ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ АЛТАЙС...



УПРАВЛЕНИЕ СПОРТА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26.04.2018 № 156

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ БЮДЖЕТНЫХ (АВТОНОМНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ОБЩЕСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

(наименование в редакции приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209 )

(в редакции приказа управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 14.06.2018 № 195, приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209, от 17.08.2020 № 128)

В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» приказываю:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных управлению молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края.

(в редакции приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209 )

2.Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2018.

3.Настоящий приказ подлежит опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

Начальник управления

Е.А. Лебедева

Утверждено

приказом управления спорта

и молодежной политики

Алтайского края

от 26.04.2018 № 156

Положение

об оплате труда руководителей краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных управлению молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края

(наименование в редакции приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209 )

1.Общие положения

1.1.Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений, находящихся в ведении управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края (далее соответственно - «Положение», «Управление») разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 № 375 «О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета» (далее - «Постановление») и предусматривает:

(в редакции приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209 )

порядок установления должностных окладов руководителей учреждений;

порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда;

порядок установления повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей учреждений;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления для руководителей учреждений;

условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений.

1.2.Настоящее Положение регулирует порядок, условия оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений (далее - «учреждения»), находящихся в введении Управления.

1.3.Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4.Размер и условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», и настоящим Положением.

2. Порядок установления должностных окладов руководителей учреждении и порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда

2.1.Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада (приложение 1 к настоящему положению) в соответствии с группой по оплате труда на повышающий коэффициент.

Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда

производится в зависимости от следующих показателей деятельности учреждения:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) учреждениями;

фактическая численность работников учреждений, за предшествующий календарный год, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии) (для КГБУ «Алтайский краевой штаб студенческих отрядов» показатель - фактическая численность молодежи в студенческих отрядах);

балансовая стоимость основных средств учреждения; фактический размер собственных доходов учреждения (исходя из данных годовой бухгалтерской отчетности за предшествующий год).

Группа по оплате труда для руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Группа по оплате труда и повышающий коэффициент к минимальному должностному окладу руководителя пересматривается учредителем не чаще одного раза в год.

Группа по оплате труда для руководителей и повышающий коэффициент в размере от 1 до 3, применяемый к минимальным должностным окладам руководителей учреждений, устанавливается:

абзац десятый утратил силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209;

в сфере молодежной политики в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, на основании показателей Оценочного листа согласно приложению 7 к настоящему Положению.

2.2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения за этот же период не должен превышать установленной кратности в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз

до 30

до 3,5

от 31 до 70

до 4

Фактическая численность работников учреждения, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников, раз

от 71 до 150

до 4,5

от 151 до 400

до 5

от 401 до 800

до 5,5

801 и более

до 6

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников и руководителя учреждения (организации) определяется в соответствии с п. 20 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(в редакции приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 17.08.2020 № 128)

При установлении условий оплаты труда руководителям учреждений необходимо обеспечивать непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым пункта 2.2 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы их руководителей и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.».

(абзац введен приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 17.08.2020 № 128)

2.3.Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только с разрешения учредителя. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50 % среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1.Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах руководителей и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных величинах. При этом они не могут быть ниже выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2.Выплата компенсационного характера руководителям, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер районного коэффициента определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

3.3.Выплата компенсационного характера руководителям при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьей 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) и срок, на который они устанавливаются, в соответствии с трудовым законодательством определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни руководителям производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, устанавливаются руководителям учреждений в трудовых договорах в размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации, Алтайского края, в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу.

4.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, периодичность, а также критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы руководителя учреждения, устанавливаются с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), целевых показателей эффективности работы учреждения, а также исходя из принципа предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

(в редакции приказа управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 17.08.2020 № 128)

Руководителям учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностному окладу:

ежемесячная выплата за стаж работы;

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячная выплата за наличие ученой степени; ежемесячная выплата за наличие звания заслуженного работника отрасли, государственной награды, отраслевой награды; премиальные выплаты по итогам работы; единовременные (разовые) премии.

Премиальными выплатами по итогам работы являются: премия за внедрение новых форм, применение передовых методов работы и (или) за использование новых технологий; премия за качественное предоставление услуг;

премия за особые достижения в труде, за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

ежемесячная выплата за счет приносящей доход деятельности;

(абзац введен приказом управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 14.06.2018 № 195)

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии.

