ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2012 г. № 737

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Признан утратившим силу приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27.06.2016 № 794 НГР: ru23000201600446

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 19 августа 1996 года № 382 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", постановлениями главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 июня 2012 года № 743 "О министерстве социального развития и семейной политики Краснодарского края", от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края" и в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих министерства ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (прилагается).

2. Начальнику отдела информационно-аналитической и методической работы управления правового обеспечения и организации гражданской службы И.В. Паршиной обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

3. Заместителю начальника отдела правового обеспечения в управлении правового обеспечения и организации гражданской службы А.О. Гонтарю в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Е.И. Кравченко.

5. Признать утратившим силу приказ министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 5 июля 2012 года № 82 "Об утверждении Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования государственных гражданских служащих министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края".

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр

Е.С.Ильченко

Приложение

Утверждено

приказом

министерства социального

развития и семейной политики

Краснодарского края

от 25 декабря 2012 г. № 737

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

(в ред. Приказа Министерства социального развития и

семейной политики Краснодарского края от 26.12.2012 № 746)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлением главы администрации Краснодарского края от 19 августа 1996 года № 382 "Об учреждении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края" и распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2007 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края" в целях материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда работников министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края (далее - министерство) и укрепления исполнительской дисциплины.

1.2. Положение распространяется на руководителей и специалистов, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за особые условия гражданской службы и премированию за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство, четкого исполнения должностного регламента.

2. Система оплаты труда

2.1. Денежное содержание государственного гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.2. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного оклада денежного содержания с учетом надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе и за особые условия гражданской службы;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

2.3. При направлении государственного гражданского служащего в служебную командировку ему гарантируется сохранение денежного содержания.

2.4. Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Оклад за классный чин

3.1. Оклад за классный чин устанавливается государственному гражданскому служащему приказом министерства в соответствии с приложением № 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" согласно присвоенному классному чину.

3.2. Оклад за классный чин выплачивается ежемесячно.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

на гражданской службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего, за выслугу лет на гражданской службе начисляется на должностной оклад в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

4.2. Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе определяется комиссией министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края по исчислению стажа государственной гражданской службы для установления государственным гражданским служащим Краснодарского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается соответствующим приказом министерства и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу государственного гражданского служащего за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда по приказу министра, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.2. Установленный размер надбавки может быть изменен приказом министра, на основании письменного представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства.

5.3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменения учитываются:

а) категория и группа должности гражданской службы Краснодарского края, замещаемой работником, присвоенный ему классный чин, стаж гражданской службы и стаж (опыт) работы по специальности;

б) качественное исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность поручений, особая важность, срочность, выполнение дополнительных поручений и другие).

5.4. Основанием для установления и изменения размера надбавок начальникам управлений министерства является приказ министра, согласованный с заместителями министра.

5.5. Основанием для установления и изменения размера надбавок начальникам отделов министерства и начальникам отделов в управлениях министерства является приказ министра, согласованный с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

5.6. Основанием для установления и изменения размера надбавок работникам министерства является представление начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства, согласованное с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов министерства.

5.7. Основанием для установления размера надбавок заместителям министра является приказ министра.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со

сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется по приказу министра в процентах к должностному окладу.

6.2. Надбавка устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Краснодарского края до освобождения государственного гражданского служащего от занимаемой должности, прекращения допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, либо освобождение от работы со сведениями, составляющим государственную тайну.

Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, либо освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.3. Данная надбавка при изменении должностных обязанностей гражданского служащего может быть снята или ее размер изменен приказом министра.

6.4. Выплата процентной надбавки государственным гражданским служащим не приостанавливается в период нахождения их в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторном и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам

министерства, удостоенным почетного звания "Заслуженный

экономист Кубани"

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов устанавливается государственным гражданским служащим, удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани".

7.2. Надбавка устанавливается приказом министра и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

7.3. Основанием для установления надбавки является правовой акт главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

8. Премирование работников министерства

8.1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на министерство, исполнения должностного регламента за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год).

Поручение о выполнении особо важных и сложных заданий дается министром, заместителями министра, начальниками управлений и отделов.

Контроль за исполнением особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими возлагается на должностное лицо, давшее соответствующее поручение.

8.2. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

(п. 8.2 в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 26.12.2012 № 746)

8.3. Установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании решения министра, принятого в соответствии с настоящим Положением.

Решение об отнесении выполняемых государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным принимается министром по ходатайству начальника соответствующего структурного подразделения либо заместителя министра.

8.4. Работники министерства премируются приказом министра на основании письменного представления начальников отделов, согласованного с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов, исходя из планового фонда оплаты труда.

8.5. Начальники отделов премируются министром по согласованию с заместителями министра, начальниками управлений министерства, курирующими работу отделов.

8.6. Размер премии заместителям министра, начальникам управлений министерства устанавливается приказом министра.

8.7. Работники премируются в процентах на оклад денежного содержания гражданского служащего, либо в твердой сумме.

8.8. Основные критерии, влияющие на размер премии:

выполнение правительственных документов, а также постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) края, его заместителей, в установленные сроки;

выполнение приказов министра, постановлений коллегии министерства и успешное выполнение особо важных и сложных заданий, поручений министра, его заместителей, начальников управлений и начальников отделов;

своевременное и качественное выполнение гражданским служащим задач и функций, возложенных должностным регламентом;

достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций, возложенных должностным регламентом;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

соблюдение служебной и исполнительской дисциплины, служебной этики и Правил внутреннего служебного распорядка;

личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда.

8.9. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

гражданские служащие за период нахождения в отпусках (трудовом, учебном, без сохранения денежного содержания);

гражданские служащие за период временной нетрудоспособности;

гражданские служащие, не выполнившие (не выполнявшие) особо важные и сложные задания и поручения министра, заместителей министра, начальников управлений и отделов.

9. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих

9.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в размерах согласно приложению № 1 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ и выплачивается в обязательном порядке.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

10.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

10.2. Единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от периода, за который предоставляется отпуск) или в период, удобный для работника.

10.3. Единовременная выплата и материальная помощь устанавливается приказом министра. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление работника.

10.4. По решению министра гражданским служащим может быть выплачена дополнительная материальная помощь, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по представлению руководителя структурного подразделения или личного заявления гражданского служащего.

(п. 10.4 в ред. Приказа Министерства социального развития и семейной политики Краснодарского края от 26.12.2012 № 746)

10.5. Министр в пределах экономии фонда оплаты труда может выплачивать гражданским служащим материальную помощь в размере шести тысяч рублей в связи с событиями в жизни:

юбилеем (50, 60 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками;

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка;

первым бракосочетанием;

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого работника министерства.

Материальная помощь устанавливается приказом министра. Основанием для оказания материальной помощи является заявление гражданского служащего или его близких родственников (родители, дети, супруг(а)) с приложением подтверждающих документов.

10.6. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктом 10.2 и абзацем 7 пункта 10.5 настоящего Положения, не выплачивается:

работникам, проработавшим менее шести месяцев;

лицам, находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

11. Единовременное поощрение государственных

гражданских служащих

11.1. При объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края государственным гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края.

11.2. Государственным гражданским служащим, удостоенным почетного звания "Заслуженный экономист Кубани", выплачивается:

1) единовременное денежное поощрение при присвоении почетного звания "Заслуженный экономист Кубани" в размере двух должностных окладов;

2) единовременное денежное поощрение при достижении пенсионного возраста в размере одного должностного оклада;

3) единовременное денежное поощрение при увольнении в размере двух должностных окладов.

11.3. Выплата единовременного поощрения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Заместитель министра

Е.И.Кравченко