Основная информация
| Дата опубликования: | 25 октября 2011г. |
| Номер документа: | RU68000201101044 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тамбовская область |
| Принявший орган: | Государственная жилищная инспекция Тамбовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Государственная жилищная инспекция Тамбовской области
ПРИКАЗ
от 25.10.2011
г. Тамбов
№ 21
О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции области, утвержденный приказом государственной жилищной инспекции области от 11 марта 2008 года № 05 и об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области, утвержденный приказом государственной жилищной инспекции области от 11 марта 2008г. № 05 следующие изменения:
а) Наименование приложения № 1 «Порядок работы конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции области» изложить в следующей редакции:
«Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области», Приложение № 1;
б) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1.Заседания постоянно действующей конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области (далее - конкурсная комиссия) проводятся по решению начальника государственной жилищной инспекции области или уполномоченного им должностного лица. Подготовку заседания осуществляет секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии»;
в) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«Список кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, формируется секретарем конкурсной комиссии на основе, поступивших от кандидатов материалов, и представляется для ознакомления председателю и заместителю председателя конкурсной комиссии»;
г) пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:
«На замещение должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей, конкурс (в случае его проведения) проводится в форме собеседования»;
д) пункт 23 изложить в следующей редакции:
«По решению конкурсной комиссии, принимаемому большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании, голосование может проводиться путем поименного опроса членов конкурсной комиссии, с закреплением их мнения в конкурсном бюллетене (приложение к Порядку и срокам конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области).»;
е) пункт 24 изложить в следующей редакции:
«Подведение итогов голосования поручаются секретарю конкурсной комиссии»;
ж) пункт 27 дополнить словами: «Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области»;
з) пункт 29 изложить в следующей редакции:
«Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет»;
и) пункт 30 изложить в следующей редакции:
«Независимые эксперты приглашаются на заседание конкурсной комиссии государственным органом области по управлению государственной службой области».
2.Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области согласно приложению № 2.
3.Направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете «Тамбовская жизнь».
5. Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник инспекции А.Н.Караулов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу государственной жилищной
инспекции области
от 25.10.2011 № 21
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом государственной
жилищной инспекции области
от 11.03.2008 № 05
Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области
1. Заседания постоянно действующей конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области (далее - конкурсная комиссия) проводятся по решению начальника государственной жилищной инспекции области или уполномоченного им должностного лица. Подготовку заседания осуществляет секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.
2. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет ее председатель (в его отсутствие - заместитель председателя).
3. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4. Открытие заседания конкурсной комиссии может освещаться средствами массовой информации.
5. На заседаниях конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания.
6. Заседание конкурсной комиссии начинается с регистрации ее членов за час до его начала.
7. Регистрация присутствующих на заседании конкурсной комиссии проводится после каждого перерыва в ее заседании.
8. О невозможности присутствовать на заседании конкурсной комиссии по уважительной причине член конкурсной комиссии заблаговременно информирует председателя конкурсной комиссии с изложением причины своего отсутствия.
9. Список кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, формируется секретарем конкурсной комиссии на основе, поступивших от кандидатов материалов, и представляется для ознакомления председателю и заместителю председателя конкурсной комиссии.
10. Очередность рассмотрения кандидатов устанавливается председателем конкурсной комиссии с учетом группы и категории должности, на которую претендует кандидат.
11. Время рабочего заседания конкурсной комиссии не ограничено, но, как правило, составляет не более 8 часов в сутки (с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, с перерывом на обед с 13 часов 30 минут до 14 часов 30 минут).
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Участвующие в заседании конкурсной комиссии не вправе употреблять в своей речи грубые, оскорбительные выражения, наносящие ущерб чести и достоинству граждан и должностных лиц, призывать к незаконным действиям, использовать недостоверную информацию, допускать необоснованные обвинения в чей-либо адрес.
14. Перед началом голосования председатель конкурсной комиссии сообщает количество предложений, которые ставятся на голосование, уточняет их формулировки и последовательность, в которой они ставятся на голосование.
15. Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который озвучивает результат непосредственно после завершения подсчета.
16. По окончании подсчета голосов председательствующий объявляет результат голосования, оформляемый решением конкурсной комиссии.
17. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием в отсутствие кандидата. Открытое голосование может быть поименным.
18. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения участника конкурса на соответствующую должность.
19. Результаты голосования по всем вопросам вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.
20. При голосовании по одному вопросу член конкурсной комиссии имеет один голос, подавая его "за" или "против" принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения. Каждый член конкурсной комиссии лично осуществляет свое право на голосование. Член конкурсной комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения голосования по данному вопросу.
21. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Если при определении результатов голосования выявятся процедурные ошибки голосования, то по решению председателя конкурсной комиссии может быть проведено повторное голосование.