Премиальными выплатами по итогам работы являются:

премия за внедрение новых форм, применение передовых методов работы и (или) за использование новых технологий;

премия за качественное предоставление услуг;

премия за особые достижения в труде, за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ;

премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.

4.2. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий.

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Алтайского края);

(абзац введен приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 17.08.2020 № 128)

рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Алтайского края.

(абзац введен приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 17.08.2020 № 128)

4.3.Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

Стаж работы

Размер выплаты, в процентах к должностному окладу

от 1 года до 3 лет

10

от 3 лет до 5 лет

15

от 5 лет до 10 лет

20

от 10 лет до 15 лет

25

от 15 лет и выше

30

В стаж для установления названной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях (организациях) аналогичного профиля или по аналогичной должности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.

4.4.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителей учреждений:

абзац второй утратил силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209 .

абзац третий утратил силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209;

в сфере молодежной политики устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Правительства Алтайского края, Губернатора Алтайского края, Управления, реализации национальных проектов, федеральных программ, государственных целевых программ Алтайского края, выполнения руководителем срочных, особо важных и ответственных работ, в соответствии с Приложением 6.

4.5.Ежемесячная выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям учреждений в следующих размерах:

за наличие ученой степени доктора наук - 20 % должностного оклада, но не более 7000 руб.

за наличие ученой степени кандидата наук - 10 % должностного оклада, но не более 3000 руб.

4.6.Ежемесячная выплата за наличие звания заслуженного работника отрасли, государственной награды, отраслевой награды устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и не может превышать 40 процентов должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается только по основной работе со дня присвоения. При наличии у работника двух почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований.

4.6.1. Ежемесячная выплата за счет приносящей доход деятельности руководителям устанавливается к должностному окладу в процентном (кратном) отношении или в абсолютном значении и выплачивается руководителям учреждений в соответствии с условиями трудового договора, при наличии средств по итогам работы за счет приносящей доход деятельности.

Максимальный размер ежемесячной выплаты за счет приносящей доход деятельности не может превышать 100 процентов должностного оклада.

(пункт 4.6.1. введен приказом управления спорта и молодежной политики Алтайского края от 14.06.2018 № 195)

4.7.Премия за внедрение новых форм, применение передовых методов работы и (или) за использование новых технологий устанавливается к должностному окладу в процентном (кратном) отношении или в абсолютных величинах и выплачивается руководителям учреждений в соответствии с условиями трудового договора, по приказу Управления по итогам работы за год за создание условий для повышения уровня профессионального мастерства специалистов учреждения и (или) внедрение инновационных методов работы в учреждении.

4.8.Размер премии за качественное предоставление услуг руководителей учреждений выплачивается единовременно в процентном (кратном) отношении или в абсолютных величинах к должностному окладу в соответствии с приказом Управления:

за выполнение доведенного учреждению, государственного задания в полном объеме;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

4.9.Премия за особые достижения в труде, за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ, определяется в трудовом договоре в процентном (кратном) отношении или в абсолютных величинах к должностному окладу и выплачивается в соответствии с приказом Управления.

4.10.Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается к должностному окладу в процентном (кратном) отношении или в абсолютных величинах и выплачивается руководителям учреждений в соответствии с условиями трудового договора, по приказу Управления при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя, в случае наличия экономии фонда оплаты труда учреждения.

4.11.В целях поощрения руководителя могут выплачиваться единовременные (разовые) премии:

в связи с государственными или профессиональными праздниками (до одного должностного оклада);

в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации, Алтайского края (до одного должностного оклада);

в связи с юбилеем (30 лет и далее каждые 5 лет) (не более трех должностных окладов).

Выплата руководителю учреждения единовременных (разовых) премий, направленных на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4.12.Премии не выплачиваются:

при наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам учреждения, по уплате налогов и иных обязательных платежей;

при не соблюдении руководителем условий трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

не проведения специальной оценки условий труда, не прохождение руководителем своевременно обучения по охране труда;

если деятельность учреждения или его структурного подразделения была приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и требований по противопожарной эксплуатации оборудования (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений);

если к руководителю учреждения были применены меры дисциплинарной ответственности.

4.13. пункт 4.13. утратил силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209.

4.14.Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений в сфере государственной молодежной политики определяется исходя из суммы набранных руководителем баллов и устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер выплат и премии в соответствии с набранными баллами приведены в приложении 6 Положения.

