О КОМИССИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕГИОНАЛЬНАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 26 января 2010 года № 4/2

О КОМИССИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ КОМИССИИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ РЭК Омской области от 26.07.2012 года № 127/35}.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ РЭК Омской области от 02.03.2010 года № 23/10;

приказ РЭК Омской области от 23.03.2010 года № 33/13;

приказ РЭК Омской области от 03.03.2011 года № 26/10;

приказ РЭК Омской области от 05.05.2011 года № 88/23}.

В соответствии с пунктом 7 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", пунктами 7, 11 Положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в составе, предусмотренном приложением № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему приказу.

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области в соответствии с приложением № 3 к настоящему приказу.

{пункт 3 добавлен приказом РЭК Омской области от 23.03.2010 года № 33/13}.

И.о председателя Региональной

энергетической комиссии

Омской области О.Н. Шеблова

Приложение № 1

к Приказу

Региональной энергетической

комиссии Омской области

от 26 января 2010 г. № 4/2

СОСТАВ

конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

{в редакции приказа РЭК Омской области от 05.05.2011 года № 88/23}.

Ходус Владислав Викторович - председатель Региональной энергетической комиссии Омской области, председатель Комиссии;

Соколова Людмила Борисовна - заместитель председателя Региональной энергетической комиссии Омской области, заместитель председателя Комиссии;

Куликова Лариса Геннадьевна - советник отдела правовой и кадровой работы Региональной энергетической комиссии Омской области;

Куринный Геннадий Григорьевич - начальник отдела организационного планирования управления организационной работы Главного организационно-кадрового управления Омской области;

Меньшиков Андрей Юрьевич - заместитель председателя Региональной энергетической комиссии Омской области;

Муранова Татьяна Владимировна - начальник отдела правовой и кадровой работы Региональной энергетической комиссии Омской области;

Два независимых эксперта - представителя научных организаций и образовательных учреждений, других организаций.

Уполномоченный государственный гражданский служащий Омской области - представитель структурного подразделения Региональной энергетической комиссии Омской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.

Приложение № 2

к Приказу

Региональной энергетической

комиссии Омской области

от 26 января 2010 г. № 4/2

ПОРЯДОК

работы конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

1. Настоящий Порядок регламентирует работу конкурсной комиссии Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - конкурсная комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении положения о порядке формирования кадровых резервов государственных органов Омской области и кадрового резерва Омской области".

3. Конкурс в Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - РЭК Омской области) объявляется распоряжением председателя РЭК Омской области при наличии вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - должность гражданской службы), исходя из потребности РЭК Омской области в кадровом резерве при отсутствии в РЭК Омской области вакантных должностей.

4. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

5. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, проводит ее заседания, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии, определяет порядок рассмотрения вопросов. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.

6. Секретарь конкурсной комиссии:

1) готовит проект распоряжения РЭК Омской области об объявлении конкурса и методике проведения конкурса;

2) обеспечивает размещение на сайте РЭК Омской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования информации об объявлении конкурса;

{подпункт 2 в редакции приказа РЭК Омской области от 03.03.2011 года № 26/10}.

3) ведет учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;

4) письменно уведомляет граждан (лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в РЭК Омской области), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса;

5) уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса не позднее трех рабочих дней, предшествующих дню заседания конкурсной комиссии;

6) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

7) по результатам конкурса готовит проект распоряжения РЭК Омской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, о включении в кадровый резерв государственной гражданской службы Омской области;

8) сообщает в письменной форме кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

{подпункт 8 в редакции приказа РЭК Омской области от 03.03.2011 года № 26/10}.

9) готовит информацию о результатах конкурса и обеспечивает ее размещение на сайте РЭК Омской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

7. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при наличии в РЭК Омской области вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.

9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

10. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении, включения гражданского служащего в кадровый резерв РЭК Омской области, либо отказа включения гражданского служащего в кадровый резерв РЭК Омской области.

11. Решение подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы РЭК Омской области.

{Приложение № 3 добавлено приказом РЭК Омской области от 23.03.2010 года № 33/13}.

Приложение № 3

к приказу РЭК Омской области

от 26 января 2010 г. № 4/2

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области

1. Настоящая методика определяет методы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Региональной энергетической комиссии Омской области (далее - РЭК Омской области).

2. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области (далее - кандидаты), применяются следующие методы:

- тестирование,

- групповая дискуссия,

- написание реферата,

- индивидуальное собеседование

и другие, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

3. Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением РЭК Омской области, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в РЭК Омской области.

4. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением РЭК Омской области, в котором имеется вакантная должность.

5. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяются структурным подразделением РЭК Омской области, в котором имеется вакантная должность.

6. Для проведения индивидуального собеседования перечень вопросов составляется на базе квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для замещения вакантной должности гражданской службы, и должен обеспечивать проверку знаний кандидатами направлений деятельности РЭК Омской области, структурного подразделения РЭК Омской области, основ законодательства применительно к исполнению должностных обязанностей, законодательства о государственной гражданской службе, а также проверку наличия навыков владения современными средствами работы с информацией, планирования служебной деятельности, коммуникативных навыков.

7. При прохождении конкурса кандидаты получают одинаковые вопросы и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа на них.

Возможность ознакомления с перечнем вопросов предоставляется каждому кандидату секретарем конкурсной комиссии при приеме заявления на участие в конкурсе.

8. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.