Об утверждении Положения об оплате труда работников подведомственных учреждений



Приложение 2

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

Государственный комитет Республики Саха (Якутия)

по инновационной политике и науке

ПРИКАЗ

от 26.01.2012 №01-23/11

Об утверждении Положения об оплате труда работников

подведомственных учреждений

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ – ПРИКАЗ ОТ 20.08.2012 №01-23/117

-Приказ Госкомитета от 06.11.2012 №01-23/161;

-Приказ госкомитета от 31.10.2014 №01-23/164)

Во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» и в соответствии с протоколом заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 24 января 2012 г. № 1

П Р И К А З Ы В А Ю:

  1. Ввести с 1 января 2012г. отраслевую систему оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.

  2. Утвердить:

  2.1. Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Государственному комитету РС(Я) по инновационной политике и науке.

  3. Руководителям государственных бюджетных учреждений:

  3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда.

  3.2. Осуществить введение системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

  3.3.  Обеспечить заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения.

  6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

М. М. Трофимов

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных бюджетных учреждений,

подведомственных Государственному комитету

Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, осуществляющих научную и научно-организационную деятельность, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия)

по инновационной политике и науке

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений (далее – учреждения), осуществляющих научную и научно-организационную деятельность, подведомственных Государственному комитету Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке, (далее – Положение) разработано в соответствии с нормативно правовыми актами:

- Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений";

- Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений»;

-  Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 3 июля 2008г. № 305н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»; 

от 19 декабря 2008г. N 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом  Минздравсоцразвития России от 03.07.2008 N 305н»;

от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

-  Приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

от 30 сентября 2008г. № 522-ОД  «Об  утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»;

от 6 октября 2008 года № 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»;

от 14 октября 2008 года № 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»;

от 3 декабря 2008 года № 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»;

от 11 октября 2011 года № 685-ОД "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социального развития РС(Я) от 6 октября 2008 г. N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих".

(пункт 1.1 в ред. приказа Госкомитета от 31.10.2014 №01-23/164)

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

-  размеры окладов (должностных окладов) научных работников учреждений;

- размеры окладов работников, занимающих должности служащих, по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждения, включая порядок определения размера окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Должность Президента Академии наук Республики Саха (Якутия), Директора научных учреждений относится к категории Руководитель учреждения – физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации  осуществляет руководство этим учреждением.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной деятельности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда научных и научно-технических работников сферы научных исследований и разработок

2.1. Размеры окладов научных и научно-технических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в следующих размерах:

в руб.

(в ред. приказа Госкомитета
от 31.10.2014 №01-23/164)

Размер оклада (ставки), рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

3708

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

4348

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

5115

(пункт 2.1 в редакции Приказа Госкомитета от 06.11.2012 №01-23/161, от 31.10.2014 №01-23/164))

2.2. Положением об оплате труда работников учреждения  предусмотрено установление научным и научно-техническим работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определятся путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 2.3-2.7 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по  квалификационному уровню устанавливается всем научным и научно-техническим работникам учреждения в зависимости от отнесения  к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников третьего уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем научным и научно – техническим работникам учреждения.

Размер повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений и научно – техническим работникам  - до 2,0.

Размер повышающего коэффициента научным сотрудникам – до 3,0.

(пункт 2.4. в ред. приказа Госкомитета от 31.10.2014 №01-23/164)

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в системе науки и высшего профессионального образования, и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,2;

- при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Работникам, занимающим должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливается коэффициент за ученую степень:

- за ученую степень кандидата наук не менее 0,10;

- за ученую степень доктора наук не менее 0,20.

Указанные коэффициенты не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, рекомендуется предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).

Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу Министерства труда и социального развития РС (Я) от 14 октября 2008 года №563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)».

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. С учетом условий труда научным и научно-техническим работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

2.9. Научным и научно-техническим работникам учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих

(за исключением работников, указанных в главе 2 Положения)

3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ в следующих размерах:

в руб.

