О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА № 61-П



Утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 29.04.2019 № 85-п

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 25 декабря 2017 года № 126-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2009 ГОДА № 61-П

1. Внести в приложение № 1 "Положение о порядке и условиях установления должностных окладов и стимулирующих выплат руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области, их заместителям и главным бухгалтерам" к приказу Министерства труда и социального развития Омской области от 24 декабря 2009 года № 61-п следующие изменения:

1) абзац второй подпункта 4 пункта 4 дополнить словом ", год";

2) подпункт 2 пункта 8 после слова "квартал" дополнить словом ", год";

3) в пункте 9:

- после слова "квартал" дополнить словом ", год";

- после слов "деятельности руководителя учреждения" дополнить словами ", предусмотренных приложением № 2 к настоящему Положению";

4) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Расчет размера премии по итогам работы руководителям учреждений осуществляется в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению путем суммирования количества процентов, установленных по каждому целевому показателю.";

5) абзац первый пункта 13 изложить в следующей редакции:

"13. Отчеты о выполнении целевых показателей по итогам работы за квартал (далее - отчет по итогам работы за квартал), за исключением целевых показателей, указанных в пункте 13.1 настоящего Положения, с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (далее - отчетный месяц), отчеты о выполнении целевых показателей по итогам работы за год (далее - отчет по итогам работы за год) с приложением подтверждающих документов представляются учреждениями до 15 января года, следующего за отчетным годом, за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению в следующие структурные подразделения Министерства:";

6) пункты 13.1, 13.2 изложить в следующей редакции:

"13.1. При премировании по итогам работы за квартал осуществляется представление отчетов по итогам работы за квартал в структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 13 настоящего Положения, в срок до 8 числа отчетного месяца:

1) отделом финансового обеспечения - по выполнению учреждениями первого целевого показателя;

2) отделом социальной поддержки семьи и детей управления демографической и семейной политики Министерства - по выполнению комплексными центрами социального обслуживания населения пятого целевого показателя.

13.2. Структурные подразделения Министерства, указанные в пункте 13 настоящего Положения, совместно с отделом по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее - отдел по управлению персоналом), отделом программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства осуществляют проверку отчетов по итогам работы за квартал, отчетов по итогам работы за год и направляют согласованную сводную информацию в отдел финансового обеспечения:

1) при премировании по итогам работы за квартал до 13 числа отчетного месяца;

2) при премировании по итогам работы за год до 20 января года, следующего за отчетным.

Отдел по управлению персоналом представляет в отдел финансового обеспечения информацию о руководителях, имеющих дисциплинарные взыскания, совершенные в период, за который производится премирование в сроки, предусмотренные настоящим пунктом.";

7) в пункте 13.3 слова "до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем" заменить словами "в течение 3 рабочих дней со дня получения информации, предусмотренной пунктом 13.2 настоящего Положения";

8) в пункте 13.4 слова "до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем" заменить словами "в течение 2 рабочих дней со дня получения расчета размера премии по итогам работы";

9) пункт 14.1 исключить;

10) пункт 16 дополнить словами "с учетом информации о результатах проведения независимой оценки качества оказания услуг учреждениями, направленной в Министерство Общественным советом при Министерстве";

11) приложение № 2 "Расчет размера премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

Министр В.В. Куприянов

Приложение

к приказу Министерства труда и

социального развития Омской области

от 25 декабря 2017 г. 126-п

"Приложение № 2

к Положению о порядке и условиях

установления должностных окладов и

стимулирующих выплат руководителям

бюджетных, автономных и казенных

учреждений Омской области, находящихся

в ведении Министерства труда и социального

развития Омской области, их заместителям и

главным бухгалтерам

РАСЧЕТ

размера премиальных выплат по итогам работы за квартал, год

руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений

Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и

социального развития Омской области

1. Размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее - Министерство), определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей данных учреждений:

1) комплексных центров социального обслуживания населения (далее -КЦСОН):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей КЦСОН

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение КЦСОН кадрами

Укомплектованность КЦСОН работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КЦСОН

5

3

Сумма привлеченных денежных средств, полученных от оплаты социальных и платных услуг, в расчете на 1 социального работника (показатель рассчитывается отдельно по каждой территориальной группе)

Выше среднего значения, рассчитанного для территориальной группы

35

На уровне среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом допустимого 10-процентного отклонения

