Основная информация
| Дата опубликования: | 26 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU27000202000266 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Комитет Правительства Хабаровского края по гражданской защите |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ (КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ГЗ)
ПРИКАЗ
от 26.03.2020 г. № 86
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ ОТ 14 НОЯБРЯ 2019 Г. № 326 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ, ПО ОСНОВНЫМ ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» И «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, упорядочивания оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 14 ноября 2019 г. № 326, следующие изменения:
1) пункт 5.4 раздела 5 дополнить подпунктами следующего содержания:
«5.4.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце первом настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
Расчет размера выплаты денежной компенсации производится путем деления заработной платы работника за текущий месяц на рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе и умножением на количество часов, составляющих разницу между установленной нормой 40-часовой рабочей неделей и 36-часовой рабочей неделей месяца, за который производится расчет.
Из расчета заработной платы текущего месяца исключаются выплаты, носящие разовый характер.
Повторно на денежную компенсацию районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока не начисляется.
5.4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.
При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.
5.4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ).
Размер повышения оплаты труда работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда, составляет 4 процента от должностного оклада.».
2) пункт 7.2 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.2. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актам, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
7.2.1. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В пределах лимитов бюджетных обязательств по соответствующему коду бюджетной классификации работникам выплачивается один раз в календарном году разовая материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет два оклада (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Работнику, не получившему материальную помощь в течение календарного года, она выплачивается в декабре текущего года в размерах пропорционально отработанному времени, исходя из двух окладов.
7.2.2. Материальная помощь, выплачиваемая в иных случаях.
При наличии экономии фонда заработной платы, сверх фонда материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, материальная помощь может быть оказана также: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти члена семьи; рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супруге (супругу), либо одному из родителей, либо одному из детей.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение о выплате такой материальной помощи оформляется приказом начальника, которому предоставлено право приема и увольнения работников, на основании заявления работника.
7.2 3. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- работникам, уволенным по статье 71, пунктам 5 – 11 части первой статьи 81, пунктам 4, 8, 9, 10 части первой статьи 83, статье 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.
В случае если материальная помощь уже была оказана, а работник увольняется, она не подлежит удержанию.».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового учета, контроля и хозяйственного обеспечения Мазанько Нину Робертовну.
Председатель комитета
А.С. Горохов
КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ (КОМИТЕТ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ГЗ)
ПРИКАЗ
от 26.03.2020 г. № 86
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ КОМИТЕТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ ОТ 14 НОЯБРЯ 2019 Г. № 326 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЕ, ПО ОСНОВНЫМ ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» И «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ»
В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, упорядочивания оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения, подведомственного комитету Правительства Хабаровского края по гражданской защите, по основным видам экономической деятельности «Деятельность по обеспечению пожарной безопасности» и «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях», утвержденное приказом комитета Правительства края по гражданской защите от 14 ноября 2019 г. № 326, следующие изменения:
1) пункт 5.4 раздела 5 дополнить подпунктами следующего содержания:
«5.4.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (статья 92 ТК РФ).
На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце первом настоящего пункта, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
Расчет размера выплаты денежной компенсации производится путем деления заработной платы работника за текущий месяц на рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе и умножением на количество часов, составляющих разницу между установленной нормой 40-часовой рабочей неделей и 36-часовой рабочей неделей месяца, за который производится расчет.
Из расчета заработной платы текущего месяца исключаются выплаты, носящие разовый характер.
Повторно на денежную компенсацию районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока не начисляется.
5.4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (статья 117 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.
При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях предоставляется в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.
При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.
5.4.3. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере (статья 147 ТК РФ).
Размер повышения оплаты труда работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасным условиям труда, составляет 4 процента от должностного оклада.».
2) пункт 7.2 раздела 7 изложить в следующей редакции:
«7.2. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актам, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
7.2.1. В пределах фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
В пределах лимитов бюджетных обязательств по соответствующему коду бюджетной классификации работникам выплачивается один раз в календарном году разовая материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Размер материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску составляет два оклада (должностной оклад) без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.
Работнику, не получившему материальную помощь в течение календарного года, она выплачивается в декабре текущего года в размерах пропорционально отработанному времени, исходя из двух окладов.
7.2.2. Материальная помощь, выплачиваемая в иных случаях.
При наличии экономии фонда заработной платы, сверх фонда материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, материальная помощь может быть оказана также: при стихийном бедствии и чрезвычайной ситуации, тяжелом материальном положении или заболевании работника; тяжелом заболевании или смерти члена семьи; рождении ребенка; вступлении в брак; выходе на пенсию; несчастном случае, краже, пожаре.
Материальная помощь в случае смерти работника выплачивается супруге (супругу), либо одному из родителей, либо одному из детей.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Решение о выплате такой материальной помощи оформляется приказом начальника, которому предоставлено право приема и увольнения работников, на основании заявления работника.
7.2 3. Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- работникам, уволенным по статье 71, пунктам 5 – 11 части первой статьи 81, пунктам 4, 8, 9, 10 части первой статьи 83, статье 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.
В случае если материальная помощь уже была оказана, а работник увольняется, она не подлежит удержанию.».
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового учета, контроля и хозяйственного обеспечения Мазанько Нину Робертовну.
Председатель комитета
А.С. Горохов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 02.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
