Основная информация
| Дата опубликования: | 26 мая 2020г. |
| Номер документа: | RU66000202001036 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Свердловская область |
| Принявший орган: | Департамент по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОТНОГО МИРА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26.05.2020 № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОТНОГО МИРА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы», постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Департамента от 30.04.2020 и Экспертного заключения Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области № 02-20-2475-ЭЗП (исх. от 22.05.2019 № 66/02-8135/1203)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Свердловской области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области (прилагается).
2. Начальнику отдела организационного и информационного обеспечения, безопасности, аналитической работы и госзакупок С.М. Отрощенко опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru) и разместить на официальном сайте Департамента по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (dozhm.midural.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор
А.К. Кузнецов
УТВЕРЖДЕНА
приказом Департамента
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
от 26.05.2020 № 118
«Об утверждении методики
прохождения испытания на
государственной гражданской
службе Свердловской области
в Департаменте по охране, контролю
и регулированию использования
животного мира Свердловской области»
МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе Свердловской области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Свердловской области (далее - гражданская служба) посредством введения методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области (далее - Департамент) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Свердловской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в приказе Департамента о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается Директором Департамента - главным государственным инспектором Свердловской области (далее - Директор Департамента) в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения Департамента (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение Департамента непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
10. В период испытания отдел государственной службы, кадров и правовой работы Департамента (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Департамента, его структурой и функциями структурных подразделений Департамента;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. УСТАНОВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя (при наличии такового в структурном подразделении) не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить Директору Департамента заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой Директору Департамента не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания Директор Департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Свердловской области в Департаменте
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
Форма
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Свердловской области своих должностных обязанностей в период испытания
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
_____________________________________________________________
гражданского служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание)
______________________________________________________________
_________________________________________________________________.
2. Период испытания - с ______________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
(включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя
Государственный гражданский
служащий Свердловской области,
в отношении которого
установлено испытание _______________ (_____________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен:
__________________________________________________________________
должность непосредственного руководителя государственного гражданского
____________________________________________________________________
служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание
_________________ (_______________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
Приложение № 2
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Свердловской области в Департаменте
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
Форма
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Свердловской области
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя
__________________________________________________________________.
государственного гражданского служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание)
2. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского
_________________________________________________________________.
служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания - с _____________ 20__ г. по ______________ 20__ г.
(включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Свердловской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Свердловской области
_________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы
_________________________________________________________________
Свердловской области, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________;
государственной гражданской службы Свердловской области - указать нужное)
б) решение по результатам испытания ___________________________________
(гражданский служащий признается
______________________________________________________________
выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)
_________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для гражданского служащего не выдержавшим испытание:
__________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским служащим
__________________________________________________________________
должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения
____________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы
_______________________________________________________________.
со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
__________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания 1
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества 2
_________________________________________________________________
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего,
_________________________________________________________________
в отношении которого установлено испытание)
_________________ (_____________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен:
______________________________________________
(должность гражданского служащего, в отношении
______________________________________________
которого установлено испытание)
_________________ (__________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
--------------------------------
1 Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
2 Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение № 3
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Свердловской области в Департаменте
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
Форма
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
____________________________________________________________
государственного гражданского служащего
Свердловской области,
____________________________________________________________
в отношении которого установлено испытание
(в дательном падеже))
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
________________________________________________________________
(наименование приказа Департамента о назначении на должность)
от «__» _________________ 20__ г. № _________ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Свердловской области, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Свердловской области и увольнении с государственной гражданской службы Свердловской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
Директор Департамента ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» ________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен:
___________________________________________________________________
(должность гражданского служащего, в отношении которого установлено
испытание)
_____________ (_________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» ____________________________ 20__ г.
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОТНОГО МИРА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 26.05.2020 № 118
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ОХРАНЕ, КОНТРОЛЮ И РЕГУЛИРОВАНИЮ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖИВОТНОГО МИРА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы», постановлением Правительства Российской Федерации от 15.01.2020 № 9 «Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти», с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Департамента от 30.04.2020 и Экспертного заключения Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области № 02-20-2475-ЭЗП (исх. от 22.05.2019 № 66/02-8135/1203)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Свердловской области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области (прилагается).
2. Начальнику отдела организационного и информационного обеспечения, безопасности, аналитической работы и госзакупок С.М. Отрощенко опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области» (www.pravo.gov66.ru) и разместить на официальном сайте Департамента по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (dozhm.midural.ru).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор
А.К. Кузнецов
УТВЕРЖДЕНА
приказом Департамента
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
от 26.05.2020 № 118
«Об утверждении методики
прохождения испытания на
государственной гражданской
службе Свердловской области
в Департаменте по охране, контролю
и регулированию использования
животного мира Свердловской области»
МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе Свердловской области в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая методика направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Свердловской области (далее - гражданская служба) посредством введения методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Департаменте по охране, контролю и регулированию использования животного мира Свердловской области (далее - Департамент) и определению его результатов.
2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Свердловской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.
3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в приказе Департамента о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.
