Об утверждении Порядка осуществления стимулирующих выплат директорам государственных учреждений, подведомственных Агентству по обеспечению занятости населения Калининградской области



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АГЕНТСТВО ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

26 мая 2014 года № 82

Об утверждении Порядка

осуществления стимулирующих выплат директорам

государственных учреждений, подведомственных Агентству по

обеспечению занятости населения Калининградской области

                                          В соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Калининградской области от 30 сентября 2011 года № 737, от 09 сентября 2013 года № 670), приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года № 17 «Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений» (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 04 мая 2009 года № 99, от 20 марта 2014 года № 100), Положением об Агентстве по обеспечению занятости населения Калининградской области, утвержденным постановлением Правительства Калининградской области от 25 декабря 2006 года № 988 п р и к а з ы в а ю:

                                          1. Утвердить Порядок осуществления стимулирующих выплат директорам государственных учреждений, подведомственных Агентству по обеспечению занятости населения Калининградской области, согласно приложению.

              2. Приказ Агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области от 04 сентября 2013 года № 141 «Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах директорам государственных казенных учреждений Калининградской области центров занятости населения» считать утратившим силу.

                                         

             

Руководитель (директор) Н.Ф. Валуйкина

Приложение

к приказу Агентства по обеспечению

занятости населения

Калининградской области

от 26 мая 2014 года № 82

П О Р Я Д О К

осуществления стимулирующих выплат директорам

государственных учреждений, подведомственных Агентству по

обеспечению занятости населения Калининградской области

Раздел I. Общие положения

1. Настоящий Порядок осуществления стимулирующих выплат директорам государственных учреждений, подведомственных Агентству по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее – Порядок), разработан на основании постановления Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Калининградской области от 30 сентября 2011 года № 737, от 09 сентября 2013 года № 670), приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 17 «Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области примерных положений об оплате труда работников подведомственных им учреждений» (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 04 мая 2009 года № 99, от 20 марта 2014 года № 100), приказа Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года № 16 «Об утверждении Перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области» (с изменениями, внесенными приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 20 марта 2014 года № 99).

Раздел II. Условия и порядок применения стимулирующих выплат

2. Директору государственного учреждения, подведомственного Агентству по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее – учреждение) могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год.

                                          3. По итогам работы за месяц директору учреждения может быть выплачена премия в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время.

4. По итогам работы за квартал директору учреждения может быть выплачена премия в размере до 100 % должностного оклада.

5. По итогам работы за год директору учреждения может быть выплачена премия при наличии экономии фонда оплаты труда.

                            6. Определение размеров премии по итогам работы за месяц, квартал осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения согласно приложениям №№ 1, 2 к настоящему Порядку.

                            7. При определении размеров премии по итогам работы за месяц, квартал применяется бальная система оценки выполнения показателей эффективности работы учреждения.

              По итогам работы за месяц, квартал размер премии определяется в следующем порядке:

Количество баллов

Размер премии, %

90-100

100

70-89

75

50-69

50

менее 50

премия не назначается

8. Премирование директора учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется на основании приказа руководителя (директора) Агентства по обеспечению занятости населения Калининградской области (далее - Агентство).

Раздел III. Заключительные положения

              9. Изменения и дополнения в настоящий Порядок вносятся приказом руководителя (директора) Агентства.

Приложение № 1

к Порядку осуществления стимулирующих

выплат директорам государственных

учреждений, подведомственных Агентству

по обеспечению занятости населения Калининградской области,

утвержденному приказом от 26 мая 2014 года № 82

             

Критерии оценки и показатели эффективности работы государственных учреждений,

подведомственных Агентству по обеспечению занятости населения Калининградской области

по итогам работы за месяц

Целевые показатели эффективности

и результативности деятельности руководителя учреждений

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (ед. измерения, например баллы)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

представления

отчетности

Основная деятельность учреждения

Доля граждан участвующих

в мероприятиях активной политики занятости

Отношение численности граждан, приступивших к участию в мероприятиях активной политики занятости(общественные работы; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство выпускников образовательных учреждений в возрасте от 18 до 20 лет ищущих работу впервые; содействие самозанятости безработных граждан (открытие собственного дела); профессиональное обучение безработных и других категорий граждан; организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования; переезд (переселение) безработных в другую местность в целях трудоустройства; трудоустройство инвалидов на оборудованные рабочие места),

к численности граждан, зарегистрированных безработными с начала года (нарастающим итогом)

Формула: А / В*100

где, А – численность граждан, приступивших к участию в мероприятиях активной политики;

В - численность зарегистрированных безработных

с начала года.