5.Выплата материальной помощи

При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений оказывается материальная помощь в следующих случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; а также по следующим семейным обстоятельствам: продолжительное (более 1 месяца) заболевание руководителя, его супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденное справкой медицинской организации;

рождение ребенка, подтвержденное свидетельством о рождении; вступление в брак, подтвержденное свидетельством о браке; смерть супруга или близкого родственника (мать, отец, сын, дочь), подтвержденная свидетельством о смерти;

утрата или повреждение жилья в случае пожара, наводнения или иного стихийного бедствия, подтвержденные документом, содержащим сведения об утрате или повреждении жилья в связи указанными обстоятельствами.

Материальная помощь к отпуску выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части и не может превышать двух должностных окладов в год.

Материальная помощь к отпуску руководителю принятому, уволенному в текущем календарном году, выплачивается пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается единовременно за счет средств фонда оплаты труда учреждения либо из внебюджетных источников.

Максимальный размер материальной помощи не может превышать трех должностных окладов в год.

Выплата материальной помощи осуществляется по личному заявлению руководителя на основании приказа Управления.

6.Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата руководителю учреждения выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения в сроки и порядке, установленном коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами учреждения.

Приложение 1

к Положению по оплате труда руководителей краевых

государственных бюджетных (автономных) учреждений,

подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей учреждений, находящихся в ведении Управления

№

п/п

Группа по оплате труда руководителей

Минимальный размер должностного оклада, рублей

1

I группа

15640

2

II группа

12115

3

III группа

11218

4

IV группа

10523

5

V группа

9872

Приложение 2

к Положению об оплате труда руководителей краевых

государственных бюджетных (автономных) учреждений, подведомственных управлению спорта и молодежной политики Алтайского края

Приложение 2 утратило силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209

Приложение 3
к Положению по оплате труда
руководителей краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных управлению спорта
и молодежной политики Алтайского края

Приложение 3 утратило силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209

Приложение 4
к Положению по оплате труда
руководителей краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных управлению спорта
и молодежной политики Алтайского края

Приложение 4 утратило силу приказом управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края от 24.12.2019 № 209

Приложение 5
к Положению по оплате труда
руководителей краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных управлению спорта
и молодежной политики Алтайского края

Показатели

для определения группы по оплате труда руководителя КГАУ «Краевой дворец молодежи» в сфере молодежной политики

Группа по оплате труда

Показатели*

организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального, интеллектуального потенциалов подростков и молодежи, штук** (удельный вес 50%)

фактическая численность работников учреждения, человек (удельный вес 25%)

балансовая стоимость основных средств учреждения, млн. руб. (удельный вес 15%)

фактический размер собственных доходов учреждения, млн. руб. (удельный вес 10%)

I

свыше 25

свыше 30

свыше 63

свыше 1

II

свыше 20 до 25

свыше 25 до 30

свыше 40 до 63

свыше 0,9 до 1

III

свыше 15 до 20

свыше 20 до 25

свыше 30 до 40

свыше 0,7 до 0,9

IV

свыше 12 до 15

свыше 15 до 20

свыше 21 до 30

свыше 0,5 до 0,7

V

до 12

до 15

до 21

до 0,5

* за предшествующий календарный год

** показатель, характеризующий качество и (или) объем (содержание) выполняемых работ учреждением

Показатели

для определения группы по оплате труда руководителя КГБУ «Алтайский краевой штаб студенческих отрядов» в сфере молодежной политики

Группа по оплате труда

Показатели*

организация мероприятий в сфере молодежной политики, направленных на формирование системы развития талантливой и инициативной молодежи, создание условий для самореализации подростков и молодежи, развитие творческого, профессионального, интеллектуального потенциалов подростков и молодежи, штук** (удельный вес 50%)

фактическая численность молодежи в студенческих отрядах, человек (удельный вес 25%)

фактический размер собственных доходов учреждения, млн. руб. (удельный вес 25%)

I

свыше 9

свыше 5000

свыше 1

II

свыше 7 до 9

свыше 4500 до 5000

свыше 0,9 до 1

III

свыше 5 до 7

свыше 4000 до 4500

свыше 0,7 до 0,9

IV

свыше 3 до 5

свыше 3500 до 4000

свыше 0,5 до 0,7

V

До 3

до 3500

до 0,5

* за предшествующий календарный год

** показатель, характеризующий качество и (или) объем (содержание) выполняемых работ учреждением

Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя учреждения сферы молодежной политики устанавливается по сумме набранных баллов согласно таблице 1, рассчитанной путем сложения количества баллов из соответствующей таблицы 2 настоящего приложения:

Таблица 1

Размер повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя

1

1,2

1,7

2

2,2

2,5

2,7

3

Сумма балов

до 600

свыше 600 до 1000

свыше 1000 до 1200

свыше 1200 до 1500

свыше 1500 до 1900

свыше 1900 до 2100

свыше 2100 до 2300

свыше 2300

Таблица 2

Расчет

критериев оценки деятельности учреждений сферы молодежной политики при определении группы по оплате труда руководителей (оценивается в баллах)

№ п/п

Показатели

Условия

Кол-во баллов

Краевое государственное автономное учреждение «Краевой дворец молодежи»

1.

Количество проведенных мероприятий в соответствии с государственным заданием

за каждое мероприятие

10

2.

Количество проведенных мероприятий по ГП «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в Алтайском крае» на 2014-2020 годы

за каждое мероприятие

10

3.

Количество проведенных мероприятий по ВЦП «Молодежь Алтая» на 2016-2018 годы

за каждое мероприятие

10

4.

Количество проведенных мероприятий в рамках ГП «Противодействие экстремизму и идеологии терроризма в Алтайском крае» на 2015-2019 годы

за каждое мероприятие

10

5.

Количество общественных объединений, пользующихся услугами учреждения в качестве ресурсного центра

за каждую общественную организацию

5

6.

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивного, концертно-развлекательного, репетиционного залов, конференц-зала

за каждую единицу

10

7.

Количество групп в творческих и спортивных секциях, кружках, студиях, организованных на базе учреждения

за каждую группу

2

8.

Наличие компьютерной техники, используемой учреждением в образовательном и воспитательном процессе

за каждую единицу

1

9.

Количество работников учреждения

за каждого работника

1

10.

Наличие локальной вычислительной сети с широкополосным доступом в Интернет

за каждую единицу

3

11.

Наличие на базе учреждения автотранспортных средств

за каждую единицу

3

12.

Наличие филиалов и центров, подведомственных учреждению

за структурное подразделение с количеством занимающейся молодежи до 50 человек

10

Краевое государственное бюджетное учреждение «Алтайский краевой штаб студенческих отрядов»

1.

Количество сформированных студенческих отрядов в течение года

за каждый отряд

1

2.

Количество участников движения студенческих и молодежно-трудовых отрядов

за каждого участника

0,1

3.

Количество, заключенных договоров с принимающими студенческие отряды организациями

за каждую единицу

5

4.

Количество культурно-досуговых и зрелищных мероприятий, проводимых КГБУ «Алтайский краевой штаб студенческих отрядов»

за каждое мероприятие

3

5.

Количество работников в учреждении

за каждого работника

1

6.

Наличие штабов трудовых дел в учебных заведениях и муниципальных образованиях края

за каждый штаб

10

7.

Количество районов задействованных в работе по организации и проведению мероприятий, направленных на профилактику социальных деструкций, а также работе по увековечиванию памяти защитников отечества

за каждый район

5

8.

Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств

за единицу

3

Приложение 6
к Положению по оплате труда
руководителей краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных управлению спорта
и молодежной политики Алтайского края

Размер

стимулирующих выплат, премии в соответствии с набранными баллами руководителя учреждения в сфере молодежной политики

Сумма баллов

Размер выплат, премии в % к должностному окладу

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы

до 25 балов

до 80

от 25 баллов до 65 баллов

до 90

от 65 баллов до 75 баллов

до 100

Премия за качественное предоставление услуг

до 10 баллов

до 50

от 10 баллов до 30 баллов

до 60

от 30 баллов до 50 баллов

до 70

от 50 баллов до 70 баллов

до 80

от 70 баллов до 90 баллов

до 90

от 90 баллов до 100 баллов

до 100

Премия за внедрение новых форм, применение передовых методов работы и (или) за использование новых технологий

до 10 балов

до 80

от 10 до 20 баллов

до 90

от 20 до 30 баллов

до 100

Премия за особые достижения в труде, за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ

до 15 баллов

до 80

от 15 до 30 баллов

до 90

30 баллов

до 100

Приложение 7
к Положению по оплате труда
руководителей краевых государственных
бюджетных (автономных) учреждений,
подведомственных управлению спорта
и молодежной политики Алтайского края

Оценочный лист 1

Расчет

критериев оценки деятельности учреждений сферы молодежной политики при определении группы по оплате труда руководителей

