Об утверждении Порядка дополнительных выплат к должностному окладу гражданских служащих государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовкой области

ПРИКАЗ

26.01.2007

г. Тамбов

№ 17

Об утверждении Порядка дополнительных выплат к должностному окладу гражданских служащих государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства области

(в редакции приказов управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 10.12.2012 №220 (ru68000201201219), от 15.04.2013 № 73 (ru68000201300189), от 16.09.2013 № 198 (ru68000201300834), 01.11.2013 № 240 (ru68000201300956), от 19.02.2014 № 36 (ru68000201400046), от 23.09.2014 № 228 (ru68000201400785), от 01.12.2014 № 278 (ru68000201401018), от 29.04.2016 № 110 (ru68000201600332)

             

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», законом области от 30.03.2005 №304-3 «Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области», законом области от 24.11.2006 № 118-3 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области», постановлением администрации области от 02.03.2007 № 203 «О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-3 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных служащих Тамбовской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок дополнительных выплат к должностному окладу гражданских служащих государственной гражданской службы в управлении по развитию промышленности и предпринимательства области согласно Приложениям №1-7.

2. Ответственность за соблюдение утвержденного Порядка возложить на заместителя начальника отдела экономического анализа и перспективного планирования З.А.Воропаеву.

3. Признать утратившим силу с 01.01.2007г. приказ от 31.05.2006 № 17 "Об утверждении Положения об оплате труда гражданских служащих государственной гражданской службы и лиц, не отнесенных к государственным гражданским служащим государственной гражданской службы, в управлении по развитию промышленности и предпринимательства области" и приказ от 16.06.2006 №30 «О внесении изменений в Положение об оплате труда гражданских служащих государственной службы, в управлении по развитию промышленности и предпринимательства области»

4. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007г.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления А.Н. Колмаков

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

УТВЕРЖДЕН

приказом от 26.01.2007 №17

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности государственных гражданских служащих управления (далее - гражданских служащих) в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы замещаемой должности, особых условий гражданской службы.

3.              Надбавка за особые условия устанавливается гражданскому служащему при назначении на должность приказом начальника управления.

Размер надбавки за особые условия гражданскому служащему фиксируется в служебном контракте.

Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий службы.

4.              При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностном регламенте и связанных с:

интенсивным и особым режимом служебной деятельности, в том числе регулярными командировками, исполнением должностных обязанностей в выходные и праздничные дни;

посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок;

режимом служебной деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение служебного дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством;

новизной решаемых задач;

возможным отклонением продолжительности служебного дня от нормальной.

5.              Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:

гражданским служащим управления - начальником управления по развитию промышленности и предпринимательства области на основании предложений начальников структурных подразделений (отделов) управления по развитию промышленности и предпринимательства области;

6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

УТВЕРЖДЕН

приказом от 26.01.2007 №17

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится государственным гражданским служащим управления (далее - гражданским служащим) в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на управление, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий гражданским служащим осуществляется на основе приказа управления.

3. Выплата премий гражданским служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных Законом области «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» на эти цели.

Выплата премий гражданским служащим управления производится за счет средств фонда оплаты труда управления.

4.              При премировании гражданских служащих учитываются: выполнение (участие в выполнении) задания главы администрации

области, заместителей главы администрации области, начальника управления, которое отличается срочностью, большим объемом;

своевременная и четкая организация деятельности гражданских служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области, заместителя главы администрации области, курирующему управление, по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, региона.

высокие результаты деятельности управления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности управления;

участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера;

самостоятельная (единоличная) разработка проекта закона области, принятого областной Думой;

качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей гражданского служащего, но относящихся к реализации функций управления;

своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений главы администрации области, заместителей главы администрации области, начальника управления;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных администрацией области по соответствующим направлениям деятельности, работа'' которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории области чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций управления;

внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.

(абзац дополнен приказом управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области 01.12.2014 № 278)

осуществление наставничества на государственной гражданской службе области

5. Конкретные размеры премий за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим устанавливаются начальником управления на основании предложений начальников отделов управления.

(пункты 6,7 изложены в редакции приказа управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 23.09.2014 № 228)

6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к окладу денежного содержания, ежемесячному денежному содержанию или суммовом выражении.

7. По решению начальника управления при наличии экономии фонда оплаты труда могут быть выплачены премии всем гражданским служащим в связи с государственными праздниками и юбилейными датами.