(в ред. приказа Госкомитета
от 31.10.2014 №01-23/164)

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

2556

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2942

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3709

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

4857

(пункт 3.1 в редакции Приказа Госкомитета от 06.11.2012 №01-23/161, от 31.10.2014№01-23/164)

3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 настоящего Положения), повышающих коэффициентов к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 3.3-3.6 Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по  квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения) в зависимости от отнесения  к квалификационным уровням.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень

0,18

5 квалификационный уровень

0,24

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,12

Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих. Размер повышающего коэффициента по учреждению – до 2,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2 Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,1;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,2;

- при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключе6нием работников, указанных в главе 2 Положения)  с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, выплачиваются премиальные выплаты, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ в следующих размерах:

в руб.

Размер оклада (ставки), рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

2302

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

2556

(пункт 4.1 в редакции Приказа Госкомитета от 06.11.2012 №01-23/161, от 31.10.2014 №01-23/164)

4.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- за классность водителям автотранспортных средств;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3-4.6 Положения.

4.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,05

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,12

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень

0,40

4.4. Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем рабочим учреждения. Размер повышающего коэффициента по учреждению – до 2,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии и устанавливается в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – до 0,05;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – до 0,1;

- при выслуге лет свыше 10 лет – до 0,15;

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.6. Повышающий коэффициент за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.

Условиями для выплаты является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса. Устанавливаемый размер выплат составляет:

- за 1 класс – 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

- за 2 класс – 10 процентов к окладу водителя транспортного средства. 

4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу – до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу рабочего учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала. При расчете средней заработной платы основного персонала для определения должностного оклада не учитываются выплаты компенсационного характера, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты и материальная помощь.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:

ДОр = ЗП (О)ср х К, где

ДОр – должностной оклад руководителя учреждения;

ЗП (О)ср – средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

К – коэффициент кратности.

К основному персоналу учреждения относятся научные работники учреждения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждения, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность: 

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Средний размер заработной платы работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году (согласно пункту 5.2 настоящего Положения) на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления заработной платы руководителя учреждения.

Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 3,0.

Предельный размер оклада руководителя устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

5.3. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование производится главным распорядителем бюджетных средств из централизованных до 5% средств, предусмотренных на предоставление бюджетному учреждению соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 78.1. Бюджетного кодекса Российской Федерации. 

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч.1), ст.3).

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты – 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч.1), ст.3).

6.9. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии  с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006г. №573.

7. Порядок и условия установления премиальных выплат

7.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:

- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

В целях повышения качества оказываемых услуг, результативности труда, поощрения работников за выполненную работу Государственным комитетом Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке ежегодно формируется премиальный фонд работников. Общий объем премиального фонда формируется в процентом отношении к утвержденным на очередной гож бюджетным ассигнованиям на оплату труда. Размер его составляет не менее 25 процентов от фонда оплаты труда.

Распределение премиального фонда работников производится ежеквартально приказом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке в соответствии с основными критериями оценки деятельности учреждения, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке передает средства субсидии на иные цели, предусмотренные на премирование работников бюджетных и автономных учреждений, при соблюдении следующих условий:

- сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, внедрения аутсорсинга, применения механизма (эффективного контракта)»;

- улучшения качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом;

- увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.

Размеры премиальных выплат, критерии их назначения, порядок расходования средств премиального фонда работников в учреждении утверждаются локальным нормативным актом Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по инновационной политике и науке

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Руководителя учреждения в пределах субсидий, выделенных на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 

Премирование работников учреждения осуществляется на основе  Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

(пункт 7.1 в редакции Приказа Госкомитета от 06.11.2012 №01-23/161)

7.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении. Размер премий по итогам работы не ограничен.

7.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования  научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты:

- за достижение высоких научных результатов;

- публикации в периодических изданиях;

- издание монографий;

- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;

- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;

-  участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;

- работа в области интеграции науки и образования.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. За счет средств Фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в соответствии с Коллективным договором учреждения.

8.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия),  вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.

СОГЛАСОВАНО

Председатель Объединенного проф-союзного комитета работников  науки Республики Саха (Якутия)

____________________ Н. Д. Дедюкина

«___» ______________ 2012 г.

ОДОБРЕНО

Протоколом № 1_________  заседания Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетной сферы

от 24.01.2012 г.

1