Основная информация
| Дата опубликования: | 25 июня 2013г. |
| Номер документа: | RU05000201300243 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Дагестан |
| Принявший орган: | Министерство транспорта Республики Дагестан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
25.06.2013 № 61-ОД
Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12.10.2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656), Указов Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 г. № 21 «О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 2, ст. 83), от 21.03.2007г. №34 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, №3, ст. 143), Положением о Министерстве транспорта Республики Дагестан, утвержденным Постановлением Правительства РД от 21.03.2013. № 145. «Вопросы Министерства транспорта Республики Дагестан»,приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, согласно приложению.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан.
3. Признать утратившим силу приказ Комитета по транспорту Республики Дагестан, № 31- ОД от 14.10.2010 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Гаджимурадов Ш.У.
Приложение к приказу Министерства транспорта Республики Дагестан от 25.06.2013г. №61-ОД
Положение
о Порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Законов Республики Дагестан: от 12 октября 2005 года N 32 "О, государственной гражданской службе Республики Дагестан", от 29 декабря 2006 года N 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" и Указом Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 года N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан", определяет условия и порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Министерства (далее - гражданские служащие).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства транспорта Республики Дагестан (далее - Министерство), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в целях стимулирования и повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности по выполнению возложенных на Министерство полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
1.3. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования государственных гражданских служащих Министерства, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного вознаграждения.
2. Основания и порядок премирования
2.1. Премирование государственных служащих Министерства производится за выполнение особо важны и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, своевременное выполнение приказов Министерства и поручений руководства Министерства.
2.2. Премирование государственных гражданских служащих и лица, замещающего государственную должность Министерства, может
производиться за фактически отработанный период времени единовременно, ежеквартально и по итогам года. Конкретные размеры премий гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3. Размер премии, выплачиваемой государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства, определяется по результатам его деятельности. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета, на соответствующий финансовый год.
2.4. Расчет премиального фонда осуществляется отделом исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности, исходя из штатной численности работников за счет средств, выделенных из республиканского бюджета на формирование премиального фонда в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания в год для госслужащих, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда за счет источников, не противоречащих действующему законодательству. Расчет по каждому работнику производится с учетом фактически отработанного времени в планируемом периоде. Отдел исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности информирует Министра транспорта РД о размере премиального фонда, направленного на:
а) премирование руководящего состава Министерства;
б) премирование гражданских служащих Министерства.
Конкретные размеры премий заместителям устанавливает Министр на основании оценки их деятельности.
Размер премии гражданским служащим устанавливает Министр в соответствии с размером премиального фонда и с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.
2.5.Основными критериями и показателями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Своевременное, добросовестное, качественно выполнение; обязанностей, предусмотренных должностным регламентом работника;
Личный вклад работников в общие результаты работы Министерства: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства.
2.6.0снованиями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:
-невыполнение должностного регламента;
-несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, -неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин; -некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику; -нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка; -наличие у работника дисциплинарного взыскания.
2.7. Премия не выплачивается работникам:
-вновь поступившим на работу в течении периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;
-уволившимся с работы до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.
2.8. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.
2.9. Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.
2.10. Премирование работников производится на основании приказа Министерства в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
2.11. Приказ о премировании может быть оформлен на всех работников Министерства или конкретных работников Министерства.
2.12. Основаниями для выплаты премии Министру, заместителям Министра, является приказ, подписываемый Министром, для остальных гражданских служащих - приказ, подписываемый Министром по предложению курирующих заместителей.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для госслужащих выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания, а для лица, замещающего государственную должность, в размере двух денежных вознаграждений в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
3.2. Лицам, замещающим государственную должность, гражданским служащим единовременная выплата выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания в связи с юбилейными датами (50,60 лет со дня рождения).
3.3 Государственным гражданским служащим при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета месячного денежного содержания гражданского служащего (среднемесячной заработной платы) по последней должности за каждый полный год работы на гражданской службе, но не более пятикратного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) по оставляемой должности. Лицу, замещавшему государственную должность на постоянной основе, освобожденному от должности в связи с выходом на пенсию (том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета среднемесячного размера общей суммы выплат за каждый полный год работы по последней государственной должности, но не более чем в пятикратном размере.
3.4 Материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления.
3.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.4. настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих (членов их семей) на выплату дополнительно материальной помощи в следующих случаях: при рождении ребенка, при заключении брака, заболевании, смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер), тяжелого материального положения, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам, смерти гражданского служащего в период его служебных правоотношений с Министерством.
З.б.Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается Министром на основании подтверждающего соответствующими документами (свидетельствами, др.) и ходатайством начальника соответствующего отдела, а в случаях смерти гражданского служащего - заявлением одного из членов его семьи.
3.7. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства.
3.8. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.9. Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности.