4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается Директором Департамента - главным государственным инспектором Свердловской области (далее - Директор Департамента) в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения Департамента (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В случае если гражданский служащий возглавляет структурное подразделение Департамента непосредственным руководителем для него является гражданский служащий, осуществляющий непосредственное руководство его профессиональной служебной деятельностью.
5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.
6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации».
II. ПРОХОЖДЕНИЕ ИСПЫТАНИЯ
8. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:
а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;
б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
9. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).
10. В период испытания отдел государственной службы, кадров и правовой работы Департамента (далее - кадровая служба) совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:
а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Департамента, его структурой и функциями структурных подразделений Департамента;
б) представление коллективу;
в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;
г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).
III. УСТАНОВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ИСПЫТАНИЯ
11. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя (при наличии такового в структурном подразделении) не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу.
12. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.
13. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений). При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания. В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.
14. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
15. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
16. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.
17. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить Директору Департамента заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.
18. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой Директору Департамента не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу.
19. При неудовлетворительном результате испытания Директор Департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.
20. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.
21. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.
22. Отзыв о результатах испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.
Приложение № 1
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Свердловской области в Департаменте
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
Форма
ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Свердловской области своих должностных обязанностей в период испытания
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного
_____________________________________________________________
гражданского служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание)
______________________________________________________________
_________________________________________________________________.
2. Период испытания - с ______________ 20__ г. по _____________ 20__ г.
(включительно).
Дата (период) выполнения поручения
Основные поручения
Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено - указать нужное)
Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя
Государственный гражданский
служащий Свердловской области,
в отношении которого
установлено испытание _______________ (_____________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
С таблицей ознакомлен:
__________________________________________________________________
должность непосредственного руководителя государственного гражданского
____________________________________________________________________
служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание
_________________ (_______________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
Приложение № 2
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Свердловской области в Департаменте
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
Форма
ОТЗЫВ
о результатах испытания государственного гражданского служащего Свердловской области
1. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность непосредственного руководителя
__________________________________________________________________.
государственного гражданского служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание)
2. ____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского
_________________________________________________________________.
служащего Свердловской области, в отношении которого установлено испытание)
3. Период испытания - с _____________ 20__ г. по ______________ 20__ г.
(включительно).
4. Информация о результатах испытания:
а) оценка соответствия государственного гражданского служащего Свердловской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Свердловской области
_________________________________________________________________
(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы
_________________________________________________________________
Свердловской области, гражданский служащий не соответствует замещаемой должности
_______________________________________________________________;
государственной гражданской службы Свердловской области - указать нужное)
б) решение по результатам испытания ___________________________________
(гражданский служащий признается
______________________________________________________________
выдержавшим испытание, гражданский служащий признается не выдержавшим испытание - указать нужное)
_________________________________________________________________.
5. Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
___________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
6. Причины, послужившие основанием для гражданского служащего не выдержавшим испытание:
__________________________________________________________________
(недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение гражданским служащим
__________________________________________________________________
должностных обязанностей (нарушение установленных сроков, ненадлежащее качество исполнения
____________________________________________________________________
гражданским служащим должностных обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы
_______________________________________________________________.
со стороны граждан и организаций) - указать нужное)
7. Дополнительная информация о гражданском служащем, в том числе замечания по подготовленным гражданским служащим проектам документов (заполняется при необходимости):
__________________________________________________________________.
Приложение: 1. Таблица учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания 1
2. Проекты документов, подготовленные гражданским служащим, по которым имеются замечания непосредственного руководителя, изложенные в пункте 7 отзыва.
3. Отзыв о результатах наставничества 2
_________________________________________________________________
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего,
_________________________________________________________________
в отношении которого установлено испытание)
_________________ (_____________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен:
______________________________________________
(должность гражданского служащего, в отношении
______________________________________________
которого установлено испытание)
_________________ (__________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» _________________ 20__ г.
--------------------------------
1 Не прилагается в случае, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений.
2 Прилагается в случае, если в период прохождения испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество.
Приложение № 3
к Методике прохождения испытания
на государственной гражданской службе
Свердловской области в Департаменте
по охране, контролю и регулированию
использования животного мира
Свердловской области
Форма
____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
____________________________________________________________
государственного гражданского служащего
Свердловской области,
____________________________________________________________
в отношении которого установлено испытание
(в дательном падеже))
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного
________________________________________________________________
(наименование приказа Департамента о назначении на должность)
от «__» _________________ 20__ г. № _________ о назначении Вас на должность государственной гражданской службы Свердловской области, уведомляю Вас о расторжении служебного контракта (срочного служебного контракта), освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы Свердловской области и увольнении с государственной гражданской службы Свердловской области в соответствии с частью 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим испытание:
Директор Департамента ___________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
«__» ________ 20__ г.
С уведомлением ознакомлен:
___________________________________________________________________
(должность гражданского служащего, в отношении которого установлено
испытание)
_____________ (_________________________)
(подпись) (расшифровка подписи)
«__» ____________________________ 20__ г.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный интернет-портал правовой информации Свердловской области (www.pravo.gov66.ru) № 26005 от 27.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