№ п/п

Показатели

Данные учреждения

Краевое государственное автономное учреждение «Краевой дворец молодежи»

1

Количество проведенных мероприятий в соответствии с государственным заданием

2

Количество проведенных мероприятий по ГП «Поддержка и развитие малого и среднего предпринимательства в Алтайском крае» на 2014-2020 годы

3

Количество проведенных мероприятий по ВЦП «Молодежь Алтая» на 2016-2018 годы

4

Количество проведенных мероприятий в рамках ГП «Противодействие экстремизму и идеологии терроризма в Алтайском крае» на 2015-2019 годы

5

Количество общественных объединений, пользующихся услугами учреждения в качестве ресурсного центра

6

Наличие оборудованных и используемых в работе спортивного, концертно-развлекательного, репетиционного залов, конференц-зала

7

Количество групп в творческих и спортивных секциях, кружках, студиях, организованных на базе учреждения

8

Наличие компьютерной техники, используемой учреждением в образовательном и воспитательном процессе

9

Количество работников учреждения

10

Наличие локальной вычислительной сети с широкополосным доступом в Интернет

11

Наличие на базе учреждения автотранспортных средств

12

Наличие филиалов и центров, подведомственных учреждению

Краевое государственное бюджетное учреждение «Алтайский краевой штаб студенческих отрядов»

1

Количество сформированных студенческих отрядов в течение года

2

Количество участников движения студенческих и молодежно-трудовых отрядов

3

Количество, заключенных договоров с принимающими студенческие отряды организациями

4

Количество культурно-досуговых и зрелищных мероприятий, проводимых КГБУ «Алтайский краевой штаб студенческих отрядов»

5

Количество работников в учреждении

6

Наличие штабов трудовых дел в учебных заведениях и муниципальных образованиях края

7

Количество районов, задействованных в работе по организации и проведению мероприятий, направленных на профилактику социальных деструкций, а также работе по увековечиванию памяти защитников отечества

8

Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств

Руководитель учреждения _______________________ /Расшифровка ФИО

Главный бухгалтер ________________________ /Расшифровка ФИО

М.П.

Оценочный лист 2

Показатели

для оценки результатов деятельности руководителя учреждения в сфере молодежной политики

№ п.п.

Наименование показателей и условия осуществления выплат

Максимальное количество баллов

Кол-во баллов, установленное при оценке

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы

1.

Укомплектованность учреждения квалифицированными работниками в соответствии со штатным расписанием

0-10

2.

Уровень исполнительской дисциплины

0-10

3.

Отсутствие случаев нарушений трудовой дисциплины, травматизма среди сотрудников на рабочем месте

0-10

4.

Взаимодействие с разнопрофильными партнерами (работодатели, районы края)

0-10

5.

Участие в реализации целевых программ и проектов

0-25

6.

Оказание содействия молодым людям в возрасте от 18 до 30 лет в трудоустройстве

0-10

Максимальное количество баллов

75

Премия за качественное предоставление услуг

1.

Положительная динамика увеличения численности молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, принимающих участие в деятельности студенческих отрядов

0-15

2.

Количество молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, принимающих участие в мероприятиях, проводимых учреждением

5-15

3.

Повышение уровня развития партнерства с высшими учебными заведениями края

0-15

4.

Эффективное расходование бюджетных средств

0-10

5.

Увеличение доли собственных доходов учреждения в общем объеме финансирования учреждения

0-10

6.

Отсутствие обоснованных жалоб работников и других граждан на действие (бездействие) руководителя

0-5

7.

Обеспечение качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности к общему количеству отчетов

5-15

8.

Выполнение государственного задания

0-15

Максимальное количество баллов

100

Премия за внедрение новых форм, применение передовых методов работы и (или) за использование новых технологий

1.

Эффективность информационного сопровождения деятельности учреждения

0-10

2.

Создание условий для повышения уровня профессионального мастерства специалистов учреждения

0-10

3.

Внедрение инновационных методов работы

0-10

Максимальное количество баллов

30

Премия за особые достижения в труде, за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ

1.

Успешное выполнение особо важных и срочных работ, оформленных поручениями руководителя управления спорта и молодежной политики Алтайского края

0-15

2.

Положительная оценка деятельности учреждения (руководителя) партнерами и представителями молодежи

0-15

Максимальное количество баллов

30

Руководитель учреждения _______________________ /Расшифровка ФИО

Главный бухгалтер ________________________ /Расшифровка ФИО

М.П.