не более 10 баллов

30% и более – 10 баллов

25%– 29% - 8 баллов

20% – 24% - 6 баллов

15% - 19% - 4 балла

10% - 14% - 2 балла

менее 10% - 0 баллов

О предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения за счет средств областного бюджета

(форма СЗ)

Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения (форма 2-т трудоустройство)

Месячный сводный отчет

по районам

Ежемесячная

до 5 числа месяца

Квартальная

до 7 числа после отчетного периода

Ежемесячная

до 5 числа месяца

Доля граждан, получивших государственные услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке

Отношение численности граждан, получивших государственные услуги по профессиональной ориентации к численности граждан, обратившихся за государственными услугами с начала года.

Формула: А / В*100

где, А – численность граждан, получивших государственные услуги по профориентации;

В - численность граждан, обратившихся за государственными услугами с начала года.

не более 5 баллов

30% и более - 5 баллов

20%- 29% - 4 балла

10%-19% -2 балл

менее 10% - 0 баллов

Отношение численности граждан, получивших государственные услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, к численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных с начала года.

Формула: C / D*100

где, C – численность граждан, получивших государственные услуги по социальной адаптации и психологической поддержке;

D - численность граждан, зарегистрированных в качестве безработных с начала года.

не более 5 баллов

40% и более - 5 баллов

30%- 39% - 4 балла

20%- 29% - 3 балла

10%-19% -2 балл

менее 10% - 0 баллов

Формула: (А / В*100) + (C / D*100)

не более 10 баллов

Сведения о содействии занятости граждан (1-т)

Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения (форма 2-т трудоустройство)

Сведения о предоставлении государственных услуг по профессиональной ориентации,

социальной адаптации и психологической поддержке (форма 2-ПО)

О предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения за счет средств областного бюджета

(форма СЗ)

Ежемесячно

до 2 числа после

отчетного периода

Квартальная

до 7 числа после отчетного периода

Ежемесячно

до 5 числа после

отчетного периода

Ежемесячная

до 5 числа месяца

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в государственные учреждения занятости с целью поиска подходящей работы, %

выполнение планового показателя 100,0 % и выше –

20 баллов;

выполнение планового показателя от 50,1 до 99,9 % - 10 баллов;

выполнения планового показателя менее 50,0% -

0 баллов

отчет 1- Т (сведения о содействии занятости)

ежемесячно

Напряженность рабочей силы на регистрируемом рынке труда, коэффициент

на уровне и ниже показателя предыдущего периода – 5 баллов;

выше показателя предыдущего периода от 0,1 до 3,0 единиц - 3 балла;

выше показателя предыдущего периода от 3,1 единицы – 1 балл

отчет 1- Т (сведения о содействии занятости)

ежемесячно

Уровень регистрируемой безработицы, %

на уровне и ниже показателя на начало текущего года –5 баллов;

от 0,1 до 0,2 % показателя на начало текущего года -

3 балла;

выше 0,2 % и более показателя на начало текущего года – 1 балл

отчет 1- Т (сведения о содействии занятости)

ежемесячно

Передача регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения по защищенному каналу VipNet.

Передача сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АИС РПУ

Передача сегментов регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в отдел информационных технологий Агентства в соответствии с Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 08.11.2010 № 972н (далее – Порядок), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений;

соблюдение технологии внесения данных в ПК «Катарсис»;

отсутствие расхождений при сверке сведений в регистрах с показателями государственной статистической отчетности формы 1-Т.

- 10 баллов

Отсутствие разрыва / разрыв не более 2-х дней в суммарном исчислении в течение месяца при передаче сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АИС РПУ.

- 5 баллов

Передача сегментов регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в отдел информационных технологий Агентства с нарушением Порядка, а также с выявленным нарушением технологии внесения данных в ПК «Катарсис», повлекшим за собой расхождения при сверке сведений в регистрах с показателями государственной статистической отчетности ф. 1-Т.

- 0 баллов

Разрыв при передаче сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АИС РПУ более 2-х дней в суммарном исчислении в течение месяца.

- 0 баллов

Акт приема-передачи региональных сегментов Рострудом

Отчет по запросу из АИС РПУ

Ежемесячно

Ежемесячно

Финансово-экономическая деятельность учреждения

Реализация средств областного бюджета на выполнение учреждением возложенных функций, мероприятия целевой программы «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012-2016 годы», субсидии по дополнительным мероприятиям в сфере занятости населения, предусмотренных

Государственной программой Калининградской области «Социальная поддержка населения»

Реализация средств областного бюджета не менее 7,95 % - 15 баллов;

Реализация средств областного бюджета менее

7,95 % - 5 баллов

Лицевые счета государственных учреждений

ежемесячно

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Исполнительская дисциплина (соблюдение сроков предоставления отчетов, информации, выполнение приказов, поручений руководителя (директора) Агентства, решений коллегии Агентства)