30

Ниже среднего значения, рассчитанного по территориальной группе, с учетом 10-процентного отклонения

0

4

Доля социальных услуг, оказанных КЦСОН и внесенных в государственную информационную систему Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области" (далее - ГИС "ЭСРН"), в общем количестве социальных услуг, оказанных КЦСОН, в соответствии с актами оказанных услуг

от 95% и выше

35

от 90% до 94,9%

25

ниже 90%

0

5

Доля семей с детьми, находящихся в социально опасном положении и иной трудной жизненной ситуации (далее соответственно - СОП, ТЖС), снятых с патронажа в связи с положительной динамикой в семье, в общем числе семей с детьми, находящихся в СОП, ТЖС, снятых с патронажа

свыше 80%

15

от 70% до 80%

10

от 60% до 70%

i 5

2) стационарных учреждений социального обслуживания, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации" (далее -стационарные учреждения):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей стационарных учреждений

Критерии выполнения

Количество процентов

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение стационарного учреждения кадрами

Укомплектованность стационарного учреждения работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей стационарного учреждения

5

3

Обеспечение бесперебойной работы стационарного учреждения

Отсутствие чрезвычайных происшествий, возникших по вине персонала стационарного учреждения, а также лиц, проживающих или пребывающих в стационарном учреждении

30

4

Доля социальных услуг, оказанных стационарным учреждением и внесенных в ГИС"ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных стационарным учреждением, в соответствии с актами оказанных услуг

от 95% и выше

25

от 80% до 94,9%

15

5

Качество оказания социальных услуг лицам, проживающим или пребывающим в стационарном учреждении

Отсутствие обоснованных письменных жалоб на качество оказания социальных услуг

30

3) многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей МФЦ

Критерии выполнения

Количество процентов

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение МФЦ кадрами

Укомплектованность МФЦ работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей МФЦ

5

3

Соблюдение МФЦ сроков принятия решений, сроков выплат по мерам социальной поддержки (далее - МСП) по направлениям выплат:

- общие социальные выплаты;

- выплаты гражданам, имеющим детей;

- жилищно-коммунальные льготы и субсидии

Отсутствие нарушений

30

4

Средняя оценка качества предоставляемых в МФЦ услуг согласно данным автоматизированной информационной системы "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"

свыше 4,8

30

от 4,5 до 4,8

20

5

Снижение динамики изменения объема полученных гражданами сумм МСП, подлежащих возврату по вновь открывшимся обстоятельствам, за прошлые периоды по сравнению с отчетным периодом

25

4) социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска" (далее - детские учреждения):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей детских учреждений

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение детских учреждений кадрами

Укомплектованность детских учреждений работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей детских учреждений

5

3

Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)

более 90%

30

от 90% до 80%

25

не менее 75%

20

4

Доля социальных услуг, оказанных детским учреждением и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных детским учреждением в соответствии с актами оказанных социальных услуг

от 95% и выше

35

от 80% до 94,9%

25

5

Число несовершеннолетних, охваченных семейными формами жизнеустройства

более 92% от числа выбывших

20

от 92% до 85% от числа выбывших

15

не менее 80% от числа выбывших

10

5) бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной помощи семье и детям (с социальной гостиницей)" (далее - ЦСПСД):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя ЦСПСД

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение ЦСПСД кадрами

Укомплектованность ЦСПСД работниками не менее чем на 91 % от штатной численности должностей ЦСПСД

5

3

Наполняемость койко-мест (без учета периода проведения ремонтно-строительных работ, карантинных мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения инфекционных заболеваний)

более 80%

30

от 80% до 70%

20

не менее 65%

10

4

Доля социальных услуг, оказанных ЦСПСД и внесенных в подсистему "Учет социальных услуг, предоставляемых дезадаптированным гражданам" ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных ЦСПСД в соответствии с актами оказанных социальных услуг

от 95% и выше

35

от 80% до 94,9%

25

5

Внедрение в деятельность организаций социального обслуживания детей и семей с детьми (далее - организации) разработанных ЦСПСД программ (методик, технологий) с учетом потребности организаций

Внедрение более чем в 5 организациях

20

Внедрение от 3 до 5 организаций

15

Внедрение менее чем в 2 организациях

10

6) бюджетного учреждения Омской области "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья" (далее -центр):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя центра