23. По решению конкурсной комиссии, принимаемому большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании, голосование может проводиться путем поименного опроса членов конкурсной комиссии, с закреплением их мнения в конкурсном бюллетене (приложение № 1 к Порядку и срокам конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области).
24. Подведение итогов голосования поручаются секретарю конкурсной комиссии.
25. По объективным обстоятельствам (отсутствие кандидата и др.) конкурсная комиссия может отложить свое обсуждение.
26. Решения конкурсной комиссии и протокол ее заседания оформляются секретарем конкурсной комиссии в 5-дневный срок и направляются председателю комиссии для подписания. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
27. Председатель конкурсной комиссии:
ведет заседание конкурсной комиссии в соответствии с настоящими Порядком и сроками работы конкурсной комиссии, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112;
предоставляет слово для выступления (обсуждения) однократно - всем желающим членам конкурсной комиссии в порядке очередности, повторно - не более 2 раз;
ставит на голосование в порядке поступления предложения членов конкурсной комиссии;
организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
оглашает письменные запросы и обращения кандидатов на замещение вакантных должностей, членов комиссии, предоставляет слово для вопросов и ответов на них, справок, заявлений, обращений, объявлений, а также для замечаний по ведению заседания, внесения предложений и поправок по проектам решений конкурсной комиссии, выступлений по итогам голосования;
организует и контролирует ведение протоколов конкурсной комиссии;
при нарушении положений настоящего Порядка и сроков работы конкурсной комиссии вправе предупредить члена конкурсной комиссии, а при повторном нарушении может лишить его слова;
вправе высказать собственное мнение по существу обсуждаемых вопросов, комментировать выступления, давать оценку и характеристику кандидатам;
участвуя в голосовании, голосует последним.
28. Член конкурсной комиссии:
принимает личное участие в ее заседаниях;
вправе высказать мнение по кандидатам, претендующим на замещение вакантных должностей;
вправе получать материалы, представленные на конкурс кандидатом на замещение вакантной должности;
вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать.
29. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет.
30. Независимые эксперты приглашаются на заседание конкурсной комиссии государственным органом области по управлению государственной службой области.
Приложение № 1
к Порядку и срокам
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение вакантных главных, ведущих, старших,
младших должностей государственной гражданской
службы области в государственной жилищной
инспекции области, утвержденной приказом
государственной жилищной инспекции области
от 25.10. 2011г. № 21
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение (Фамилия, имя, которой проводится конкурс) отчество кандидата)
п/п
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена конкурсной комиссии и дата
1
2
3
4
5
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕНА
приказом государственной
жилищной инспекции области
от 25.10.2011 № 21
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в государственной жилищной инспекции области (далее - Инспекция).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции обеспечивает Конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также право государственных гражданских служащих (далее- гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе, отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава, формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие, установленным действующим законодательством о государственной службе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Конкурс на замещение вакантной должности в Инспекции объявляется приказом по решению начальника инспекции или уполномоченного им должностного лица при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с действующим законодательством может быть проведено на конкурсной основе.
6. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
7. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Инспекции;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника инспекции или уполномоченного им должностного лица.
8. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе:
на официальном сайте Инспекции в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение № 1 к настоящей Методике). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Инспекцию следующие документы:
а) личное заявление (приложение № 2);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий на матовой черно-белой или цветной бумаге, размером 30 x 40мм, без уголка;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984;
е) заявление - согласие на обработку его персональных данных (приложение № 7 к настоящей Методике).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа их в приеме.
При наличии уважительной причины при несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления сроки их приема могут быть перенесены по решению начальника Инспекции или уполномоченного им должностного лица.
10.Гражданский служащий Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Инспекции или уполномоченного им должностного лица.
11. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции, направляет заявление на имя начальника Инспекции или уполномоченного им должностного лица и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;
12.Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
13.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу (участию гражданского служащего в конкурсе), он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
14.Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации Тамбовской области.
15.Решение о месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником инспекции или его уполномоченным должностным лицом.
16.Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует уведомлением граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения.
17.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Инспекции или уполномоченное им должностное лицо может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. Для организации и проведения конкурса образуется конкурсная комиссия (далее - конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Инспекции. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
18.1. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18.2. Председателем конкурсной комиссии Инспекции является начальник Инспекции. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
18.3. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
18.4. В состав конкурсной комиссии включаются: должностное лицо, в ведении которого находятся вопросы правового (юридического) обеспечения, должностное лицо, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров.
18.5. В состав комиссии также включается представитель управления государственной службы и организационной работы администрации области.
18.6. В качестве независимых экспертов в состав конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Независимые эксперты приглашаются управлением государственной службы и организационной работы администрации области по запросу начальника Инспекции.
18.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов и при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
20. На первом этапе конкурсная комиссия:
а)оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по вакантной должности гражданской службы;
в)готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы.
