О внесении изменений в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Башкортост...



(Утратил силу приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству, Государственного комитета Республики Башкортостан от 28.04.2020 года № 55/26)

Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму

Приказ

от 26 апреля 2017 года № 35

О внесении изменений в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму от 31 декабря 2014 года № 18

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 06.06.2017 г. № 9593

В целях приведения в соответствие с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму от 31 декабря 2014 года № 18.

2. Сектору правовой работы отдела хозяйственного обеспечения, правовой и кадровой работы Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                                            В.А. Гилязитдинов

Утверждены приказом

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по предпринимательству и туризму

от 26 апреля 2017 года № 35

Изменения, вносимые в Служебный распорядок Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, утвержденный приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму

от 31 декабря 2014 года № 18

1. В пункте 2.3 Служебного распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму, утвержденного приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму от 31 декабря 2014 года № 18 (далее – Служебный распорядок):

а) подпункты 2.3.1, 2.3.2 изложить в следующей редакции:

«2.3.1. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

2.3.2. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Квалификационное требование для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется:

1) к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы, и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) к гражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата, назначенным на указанные должности до 1 июля 2016 года, в отношении замещаемых ими должностей гражданской службы.»;

б) дополнить подпунктом 2.3.3 следующего содержания:

«2.3.3. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.».

2. Пункт 2.4 Служебного распорядка дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:

«сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.».

3. Пункты 5.7, 5.8 Служебного распорядка изложить в следующей редакции:

«5.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.8. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.».

4. Пункт 5.10 Служебного распорядка изложить в следующей редакции:

«5.10. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Госкомитете. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время служебного года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.».

(ВНЕСЕН: Искужина Э.Р. 19.06.2017 г.)