ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

25.07.2017 № 330

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Зарегистрировано в Министерстве юстиции и имущественных отношений Чувашской Республики 17 августа 2017 года. Регистрационный № 3905.

(в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 25.10.2018 № 414, от 06.02.2019 № 47, от 29.05.2020 № 256)

В соответствии с пунктом 6.17 раздела II плана мероприятий ("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения в Чувашской Республике (2013 - 2018 годы)", утвержденного распоряжением Главы Чувашской Республики от 28 февраля 2013 г. № 49-рг, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг" в целях стимулирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, к повышению эффективности деятельности учреждений, оказанию качественных социальных услуг, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

И.о. министра Л.АРСЕНТЬЕВА

Приложение

к приказу

Министерства труда

и социальной защиты

Чувашской Республики

от 25.07.2017 № 330

ПОРЯДОК

ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок премирования руководителей государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, подведомственных Министерству труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее соответственно - Порядок, учреждения), разработан в соответствии с методическими рекомендациями по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451 "Об утверждении Примерного положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг" и устанавливает целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, их руководителей (далее также - целевые показатели), критерии их оценки, а также алгоритм осуществления оценочных процедур для определения размера премиальных выплат руководителям учреждений по итогам работы за отчетный период.

1.2. Премирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Порядком путем выплаты им премии по результатам деятельности учреждения за соответствующий отчетный квартал финансового года (далее также соответственно - премия или премиальные выплаты, отчетный период или квартал).

Финансирование расходов на выплату премий руководителям учреждений осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации в пределах средств на оплату труда, предусмотренных соответствующим учреждениям на текущий финансовый год за счет всех источников финансирования.

II. Условия премирования руководителей учреждений

2.1. Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Министерство) по результатам оценки итогов работы учреждений за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, их руководителей и критерии их оценки установлены в приложении № 1 к настоящему Порядку.

2.2.1. При достижении учреждением высоких результатов работы, участии в реализации федеральных, республиканских программ, организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, качественном выполнении мероприятий по направлению его деятельности балансовая комиссия Министерства (далее – Комиссия) может увеличить руководителю учреждения размер премии за соответствующий период отчетного финансового года до 100 процентов.

(пункт 2.2.1 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 29.05.2020 № 256)

2.3. Оценку эффективности работы учреждения (руководителя) на основе выполнения целевых показателей осуществляет Комиссия, состав которой утверждается приказом Министерства.

(пункт 2.3 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 29.05.2020 № 256)

2.4. Руководитель учреждения обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в отдел финансов Министерства отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - отчет) по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.

2.5. До 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, руководители структурных подразделений Министерства по своим направлениям деятельности рассматривают отчет и представляют его вместе с сопроводительным листом, в котором отражаются замечания и предлагаемое ими решение (заключение) Комиссии, секретарю Комиссии для обобщения и внесения на рассмотрение Комиссии.

На основании указанного решения (заключения) Комиссии отдел финансов Министерства в течение 5 рабочих дней подготавливает приказ об установлении руководителю учреждения размеров премиальных выплат за эффективность деятельности учреждения за отчетный квартал и представляет данный приказ на утверждение министру труда и социальной защиты Чувашской Республики.

2.6. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время, за исключением случаев, указанных в пункте 2.7 настоящего Порядка.

2.7. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями (бездействием) материального ущерба;

в) появление руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, зафиксированного в установленном порядке, или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

2.8. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных по результатам проверки деятельности учреждения, за несвоевременное и некачественное выполнение решения Коллегии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, поручений министра, нарушения действующего законодательства в сфере социального обслуживания и трудовой дисциплины размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения снижается до 50 процентов.

(пункт 2.8 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 25.10.2018 № 414)

III. Размеры премирования руководителей учреждений

и порядок выплаты премий

3.1. Размеры премирования руководителей учреждений, порядок премирования и критерии выплаты премий устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

3.2. Комиссия на основе оценки выполнения учреждением целевых показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, выражающуюся соответствующей суммой баллов.

При сумме баллов, отражающей выполнение всех целевых показателей, размер премии руководителю учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, определенного руководителю учреждения для данного отчетного периода.

При сумме баллов, отражающей выполнение не всех целевых показателей, премия руководителю учреждения снижается в пропорциях, установленных пунктом 3.3 настоящего Порядка.

