Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя, находящихся в ведомственном подчинении Главного упр...



1

Утратил силу приказом Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя от 19.03.2021 № 9-П

П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О     С Е В А С Т О П О Л Я

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

И ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

             

__25.12.2017_____                                                                       №__100-П_______

Об утверждении Положения об оценке эффективности деятельности и мотивации руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя, находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

              Руководствуясь Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Севастополя от 25.07.2016 № 741-ПП «Об утверждении порядка формирования планов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий, казенных предприятий города Севастополя», постановлением Правительства Севастополя   от 17.03.2015 № 199-ПП (с изменениями) «Об утверждении Положения о Главном управлении потребительского рынка и лицензирования Севастополя», приказываю:

             

1. Утвердить Положение об оценке эффективности деятельности                      и мотивации руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя, находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

              2. Утвердить Положение о Комиссии по оценке эффективности деятельности и мотивации руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя, находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

              3. Настоящий приказ вступает в силу 1 января 2018 года.

              4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Главного управления                                                                  В.М.Кирпичников

1

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного управления потребительского рынка                          и лицензирования Севастополя

от 25.12.2017 № 100-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об оценке эффективности деятельности и мотивации руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя,

находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

I. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,                             постановлением Правительства Севастополя от 25.07.2016 № 741-ПП «Об утверждении порядка формирования планов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий, казенных предприятий города Севастополя» (далее – постановление Правительства Севастополя № 741-ПП).

              1.2. Осуществление иных поощрительных выплат, надбавок, премий руководителям государственных унитарных предприятий города Севастополя, находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее – Предприятия),                          за исключением предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

              1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок оценки эффективности деятельности и материального стимулирования руководителей Предприятий.

              1.4. Оценка эффективности деятельности руководителей Предприятий производится ежеквартально и ежегодно на основании оценки своевременности и качества выполнения руководителями Предприятий ключевых показателей эффективности деятельности Предприятий.

              1.5. Материальное стимулирование руководителей Предприятий осуществляется в рамках премирования за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности Предприятий при расчете премии руководителей Предприятий за отчетный период.

              1.6. При оценке эффективности деятельности руководителей Предприятий в целях расчета премии учитываются:

              1) положительные факторы:

              - прибыльность предприятия;

              - своевременное и качественное выполнение ключевых показателей эффективности деятельности Предприятий;

              - исполнение должностных обязанностей согласно трудового договора руководителей Предприятий;

              2) негативные факторы:

              - возникновение задержки выплаты заработной платы работникам Предприятия;

              - возбуждение уголовных дел в отношении руководителя Предприятия;

              - возникновение убытков у Предприятия.

              1.7. Материальное стимулирование руководителей Предприятий включает следующие виды премий:

              - ежеквартальная премия;

              - ежегодное вознаграждение.

              1.8. Премирование руководителей Предприятий производится                         по решению комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию руководителей Предприятий, утвержденному руководителем Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

             

II. Порядок начисления и выплаты руководителям Предприятий

ежеквартальной премии

              2.1. Расчет квартальной премии производится в размере не более 50%                от должностного оклада руководителя Предприятия, выплачивается за счет фонда оплаты труда Предприятия за фактически отработанное время                           в отчетном периоде (квартале), в случае, если по итогам работы Предприятия              за отчетный период результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль и при условии выполнения ключевых показателей эффективности деятельности, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения,                        с учетом требований пункта 4.6 настоящего Положения.

              2.2. Исходные данные для расчета квартальной премии:

              - отчет руководителя в соответствии с типовыми формами, утвержденными распоряжением Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя от 17.02.2016 № 416-РДИ «Об утверждении  типовых форм отчетности руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя и представителей города Севастополя                           в органах управления и ревизионных комиссиях хозяйственных обществ, акции или доли в уставных капиталах которых находятся в собственности города Севастополя» (далее – распоряжение Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя № 416-РДИ), с приложением соответствующей бухгалтерской (финансовой) отчетности по состоянию                на 31 марта, 30 июня, 30 сентября, 31 декабря и в сроки, установленные Порядком отчетности руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя и представителей города Севастополя в органах управления и ревизионных комиссиях хозяйственных обществ, акции или доли в уставных капиталах которых находятся в собственности города Севастополя, утвержденным постановлением Правительства Севастополя от 13.11.2015  № 1064-ПП;

              - утвержденные планы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на отчетный год с отображением поквартально плановых показателей экономической эффективности деятельности Предприятия (в соответствии с постановлением Правительства Севастополя № 741-ПП).