20.Второй этап конкурса состоит из двух частей, между которыми допускается короткий перерыв (10-15 минут).
20.1.Первая часть- тестирование (не более трех тестов, один из которых состоит из вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
20.2. Второй - из вопросов, определяющих личностно-деловые качества.
20.3.Третий - из вопросов по направлениям обучения: государственная служба, организационно-экономическое, управленческое, правовое.
20.4.Вторая часть - индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также их применение при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из методов (например, индивидуальным собеседованием) конкурс может считаться завершенным.
Возможность о применении методов тестирования указывается в объявлении о проведении конкурса.
21.Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню вопросов. Тесты составляются на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, утвержденных в Инспекции.
21.1.Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 30. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
21.2.Вопросы для проведения тестирования готовятся специалистами инспекции, замещающими должности главной и ведущей групп. Перечень тем (вопросов) для тестирования публикуются на официальном сайте Инспекции.
21.3.На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 15 до 20 вопросов.
22.Тестирование может проводиться с использованием специального программного обеспечения. Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата A4 (специальный опросный лист) и вручать кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
22.1. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть в среднем менее одной минуты на один вопрос.
22.2. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств, хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
22.3. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100%вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80-95% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 60-75% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 40-55% вопросов;
0 баллов, если не дано ни одного правильного ответа.
23. Тесты (методики), применяемые Инспекцией для определения личностно-деловых качеств кандидатов: методика «Предрасположенность к конфликтам», методика «Определения организаторских способностей лидера», тест «Кеттера (16 PF-опросник)», методика «Исследования уровня субъективного контроля», тест «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ)», «Методика диагностики направленности личности Б.Басса (ориентационная анкета)», тест «Мотивация достижений» А. Мехрабиана, «Методика диагностики типа поведенческой активности Л.И. Вассермана и Н.В. Гуменюка», тест «Стрессоустойчивость человека», тест «Можете ли вы работать в напряженной обстановке», тест «Степень напряженности», тест «Оценка уровня конфликтности личности», тест «Конфликтная личность», тест «Организованный ли вы человек», «Методика определения организаторских и коммуникативных качеств Л.П. Калининского», «Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)», тест «Способность к лидерству» Р.С. Немова, тест «Как вы справляетесь с делегированием полномочий», тест «Ваш стиль работы с документами».
23.1. На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из вышеперечисленных тестов для определения личностно-деловых качеств кандидатов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата A4, кандидат на вакантную должность заполняет его от руки. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста определяется в соответствии с инструкцией к тесту. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа". Результаты тестирования учитываются при совокупной оценке личностно-деловых и профессиональных качеств кандидатов.
24. Инспекцией используются тесты по вопросам конституционного строя, государственного устройства, государственной гражданской службы, по направлениям обучения: управленческое, организация государственной гражданской службы.
24.1. На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из выше перечисленных тестов по вопросам конституционного строя, государственного устройства, государственной гражданской службы. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагается в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата A4, кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Результаты фиксируются автоматически в вышеназванной системе. Кандидант показавший низкий профессиональный уровень не допускается к собеседованию. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов по количеству правильных ответов.
25. Индивидуальное собеседование представляет собой беседу в свободной форме с кандидатами. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 10-бальной системе:
25.1. 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
25.2. 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины. Однако допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
25.3. 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
25.4. 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
26. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
26.1. Преимущество при определении победителя имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
26.2. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
27. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.
28. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается начальником Инспекции. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет (приложение № 3-№ 6).
28.1.По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
29. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя начальника Инспекции в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств в соответствии с пунктом 26 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
31. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции
области, утвержденной приказом
государственной жилищной
инспекции области
от 25.10.2011г. № 21
Государственная жилищная инспекция области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области ______________________________________________________________________
Государственная жилищная инспекция области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области (приказ государственной жилищной инспекции области от______ №____).
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, в течение 21 со дня опубликования (опубликовано_________ ) данного объявления о приеме документов на официальном сайте государственной жилищной инспекции области (http://www.tambov.gov.ru/gji/info.html) представляют в государственную жилищную инспекцию области, по адресу: 392000 г.Тамбов, ул. Советская, 118, каб.368, в рабочие дни с 8.30 до 17.30 (перерыв с 12.30 до 13.30) следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером (3 x 4);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
заявление-согласие субъекта на обработку персональных данных.
Гражданский служащий государственной жилищной инспекции области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии.
Гражданский служащий иного государственного органа, представляет в государственную жилищную инспекцию области личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Первый этап конкурса на замещение вакантных должностей будет проведен в период с _____по_____ 20 г. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, будут письменно уведомлены о дате, месте и времени его проведения.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
По результатам проведения конкурсных процедур конкурсная комиссия определяет победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции области.