Соблюдение сроков предоставления отчетов, информации, выполнение приказов, поручений руководителя (директора) Агентства, решений коллегии Агентства – 10 баллов

Нарушение сроков предоставления отчетов, информации, не выполнение приказов, поручений руководителя (директора) Агентства, решений коллегии Агентства – 0 баллов

Приказы, поручения руководителя (директора) Агентства, решения коллегии Агентства, служебные записки начальников отделов Агентства

ежемесячно

Нарушения, предписания по результатам проведения проверок учреждения Агентством, иными уполномоченными органами, повлекшие применение дисциплинарных взысканий к директору, работникам учреждения, обоснованные жалобы граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения

Отсутствие нарушений, предписаний по результатам проведения проверок учреждения Агентством, иными уполномоченными органами, повлекших применение дисциплинарных взысканий к директору, работникам учреждения, отсутствие обоснованных жалоб граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения - 10 баллов

Наличие нарушений, предписаний по результатам проведения проверок учреждения Агентством, иными уполномоченными органами, повлекших применение дисциплинарных взысканий к директору, работникам учреждения, наличие обоснованных жалоб граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения – 0 баллов

Акты проверок, информация уполномоченных органов, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Жалобы граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения

ежемесячно

Приложение № 2

к Порядку осуществления стимулирующих

выплат директорам государственных

учреждений, подведомственных Агентству

по обеспечению занятости населения

Калининградской области, утвержденному

приказом от 26 мая 2014 года № 82

Критерии оценки и показатели эффективности работы государственных учреждений,

подведомственных Агентству по обеспечению занятости населения Калининградской области

по итогам работы за квартал

Целевые показатели эффективности

и результативности деятельности руководителя учреждений

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (ед. измерения, например баллы)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность

представления

отчетности

Основная деятельность учреждения

Доля граждан участвующих

в мероприятиях активной политики занятости

Отношение численности граждан, приступивших к участию в мероприятиях активной политики занятости(общественные работы; временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; временное трудоустройство выпускников образовательных учреждений в возрасте от 18 до 20 лет ищущих работу впервые; содействие самозанятости безработных граждан (открытие собственного дела); профессиональное обучение безработных и других категорий граждан; организация стажировок выпускников учреждений профессионального образования; переезд (переселение) безработных в другую местность в целях трудоустройства; трудоустройство инвалидов на оборудованные рабочие места),

к численности граждан, зарегистрированных безработными с начала года (нарастающим итогом)

Формула: А / В*100

где, А – численность граждан, приступивших к участию в мероприятиях активной политики;

В - численность зарегистрированных безработных

с начала года.

не более 10 баллов

30% и более – 10 баллов

25%– 29% - 8 баллов

20% – 24% - 6 баллов

15% - 19% - 4 балла

10% - 14% - 2 балла

менее 10% - 0 баллов

О предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения за счет средств областного бюджета

(форма СЗ)

Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения (форма 2-т трудоустройство)

Месячный сводный отчет

по районам

Ежемесячная

до 5 числа месяца

Квартальная

до 7 числа после отчетного периода

Ежемесячная

до 5 числа месяца

Доля граждан, получивших государственные услуги по профессиональной ориентации, социальной адаптации и психологической поддержке

Отношение численности граждан, получивших государственные услуги по профессиональной ориентации к численности граждан, обратившихся за государственными услугами с начала года.

Формула: А / В*100

где, А – численность граждан, получивших государственные услуги по профориентации;

В - численность граждан, обратившихся за государственными услугами с начала года.

не более 5 баллов

30% и более - 5 баллов

20%- 29% - 4 балла

10%-19% -2 балл

менее 10% - 0 баллов

Отношение численности граждан, получивших государственные услуги по социальной адаптации и психологической поддержке, к численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных с начала года.

Формула: C / D*100

где, C – численность граждан, получивших государственные услуги по социальной адаптации и психологической поддержке;

D - численность граждан, зарегистрированных в качестве безработных с начала года.