3.3. Степень выполнения целевых показателей за отчетный период и размер премии руководителю учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период по следующей схеме:

Сумма баллов, установленных руководителю учреждения за квартал текущего финансового года <*>

Степень выполнения целевых показателей за отчетный период (в процентах)

Размер премии руководителя учреждения за отчетный период (в рублях)

1

2

3

25,00

100

1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период

21,00 - 24,99

75

1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период * 75 / 100

17,00 - 20,99

60

1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период * 60 / 100

14,00 - 16,99

50

1/2 оклада, выплачиваемого за отчетный период * 50 / 100

менее 14 баллов

не премируется за отчетный период

не премируется за отчетный период

--------------------------------

<*> - количество баллов после запятой в дробной части указывается до сотой доли.

Приложение № 1

к Порядку премирования руководителей

государственных учреждений

Чувашской Республики в сфере

социального обслуживания,

подведомственных Министерству

труда и социальной защиты

Чувашской Республики

(приложение № 1 в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 25.10.2018 № 414, от 06.02.2019 № 47, от 29.05.2020 № 256)

Целевые показатели

эффективности деятельности государственных учреждений

Чувашской Республики в сфере социального обслуживания,

находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики, их руководителей и критерии их оценки

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов (максимально возможное)

Источник информации о достижении показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

1. Основная деятельность государственного учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания (баллы не снижаются при отсутствии очередности для размещения обслуживаемого контингента в учреждение, сокращении планового количества мест для размещения обслуживаемого контингента, проведении капитального (текущего) ремонта по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - Министерство), наличии обстоятельств непреодолимой силы в деятельности учреждения (форс-мажор: введение режима повышенной готовности, чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия и т.п.)

Выполнение государственного задания (расчет производится согласно приложению к целевым показателям)

10 баллов за квартал

Отчет руководителя учреждения, отчет структурного подразделения Министерства, курирующего деятельность учреждения; ежеквартально с нарастающим итогом

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан (баллы не снижаются в случае неисполнения в срок предписаний, представлений контрольно-надзорных органов по причинам, не зависящим от учреждения)

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п.

Исполнение в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок в отчетном периоде

3 балла за квартал

Отчет руководителя учреждения; квартал

1.3.

Проведение независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями

Предоставление получателям социальных услуг информации в соответствии с критериями независимой оценки качества условий оказания услуг учреждениями социального обслуживания (открытость и доступность информации об учреждении социального обслуживания; комфортность условий предоставления социальных услуг, в том числе время ожидания предоставления услуг; доброжелательность, вежливость работников учреждения; удовлетворенность качеством условий оказания услуг; доступность услуг для инвалидов) - 100 % выполнение

2 балла

за квартал

Отчет руководителя учреждения; квартал

(пункт 1.4 признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 25.10.2018 № 414)

Совокупность всех критериев в баллах за квартал по первому разделу: 15 баллов

2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Своевременное и качественное представление всех видов отчетности, информаций, сведений по запросам Министерства

2 балла за квартал

Отчет руководителя учреждения, отчет отдела бухгалтерского учета, отдела финансов, отдела по делам ветеранов, инвалидов и социального обслуживания населения, отдела социальных проблем семьи и демографической политики Министерства; квартал

2.2.

Повышение эффективности бюджетных расходов

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, в также кредиторской задолженности по налогам, сборам, страховым взносам, пеням и налоговым санкциям в консолидированный бюджет Российской Федерации на 1 число каждого месяца отчетного квартала (при наличии средств на погашение соответствующей задолженности)

2 балла за квартал

Отчет руководителя учреждения, отчет отдела бухгалтерского учета, отдела финансов с учетом данных Минфина Чувашии и УФНС Чувашии"

2.3.

Развитие доходной базы учреждения (для учреждений, получающих доход от оказания платных услуг гражданам; балл не снижается для учреждений, у которых отсутствует доход от оказания платных услуг гражданам)

Рост доходов от средств, поступающих от оказания платных услуг гражданам за отчетный период по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (свыше 100 % к аналогичному периоду предыдущего года)

1 балл

за квартал

Отчет руководителя учреждения, отчет отдела финансов Министерства; ежеквартально с нарастающим итогом

Совокупность всех критериев в баллах за квартал по второму разделу: 5 баллов

3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги гражданам

Уровень укомплектованности 75% и более

1 балла за квартал

Отчет руководителя учреждения; квартал

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам (баллы не снижаются при несоблюдении данного показателя по причинам, не зависящим от учреждения)

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

1 балл за квартал

Отчет руководителя учреждения; квартал

3.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до уровня, установленного "дорожными картами" Чувашской Республики