О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный со дня его завершения.
Дополнительную информацию можно получит по телефонам: __________
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу ее прохождения:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившего в законную силу;
- лишение его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличие, подтвержденного заключения медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и ее прохождению;
- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если его предстоящая государственная гражданская служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- выход из гражданства Российской Федерации; приобретение или наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
-отказ от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
-предоставление подложных документов или заведомо ложных при поступлении на государственную гражданскую службу.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Тамбовской
области в государственной жилищной инспекции
области, утвержденной приказом государственной
жилищной инспекции области от 25.10.2011г. № 21
Начальнику государственной жилищной инспекции области
____________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
____________________________________
____________________________________
проживающего (ей) по адресу:
__________________________________
(должность, место работы)
__________________________________
__________________________________
(Тел.рабочий, домашний, мобильный)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
______________________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями конкурса ознакомлен (а).
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
"__" ____________ 20_ г.
_______________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции
области, утвержденной приказом
государственной жилищной
инспекции области от 25.10. 2011 г. № 21
Уважаемый (- ая) _________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _______________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов "______" ________________ 20__ г. по адресу:
_______________________________________________________________
Контактный телефон: ________________________.
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденный приказом государственной
жилищной инспекции области
от 25.10.2011г. № 21
Уважаемый (-ая) _________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________________ (наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________
(указать основание)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: ______________________________________.
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденный приказом государственной
жилищной инспекции области от 25.10.2011г. № 21
Уважаемый(-ая) ______________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
______________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсной комиссией принято решение о включении с Вашего согласия Вас в кадровый резерв государственной жилищной инспекции области для замещения вакантной должности (категории, группы)
______________________________________________________________
(наименование должности)
Приглашаю Вас для подачи заявления и оформления личного дела.
______________________________________________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному:__________________________________
Контактный телефон: _________________.
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Уважаемый(-ая) ___________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе и сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
__________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вы признаны победителем.
Предлагаю Вам ____________________________ прибыть в государственную жилищную инспекцию области (указывается дата и время)
по адресу: _____________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для подачи заявления о назначении на должность государственной гражданской службы области
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Уважаемый(-ая) ______________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
_____________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсной комиссией Ваша кандидатура отклонена.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены в течение трех лет по письменному заявлению, направленному:__________________________
Контактный телефон: _________________
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденный приказом государственной
жилищной инспекции области
от 25.10.2011г. № 21
СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Государственная жилищная инспекция Тамбовской области информирует о результатах конкурса на замещение вакантной (группа) должности государственной гражданской службы области, который проводился _________:
1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной (группа) должности государственной гражданской службы области (наименование должности) - Ф.И.О. победителя
1.1. Рекомендовать для включения в кадровый резерв государственной жилищной инспекции области для замещения вакантной должности (группа) должностей (категории) __________ Ф.И.О. кандидата.
Конкурсная комиссия государственной
жилищной инспекции области
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденной приказом государственной
жилищной инспекции области от 25.10. 2011г. № 21
Заявление-согласие субъекта на обработку его персональных данных.
Я, _________________________, паспорт серии ________, номер ____________, выданный ______________________ « ___ » _______ ___ года, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие государственной жилищной инспекции области, расположенной по адресу:
г.Тамбов, ул.Советская, д.118
на обработку моих персональных данных, а именно:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес, домашний и сотовый телефон, анкетные и биографические данные, сведения об образовании, сведения о трудовом стаже, сведения о составе семьи)
Для обработки в целях ____________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать цели обработки)
Я утверждаю, что ознакомлен(а) с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.
« ___ » __________ 201_ г. подпись
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Государственная жилищная инспекция Тамбовской области
ПРИКАЗ
от 25.10.2011
г. Тамбов
№ 21
О внесении изменений в Порядок работы конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции области, утвержденный приказом государственной жилищной инспекции области от 11 марта 2008 года № 05 и об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе области, а также права государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Внести в Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области, утвержденный приказом государственной жилищной инспекции области от 11 марта 2008г. № 05 следующие изменения:
а) Наименование приложения № 1 «Порядок работы конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции области» изложить в следующей редакции:
«Порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области», Приложение № 1;
б) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1.Заседания постоянно действующей конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области (далее - конкурсная комиссия) проводятся по решению начальника государственной жилищной инспекции области или уполномоченного им должностного лица. Подготовку заседания осуществляет секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии»;
в) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«Список кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, формируется секретарем конкурсной комиссии на основе, поступивших от кандидатов материалов, и представляется для ознакомления председателю и заместителю председателя конкурсной комиссии»;
г) пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:
«На замещение должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей, конкурс (в случае его проведения) проводится в форме собеседования»;
д) пункт 23 изложить в следующей редакции:
«По решению конкурсной комиссии, принимаемому большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании, голосование может проводиться путем поименного опроса членов конкурсной комиссии, с закреплением их мнения в конкурсном бюллетене (приложение к Порядку и срокам конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области).»;
е) пункт 24 изложить в следующей редакции:
«Подведение итогов голосования поручаются секретарю конкурсной комиссии»;
ж) пункт 27 дополнить словами: «Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области»;
з) пункт 29 изложить в следующей редакции:
«Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет»;
и) пункт 30 изложить в следующей редакции:
«Независимые эксперты приглашаются на заседание конкурсной комиссии государственным органом области по управлению государственной службой области».
