ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ



ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 января 2016 г. № 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

             

(Изменения и дополнения:

приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 15.02.2016 № 16 НГР: ru23000201600028)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 27 июня 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлениями главы администрации Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края", распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2005 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края" и в целях создания эффективной системы материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда, условиях и организации материального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 27 апреля 2007 года № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда, условиях и организации материального и морального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края";

2) приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 9 января 2008 года № 1 "О внесении изменений в приказ руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 27 апреля 2007 года № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда, условиях и организации материального и морального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края";

3) приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 1 июня 2012 года № 44 "О внесении изменений в приказ руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 27 апреля 2007 года № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда, условиях и организации материального и морального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края";

4) приказ государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 6 марта 2014 года № 12 "О внесении изменений в приказ руководителя государственной жилищной инспекции Краснодарского края от 27 апреля 2007 года № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда, условиях и организации материального и морального стимулирования работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края".

3. Главному специалисту 1 разряда отдела автоматизации и информационного обеспечения Д.А. Олейникову обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на официальном сайте государственной жилищной инспекции Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

Руководитель инспекции

А.В.Степаниденко

Приложение

Утверждено

приказом

государственной жилищной инспекции

Краснодарского края

от 26 января 2016 г. № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ

МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным Законом от 27 июня 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", постановлениями главы администрации Краснодарского края от 16 декабря 2009 года № 1120 "О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей органов исполнительной власти Краснодарского края", от 26 февраля 2014 года № 123 "Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края", распоряжением главы администрации Краснодарского края от 14 декабря 2005 года № 1100-р "О размере единовременного поощрения государственных гражданских служащих Краснодарского края" и в целях создания эффективной системы материального стимулирования высокопрофессионального и инициативного труда и укрепления исполнительской дисциплины работников государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - инспекция).

1.2. Положение распространяется на государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - обслуживающий персонал) инспекции.

2. Система и фонд оплаты труда

2.1. Система оплаты труда инспекции состоит из денежного содержания государственных служащих, заработной платы обслуживающего персонала и иных выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными правовыми актами:

2.1.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.1.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются согласно приложению 1 (раздел III) и приложению 2 к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края". В случае увеличения (индексации) окладов денежного содержания в соответствии с законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год размеры должностного оклада и оклада за классный чин подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя инспекции.

2.1.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда инспекции;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.4. Постоянными и гарантированными выплатами для гражданских служащих являются:

должностной оклад;

оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячное денежное поощрение.

2.1.5. Заработная плата обслуживающего персонала состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.1.6. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к Порядку формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденному постановлением главы администрации Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123. В случае увеличения (индексации) должностных окладов (в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов гражданских служащих) размеры должностного оклада подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения и утверждаются приказом руководителя инспекции.

2.1.7. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда инспекции;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.8. Постоянными и гарантированными выплатами для обслуживающего персонала являются:

должностной оклад;

ежемесячное денежное поощрение.

2.2. Фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда обслуживающего персонала составляет фонд оплаты труда инспекции:

2.2.1. Годовой фонд оплаты труда гражданских служащих формируется в соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 6 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

2.2.2. Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала формируется в соответствии с пунктами 4 и 5 Порядка формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, в государственных органах Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации Краснодарского края от 26 февраля 2014 года № 123.

2.2.3. Руководитель инспекции вправе перераспределять средства годового фонда оплаты труда инспекции между выплатами, предусмотренными пунктами 2.2.1 и 2.2.2 настоящего Положения, в пределах нормативов расходов по фонду оплаты труда и доведенных лимитов бюджетных обязательств на расходы по оплате труда.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается гражданским служащим в процентах от должностного оклада в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в зависимости от стажа гражданской службы.

3.2. Стаж гражданской службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией инспекции по исчислению стажа гражданской службы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые

условия гражданской службы (сложность и напряженность труда)

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - НОУС) определяется гражданским служащим персонально в соответствии с подпунктом 2 пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Основанием для определения и изменения конкретного размера НОУС гражданскому служащему является приказ руководителя инспекции, подписанный на основании письменного представления начальника отдела, согласованного с курирующим заместителем руководителя инспекции.

4.3. При принятии решения об определении гражданскому служащему конкретного размера НОУС учитываются:

4.3.1. При поступлении на гражданскую службу - стаж работы по замещаемой должности (не менее трех месяцев).

