Об утверждении Положений о проведении конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

МИНИСТЕРСТВО  ЗДРАВООХРАНЕНИЯ  РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ПРИКАЗ

от «26» марта 2018 г. № 338

Об утверждении Положений о проведении конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва

В соответствии с частью 5 статьи 11 Закона Республики Тыва от 10 января 2017 г. № 249-ЗРТ «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Республики Тыва», ПРИКАЗЫВАЮ:

              1. Утвердить прилагаемые:

Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва;

Положение о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва.

2. Установить, что назначение руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва, осуществляется на конкурсной основе,  аттестация руководителя проводится один раз в три года.

3. Директору ГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва» Михайловой А.А. разместить настоящий приказ на официальном сайте Министерства здравоохранения Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Отделу организационно-правового обеспечения и кадровой политики (Ооржак Д.Э.) копию настоящего приказа направить в ГБУЗ «Медицинский информационно-аналитический центр Республики Тыва».

Первый заместитель министра                                                    Б.Д. Монгуш                                          

Приложение № 1

к приказу Минздрава РТ

от «26» марта 2018 г. № 338

Положение

о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва

              1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее – Конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

              Конкурс проводится открытым по составу участников.

Органом по проведению конкурса и назначению руководителя государственного унитарного предприятия (далее – Предприятие) является Министерство здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство).

В состав комиссии по проведению Конкурса в обязательном порядке должен входить представитель Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва с правом решающего голоса.

2. Министерство:

а) образует комиссию по проведению конкурса (далее – Комиссия) и утверждает ее состав;

б) обеспечивает на официальном сайте Министерства публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) по окончанию приема заявок передает их в Комиссию с прилагаемыми к ним документами;

д) утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

4. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов с правом решающего голоса.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, котором подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса.

При подписании протокола мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

6. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно быть опубликовано на официальном сайте Министерства не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения.

7. Информационное сообщение о проведении Конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя Предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов Конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение Комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса.

8. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Предприятия.

9. К участию в Конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности Предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя Предприятия.

10. Для участия в Конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, фотография 3х4;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности Предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

11. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

12. Претендент не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Конкурс проводится в два этапа.

14. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

15. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов. Тест должен содержать не менее 30 вопросов.

16. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником Конкурса:

а) отраслевой специфики уставной деятельности Предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления хозяйственным обществом, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

                            17. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности Предприятия.

                            Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности Предприятия из числа предложенных участниками Конкурса.

                            18.  Победителем конкурса признается претендент, правильно ответивший на 75 и более процентов тестовых вопросов и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности Предприятия.

                            19. Министерство в установленном порядке заключает с победителем Конкурса трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

             

Приложение № 1

к приказу Минздрава РТ

от «26» марта 2018 г. № 338

Положение

о проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республике Тыва

              1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, подведомственного Министерству здравоохранения Республики Тыва (далее – Руководитель).

2. Целями аттестации Руководителя являются:

а) объективная оценка его деятельности и определение соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

в) стимулирование профессионального роста Руководителя.

3. Органом по проведению аттестации Руководителя является Министерство здравоохранения Республики Тыва (далее – Министерство).

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен входить представитель Министерства земельных и имущественных отношений Республики Тыва с правом решающего голоса.

4. Министерство:

а) образует аттестационную комиссию и утверждает ее состав;

б) осуществляет на официальном сайте Министерства публикацию информационного сообщения о проведении аттестации;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) по окончанию приема заявок передает их в аттестационную комиссию с прилагаемыми к ним документами;

д) утверждает перечень вопросов для аттестационных тестов.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

6. Дата проведения аттестации утверждается министром здравоохранения Республики Тыва и доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

7. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов с правом решающего голоса.

Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

9. В результате аттестации Руководителю дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

10. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения Министерства о расторжении трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Уведомление о результатах аттестации выдается Руководителю либо высылается по почте не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

12. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу Руководителя.