2.Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области согласно приложению № 2.
3.Направить копию настоящего приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете «Тамбовская жизнь».
5. Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник инспекции А.Н.Караулов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу государственной жилищной
инспекции области
от 25.10.2011 № 21
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом государственной
жилищной инспекции области
от 11.03.2008 № 05
Порядок и сроки
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области
1. Заседания постоянно действующей конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области (далее - конкурсная комиссия) проводятся по решению начальника государственной жилищной инспекции области или уполномоченного им должностного лица. Подготовку заседания осуществляет секретарь конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.
2. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет ее председатель (в его отсутствие - заместитель председателя).
3. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
4. Открытие заседания конкурсной комиссии может освещаться средствами массовой информации.
5. На заседаниях конкурсной комиссии секретарем конкурсной комиссии ведется протокол заседания.
6. Заседание конкурсной комиссии начинается с регистрации ее членов за час до его начала.
7. Регистрация присутствующих на заседании конкурсной комиссии проводится после каждого перерыва в ее заседании.
8. О невозможности присутствовать на заседании конкурсной комиссии по уважительной причине член конкурсной комиссии заблаговременно информирует председателя конкурсной комиссии с изложением причины своего отсутствия.
9. Список кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей, формируется секретарем конкурсной комиссии на основе, поступивших от кандидатов материалов, и представляется для ознакомления председателю и заместителю председателя конкурсной комиссии.
10. Очередность рассмотрения кандидатов устанавливается председателем конкурсной комиссии с учетом группы и категории должности, на которую претендует кандидат.
11. Время рабочего заседания конкурсной комиссии не ограничено, но, как правило, составляет не более 8 часов в сутки (с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, с перерывом на обед с 13 часов 30 минут до 14 часов 30 минут).
12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
13. Участвующие в заседании конкурсной комиссии не вправе употреблять в своей речи грубые, оскорбительные выражения, наносящие ущерб чести и достоинству граждан и должностных лиц, призывать к незаконным действиям, использовать недостоверную информацию, допускать необоснованные обвинения в чей-либо адрес.
14. Перед началом голосования председатель конкурсной комиссии сообщает количество предложений, которые ставятся на голосование, уточняет их формулировки и последовательность, в которой они ставятся на голосование.
15. Подсчет голосов при проведении голосования осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который озвучивает результат непосредственно после завершения подсчета.
16. По окончании подсчета голосов председательствующий объявляет результат голосования, оформляемый решением конкурсной комиссии.
17. Решения конкурсной комиссии принимаются на ее заседаниях открытым голосованием в отсутствие кандидата. Открытое голосование может быть поименным.
18. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения участника конкурса на соответствующую должность.
19. Результаты голосования по всем вопросам вносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.
20. При голосовании по одному вопросу член конкурсной комиссии имеет один голос, подавая его "за" или "против" принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения. Каждый член конкурсной комиссии лично осуществляет свое право на голосование. Член конкурсной комиссии, отсутствующий во время голосования или не принявший участия в голосовании, не вправе подать свой голос после завершения голосования по данному вопросу.
21. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
22. Если при определении результатов голосования выявятся процедурные ошибки голосования, то по решению председателя конкурсной комиссии может быть проведено повторное голосование.
23. По решению конкурсной комиссии, принимаемому большинством голосов от числа членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании, голосование может проводиться путем поименного опроса членов конкурсной комиссии, с закреплением их мнения в конкурсном бюллетене (приложение № 1 к Порядку и срокам конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных главных, ведущих, старших, младших должностей государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области).
24. Подведение итогов голосования поручаются секретарю конкурсной комиссии.
25. По объективным обстоятельствам (отсутствие кандидата и др.) конкурсная комиссия может отложить свое обсуждение.