4.3.2. Группа должностей гражданской службы Краснодарского края;

4.3.3. Качественное исполнение должностных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность и срочность поручений, выполнение дополнительных поручений);

4.4. Определенный размер НОУС может быть обоснованно изменен приказом руководителя инспекции на основании письменного представления начальника отдела и (или) курирующего заместителя руководителя инспекции с учетом положений пунктов 4.3.2 и 4.3.3 настоящего Положения.

4.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда для обслуживающего персонала определяется персонально в размере до 150 процентов должностного оклада в целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.6. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда обслуживающему персоналу определяется приказом руководителя инспекции на основании письменного представления курирующих начальника отдела и (или) заместителя руководителя инспекции с учетом качественного исполнения должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность и срочность поручений, выполнение дополнительных поручений), и может быть обоснованно изменен в любое время.

5. Премирование

5.1. В целях повышения эффективности своей деятельности и уровня ответственности в ходе выполнения поставленных задач гражданские служащие инспекции материально стимулируются выплатой им премий за выполнение особо важных и сложных заданий, а обслуживающий персонал - премий по результатам работы (далее - премия).

5.2. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда инспекции и максимальными размерами не ограничивается.

5.3. Конкретный размер премии устанавливается руководителем инспекции с учетом предложений начальников отделов и (или) заместителей руководителя инспекции, учитывающих личный вклад работника в общие результаты работы инспекции в соответствии с поставленными задачами.

При установлении размера премии учитываются качественно и в срок выполненные мероприятия и задания, предусмотренные планами работы или отдельными поручениями руководства инспекции, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах деятельности инспекции, творческий подход к выполнению заданий, достижение значимых результатов, внесение инициативных предложений по совершенствованию деятельности инспекции, работа в качестве наставника в инспекции, а также отсутствие фактов нарушения служебной дисциплины и (или) требований должностного регламента, несвоевременного и (или) некачественного исполнения поручений, заданий, документов, находящихся на контроле.

Премия начисляется и выплачивается на основании приказа руководителя инспекции.

5.4. В качестве расчетного периода для начисления премии гражданским служащим принимается календарный квартал, а обслуживающему персоналу - календарный месяц.

Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом время нахождения в служебной командировке принимается в расчет для начисления премии.

5.5. Руководитель инспекции за счет экономии фонда оплаты труда инспекции может увеличивать работникам размер премии при выполнении ими без освобождения от своей основной работы обязанностей временно отсутствующих работников или при значительном временном увеличении объема выполняемых работ.

5.6. За выполнение отдельного особо важного и сложного задания работникам может быть установлена премия в виде фиксированной денежной суммы без учета принятого расчетного периода для ее начисления.

5.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим устанавливается в процентах от оклада денежного содержания или в виде фиксированной денежной суммы, а премия по результатам работы обслуживающему персоналу - в процентах от должностного оклада или в виде фиксированной денежной суммы.

5.8. Не подлежат премированию работники:

находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком;

имеющие на момент принятия решения о премировании неснятые в установленном порядке дисциплинарные взыскания;

за период временной нетрудоспособности;

за период нахождения в отпусках.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Краснодарского края согласно приложению 1 (раздел III) к Закону Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" с даты назначения на должность и выплачивается по день освобождения от замещаемой должности включительно.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение обслуживающему персоналу устанавливается в размере 1,5 должностного оклада с даты приема на работу и выплачивается по день увольнения с работы включительно.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда инспекции выплачивается работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году (не зависимо от периода, за который предоставляется отпуск).

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) выплачивается:

7.2.1. Государственным гражданским служащим - в размере одного оклада денежного содержания;

7.2.2. Обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.

7.3. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда инспекции (далее - материальная помощь), выплачивается:

7.3.1. Государственным гражданским служащим - в размере двух окладов денежного содержания;

7.3.2. Обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.

7.4. Выплата единовременной выплаты и материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и (или) приказа руководителя инспекции, исходя из размеров окладов денежного содержания гражданских служащих и должностных окладов обслуживающего персонала, установленных на дату подписания приказа.

В случае предоставления работнику инспекции ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата единовременной выплаты и материальной помощи производится без его письменного заявления в полном размере при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, а при наличии письменного заявления - при предоставлении другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году, указанной в заявлении.

При этом материальная помощь может быть выплачена работнику инспекции, имеющему право на ее получение, по его письменному заявлению в любой иной срок в течение календарного года.