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение центра кадрами

Укомплектованность центра работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей центра

5

3

Доля детей-инвалидов в общем числе детей, прошедших реабилитационный курс в центре

от 55% и выше

30

от 46% до 54,9%

20

ниже 45,9%

10

4

Доля социальных услуг, оказанных центром и внесенных в ГИС "ЭСРН", в общем количестве социальных услуг, оказанных центром в соответствии с актами оказанных социальных услуг

от 95% и выше

30

от 80% до 94,9%

20

ниже 80%

0

5

Доля детей, в отношении которых достигнута положительная динамика состояния после комплекса реабилитационных мероприятий, рекомендованных в индивидуальной программе предоставления социальных услуг

от 96% и выше

25

от 80% до 95,9%

15

ниже 80%

0

7) бюджетного учреждения Омской области "Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки населения" (далее - Центр профориентации):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя Центра профориентации

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение Центра профориентации кадрами

Укомплектованность Центра профориентации работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей Центра профориентации

5

3

Обеспечение Центром профориентации разработки новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки

Разработка 2-х и более новых информационных и методических материалов по вопросам профориентации и психологической поддержки

25

4

Участие Центра профориентации в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий

Участие в течение отчетного периода в организации и проведении муниципальных, региональных профориентационных акций, проектов, конкурсов, других мероприятий

25

5

Обеспечение Центром профориентации разработки новых психолого-профориентационных технологий, программ

Разработка и внедрение 3-х и более новых психолого-профориентационных технологий, программ за отчетный период

35

8) казенного учреждения Омской области "Социальная защита" (далее -КУ "Соцзащита"):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителя КУ "Соцзащита"

Критерии выполнения

Количество процентов

1

2

3

4

1

Соблюдение сроков и порядка предоставления налоговой, статистической отчетности

Отсутствие случаев несвоевременного предоставления налоговой, статистической отчетности

10

2

Обеспечение КУ "Соцзащита" кадрами

Укомплектованность КУ "Соцзащита" работниками не менее чем на 91% от штатной численности должностей КУ "Соцзащита"

5

3

Обеспечение бесперебойной работы оборудования и инженерных коммуникаций здании, транспортных средств

Отсутствие замечаний со стороны Министерства по работе оборудования и инженерных коммуникации зданий КУ "Соцзащита" и Министерства

20

Отсутствие замечаний со стороны Министерства на обслуживание автотранспортом

15

4

Обеспечение КУ "Соцзащита" бесперебойной работы мультисервисной и защищенной сетей Министерства

Отсутствие обоснованных жалоб о неработоспособности размещенных в здании Министерства и КУ "Соцзащита" средств вычислительной и офисной техники, серверного и сетевого оборудования, повлекшей неисполнение функций структурными подразделениями Министерства, территориальными органами и учреждениями, находящимися в ведении Министерства

25

5

Обеспечение качественного информирования и консультирования граждан по вопросам социальной защиты населения Омской области

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество информирования и консультирования по вопросам социальной защиты населения Омской области

25

2. Размеры премиальных выплат по итогам работы за год определяются Министерством в процентах от установленных должностных окладов в зависимости от выполнения следующих целевых показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, автономных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее -учреждение):

№ п/п

Целевой показатель эффективности деятельности руководителей учреждений

Количество процентов

1

2

3

1

Выполнение государственного задания с учетом допустимых (возможных) отклонений, утвержденных Министерством

25

2

Выполнение мероприятий, влияющих на надежность эксплуатации объектов и систем жизнеобеспечения в отопительный период, в сроки, предусмотренные планом подготовки объектов к работе в предстоящем отопительном периоде, ежегодно утверждаемым Министерством

25

4

Отсутствие чрезвычайных ситуаций в учреждении, обусловленных недобросовестным исполнением обязанностей работниками учреждения, отсутствие нарушений (недостачи, хищения, нецелевое, неправомерное использование бюджетных средств), выявленных при проведении проверок хозяйственной деятельности, а также исправление нарушений в ходе проверки или наличие акта разногласий с мотивированным обоснованием несогласия с отраженными нарушениями

25

5

Отсутствие обоснованных жалоб граждан в отношении предоставления в учреждении государственных (муниципальных) или социальных услуг, на действие (бездействие) руководителя учреждения

25

"