Достигнутый уровень (нарастающим итогом с начала года) - 100% и более к расчетным данным, доведенным Министерством

2 балла за квартал

Отчет руководителя учреждения, отчет отдела финансов Министерства; ежеквартально с нарастающим итогом

(пункт 3.4 признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 29.05.2020 № 256)

3.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

В учреждениях, средне-списочная численность работников которых превышает 100 человек, выполнение квоты 3% - 100% выполнение;

В учреждениях, средне-списочная численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, выполнение квоты 2% - 100 % выполнение

1 балл

за квартал

Отчет руководителя учреждения; квартал

(пункт 3.5 введен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 06.02.2019 № 47)

Совокупность всех критериев в баллах за квартал по третьему разделу: 5 баллов

Совокупность всех критериев в баллах по трем разделам за квартал: 25 баллов

Приложение

к целевым показателям эффективности

деятельности государственных учреждений

Чувашской Республики в сфере социального

обслуживания, находящихся в ведении

Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики, их руководителей

и критерии их оценки

Порядок расчета государственного задания в зависимости от следующих форм социального обслуживания:

1. Предоставление социального обслуживания в стационарной форме, в т.ч.:

1.1. Расчет государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в стационарной форме:

1.1.1. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в стационарной форме за 3 месяца финансового года:

Р1кв = Р + Ркв, где

Р1кв - государственное задание на социальное обслуживание в стационарной форме за 3 месяца финансового года, человек;

Р - количество обслуживаемого контингента в стационарной форме на 1 января финансового года (остаток предыдущего финансового года по состоянию на 1 января текущего финансового года), человек;

Ркв - количество лиц, которых необходимо обслужить в течение квартала, человек;

Ркв = Рi / 4, где

Рi - количество лиц, которых необходимо обслужить в стационарной форме в течение года за исключением лиц, которые находились на обслуживании по состоянию на 1 января текущего финансового года, человек;

Рi = Ргз - Р, где

Ргз - государственное задание для обслуживаемого контингента в стационарной форме, утвержденное на финансовый год, человек.

1.1.2. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в стационарной форме за 6 месяцев финансового года:

Р2кв = Р1кв + Ркв, где

Р2кв - государственное задание на социальное обслуживание в стационарной форме за 6 месяцев финансового года, человек.

1.1.3. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в стационарной форме за 9 месяцев финансового года:

Р3кв = Р2кв + Ркв, где

Р3кв - государственное задание на социальное обслуживание в стационарной форме за 9 месяцев финансового года, человек.

1.1.4. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в стационарной форме за финансовый год:

Р4кв = Р3кв + Ркв, где

Р4кв - государственное задание на социальное обслуживание в стационарной форме за финансовый год, человек.

1.1.5. Выполнение государственного задания по социальному обслуживанию в стационарной форме оценивается следующим образом:

Наименование показателя в зависимости от степени выполнения государственного задания (Z)

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) <*>

Количество баллов

Z1

97,00% и выше

10 баллов

Z2

от 96,00% до 96,99%

9 баллов

от 95,00% до 95,99%

8 баллов

от 94,00 до 94,99%

7 баллов

от 93,00 до 93,99%,

6 баллов

Z3

от 92,00% до 92,99%

5 баллов

от 91,00% до 91,99%

4 балла

от 90,00% до 90,99%

3 балла

Z4

ниже 90,00%

0 баллов

--------------------------------

<*> - критерии оценки эффективности деятельности учреждения после запятой в дробной части указываются до сотой доли.

1.2. Расчет среднего количества обслуживаемого контингента в день:

1.2.1. Расчет среднего количества обслуживаемого контингента в день:

Vi = (V1i + V2i + V3i) / 3, где

Vi - среднее количество обслуживаемого контингента в день за квартал;

V1i, V2i, V3i - среднее количество обслуживаемого контингента в день за 1, 2, 3 месяцы квартала;

где

- сумма списочного количества обслуживаемого контингента, присутствующего в стационарном отделении за один месяц в течение каждого дня (например, в течение месяца на стационарном обслуживании находились ежедневно: 1 января - 30 человек, 2 января - 30 человек, 3 января - 29 человек, 4 января - 28 человек...30 января - 29 человек, 31 января - 30 человек, соответственно, );

- сумма списочного количества обслуживаемого контингента, отсутствующего в стационарном отделении (по причине болезни, отъезда на выходные к родственникам и т.д., за исключением выбытия из государственного учреждения Чувашской Республики в сфере социального обслуживания, находящегося в ведении Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - учреждение), смерти) за один месяц в течение каждого дня (Например, в течение месяца отсутствовали ежедневно: 1 января - 10 человек, 2 января - 3 человека, 3 января - 2 человека, 4 января - 0 человек...30 января - 1 человек, 31 января - 3 человека, соответственно, );

Чд - число календарных дней в месяце.