7.5. Особенности выплаты единовременной выплаты и материальной помощи:

7.5.1. При переносе работнику, отработавшему текущий календарный год полностью, в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год (в исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы инспекции) единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в полном размере в текущем календарном году вместе с заработной платой за декабрь текущего календарного года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.2. Работнику, поступившему на гражданскую службу (принятому на работу) в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не использовавшему его, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, вместе с заработной платой за декабрь текущего года на основании приказа руководителя инспекции.

7.5.3. Работнику, уволенному с гражданской службы (работы) в текущем календарном году и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но не использовавшему его, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанным полным месяцам в текущем календарном году, на основании письменного заявления и приказа руководителя инспекции вместе с окончательным расчетом. При этом в случае выплаты работнику в текущем календарном году единовременной выплаты и материальной помощи в полном размере при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке, перерасчет и удержание указанных выплат пропорционально неотработанному времени не производятся.

7.5.4. При исчислении сроков гражданской службы (работы), дающих право на выплату единовременной выплаты и материальной помощи в размере, рассчитанном в соответствии с пунктами 7.5.2 и 7.5.3 настоящего Положения - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

7.6. Единовременная выплата и материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с действующим законодательством РФ;

работникам, получившим указанные выплаты в полном размере и уволенным в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на гражданскую службу (работу) в инспекцию в этом же календарном году;

работникам, проработавшим в инспекции менее шести месяцев.

7.7. При наличии экономии фонда оплаты труда инспекции работникам инспекции по их письменному заявлению может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи со следующими событиями в жизни:

профессиональным праздником;

юбилейной датой (50 лет со дня рождения);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и Краснодарского края;

при увольнении в связи с выходом на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ;

со смертью ближайших родственников (родителей, детей, супруга(и));

со стихийным бедствием, причинившим ущерб имуществу работника инспекции;

нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья работника и ближайших родственников;

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

Для принятия решения об оказании дополнительной материальной помощи работник предоставляет документы, подтверждающие достоверность произошедших событий (копии наградных листов, свидетельств, справки, акты, платежные документы и т.д.).

Размер дополнительной материальной помощи не ограничивается и зависит от экономии фонда оплаты труда инспекции. Основанием для оказания дополнительной материальной помощи является приказ руководителя инспекции.

8. Единовременное поощрение гражданских служащих

Гражданским служащим инспекции при объявлении Благодарности главы администрации (губернатора) Краснодарского края и награждении Почетной грамотой администрации Краснодарского края выплачивается единовременное поощрение в размере месячного должностного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Краснодарского края в пределах общего фонда оплаты труда инспекции.

9. Правила исчисления денежного содержания гражданских

служащих инспекции в случаях, предусмотренных

законодательством о гражданской службе

9.1. Настоящие правила определяют порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего инспекции:

9.1.1. На период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске;

9.1.2. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения;

9.1.3. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки;

9.1.4. На период нахождения в служебной командировке;

9.1.5. При увольнении с государственной гражданской службы Краснодарского края в связи с реорганизацией или ликвидацией инспекции, изменением ее структуры либо сокращением должностей гражданской службы;

9.1.6. На период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Краснодарского края (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

9.1.7. На период проведения служебной проверки;

9.1.8. В случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 от 27 июня 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение установленных обязательных правил заключения служебного контракта допущено не по его вине;

9.1.9. На период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

9.2. В случаях, предусмотренных подпунктами 9.1.3, 9.1.4, 9.1.6 и 9.1.7 настоящего Положения, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим и пятым пункта 2.1.3 настоящего Положения.

9.3. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

9.4. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

9.5. В случаях, предусмотренных подпунктами 9.1.5 и 9.1.8 настоящего Положения, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим и пятым пункта 2.1.3 настоящего Положения, а также 1/12 размера предусмотренных абзацами четвертым, шестым и седьмым пункта 2.1.3 настоящего Положения дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы в инспекции менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, третьим и пятым пункта 2.1.3 настоящего Положения, также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

9.6. На период временной нетрудоспособности, а также на период прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

9.7. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

10. Заключительные положения

При изменении законодательства Российской Федерации и (или) Краснодарского края, касающегося вопросов денежного содержания государственных гражданских служащих Краснодарского края и оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Краснодарского края, настоящее Положение подлежит приведению в соответствие с принятыми нормативными правовыми актами в установленные сроки.

Начальник отдела бюджетного учета

и финансового обеспечения,

главный бухгалтер

М.А.Тимошенко