Основная информация
| Дата опубликования: | 25 июля 2016г. |
| Номер документа: | RU66000201600835 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Министерство социальной политики Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРИКАЗ
Утратило силу - приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 23.07.2018 № 276
ПРИКАЗ
Министерство социальной политики Свердловской области
от 25.07.2016 г. № 432
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области, утверждённую приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 15.12.2015 № 718
Вносит изменения в следующий документ:
приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 15.12.2015 № 718 (ru66000201501437)
В соответствии со статьёй 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области, утверждённую приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 15.12.2015 № 718 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области» («Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66ru), 2015, 21 декабря, № 6684), с изменениями, внесенными приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79, изменение, изложив пункт 10 в следующей редакции:
«10. Тестирование.
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен обеспечивать проверку знания кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области, законов Свердловской области, нормативных правовых актов Свердловской области применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва), на которую проводится конкурс, а также по вопросам прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции.
Тест должен содержать:
30 вопросов по специализации и направлению служебной деятельности применительно к замещаемой должности гражданской службы (профильный тест),
40 вопросов, включая восемь тестовых вопросов по каждому из следующих блоков тестовых вопросов (базовый тест):
- на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
- на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
- на знание законодательства о гражданской службе;
- на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
- на знания в области информационно-коммуникационных технологий.
На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным, если иное не указано в вопросе теста. При наличии в вариантах ответов нескольких правильных ответов информация об этом указывается в вопросе в качестве примечания.
Время, отведенное на прохождение тестирования, составляет один час десять минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования кандидатам запрещено:
иметь при себе и пользоваться средствами связи, электронно-вычислительной техникой, фото-, аудио- и видеоаппаратурой, специальной, справочной и иной литературой, письменными заметками, средствами мобильной связи и иными средствами хранения и передачи информации,
выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;
разговаривать между собой;
вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;
обмениваться любыми материалами и предметами между собой;
выходить из аудитории без сопровождающего и перемещаться по ней.
В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение, при повторном нарушении – он удаляется с тестирования.
Каждый правильный тестовый ответ оценивается в 1 балл.
Не сдавшим тестирование признается лицо, ответившее правильно менее чем на 20 тестовых вопросов профильного теста и (или) менее чем на 20 тестовых вопросов базового теста. Кандидат, не сдавший тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается.
О результатах тестирования кандидаты информируются непосредственно в день его проведения.
По итогам тестирования формируется список претендентов с количеством набранных баллов.
Допускается опубликование на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет перечня вопросов по темам, используемым для подготовки к тестированию. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается.
Перечень вопросов по темам, используемым для подготовки к тестированию, а также профильные тесты с вопросами по специализации и направлению служебной деятельности применительно к каждой замещаемой должности гражданской службы, с правильными ответами (ключами теста), предоставляются руководителями структурных подразделений Министерства и (или) Заместителями Министра в отдел государственной службы и кадров Министерства одновременно с обращением о проведении конкурса на имя Министра.».
2. Настоящий приказ опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).
Министр
А.В. Злоказов
ПРИКАЗ
Утратило силу - приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 23.07.2018 № 276
ПРИКАЗ
Министерство социальной политики Свердловской области
от 25.07.2016 г. № 432
О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области, утверждённую приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 15.12.2015 № 718
Вносит изменения в следующий документ:
приказ Министерства социальной политики Свердловской области от 15.12.2015 № 718 (ru66000201501437)
В соответствии со статьёй 101 Областного закона от 10 марта 1999 года № 4-ОЗ «О правовых актах в Свердловской области»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области, утверждённую приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 15.12.2015 № 718 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области и на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Свердловской области в Министерстве социальной политики Свердловской области» («Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66ru), 2015, 21 декабря, № 6684), с изменениями, внесенными приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 14.03.2016 № 79, изменение, изложив пункт 10 в следующей редакции:
«10. Тестирование.
Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений. Это проверка профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата.
Тест должен обеспечивать проверку знания кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Свердловской области, законов Свердловской области, нормативных правовых актов Свердловской области применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (должности кадрового резерва), на которую проводится конкурс, а также по вопросам прохождения государственной гражданской службы и противодействия коррупции.
Тест должен содержать:
30 вопросов по специализации и направлению служебной деятельности применительно к замещаемой должности гражданской службы (профильный тест),
40 вопросов, включая восемь тестовых вопросов по каждому из следующих блоков тестовых вопросов (базовый тест):
- на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
- на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
- на знание законодательства о гражданской службе;
- на знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
- на знания в области информационно-коммуникационных технологий.
На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным, если иное не указано в вопросе теста. При наличии в вариантах ответов нескольких правильных ответов информация об этом указывается в вопросе в качестве примечания.
Время, отведенное на прохождение тестирования, составляет один час десять минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.
В ходе тестирования кандидатам запрещено:
иметь при себе и пользоваться средствами связи, электронно-вычислительной техникой, фото-, аудио- и видеоаппаратурой, специальной, справочной и иной литературой, письменными заметками, средствами мобильной связи и иными средствами хранения и передачи информации,
выносить из аудиторий материалы, содержащие информацию, полученную в ходе тестирования, на бумажном или электронном носителях;
разговаривать между собой;
вести какие-либо записи на бумажном или ином носителе информации, за исключением носителей информации, предусмотренных для прохождения тестирования;
обмениваться любыми материалами и предметами между собой;
выходить из аудитории без сопровождающего и перемещаться по ней.
В случае нарушения лицом, участвующим в тестировании, указанных запретов ему выносится предупреждение, при повторном нарушении – он удаляется с тестирования.
Каждый правильный тестовый ответ оценивается в 1 балл.
Не сдавшим тестирование признается лицо, ответившее правильно менее чем на 20 тестовых вопросов профильного теста и (или) менее чем на 20 тестовых вопросов базового теста. Кандидат, не сдавший тестирование, к индивидуальному собеседованию не допускается.
О результатах тестирования кандидаты информируются непосредственно в день его проведения.
По итогам тестирования формируется список претендентов с количеством набранных баллов.
Допускается опубликование на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет перечня вопросов по темам, используемым для подготовки к тестированию. Количество вопросов, включенных в указанный перечень, должно быть не менее 100. Максимальное количество вопросов не ограничивается.
Перечень вопросов по темам, используемым для подготовки к тестированию, а также профильные тесты с вопросами по специализации и направлению служебной деятельности применительно к каждой замещаемой должности гражданской службы, с правильными ответами (ключами теста), предоставляются руководителями структурных подразделений Министерства и (или) Заместителями Министра в отдел государственной службы и кадров Министерства одновременно с обращением о проведении конкурса на имя Министра.».
2. Настоящий приказ опубликовать на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru).
Министр
А.В. Злоказов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области № 9165 от 26.07.2016 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