2.3. Ключевые показатели эффективности деятельности Предприятий      при расчете премии руководителям Предприятий за отчетный период (квартал):

№ п/п

Наименование показателя

Удельный вес в %

1

Факт выполнения плана по выручке от продажи товаров, продукции, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных платежей)

40

2

Отсутствие задержки выплаты заработной платы работникам Предприятий

30

3

Обеспечение своевременности и качества предоставляемых отчетов руководителя Предприятия с приложением соответствующей бухгалтерской документации (в соответствии                     с распоряжением Департамента по имущественным и земельным отношениям города Севастополя             № 416-РДИ); планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятий (в соответствие                          с постановлением Правительства Севастополя                  от 25.07.2016 № 741-ПП); ответов на запросы Главного управления потребительского рынка                     и лицензирования Севастополя

25

4

Отсутствие возбужденных уголовных дел                              в отношении руководителей Предприятий

5

ВСЕГО

100

III. Порядок начисления и выплаты руководителям Предприятий

ежегодного вознаграждения

              3.1. По результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный год в случае выполнения плановых показателей эффективности деятельности Предприятия, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, если по итогам работы результатом финансово-хозяйственной деятельности является прибыль, рассматриваются предложения по оценке эффективности деятельности руководителя Предприятия                         для возможности утверждения годового вознаграждения, с учетом требований пункта 4.6 настоящего Положения.

              3.2. Начисление и расчет премии производится согласно ключевым показателям деятельности Предприятия за год, указанным в пункте 3.4 настоящего Положения. Годовое вознаграждение руководителей Предприятия выплачивается за счет фонда оплаты труда за отчетный год и составляет не более пяти должностных окладов руководителя Предприятия.             

              3.3. Исходные данные для расчета годового вознаграждения:

              - отчет руководителя в соответствии с типовыми формами, утвержденными  распоряжением Департамента по имущественным                             и земельным отношениям города Севастополя № 416-РДИ, с приложением соответствующей бухгалтерской (финансовой) отчетности по состоянию                    на 31 декабря отчетного года и в сроки, установленные Порядком отчетности руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя             и представителей города Севастополя в органах управления и ревизионных комиссиях хозяйственных обществ, акции или доли в уставных капиталах которых находятся в собственности города Севастополя, утвержденным постановлением Правительства Севастополя от 13.11.2015 № 1064-ПП;

              - утвержденные планы финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на отчетный год с отображением поквартально плановых показателей экономической эффективности деятельности Предприятия                       (в соответствии с постановлением Правительства Севастополя № 741-ПП).

3.4. Ключевые показатели эффективности деятельности Предприятий при расчете премии руководителям Предприятий за отчетный период (год):

№ п/п

Наименование показателя

Удельный вес в %

1

Факт выполнения Плана по чистой прибыли

40

2

Факт выполнения Плана по чистым активам

30

3

Факт выполнения Плана по части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет города Севастополя

30

ВСЕГО

100

IV. Порядок оценки эффективности и материального стимулирования руководителей Предприятий

              4.1. В целях оценки эффективности деятельности и материального стимулирования руководителей Предприятий по итогам отчетного периода (месяц, квартал, год) в Главном управлении потребительского рынка и лицензирования Севастополя создается комиссия по оценке эффективности    и материальному стимулированию руководителей Предприятий (далее – Комиссия).

              4.2. В целях оценки эффективности и материального стимулирования руководителей Предприятий по итогам квартала и года руководители Предприятий предоставляют Комиссии предложения по оценке эффективности своей деятельности.