26. Решения конкурсной комиссии и протокол ее заседания оформляются секретарем конкурсной комиссии в 5-дневный срок и направляются председателю комиссии для подписания. Протокол заседания подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
27. Председатель конкурсной комиссии:
ведет заседание конкурсной комиссии в соответствии с настоящими Порядком и сроками работы конкурсной комиссии, Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112;
предоставляет слово для выступления (обсуждения) однократно - всем желающим членам конкурсной комиссии в порядке очередности, повторно - не более 2 раз;
ставит на голосование в порядке поступления предложения членов конкурсной комиссии;
организует открытое голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
оглашает письменные запросы и обращения кандидатов на замещение вакантных должностей, членов комиссии, предоставляет слово для вопросов и ответов на них, справок, заявлений, обращений, объявлений, а также для замечаний по ведению заседания, внесения предложений и поправок по проектам решений конкурсной комиссии, выступлений по итогам голосования;
организует и контролирует ведение протоколов конкурсной комиссии;
при нарушении положений настоящего Порядка и сроков работы конкурсной комиссии вправе предупредить члена конкурсной комиссии, а при повторном нарушении может лишить его слова;
вправе высказать собственное мнение по существу обсуждаемых вопросов, комментировать выступления, давать оценку и характеристику кандидатам;
участвуя в голосовании, голосует последним.
28. Член конкурсной комиссии:
принимает личное участие в ее заседаниях;
вправе высказать мнение по кандидатам, претендующим на замещение вакантных должностей;
вправе получать материалы, представленные на конкурс кандидатом на замещение вакантной должности;
вправе задавать вопросы, участвовать в обсуждении, голосовать.
29. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет.
30. Независимые эксперты приглашаются на заседание конкурсной комиссии государственным органом области по управлению государственной службой области.
Приложение № 1
к Порядку и срокам
работы конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение вакантных главных, ведущих, старших,
младших должностей государственной гражданской
службы области в государственной жилищной
инспекции области, утвержденной приказом
государственной жилищной инспекции области
от 25.10. 2011г. № 21
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение (Фамилия, имя, которой проводится конкурс) отчество кандидата)
п/п
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, должность
Оценка
Краткая мотивировка выставленной оценки
Подпись члена конкурсной комиссии и дата
1
2
3
4
5
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
УТВЕРЖДЕНА
приказом государственной
жилищной инспекции области
от 25.10.2011 № 21
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области в государственной жилищной инспекции области
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в государственной жилищной инспекции области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в государственной жилищной инспекции области (далее - Инспекция).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции обеспечивает Конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также право государственных гражданских служащих (далее- гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе, отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава, формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие, установленным действующим законодательством о государственной службе, квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
5. Конкурс на замещение вакантной должности в Инспекции объявляется приказом по решению начальника инспекции или уполномоченного им должностного лица при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с действующим законодательством может быть проведено на конкурсной основе.
6. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категории "руководители";
б) при заключении срочного служебного контракта;
в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
7. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Инспекции;
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению начальника инспекции или уполномоченного им должностного лица.
8. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе:
на официальном сайте Инспекции в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (приложение № 1 к настоящей Методике). Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании. Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Инспекцию следующие документы:
а) личное заявление (приложение № 2);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, по форме установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением двух фотографий на матовой черно-белой или цветной бумаге, размером 30 x 40мм, без уголка;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984;
е) заявление - согласие на обработку его персональных данных (приложение № 7 к настоящей Методике).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа их в приеме.
При наличии уважительной причины при несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления сроки их приема могут быть перенесены по решению начальника Инспекции или уполномоченного им должностного лица.
10.Гражданский служащий Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника Инспекции или уполномоченного им должностного лица.
11. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Инспекции, направляет заявление на имя начальника Инспекции или уполномоченного им должностного лица и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии;
12.Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
13.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу (участию гражданского служащего в конкурсе), он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
14.Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации Тамбовской области.
15.Решение о месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником инспекции или его уполномоченным должностным лицом.
16.Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии информирует уведомлением граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения.
17.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник Инспекции или уполномоченное им должностное лицо может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. Для организации и проведения конкурса образуется конкурсная комиссия (далее - конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Инспекции. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
18.1. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
18.2. Председателем конкурсной комиссии Инспекции является начальник Инспекции. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
18.3. Ведение делопроизводства конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляет секретарь конкурсной комиссии.
18.4. В состав конкурсной комиссии включаются: должностное лицо, в ведении которого находятся вопросы правового (юридического) обеспечения, должностное лицо, в ведении которого находятся вопросы государственной службы и кадров.
18.5. В состав комиссии также включается представитель управления государственной службы и организационной работы администрации области.
18.6. В качестве независимых экспертов в состав конкурсной комиссии включаются представители научных и образовательных учреждений. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Независимые эксперты приглашаются управлением государственной службы и организационной работы администрации области по запросу начальника Инспекции.
18.7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
19. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов и при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
20. На первом этапе конкурсная комиссия:
а)оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по вакантной должности гражданской службы;
в)готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы.
20.Второй этап конкурса состоит из двух частей, между которыми допускается короткий перерыв (10-15 минут).
20.1.Первая часть- тестирование (не более трех тестов, один из которых состоит из вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
20.2. Второй - из вопросов, определяющих личностно-деловые качества.