1.2.2. Для учреждений, осуществляющих в стационарных условиях социально-оздоровительные и профилактические мероприятия в отношении граждан пожилого возраста и инвалидов, и для учреждений, осуществляющих в стационарных условиях социальное обслуживание семьи и детей (реабилитационные центры, социально-реабилитационные центры, социальные приюты для детей) показатели , , Чд указываются без учета дней, приходящихся на время перерыва между заездами, а именно при полном отсутствии в указанных учреждениях обслуживаемого контингента в стационарной форме (при наличии такого факта).

1.2.3. Степень заполняемости койко-мест в день в учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание в стационарной форме, оценивается следующим образом:

Наименование показателя в зависимости от степени заполняемости койко-мест (F)

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) <*>

Количество баллов

F1

97,00% и выше от установленного койко-места

10 баллов

F2

от 96,00% до 96,99% от установленного койко-места

9 баллов

от 95,00% до 95,99% от установленного койко-места

8 баллов

от 94,00 до 94,99% от установленного койко-места

7 баллов

от 93,00 до 93,99% от установленного койко-места

6 баллов

F3

от 92,00% до 92,99% от установленного койко-места

5 баллов

от 91,00% до 91,99% от установленного койко-места

4 балла

от 90,00% до 90,99% от установленного койко-места

3 балла

F4

ниже 90,00% от установленного койко-места

0 баллов

--------------------------------

<*> - критерии оценки эффективности деятельности учреждения после запятой в дробной части указываются до сотой доли.

2. Предоставление социального обслуживания в форме на дому

2.1. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в форме социального обслуживания на дому за 3 месяца финансового года:

№1кв = № + №кв, где

№1кв - государственное задание на социальное обслуживание в форме на дому за 3 месяца финансового года, человек;

№ - количество обслуживаемого контингента в форме на дому на 1 января финансового года (остаток предыдущего финансового года по состоянию на 1 января текущего финансового года), человек;

№кв - количество лиц, которых необходимо обслужить в течение квартала, человек;

№кв = №i / 4, где

№i - количество лиц, которых необходимо обслужить в форме социального обслуживания на дому в течение года за исключением лиц, которые находились на обслуживании по состоянию на 1 января текущего финансового года, человек;

№i = №гз - №, где

№гз - государственное задание для обслуживаемого контингента в форме на дому, утвержденное на финансовый год, человек.

2.2. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в форме социального обслуживания на дому за 6 месяцев финансового года:

№2кв = №1кв + №кв, где

№2кв - государственное задание на социальное обслуживание в форме на дому за 6 месяцев финансового года, человек.

2.3. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в форме социального обслуживания на дому за 9 месяцев финансового года:

№3кв = №2кв + №кв, где

№3кв - государственное задание на социальное обслуживание в форме на дому за 9 месяцев финансового года, человек.

2.4. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в форме социального обслуживания на дому за финансовый год:

№4кв = №3кв + №кв, где

№4кв - государственное задание на социальное обслуживание в форме на дому за финансовый год, человек.

2.5. Выполнение государственного задания по социальному обслуживанию в форме на дому оценивается следующим образом:

Наименование показателя в зависимости от степени выполнения государственного задания (G)

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) <*>

Количество баллов

G1

97,00% и выше

10 баллов

G2

от 96,00% до 96,99%

9 баллов

от 95,00% до 95,99%

8 баллов

от 94,00 до 94,99%

7 баллов

от 93,00 до 93,99%,

6 баллов

G3

от 92,00% до 92,99%

5 баллов

от 91,00% до 91,99%

4 балла

от 90,00% до 90,99%

3 балла

G4

ниже 90,00%

0 баллов

--------------------------------

<*> - критерии оценки эффективности деятельности учреждения после запятой в дробной части указываются до сотой доли.

3. Предоставление социального обслуживания в полустационарной форме

3.1. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в полустационарной форме за 3 месяца финансового года:

- социальное обслуживание в полустационарной форме 20% граждан от установленного государственного задания на финансовый год.