              4.3. Предложения по оценке эффективности деятельности руководителей Предприятий за квартал представляются Комиссии не позднее двадцатого рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, за год – не позднее 25 января года, следующего за отчетным.

              4.4. Предложения по оценке эффективности деятельности руководителей Предприятий вносятся с указанием оценки эффективности и предполагаемого размера премии в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения                          и представляются в письме в адрес Комиссии.

              4.5. Размер премии может быть снижен по итогам оценки эффективности деятельности руководителей Предприятий. Основания, предусмотренные пунктом 1.6 настоящего Положения, с учетом которых вносится такое предложение, указываются в письме.

              4.6. Комиссия в течение трех рабочих дней с даты получения предложений по оценке эффективности деятельности руководителей Предприятий согласовывает указанные предложения. Решение Комиссии о согласовании предложений по оценке эффективности деятельности руководителей Предприятий оформляется протоколом.

              4.7. Согласованные предложения по оценке эффективности деятельности руководителей Предприятий передаются начальнику Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя или лицу, исполняющему его обязанности, вместе с протоколом заседания Комиссии.

              4.8. Начальник Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя или лицо, исполняющее его обязанности, утверждает протокол заседания Комиссии.

              4.9. Утвержденный начальником Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя или лицо, исполняющее его обязанности, протокол является основанием для издания приказа (распоряжения) Предприятия о премировании руководителя Предприятия.

              4.10. Материальное стимулирование руководителей Предприятий должно осуществляться с учетом требований кратности среднемесячных заработных плат руководителей Предприятий, установленных постановлением Правительства Севастополя от 09.02.2017 № 83-ПП  «О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников государственных унитарных предприятий города Севастополя».

_____________

1

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

приказом Главного управления потребительского рынка                          и лицензирования Севастополя

от 25.12.2017 № 100-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по оценке эффективности деятельности и мотивации руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя,

находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

I. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок формирования                      и деятельности Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя, находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя (далее – Комиссия).

              1.2. Комиссия создается распоряжением начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

              1.3. Состав Комиссии утверждается распоряжением начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя.

II. Функции Комиссии

              2.1. Комиссия рассматривает предложения руководителей Предприятий              по оценке их эффективности.

III. Организация работы Комиссии

              3.1. Основной формой деятельности Комиссии является заседание. Периодичность заседаний Комиссии определяется ее председателем, исходя                из необходимости, но не реже одного раза в квартал.

              3.2. Председатель Комиссии организовывает деятельность Комиссии             и ведет заседания Комиссии.

              3.3. Председатель Комиссии в случае необходимости имеет право приглашать на заседания Комиссии руководителей Предприятий.

              3.4. Члены Комиссии обладают равными правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на Комиссии.

              3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава Комиссии.

              3.6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

              3.7. Члены Комиссии в случае отсутствия на заседании могут представлять свои предложения и замечания в письменном виде.

              3.8. Решение Комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании, в случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.

              3.9. Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии в срок не позднее следующего рабочего дня после дня заседания Комиссии.

              3.10. Протокол заседания Комиссии передается на утверждение начальнику Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя или лицу, исполняющему его обязанности, не позднее следующего рабочего дня после дня его подписания.

_____________

Приложение № 2

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

от ___________ № ____________

Состав

Комиссии по оценке эффективности и материальному стимулированию руководителей государственных унитарных предприятий города Севастополя,

находящихся в ведомственном подчинении Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

Кирпичников Вадим Михайлович

председатель комиссии

Начальник Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

Ильин Денис Сергеевич

заместитель председателя комиссии

Заместитель начальника Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя – начальник Управления потребительского рынка

Кусакина Ирина Вадимовна

секретарь комиссии

Главный специалист отдела организации розничных рынков‚ проведения ярмарок Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

Члены комиссии:

Каплий Антон Александрович

Начальник отдела организации розничных рынков‚ проведения ярмарок Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя

Семенина Михаил Федорович

Начальник отдела анализа, прогнозирования, организации торговли и оказания услуг Управления потребительского рынка Главного управления потребительского рынка и лицензирования Севастополя