20.3.Третий - из вопросов по направлениям обучения: государственная служба, организационно-экономическое, управленческое, правовое.
20.4.Вторая часть - индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также их применение при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из методов (например, индивидуальным собеседованием) конкурс может считаться завершенным.
Возможность о применении методов тестирования указывается в объявлении о проведении конкурса.
21.Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню вопросов. Тесты составляются на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, утвержденных в Инспекции.
21.1.Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 30. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
21.2.Вопросы для проведения тестирования готовятся специалистами инспекции, замещающими должности главной и ведущей групп. Перечень тем (вопросов) для тестирования публикуются на официальном сайте Инспекции.
21.3.На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 15 до 20 вопросов.
22.Тестирование может проводиться с использованием специального программного обеспечения. Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата A4 (специальный опросный лист) и вручать кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
22.1. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть в среднем менее одной минуты на один вопрос.
22.2. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств, хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в котором проходит тестирование.
22.3. Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются:
10 баллов, если даны правильные ответы на 100%вопросов;
8 баллов, если даны правильные ответы на 80-95% вопросов;
6 баллов, если даны правильные ответы на 60-75% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 40-55% вопросов;
0 баллов, если не дано ни одного правильного ответа.
23. Тесты (методики), применяемые Инспекцией для определения личностно-деловых качеств кандидатов: методика «Предрасположенность к конфликтам», методика «Определения организаторских способностей лидера», тест «Кеттера (16 PF-опросник)», методика «Исследования уровня субъективного контроля», тест «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-АМ)», «Методика диагностики направленности личности Б.Басса (ориентационная анкета)», тест «Мотивация достижений» А. Мехрабиана, «Методика диагностики типа поведенческой активности Л.И. Вассермана и Н.В. Гуменюка», тест «Стрессоустойчивость человека», тест «Можете ли вы работать в напряженной обстановке», тест «Степень напряженности», тест «Оценка уровня конфликтности личности», тест «Конфликтная личность», тест «Организованный ли вы человек», «Методика определения организаторских и коммуникативных качеств Л.П. Калининского», «Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)», тест «Способность к лидерству» Р.С. Немова, тест «Как вы справляетесь с делегированием полномочий», тест «Ваш стиль работы с документами».
23.1. На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из вышеперечисленных тестов для определения личностно-деловых качеств кандидатов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата A4, кандидат на вакантную должность заполняет его от руки. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста определяется в соответствии с инструкцией к тесту. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа". Результаты тестирования учитываются при совокупной оценке личностно-деловых и профессиональных качеств кандидатов.
24. Инспекцией используются тесты по вопросам конституционного строя, государственного устройства, государственной гражданской службы, по направлениям обучения: управленческое, организация государственной гражданской службы.
24.1. На первом этапе проведения конкурса конкурсная комиссия отбирает один из выше перечисленных тестов по вопросам конституционного строя, государственного устройства, государственной гражданской службы. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагается в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата A4, кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Результаты фиксируются автоматически в вышеназванной системе. Кандидант показавший низкий профессиональный уровень не допускается к собеседованию. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального "ключа".
Оценка теста проводится конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов по количеству правильных ответов.
25. Индивидуальное собеседование представляет собой беседу в свободной форме с кандидатами. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии по 10-бальной системе:
25.1. 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
25.2. 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины. Однако допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
25.3. 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
25.4. 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
26. По итогам оценки каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
26.1. Преимущество при определении победителя имеет кандидат, допустивший наименьшее количество ошибок в ходе тестирования и при этом набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования.
26.2. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
27. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.
28. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение 7-дней со дня его завершения. Уведомление оформляется в свободной форме с присвоением регистрационного номера и подписывается начальником Инспекции. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Инспекции в сети Интернет (приложение № 3-№ 6).
28.1.По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
29. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя начальника Инспекции в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению.
30. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств в соответствии с пунктом 26 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
31. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции
области, утвержденной приказом
государственной жилищной
инспекции области
от 25.10.2011г. № 21
Государственная жилищная инспекция области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области ______________________________________________________________________
Государственная жилищная инспекция области объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области (приказ государственной жилищной инспекции области от______ №____).
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, в течение 21 со дня опубликования (опубликовано_________ ) данного объявления о приеме документов на официальном сайте государственной жилищной инспекции области (http://www.tambov.gov.ru/gji/info.html) представляют в государственную жилищную инспекцию области, по адресу: 392000 г.Тамбов, ул. Советская, 118, каб.368, в рабочие дни с 8.30 до 17.30 (перерыв с 12.30 до 13.30) следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером (3 x 4);
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина,
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
заявление-согласие субъекта на обработку персональных данных.
Гражданский служащий государственной жилищной инспекции области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии.
