О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.06.2013 № 241-ОС (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

Утратил силу приказом Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 13.08.2018 № 378-ОС

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(МИНТРУД  ПЕНЗЕНСКОЙ  ОБЛАСТИ)

ПРИКАЗ

от 26 мая 2014 г. № 205-ОС

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И ДЕМОГРАФИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 06.06.2013 № 241-ОС

(С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ» (с последующим изменением), руководствуясь подпунктом 4.3.6. пункта 4.1 Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 № 33-пП «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области» (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Состав действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – Комиссия), утвержденный приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 № 241-ОС «О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области» (с последующими изменениями), следующее изменение:

1.1. Указать новую должность следующего члена Комиссии:

-

Кисуркин Вадим Николаевич – главный специалист-эксперт отдела государственной службы и правового обеспечения Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области;

2. Внести следующие изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Пензенской  области  в  Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее – Методика), утвержденную приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 № 241-ОС «О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области» (с последующими изменениями):

              2.1. Пункт 3 Методики изложить в следующей редакции:

              «3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе после принятия Министром решения об объявлении конкурса на официальном сайте Минтруда Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, конкурсные процедуры, используемых для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.»

              2.2. В пункте 4 Методики:

              2.2.1. Абзац 1 изложить в следующей редакции:

              «4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минтруд Пензенской области течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Минтруда Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в отдел государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области следующие документы:»

              2.2.2. Подпункт г) изложить в следующей редакции:

              «г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

              копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

              копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);».

              2.3. Пункт 15 Методики дополнить абзацем следующего содержания:

              «Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.».

              2.4. Пункт 17 Методики изложить в следующей редакции:

«17. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Минтруда Пензенской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания.

4. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела государственной службы и правового обеспечения Минтруда Пензенской области.

Министр

Е.А. СТОЛЯРОВА