О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 10 ноября 2016 года № 5779 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения краснодарского края"



Министерство здравоохранения Краснодарского края

Приказ

от 25 декабря 2017 г. № 5912

О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 10 ноября 2016 года № 5779 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения краснодарского края"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Краснодарского края от 10 ноября 2016 года № 5779 "О конкурсной комиссии министерства здравоохранения Краснодарского края" изменения, изложив приложение № 3 в новой редакции (приложение).

2. Отделу организационно-методической работы министерства здравоохранения Краснодарского края (Беспалова) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение

к приказу

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 25 декабря 2017 г. № 5912

"Приложение № 3

Утверждена

приказом

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 10 ноября 2016 г. № 5779

(в редакции

приказа

министерства здравоохранения

Краснодарского края

от 25 декабря 2017 г. № 5912)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО

КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - кандидаты) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве здравоохранения Краснодарского края (далее - министерство), их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

3. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в министерстве;

обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва министерства.

4. Конкурс в министерстве объявляется по решению министра здравоохранения Краснодарского края (далее - министр) при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.

5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы) в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

6. Конкурс в министерстве не проводится при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом министра.

7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 9 настоящей методики в отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров министерства:

- личное заявление по форме, утвержденной приложением к настоящей методике;

- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также, по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации по форме, утвержденной Приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

- справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельно на себя, на супругу (супруга) и на каждого несовершеннолетнего ребенка по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 (в редакции в ред. Указов Президента РФ от 19.09.2017 № 431, от 09.10.2017 № 472), заполненную собственноручно или с использованием специализированного программного обеспечения в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10. Государственный гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, подает заявление на имя министра.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в министерство заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящей методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в министерство гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

12. Достоверность сведений, представленных гражданином в министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электроном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы.

13. Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной гражданской службы.

15. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Министром издается приказ, которым определяется дата заседания конкурсной комиссии, утверждаются список кандидатов, допущенных к конкурсу, и вопросы для тестирования с вариантами ответов на них.

17. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур, включая тестирование и индивидуальное собеседование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности государственной гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Материалы для проведения конкурса (перечень тем, тестовые вопросы по должности государственной гражданской службы в министерстве, перечень основных нормативных правовых актов, которые должен знать гражданин (государственный гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве) представляются секретарю конкурсной комиссии за подписью руководителя структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 дней до его объявления.

Тестирование проводится в письменной форме в течение одного часа по блокам: тестовые вопросы на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, тестовые вопросы на знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации, тестовые вопросы на знание законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края, тестовые вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции, тестовые вопросы на знание Устава Краснодарского края, тестовые вопросы на знания основ делопроизводства и документооборота в органах исполнительной власти Краснодарского края, тестовые вопросы по должности. Суммарное количество вопросов по всем блокам не менее 50.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проводится тестирование.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 80 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 60 процентов вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее, чем на 60 процентов вопросов.

Результаты тестирования учитываются при принятии решения Конкурсной комиссией.

Секретарь комиссии:

- раздает кандидатам тесты и, при необходимости, письменные принадлежности;

- разъясняет порядок заполнения тестов;

- по окончании отведенного времени представляет тесты председателю комиссии, который распределяет их между членами комиссии вместе с "ключами" по каждому виду теста для проверки.

Проверяющий тесты член комиссии на титульном листе тестов указывает число неверных ответов по всем блокам, ставит свою подпись, фамилию и инициалы, дату.

После проверки тестирования конкурсной комиссией проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы продолжительностью 10 минут с каждым кандидатом. Во время индивидуального собеседования члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Результаты собеседования оцениваются членами комиссии:

в 5 баллов, если кандидат в полном объеме и правильно ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, показал умение аргументировано отстаивать собственную точку зрения, аналитически мыслить;

в 4 балла, если кандидат в полном объеме и правильно ответил на заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат не в полном объеме ответил на заданные вопросы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не ответил на заданные вопросы, неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

По окончании собеседования председатель комиссии сообщает кандидату, что письменное извещение о его результатах будет направлено в течение 7 дней после заседания конкурсной комиссии.

20. Решение по результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает открытым голосованием простым большинством ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

21. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".

22. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

23. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.".

Министр

Е.Ф.Филиппов

Приложение

к Методике

проведения конкурса на замещение

вакантной должности государственной

гражданской службы Краснодарского края

в министерстве здравоохранения

Краснодарского края

ФОРМА

ЗАЯВЛЕНИЯ, ПОДАВАЕМОГО ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

                                             Министру здравоохранения

                                             Краснодарского края

                                             Е.Ф. Филиппову

                                             Ф.И.О. (в родительном падеже),

                                             проживающего по адресу:

                                             по факту: ____________________

                                             по регистрации: ______________

                                 Заявление

    Прошу  Вас  допустить  меня к участию в конкурсе на замещение вакантной

должности _________________________________________________________________

          (указывается наименование должности и структурного подразделения

                                   министерства)

министерства здравоохранения Краснодарского края.

    С  нормативными  правовыми  актами о государственной гражданской службе

Российской  Федерации  и  Краснодарского  края,  порядком  и сроками работы

конкурсной   комиссии  министерства  здравоохранения  Краснодарского  края,

Методикой    проведения   конкурса   на   замещение   вакантной   должности

государственной  гражданской  службы  Краснодарского  края  в  министерстве

здравоохранения Краснодарского края, с должностным регламентом на вакантную

должность _________________________________________________________________

          (указывается наименование должности и структурного подразделения

                                   министерства)

министерства   здравоохранения   Краснодарского  края  и  квалификационными

требованиями, предъявляемыми к ней, с ограничениями и запретами, связанными

с  гражданской  службой,  предусмотренными  статьями  16  - 17 Федерального

закона   от   27.07.2004   №  79-ФЗ  "О  государственной гражданской службе

Российской Федерации", ознакомлен.

Дата                                                                Подпись

(На оборотной стороне)

К заявлению прилагаю:

    1. ..... на ___ л.

    2. ..... на ___ л.

    3. ..... на ___ л.

    4. ..... на ___ л.

    5. и т.д.

Дата                                                                Подпись

Министр

Е.Ф.Филиппов