не более 5 баллов

40% и более - 5 баллов

30%- 39% - 4 балла

20%- 29% - 3 балла

10%-19% -2 балл

менее 10% - 0 баллов

Формула: (А / В*100) + (C / D*100)

не более 10 баллов

Сведения о содействии занятости граждан (1-т)

Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения (форма 2-т трудоустройство)

Сведения о предоставлении государственных услуг по профессиональной ориентации,

социальной адаптации и психологической поддержке (форма 2-ПО)

О предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения за счет средств областного бюджета

(форма СЗ)

Ежемесячно

до 2 числа после

отчетного периода

Квартальная

до 7 числа после отчетного периода

Ежемесячно

до 5 числа после

отчетного периода

Ежемесячная

до 5 числа месяца

Средний период продолжительности безработицы, месяцев

от среднеобластного значения и ниже -10 баллов;

выше среднеобластного показателя от 0,1 до 0,5 месяцев - 6 баллов;

выше среднеобластного показателя от 0,6 и более месяцев - 1 балл

отчет 2-Т (трудоустройство)

ежеквартально

Доля трудоустроенных граждан, относящихся к категории инвалидов, в общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся за содействием в подборе подходящей работы, %

100,0 % и выше выполнение на 2/3 планового показателя общей доли трудоустройства - 10 баллов;

от 50,1 до 99,9 % выполнения на 2/3 планового показателя общей доли трудоустройства - 6 баллов;

менее 50,0 % выполнения на 2/3 планового показателя общей доли трудоустройства - 1 балл

оперативный отчет, отчет 2-Т (трудоустройство)

ежеквартально

Доля признанных безработными из числа граждан, обратившихся с целью поиска подходящей работы, %

от 45,0 % и ниже среднеобластного показателя предыдущего года – 10 баллов;

от 60,1 % и выше среднеобластного показателя предыдущего года – 6 баллов;

от 45,1 до 60 % среднеобластного показателя предыдущего года – 1 балл

отчет 2-Т (трудоустройство)

ежеквартально

Передача регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения по защищенному каналу VipNet.

Передача сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АИС РПУ

Передача сегментов регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в отдел информационных технологий Агентства в соответствии с Порядком ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 08.11.2010 № 972н (далее – Порядок), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений;

соблюдение технологии внесения данных в ПК «Катарсис»;

отсутствие расхождений при сверке сведений в регистрах с показателями государственной статистической отчетности формы 1-Т.

- 10 баллов

Отсутствие разрыва / разрыв не более 3-х дней в суммарном исчислении в течение квартала при передаче сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АИС РПУ.

- 5 баллов

Передача сегментов регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения в отдел информационных технологий Агентства с нарушением Порядка, а также с выявленным нарушением технологии внесения данных в ПК «Катарсис», повлекшим за собой расхождения при сверке сведений в регистрах с показателями государственной статистической отчетности ф. 1-Т.

- 0 баллов

Разрыв при передаче сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АИС РПУ более 3-х дней в суммарном исчислении в течение квартала.

- 0 баллов

Акт приема-передачи региональных сегментов Рострудом

Отчет по запросу из АИС РПУ

Ежеквартально

Ежеквартально

Финансово-экономическая деятельность учреждения

Реализация средств областного бюджета на выполнение учреждением возложенных функций, мероприятия целевой программы «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012-2016 годы», субсидии по дополнительным мероприятиям в сфере занятости населения, предусмотренных

Государственной программой Калининградской области «Социальная поддержка населения»

Реализация средств областного бюджета не менее

23,85 % - 15 баллов;

Реализация средств областного бюджета менее 23,85 % - 5 баллов

Лицевые счета государственных учреждений

ежеквартально

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Исполнительская дисциплина (соблюдение сроков предоставления отчетов, информации, выполнение приказов, поручений руководителя (директора) Агентства, решений коллегии Агентства )

Соблюдение сроков предоставления отчетов, информации, выполнение приказов, поручений руководителя (директора) Агентства, решений коллегии Агентства – 10 баллов

Нарушение сроков предоставления отчетов, информации, не выполнение приказов, поручений руководителя (директора) Агентства, решений коллегии Агентства – 0 баллов

Приказы, поручения руководителя (директора) Агентства, решения коллегии Агентства, служебные записки начальников отделов Агентства

ежемесячно

Нарушения, предписания по результатам проведения проверок учреждения Агентством, иными уполномоченными органами, повлекшие применение дисциплинарных взысканий к директору, работникам учреждения,

обоснованные жалобы граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения

Отсутствие нарушений, предписаний по результатам проведения проверок учреждения Агентством, иными уполномоченными органами, повлекших применение дисциплинарных взысканий к директору, работникам учреждения, отсутствие обоснованных жалоб граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения - 10 баллов

Наличие нарушений, предписаний по результатам проведения проверок учреждения Агентством, иными уполномоченными органами, повлекших применение дисциплинарных взысканий к директору, работникам учреждения, наличие обоснованных жалоб граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения – 0 баллов

Акты проверок, информация уполномоченных органов, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Жалобы граждан, работодателей на действия (бездействия) директора, работников учреждения при предоставлении государственных услуг в сфере занятости населения

ежемесячно