ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕР...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

АДМИНИСТРАЦИЯ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПРИКАЗ

от 26 февраля 2015 г. № 7-пв

ОБ ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ

(в редакции приказа Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

от 27.02.2019 № 7-пв)

В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп «Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться» приказываю:

1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, согласно приложению № 1.

(в редакции приказа Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 27.02.2019 № 7-пв)

1-1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга советника Губернатора Санкт-Петербурга Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, согласно приложению № 2.

(пункт 1-1 введен Приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 27.02.2019 № 7-пв)

1-2. Утвердить Положение о рабочей группе по осуществлению оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться.

(пункт 1-2 введен приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга от 27.02.2019 № 7-пв)

2. Контроль за выполнением приказа остается за вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Вице-губернатор Санкт-Петербурга -

руководитель Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

А.Н.Говорунов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 26.02.2015 № 7-пв

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ

КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ

(в редакции приказа Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

от 27.02.2019 № 7-пв)

1. Настоящий Порядок определяет порядок оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, за исключением должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга советника Губернатора Санкт-Петербурга Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - вакантные должности).

Оценка, предусмотренная в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи, указанные в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), осуществляется на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования и индивидуального собеседования.

3. Тестирование кандидатов проводится Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

4. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.

5. Формирование вопросов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, осуществляется Комитетом.

Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 4 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.

7. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.

8. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.

В бланки с перечнями вопросов вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью кандидата.

Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

9. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

10. Результаты тестирования представляются руководителю структурного подразделения Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.

11. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится руководителем структурного подразделения Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.

Приложение

к Порядку осуществления оценки профессионального

уровня граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих),

претендующих на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга,

для замещения которых конкурс не проводится

или может не проводиться

РЕЗУЛЬТАТЫ ТЕСТИРОВАНИЯ

граждан Российской Федерации (государственных гражданских

служащих), претендующих на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения

которых конкурс не проводится или может не проводиться

____________________________________________________________

____________________________________________________________

(Наименование должности государственной гражданской службы

Санкт-Петербурга)

Дата проведения тестирования: ______________

№ п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

(___________)

(Указывается количество вопросов)

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции (___________) (Указывается количество вопросов)

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации (___________) (Указывается количество вопросов)

Вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий (___________) (Указывается количество вопросов)

Общее количество правильных ответов

Процент правильных ответов от общего количества вопросов

1

2

3

4

5

6

7

8

Принятое сокращение.

Кандидаты - граждане Российской Федерации (государственные гражданские служащие), претендующие на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 26.02.2015 № 7-пв

ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),

ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

СОВЕТНИКА ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АППАРАТА ГУБЕРНАТОРА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

(введен приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

от 27.02.2019 № 7-пв)

1. Настоящий Порядок определяет порядок оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга советника Губернатора Санкт-Петербурга Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - вакантные должности).

Оценка, предусмотренная в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи, указанные в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), осуществляется на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также с использованием предусмотренных настоящим Порядком методов оценки.

3. Для проведения оценки профессионального уровня кандидатов (далее - оценка) образуется рабочая группа, действующая на основании Положения о рабочей группе по осуществлению оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, утвержденного настоящим приказом (далее - рабочая группа).

4. В качестве методов оценки используются тестирование, в том числе психологическое, написание реферата, индивидуальное собеседование, включая поведенческое интервью (интервью по компетенциям).

В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения оценочных процедур, а также обеспечения открытости указанного процесса по решению руководителя рабочей группы при проведении оценочных процедур осуществляется видеосъемка.

5. Тестирование кандидатов проводится Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Комитет) в соответствии с Порядком осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, утвержденным настоящим приказом.

К участию в иных оценочных процедурах, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, допускаются кандидаты, правильно ответившие на 70 и более процентов тестовых вопросов.

6. На подготовленный кандидатом реферат дается письменное заключение начальника Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного кандидатом реферата.

7. Члены рабочей группы не позднее трех рабочих дней до ее заседания должны быть ознакомлены с результатами тестирования и письменным заключением, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.

Для проведения рабочей группой оценки кандидатов в рамках индивидуального собеседования Аппарат Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга осуществляет подготовку соответствующих вопросов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

Вопросы направляются в Комитет не позднее двух рабочих дней до заседания рабочей группы.

8. Результаты проведения рабочей группой оценки кандидатов оформляются протоколом, который подписывается руководителем рабочей группы и секретарем рабочей группы.

9. Кандидаты, рекомендованные рабочей группой для замещения вакантной должности, подлежат оценке посредством проведения психологического тестирования и поведенческого интервью (интервью по компетенциям).

10. Результаты проведения рабочей группой оценки кандидатов, а также результаты проведения психологического тестирования и поведенческого интервью (интервью по компетенциям) представляются начальнику Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга для принятия решения о проведении указанным лицом дополнительного индивидуального собеседования с кандидатами.

УТВЕРЖДЕНО

приказом Администрации

Губернатора Санкт-Петербурга

от 26.02.2015 № 7-пв

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАБОЧЕЙ ГРУППЕ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

УРОВНЯ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГА, ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС

НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ НЕ ПРОВОДИТЬСЯ

(введено приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга

от 27.02.2019 № 7-пв)

1. Для проведения оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга советника Губернатора Санкт-Петербурга Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга (далее - вакантные должности), образуется рабочая группа.

2. Рабочая группа образуется приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

3. Состав рабочей группы утверждается приказом Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

4. Рабочая группа состоит из руководителя, секретаря и членов рабочей группы.

5. Заседание рабочей группы считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

6. Руководитель рабочей группы открывает заседание рабочей группы и оглашает список граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты).

7. Оценка профессионального уровня кандидатов (далее - оценка) осуществляется в соответствии с Порядком осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга советника Губернатора Санкт-Петербурга Аппарата Губернатора Санкт-Петербурга Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденным настоящим приказом.

8. После проведения оценки рабочая группа принимает решение о рекомендации кандидатов для замещения вакантных должностей.

Рабочая группа принимает решение в отсутствие кандидатов.

Решение рабочей группы по результатам проведения оценки принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании рабочей группы.

При равенстве голосов решающим является голос руководителя рабочей группы.

9. Результаты голосования рабочей группы оформляются протоколом, который подписывается руководителем рабочей группы и секретарем.

10. Организационное обеспечение деятельности рабочей группы осуществляет Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.