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
25.06.2013 № 61-ОД
Об утверждении Положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12.10.2005 г. № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, № 10, ст. 656), Указов Президента Республики Дагестан от 08.02.2007 г. № 21 «О единовременном поощрении лиц, замещающих должность государственной гражданской службы Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, № 2, ст. 83), от 21.03.2007г. №34 «Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан» (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2007, №3, ст. 143), Положением о Министерстве транспорта Республики Дагестан, утвержденным Постановлением Правительства РД от 21.03.2013. № 145. «Вопросы Министерства транспорта Республики Дагестан»,приказываю:
1. Утвердить Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи, согласно приложению.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан.
3. Признать утратившим силу приказ Комитета по транспорту Республики Дагестан, № 31- ОД от 14.10.2010 г.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Гаджимурадов Ш.У.
Приложение к приказу Министерства транспорта Республики Дагестан от 25.06.2013г. №61-ОД
Положение
о Порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства транспорта Республики Дагестан премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Законов Республики Дагестан: от 12 октября 2005 года N 32 "О, государственной гражданской службе Республики Дагестан", от 29 декабря 2006 года N 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" и Указом Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 года N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан", определяет условия и порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Министерства (далее - гражданские служащие).
1.2. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства транспорта Республики Дагестан (далее - Министерство), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в целях стимулирования и повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности по выполнению возложенных на Министерство полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
1.3. Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования государственных гражданских служащих Министерства, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного вознаграждения.
2. Основания и порядок премирования
2.1. Премирование государственных служащих Министерства производится за выполнение особо важны и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, своевременное выполнение приказов Министерства и поручений руководства Министерства.
2.2. Премирование государственных гражданских служащих и лица, замещающего государственную должность Министерства, может
производиться за фактически отработанный период времени единовременно, ежеквартально и по итогам года. Конкретные размеры премий гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3. Размер премии, выплачиваемой государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Министерства, определяется по результатам его деятельности. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета, на соответствующий финансовый год.
2.4. Расчет премиального фонда осуществляется отделом исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности, исходя из штатной численности работников за счет средств, выделенных из республиканского бюджета на формирование премиального фонда в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания в год для госслужащих, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда за счет источников, не противоречащих действующему законодательству. Расчет по каждому работнику производится с учетом фактически отработанного времени в планируемом периоде. Отдел исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности информирует Министра транспорта РД о размере премиального фонда, направленного на:
а) премирование руководящего состава Министерства;
б) премирование гражданских служащих Министерства.
Конкретные размеры премий заместителям устанавливает Министр на основании оценки их деятельности.
Размер премии гражданским служащим устанавливает Министр в соответствии с размером премиального фонда и с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.
2.5.Основными критериями и показателями при определении размера премии для гражданских служащих являются конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
Своевременное, добросовестное, качественно выполнение; обязанностей, предусмотренных должностным регламентом работника;
Личный вклад работников в общие результаты работы Министерства: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства.
2.6.0снованиями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:
-невыполнение должностного регламента;
-несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, -неисполнение поручений руководства Министерства, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин; -некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику; -нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка; -наличие у работника дисциплинарного взыскания.
2.7. Премия не выплачивается работникам:
-вновь поступившим на работу в течении периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;
-уволившимся с работы до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.
2.8. Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.
2.9. Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.
2.10. Премирование работников производится на основании приказа Министерства в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
2.11. Приказ о премировании может быть оформлен на всех работников Министерства или конкретных работников Министерства.
2.12. Основаниями для выплаты премии Министру, заместителям Министра, является приказ, подписываемый Министром, для остальных гражданских служащих - приказ, подписываемый Министром по предложению курирующих заместителей.
3. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для госслужащих выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания, а для лица, замещающего государственную должность, в размере двух денежных вознаграждений в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
3.2. Лицам, замещающим государственную должность, гражданским служащим единовременная выплата выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания в связи с юбилейными датами (50,60 лет со дня рождения).
3.3 Государственным гражданским служащим при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета месячного денежного содержания гражданского служащего (среднемесячной заработной платы) по последней должности за каждый полный год работы на гражданской службе, но не более пятикратного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) по оставляемой должности. Лицу, замещавшему государственную должность на постоянной основе, освобожденному от должности в связи с выходом на пенсию (том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета среднемесячного размера общей суммы выплат за каждый полный год работы по последней государственной должности, но не более чем в пятикратном размере.
3.4 Материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления.
3.5. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.4. настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда, могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих (членов их семей) на выплату дополнительно материальной помощи в следующих случаях: при рождении ребенка, при заключении брака, заболевании, смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер), тяжелого материального положения, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам, смерти гражданского служащего в период его служебных правоотношений с Министерством.
З.б.Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается Министром на основании подтверждающего соответствующими документами (свидетельствами, др.) и ходатайством начальника соответствующего отдела, а в случаях смерти гражданского служащего - заявлением одного из членов его семьи.
3.7. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства.
3.8. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.9. Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом исполнения бюджета, бухгалтерского учета и отчетности.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.120.000 Исполнительная власть (см. 020.010.000), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда, 090.070.010 Общие положения, 090.070.020 Управление в сфере транспорта (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
