указанный срок является основанием для расторжения настоящего трудового договора.

8.3. В случае, когда работник имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть унитарное предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю.

Работник унитарного предприятия считается имеющим личный финансовый интерес в совершении сделки, если он, его супруг(а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с действующим законодательством:

а) являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

б) владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

в) занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с унитарным предприятием;

г) в иных определенных уставом унитарного предприятия случаях.

8.4. Если Работодателю становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности работника в совершенной унитарным предприятием сделке, Работодатель может потребовать от работника отказаться от выполнения унитарным предприятием такой сделки.

9. Оплата труда работника состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере _______________________ рублей в месяц, который

(прописью)

Размер должностного оклада пересматривается в установленном порядке по результатам финансово-хозяйственной деятельности унитарного предприятия. Пересмотр возможен не чаще одного раза в год.

Вознаграждение выплачивается раз в квартал. Размер вознаграждения работника определяется в соответствии с действующим законодательством и действует в течение одного года. В дальнейшем размер вознаграждения согласовывается сторонами дополнительно.

Работник имеет право на получение стимулирующих и компенсационных выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда при условии заключения на унитарном предприятии соответствующего коллективного договора, зарегистрированного в установленном порядке в соответствующем органе по труду.

В случае если работник не обеспечил своевременную выплату работникам унитарного предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам унитарного предприятия по этим видам выплат.

10. Должностной оклад и вознаграждение выплачиваются работнику за вычетом установленных законодательством налогов. Обеспечение осуществления указанных расчетов возлагается на работника.

11. В период действия настоящего трудового договора работник пользуется всеми видами государственного социального страхования, а также иными социальными гарантиями и льготами, предусмотренными действующим законодательством о труде и порядком предоставления льгот работникам унитарного предприятия. Один раз в год работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

12. Работнику устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск - 6 календарных дней (за ненормированный рабочий день).

13. Ответственность работника.

13.1. Работник может быть привлечен к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в случаях, в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

13.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный унитарному предприятию.

В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работник возмещает унитарному предприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

13.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей к нему могут быть применены:

а) дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);

б) дисциплинарное взыскание - увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным подпунктом 14.4 настоящего трудового договора.

Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива унитарного предприятия.

14. Изменение и расторжение трудового договора.

14.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

14.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.

14.3. Работник имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

14.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом в следующих случаях:

14.4.1. Невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия.

14.4.2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок унитарного предприятия.

14.4.3. Невыполнение решений Губернатора Волгоградской области, Правительства Волгоградской области и Работодателя.

14.4.4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности унитарного предприятия.

14.4.5. Наличие по вине работника на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

14.4.6. Необеспечение использования имущества унитарного предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности унитарного предприятия, установленными уставом унитарного предприятия, а также неиспользование по целевому назначению более трех месяцев выделенных унитарному предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

14.4.7. Отстранение работника от должности руководителя унитарного предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

14.4.8. Принятие Работодателем как уполномоченным собственником органом решения о досрочном прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

14.4.9. Невыполнение работником условий, предусмотренных подпунктами 6.2.4 - 6.2.6, 6.2.8, 6.2.9, 6.2.11, 6.2.17, 6.2.18, 6.2.20 - 6.2.22 настоящего трудового договора.

15. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

16. Работник приступает к исполнению обязанностей, предусмотренных настоящим договором, с ________________________.

(дата)

17. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с законодательством о труде.

18. Трудовая книжка работника ведется и хранится у Работодателя.

19. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у работника.

Министерство печати и информации                                          Гражданин Российской Федерации

Волгоградской области                                                                      _____________________________

Адрес: _________________________                                          Адрес: _______________________

_______________________________                                          _____________________________

Министр печати и информации                                                        Паспорт: серия_______ №_______

Волгоградской области                                                                      Выдан _______________________

_______________________________                                          _____________________________

(фамилия, имя, отчество)                                                         _____________________________

_______________________________                                          _____________________________

(подпись)                                                                                                                              (подпись)

_______________________________                                          _____________________________

(число, месяц, год)                                                                                                  (число, месяц, год)