Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Верхотурского...



ПРИКАЗ

ПРИКАЗ

Территориальный отраслевой исполнительный орган государственной власти Свердловской области – Верхотурское управление агропромышленного комплекса и продовольствия Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области

от 26.01.2015 г. № 5

Об утверждении Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Верхотурского управления агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области

Признан утратившим силу следующим документом:

приказ Верхотурского управления агропромышленного комплекса и продовольствия Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области от 21.04.2015 № 32 (ru66000201500594)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных служащих Российской Федерации», Закона Свердловской области от 15 июля 2005 (ода № 84-О3 «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской облает», в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы Свердловской области и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области Верхотурского управления агропромышленного комплекса и продовольствия Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области - Верхотурского управления агропромышленного комплекса и продовольствия Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области (прилагается).

Начальник управления

Т.Н. Бессонова

Утверждено

Приказом Верхотурского управления

АПКиП

от 26 января 2015 № 5

«Об утверждении Положения о

проведении аттестации государственных

гражданских служащих территориального

отраслевого исполнительного органа

государственной власти Свердловской

области - Верхотурского управления

агропромышленного комплекса и

продовольствия Министерства

агропромышленного комплекса и

продовольствия Свердловской области

ПОЛОЖИНИЕ

о проведении аттестации государственных гражданских служащих территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области - Верхотурского управления агропромышленного комплекса и продовольствия Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Свердловской области (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Свердловской области (далее- должности гражданской службы) в территориальном отраслевом исполнительном органе государственной власти Свердловской области - Верхотурском управлении агропромышленного комплекса и продовольствия Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области (далее - Управление).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Управлении, а так же вопросов, связанных с изменением условий оплаты груда гражданских служащих.

3. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного

года:

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по переменности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста грех лег (аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год. после выхода из отпуска);

5) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения грех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданской) служащего.

5. Внеочередная аттестация может проводиться:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов трудового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) по решению представителя нанимателя в лице начальника Управления, после принятия в установленном порядке решения:

- о сокращении должностей государственной гражданской службы в Управлении;

- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Управления.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть представлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О Государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению начальника Управления (далее - Начальник) издается приказ, содержащий положения:

- о проведении аттестации гражданских служащих Управления;

- о формировании аттестационной комиссии:

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. Состав аттестационной комиссии формируется приказом Начальника Управления в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указанным приказом определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются начальник и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе специалист курирующий юридические, кадровые и организационные вопросы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверги от общего числа членов аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представители общееiвенных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Управлении для включения в состав аттестационной комиссии представляются этим советом по запросу Начальника.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возникновения конфликтов интересов которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретари и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. График проведения аттестации ежегодно утверждается Начальником и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

5. В графике проведения аттестации укапываются:

1) наименование Управления;

2) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

6. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестациии гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный и утвержденный Начальником.

7. Отзыв, предусмотренный пунктом 6 настоящего раздела, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дат а назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие:

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим

должностных обязанное гей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию, представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

10.Специалист, курирующий кадровые и организационные вопросы не менее чем и неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемою гражданского о служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несо1ласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв Начальника.

3. Проведение аттестации

1. Заседания аттестационной комиссии проводятся председателем указанной комиссии.

Председатель аттестационной комиссии:

1) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

3) определяем по согласованию с другими членами аттестационной комиссии порядок проведения заседаний;

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемою гражданскою служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки гражданскою служащею па заседание у казан ной комиссии без уважительной причины иди отказа ею о г аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о Государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматриваем представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского

служащею применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по заметаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед Управлением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданскою служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации специалистов категории «руководители» - также организаторские способности.

4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускаются.

5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского о служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

6. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимаемся одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополни тельного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

7. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист граждански о служащею, составленный по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист' подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся и личном деле гражданского о служащего.

9. На оседании аттестационном комиссии се секретарем ведется протокол, и котором отражается информация о ходе заседания, результаты голосования и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

9. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской и исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

10. При отказе гражданского служащею oт получения дополнительного профессионального образования пли oт перевода на другую должность гражданской службы Начальник вправе освободить гражданскою служащего замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитываются.

11. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.