3.2. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в полустационарной форме за 6 месяцев финансового года:

- социальное обслуживание в полустационарной форме 50% граждан от установленного государственного задания на финансовый год.

3.3. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в полустационарной форме за 9 месяцев финансового года:

- социальное обслуживание в полустационарной форме 80% граждан от установленного государственного задания на финансовый год.

3.4. Расчет планового показателя государственного задания для фактически обслуживаемого контингента в полустационарной форме за финансовый год:

- социальное обслуживание в полустационарной форме 100% граждан от установленного государственного задания на финансовый год.

3.5. Выполнение государственного задания по социальному обслуживанию в полустационарной форме оценивается следующим образом:

Наименование показателя в зависимости от степени выполнения государственного задания (R)

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) <*>

Количество баллов

R1

97,00% и выше

10 баллов

R2

от 96,00% до 96,99%

9 баллов

от 95,00% до 95,99%

8 баллов

от 94,00 до 94,99%

7 баллов

от 93,00 до 93,99%,

6 баллов

R3

от 92,00% до 92,99%

5 баллов

от 91,00% до 91,99%

4 балла

от 90,00% до 90,99%

3 балла

R4

ниже 90,00%

0 баллов

--------------------------------

<*> - критерии оценки эффективности деятельности учреждения после запятой в дробной части указываются до сотой доли.

Расчет средних баллов по исполнению государственного задания по различным формам социального обслуживания:

1. Для учреждений, осуществляющих социальное обслуживание в стационарной форме:

Di = (Z1 (или Z2, или Z3, или Z4) + F1 (или F2, или F3, или F4)) / 2, где

Di - средний балл в части предоставления социального обслуживания в стационарной форме.

2. Для учреждений, осуществляющих социальное обслуживание по следующим формам одновременно:

- осуществление социального обслуживания в стационарной форме;

- осуществление социального обслуживания в форме на дому.

Li = Di + G1 (или G2, или G3, или G4) / 2

Li - средний балл в части осуществления социального обслуживания в стационарной форме и форме на дому.

3. Для учреждений, осуществляющих социальное обслуживание по следующим формам одновременно:

- предоставление социального обслуживания в стационарной форме;

- предоставление социального обслуживания в форме на дому;

- предоставление социального обслуживания в полустационарной форме.

Qi = Di + G1 (или G2, или G3, или G4) + R1 (или R2, или R3, или R4) / 3

Qi - средний балл в части осуществления социального обслуживания в стационарной форме, в форме на дому и полустационарной форме.

4. Для учреждений, осуществляющих социальное обслуживание по следующим формам одновременно:

- предоставление социального обслуживания в стационарной форме;

- предоставление социального обслуживания в полустационарной форме.

Ui = Di + R1 (или R2, или R3, или R4) / 2

Ui - средний балл в части осуществления социального обслуживания в стационарной и полустационарной формах.

5. Для учреждений, осуществляющих социальное обслуживание по следующим формам одновременно:

- предоставление социального обслуживания в форме на дому;

- предоставление социального обслуживания в полустационарной форме.

Wi = G1 (или G2, или G3, или G4) + R1 (или R2, или R3, или R4) / 2

Wi - средний балл в части осуществления социального обслуживания в форме на дому и полустационарной форме.

6. Для учреждений, осуществляющих социальное обслуживание в полустационарной форме:

R1 (или R2, или R3, или R4)

Приложение № 2

к Порядку премирования руководителей

государственных учреждений

Чувашской Республики в сфере

социального обслуживания,

подведомственных Министерству

труда и социальной защиты

Чувашской Республики

                                   Отчет

              о выполнении целевых показателей эффективности

                          деятельности учреждения

        __________________________________________________________

                         (наименование учреждения)

                       за _______ квартал 20___ года

№

п/п

Целевые показатели

Максимальное количество баллов по критериям

Фактическое выполнение баллов по критериям

Примечание

1

Критерии по основной деятельности учреждения

-

-

2

Критерии по финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине учреждения

-

-

3

Критерии по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами

-

-

Итого

Руководитель учреждения  ______________ ___________________________________

                            (подпись)        (фамилия, имя, отчество

                                             (последнее при наличии)

Гл. бухгалтер учреждения ______________ ___________________________________

                            (подпись)        (фамилия, имя, отчество

                                             (последнее при наличии)

Исполнитель              ______________ ___________________________________

                            (подпись)        (фамилия, имя, отчество

                                             (последнее при наличии)

"___" ___________ 20___ г.