Гражданский служащий иного государственного органа, представляет в государственную жилищную инспекцию области личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Первый этап конкурса на замещение вакантных должностей будет проведен в период с _____по_____ 20 г. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, будут письменно уведомлены о дате, месте и времени его проведения.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
По результатам проведения конкурсных процедур конкурсная комиссия определяет победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в государственной жилищной инспекции области.
О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный со дня его завершения.
Дополнительную информацию можно получит по телефонам: __________
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу ее прохождения:
- признание его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившего в законную силу;
- лишение его права занимать государственные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;
- наличие, подтвержденного заключения медицинского учреждения заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и ее прохождению;
- отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений;
- близкое родство или свойство (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если его предстоящая государственная гражданская служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- выход из гражданства Российской Федерации; приобретение или наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
-отказ от предоставления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;
-предоставление подложных документов или заведомо ложных при поступлении на государственную гражданскую службу.
Приложение № 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Тамбовской
области в государственной жилищной инспекции
области, утвержденной приказом государственной
жилищной инспекции области от 25.10.2011г. № 21
Начальнику государственной жилищной инспекции области
____________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
____________________________________
____________________________________
проживающего (ей) по адресу:
__________________________________
(должность, место работы)
__________________________________
__________________________________
(Тел.рабочий, домашний, мобильный)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
______________________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями конкурса ознакомлен (а).
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).
"__" ____________ 20_ г.
_______________ ________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции
области, утвержденной приказом
государственной жилищной
инспекции области от 25.10. 2011 г. № 21
Уважаемый (- ая) _________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _______________________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ___ часов "______" ________________ 20__ г. по адресу:
_______________________________________________________________
Контактный телефон: ________________________.
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденный приказом государственной
жилищной инспекции области
от 25.10.2011г. № 21
Уважаемый (-ая) _________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________________ (наименование должности)
в связи с: ________________________________________________________
(указать основание)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: ______________________________________.
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденный приказом государственной
жилищной инспекции области от 25.10.2011г. № 21
Уважаемый(-ая) ______________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
______________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсной комиссией принято решение о включении с Вашего согласия Вас в кадровый резерв государственной жилищной инспекции области для замещения вакантной должности (категории, группы)
______________________________________________________________
(наименование должности)
Приглашаю Вас для подачи заявления и оформления личного дела.
______________________________________________________________
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному:__________________________________
Контактный телефон: _________________.
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Уважаемый(-ая) ___________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе и сообщаю, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
__________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вы признаны победителем.
Предлагаю Вам ____________________________ прибыть в государственную жилищную инспекцию области (указывается дата и время)
по адресу: _____________________________________________________
(указываются адрес и номер кабинета)
для подачи заявления о назначении на должность государственной гражданской службы области
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Уважаемый(-ая) ______________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тамбовской области
_____________________________________________________________
(наименование должности)
Конкурсной комиссией Ваша кандидатура отклонена.
Документы, представленные Вами, могут быть возвращены в течение трех лет по письменному заявлению, направленному:__________________________
Контактный телефон: _________________
Начальник инспекции (подпись) (фамилия, имя, отчество)
Приложение № 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденный приказом государственной
жилищной инспекции области
от 25.10.2011г. № 21
СООБЩЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Государственная жилищная инспекция Тамбовской области информирует о результатах конкурса на замещение вакантной (группа) должности государственной гражданской службы области, который проводился _________:
1. Признать победителем конкурса на замещение вакантной (группа) должности государственной гражданской службы области (наименование должности) - Ф.И.О. победителя
1.1. Рекомендовать для включения в кадровый резерв государственной жилищной инспекции области для замещения вакантной должности (группа) должностей (категории) __________ Ф.И.О. кандидата.
Конкурсная комиссия государственной
жилищной инспекции области
Приложение № 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы Тамбовской области
в государственной жилищной инспекции области,
утвержденной приказом государственной
жилищной инспекции области от 25.10. 2011г. № 21
Заявление-согласие субъекта на обработку его персональных данных.
Я, _________________________, паспорт серии ________, номер ____________, выданный ______________________ « ___ » _______ ___ года, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие государственной жилищной инспекции области, расположенной по адресу:
г.Тамбов, ул.Советская, д.118
на обработку моих персональных данных, а именно:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать состав персональных данных (Ф.И.О, паспортные данные, адрес, домашний и сотовый телефон, анкетные и биографические данные, сведения об образовании, сведения о трудовом стаже, сведения о составе семьи)
Для обработки в целях ____________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________
(указать цели обработки)
Я утверждаю, что ознакомлен(а) с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Согласие вступает в силу со дня его подписания и действует в течение неопределенного срока. Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.
« ___ » __________ 201_ г. подпись
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Тамбовская жизнь" (спецвыпуск) № 131 (1213) от 11.11.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