8. По решению начальника управления всем гражданским служащим управления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

(пункт 9 дополнен приказом управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 16.09.2013 № 198)

9. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается начальником управления персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

(пункт 10 дополнен приказом управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 29.04.2016 № 110)

10. В случае выплаты премии за отчетный период вопрос о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих, исполнявших должностные обязанности неполный отчетный период, решается начальником управления персонально для каждого гражданского служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и сложных заданий.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

УТВЕРЖДЕН

приказом от 26.01.2007 №17

(приложение № 3 изложено в редакции приказа управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 01.11.2013 № 240)

Порядок

осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Единовременная выплата при предоставлении государственному гражданскому служащему области (далее - гражданскому служащему) ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) - по заявлению гражданского служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;

при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению гражданского служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

2. Если гражданский служащий не использовал в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не реализовал право получения единовременной выплаты, при условии наступления права на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, единовременная выплата производится без заявления гражданского служащего в декабре текущего года в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

3. Гражданскому служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой государственный орган единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.

4. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.

.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

УТВЕРЖДЕН

приказом от 26.01.2007 №17

Порядок выплаты материальной помощи

1.              Государственным гражданским служащим управления (далее - гражданским служащим) предоставляется материальная помощь в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению гражданских служащих в размере одного оклада денежного содержания в год.

2.              Материальная помощь выплачивается на основе приказа управления.

3.              Материальная помощь, не выплаченная гражданским служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

4. Выплата материальной помощи вновь принятым гражданским служащим производится пропорционально периоду замещения должности с даты назначения до конца календарного года.

5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

6.              При увольнении гражданских служащих в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности гражданской службы от начала календарного года до даты увольнения.

В случае, если увольняемым гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.

7.              Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим: находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

              уволенным, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для гражданских служащих.

8.              В случае смерти гражданского служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно гражданскому служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждевении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

9. Материальная помощь может выплачиваться гражданским служащим в связи со смертью близких родственников (при наличии заявления гражданского служащего и предоставлении соответствующих документов).

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

УТВЕРЖДЕН

приказом от 26.01.2007 №17

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

(пункт 1 исключен приказом управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 01.11.2013 № 240)

(пункт 2 изложен в редакции приказа управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 01.11.2013 № 240)

2. Размер ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим устанавливается Законом области «О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области» с учетом категории и группы замещаемой должности и фиксируется в служебном контракте.

(пункт 3 исключен приказом управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 01.11.2013 № 240)

4.              Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально времени исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей в расчетном периоде.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

УТВЕРЖДЕН

приказом от 26.01.2007 №17

(приложение № 6 исключено приказом управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 01.11.2013 № 240)

Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

УТВЕРЖДЕН

приказом т 26.01.2007 №17

(приложение № 7 в редакции приказа управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 10.12.2012 № 220)

Порядок

исчисления доплаты государственному гражданского служащему области за исполнение обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего без освобождения от своих должностных обязанностей

1. В целях обеспечения непрерывности деятельности управления допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего государственного гражданского служащего области (далее - исполнение обязанностей, гражданский служащий) на другого гражданского служащего с его письменного согласия без освобождения от своих должностных обязанностей.

2. Гражданский служащий, на которого возлагается исполнение обязанностей, должен соответствовать квалификационным требованиям в части уровня образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) либо стажа (опыта) работы по специальности, предъявляемым к должности временно отсутствующего гражданского служащего.

3. Не допускается возложение исполнения обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего отдела в управлении на начальника данного отдела.

4. На гражданского служащего отдела в управлении исполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, замещающего должность «заместитель начальника управления, начальник отдела», возлагается только в части руководства отделом.

5. За исполнение обязанностей гражданскому служащему по соглашению с начальником управления устанавливается доплата.

(пункт 6 изложен в редакции приказа управления по развитию промышленности и предпринимательства Тамбовской области от 19.02.2014 № 36)

6. Размер доплаты за исполнение обязанностей не может превышать 1/2 суммы должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения, установленных по должности временно отсутствующего гражданского служащего, с учетом времени исполнения обязанностей.

При установлении доплаты за исполнение обязанностей и ее размера учитывается наличие экономии средств фонда оплаты труда.

7. Доплата за исполнение обязанностей устанавливается приказом управления:

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении ведущей, старшей группы должностей категории «специалисты» и главной, ведущей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» по предложению начальника отдела управления, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении главной группы должностей категории «специалисты» по предложению соответствующего заместителя начальника управления;

для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в управлении, которые непосредственно подчиняются начальнику управления в соответствии с их должностными регламентами по поручению (предложению) начальника управления.

Предложение начальника отдела управления должно содержать сведения об объеме и сложности возлагаемых обязанностей с указанием количественных показателей исполнения таких обязанностей (при наличии), времени исполнения обязанностей.

Предложение начальника отдела управления должно быть согласовано с заместителем начальника управления, курирующим деятельность соответствующего отдела управления.

8. Выплата доплаты производится одновременно с выплатой денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.